在厂里签了两年的合同，只上了8个月就被辞退职工的补偿金了要怎样补偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-17 12:43 标签： 工作10年被辞退补偿金
2014最新劳动法辞退赔偿如何计算
2014最新劳动法辞退赔偿如何计算
　　在辞退赔偿的过程中如果遇到纠纷的话该怎么办呢?对于辞退赔偿的知识我们该掌握哪些呢?接下来YJBYS的小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
　　【一】　经济补偿金的计算办法及支付标准
　　经济补偿金计算标准：劳动规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
　　经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为&在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
　　经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12 个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行　&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》的规定，&工资&是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
　　【二】新劳动法实施后辞退赔偿怎么算
　　根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。
　　【三】新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?
　　员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
　　1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
　　2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
　　3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
　　【四】新劳动法的解聘赔偿如何计算呢?
　　可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。
　　【五】劳动法辞退补偿规定
　　一、劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　二、遭辞退有补偿的情况如下
　　1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
　　2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
　　用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
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[2014最新劳动法辞退赔偿如何计算]网友评论
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→ 在公司工作了两个月，未与我签合同，公司要把我辞退，请问可以要求补偿吗？急求解答作者：佚名　来源：互联网　更新时间： 23:33:13与好友分享： 更多网友提问：在公司工作了两个月，未与我签合同，公司要把我辞退，请问可以要求补偿吗？急求解答
参考答案：你们有签订劳动合同吗？
如果有签订合同，则对方不能随意解除合同，只有在你严重违反规章制度，或有重大过失，给单位造成重大损失的，用人单位才能在合同期内解除合同。
如果没有签订合同，则用人单位首先就违法了，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、如果用人单位没有依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形解除与你的劳动合同的，你可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位支付你经济补偿标准的两倍数额的赔偿金。（大概为一个月的工资额）
2、因为没有签订书面劳动合同，你可以从工作的第二个月起，每月获得两倍的工资。（这两项权益可以同时获得。）
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我在公司干了8个月，签的是三年合同，被公司辞退要陪我多少钱
wl7959ltjf
我在公司干了8个月，签的是三年合同，被公司辞退要陪我多少钱,原因公司效益不好
江苏 南京 秦淮区发表时间： 20:16
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
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你好，赔偿一个月或者两个月工资。
需要看具体情况。
律所：江苏苏浩律师事务所 回复时间： 20:24
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律师回答共 2 条
单位属于违法解除，应当支付两个月工资的赔偿金。
律所：北京惠诚律所南京分所
回复时间： 22:37
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1391330****
你好，如果认定为非法解除，应当赔偿两个月工资。
律所：江苏胜衡律师事务所
回复时间： 21:01
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