带薪年休假 产假休产假后有满勤奖吗

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国家法律规定正常分娩的话应该是98天,当然如果是提前住院生产而真正分娩要晚些的可以给单位建议在增加些产假 ,一般剖宫产分娩的可以提出增加半月的,一下人性化的单位...
产假正常为90天,晚育为120天,难产增加15天,产假期间的工资按休产假前最后一个月的工资给付,如果享受生育保险的,保险公司付保险基数部分,差额由公司补给,这部...
依据原劳动部<企业职工生育保险试行办法>第五条规定,女职工参加生育保险的,其产假期间的工资由社保局按照该企业上年度职工月平均工资标准,从生育基金中支付;没有参加...
一般为90天,难产的增加15天,如果是晚婚晚育的,还可以增加30天产假。
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休了产假还有全额年终奖吗
  任女士系一家物流公司职员。她在公司工作2年来,每年年底都领到近万元的年终奖。可公司在发放2013年年终奖时,她只领取到9个月的年终奖。公司的理由是:“公司有制度规定,年终奖按职工实际出勤情况而定”。任女士休了产假3个月,所以只能拿9个月的年终奖。该公司的制度规定合法有效吗?  评析:发不发年终奖,发多少年终奖,是企业的一种自主行为。该公司以制度形式对年终奖的发放做出明确规定,只要程序合法,本也无可非议。但是,该公司明确规定“年终奖按职工实际出勤情况而定”,而本案的焦点是:休产假期间是否属于未出勤?《劳动法》第62条规定,女职工生育享受不少于90天的产假。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。《女职工劳动保护规定》也规定:“产假期间工资照发。”可见任女士的产假应视为正常出勤,公司应当支付全额年终奖。  年终奖孕期不受影响 按正常工资发  网友“jasmine_chow ”:一共休了五个多月的产假,9-12月期间休了四个月,第二年2月发年终奖扣了三分之一,3月份发上一年的绩效奖也扣了三分之一,这样合法吗?  解疑:根据《员工工资支付条例》规定,员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期,用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说,正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖,又拒不整改,将被视为无故克扣拖欠员工工资。所以这个妈咪完全可以起诉公司的哦。  产假工资得看生育保险而发  网友“豆芽”:有在公司上班的美妈们休产假有没有基本工资啊?我们公司出了个新规定产假期间没有任何工资及福利补助。没有福利补助很正常,没有基本工资是不是违反了劳动法规定呢?  解疑:产假包括98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。  如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。更多相关文章:1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.
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