工厂公司效益不好裁员补偿就放长假合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-11 12:16 标签： 公司效益不好裁员补偿
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工作十七年，突然某一天工厂要求其中2个效益不好的车间放假，半个月之后去上班，没多少天，又被通知放假
北京&06-17 10:23&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(11)
工作十七年，突然某一天工厂要求其中2个效益不好的车间放假，半个月之后去上班，没多少天，又被通知放假。140名员工一部分是短期合同工，一部分是长期合同工，无时间限制的。大家等待一个多月，昨天接到通知，厂里提出两种方案，方案一：买断工龄，一年按平均月工资支付，17年就等于17个月工资。从此，厂里不再支付日后的五险一金，然后厂里与工人也再无任何关系。方案二：如果不愿意买断，就在厂里上白班，工资内容由厂里任意安排，去掉保险，一个月的工资只有900左右吧。厂里还说，选择上白班的，如果日后再想买断就没有任何的补偿，直接走人。我想了解，工厂这样做合法吗？对于我们这些长期合同工，应该怎样保护自身利益？希望能得到充分全面的回答与帮助！&厂里说了，如果我们同意买断，就给一个月的工资补偿，多少年工龄就给多少月的工资，除此之外，其他什么都没有。这样做合适么？
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您好，建议您保留相关证据，如果协商不成可以申请劳动仲裁
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你好，公司做法涉嫌违法，建议你去进行劳动仲裁。
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协商不成，申请劳动仲裁
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可以劳动仲裁维权
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建议您保留相关证据，如果协商不成可以申请劳动仲裁
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协商不成申请仲裁即可，公司做法明显是有不合法之处的
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单位无权单方解除合同，协商不成，可申请劳动仲裁；
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你好，可以申请劳动仲裁&维权
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可以申请劳动仲裁
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您好！工厂的做法明显是违法的。如果您和工厂签订的是无固定期限劳动合同，公司不能主动跟您解除劳动关系。如果是固定期限的，提前一个月通知并且支付经济补偿金的情况下可以解除。并且，您如果选择继续工作，工厂也不能给您降低工资。如果您不接受工厂的方案，可以提起劳动仲裁，维护您的合法权益。如有其他疑问请致电详询。
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建议协商，协商不成，建议申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如有疑问或需要，欢迎电话联系。
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人气：1881756合同要到期公司以公司效益不好为名给我们放长假是否合理 - 在线咨询
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合同要到期公司以公司效益不好为名给我们放长假是否合理
您好！我想咨询一下，我们的合同马上要到期，公司以公司效益不好给我们几个在公司工作将近满十年的员工放长假，放假期间以深圳最低工资的百分之八十发放，现在我们担心，如果合同到期公司不与我们再续签合同，等于是炒掉我们，那么公司是不是以我们现在拿的每个月的工资为标准来给我们赔偿？还有，公司是不是可以以效益不好为理由给我们无限期的放假？谢谢！
回复信息：
公司必须要能证明自己部分停产、停业
您好，也许公司的想法确实如您所想，公司就是想降低合同到期的金额。
但是，公司这么做必须要能证明自己部分或者整体停产、停业，否则，公司单方面这样做来达到降低补偿金的目的是没有合法依据的
《深圳市员工工资支付条列》第二十八条的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资。
公司属于违法放假，可以提起仲裁
你好，根据《深圳市工资支付条例》第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
　　（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
　　（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
因此，公司按照深圳市最低工资标准的80%支付你们放假期间的工资是不违法的，是否违法是看公司是否整体停产停业，如果公司还正常经营，你们可以提起劳动仲裁，以公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件解除劳动合同并且要求支付经济补偿金。
另外，合同期限届满，合同终止，如果是单位提出不予续签，按照劳动合同法的规定必须支付你们经济补偿金。
关于如果公司无限期放假的问题，你们可以提起仲裁提出解除劳动合同并主张经济补偿金。（赖斌律师：）
阳贻峰律师
您好，根据《深圳市员工工资支付条列》第二十八条的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资。因此，公司属于违法放假的，可以立即以公司无故克扣工资为由向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
李浩律师回复
公司有选择性的给几个员工放长假，是违法的，你们可以提起劳动仲裁维权。如需帮助，可来电咨询，李浩律师咨询电话：。
根据《深圳市工资支付条例》第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：　　（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；　　（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 因此，公司按照深圳市最低工资标准的80%支付你们放假期间的工资是不违法的，是否违法是看公司是否整体停产停业，如果公司还正常经营，你们可以提起劳动仲裁，以公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件解除劳动合同并且要求支付经济补偿金。 另外，合同期限届满，合同终止，如果是单位提出不予续签，按照劳动合同法的规定必须支付你们经济补偿金。 关于如果公司无限期放假的问题，你们可以提起仲裁提出解除劳动合同并主张经济补偿金。（何星律师

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