一次性伤残医疗补助金就业补助金是否属于劳动し逊冻

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-09 22:23 标签： 领取一次性伤残补助金
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工伤职工违纪被解雇可不付伤残就业补助金？　来源：中国劳动保障新闻网　作者：芊蔚　日期：　　【案例】
　　张某在A公司从事门卫工作，与A公司签订5年期劳动合同，期限为日日，约定月工资1500元。 日，张某在工作中受伤，后被认定为工伤、因工致残程度九级。同年7月25日，A公司以张某当日擅自离岗且累计多次在值班时睡觉为由向其出具员工违纪处罚单。同年8月3日，A公司以张某在值班室酗酒为由，再次向其出具员工违纪处罚单，并根据员工手册规定予以开除处分。A公司于日解除了与张某的劳动关系。之后，公司认为是张某违纪造成解除劳动关系，其工伤一次性伤残补助金不应再支付，为此张某不服申请劳动仲裁，请求裁决A公司的支付一次性伤残就业补助金。最后经仲裁调解，A公司支付其一次性伤残就业补助金结案。
　　【评析】
　　本案争议焦点：一次性伤残就业补助金的支付是否受劳动关系解除原因等因素的影响？
　　首先，《社会保险法》第三十九条第三款明确规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。该规定仅将终止或解除劳动合同作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提条件，并未将合同解除方式与原因作为支付一次性伤残就业补助金的前提条件。其次，根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，工伤职工仅在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的情况下，停止享受工伤保险待遇，用人单位解除劳动合同并不属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形。再次，举轻以明重，《工伤保险条例》第三十七条第二款规定在工伤职工主动提出解除劳动合同及劳动合同期限终止时，用人单位尚需支付一次性伤残就业补助金，那么用人单位在主动解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金，更是理所当然。
　　本案工伤人员的一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇是对职工因工作原因受到伤害而给予的补救和补偿，以上法规表明它不应受劳动关系解除原因等因素的影响。故本案经仲裁调解，劳动者的诉求得到支持。读完这篇文章后，您心情如何？[责任编辑：]中国劳动保障报中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障报中国劳动保障新闻网
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[一次性伤残补助金]一次性伤残补助金赔偿多少
什么是一次性伤残补助金?一次性伤残补助金标准是多少?一次性伤残补助金法律如何规定?下文牛bb文章网小编为您详细介绍：一、一次性伤残补助金劳动者一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。二、一次性伤残补助金标准——一次性伤残补助金具体待遇：职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:1； 一级伤残为27个月的本人工资;2； 二级伤残为25个月的本人工资;3； 三级伤残为23个月的本人工资;4； 四级伤残为21个月的本人工资;被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:1； 五级伤残为18个月的本人工资；2； 六级伤残为16个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为;1； 七级伤残为13个月的本人工资；2； 八级伤残为11个月的本人工资；3； 九级伤残为9个月的本人工资；4； 十级伤残为7个月的本人工资；伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、一次性伤残补助金法律规定日起施行的《工伤保险条例》对职工一次性伤残补助金标准作了新的调整，以下是相关法律条文的内容，供您参考：第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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　　因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金；工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。　　2、待遇标准　　一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的6至24个月。一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
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