华夏猎头公司司怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-08 10:19 标签： 杭州猎头公司
猎头公司是怎样做背景调查的？
浏览量：&&& 16:32:29
公司背景调查问题：
1. 关系&&&&& --- 与人选认识多久？关系如何？证明人职务？
2. 内容&&&&& --- 人才在公司的职位如何？负责何工作？
3. 表现&&&&& --- 与其他同事比较起来表现如何？
4. 相处&&&&& --- 与其他同事相处的如何？
5. 离职&&&&& --- 原因？若有机会是否还愿雇佣他？&& （IF REFERENCE的人是主管）
6. 属下&&&&& --- 对他的看法（如人才是主管）
7. 能力&&&&& --- 积极性/管理能力（主管）/沟通能力/合群/独立性
8. 特点&&&&& --- 优点和缺点（需修正的地方）（稍微调整一下会更好）
9. 个性&&&&& --- 例如内向还是外向？待人真诚？诚实？
10. 其他&&&&& --- 客户特别要求了解的其他内容？
1. 请候选人提供三个人名，做REFERENCE CHECK，问问题
请人选提供以前（可以不包括现在）工作各一位同事或主管的名字和联系方法。
COMMENTS：
2. 证明人：
--- 最好能有现在的；&&&&&&&&& --- 至少一名主管；&&&&&&& --- 证明人职务；
--- 如果是长期的朋友，很了解的也可以；
--- 通过总机找证明人时，不要和总机讲是猎头公司的，就说是一位朋友找他；
--- 如果想对候选人现在公司经历证明，问候选人是否方便提供现公司的证明人，如果有现公司已经离开的同
&&& 事就更好了；现在公司的背景调查不一定就不能做，候选人也许有关系很好的，方便讲话的同事。
--- 背景调查已经是最后的阶段，通常要在客户要求的第二天中午前做好，不要拖延。
--- 这种方式是候选人知情的情况下进行的；请候选人事先和证明人打招呼；顺便问候选人会和证明人打招呼会怎样说？和证明人谈话方便时间？
--- 请候选人先告知证明人，需要几分钟时间；
--- 在做背景调查时，要很客气，不要咄咄逼人；
--- 原由---和主管谈时---目前有个客户对他有兴趣，想透过猎头侧面了解他，以后再和他详谈。别人推荐的。
--- 猎头公司有很多内容，范围很广，服务项目很多，包括市场调查，背景调查等。
--- 每家猎头公司每个案例操作方式不同。
--- 认识多久可以看出有多少时间可以参考；人选在公司的分阶段工作职务和相应时间？
--- 不足之处举例说明，举自己的例子，生活中的例子，前面已有证明人谈到的内容等。
--- 在写背景调查材料时，要简洁，不要大段整句叙述。
--- 最初职位和工资；离开时的职位和工资？
--- 主动性；合作性；独立性；领导能力；品行 &&&--- 评语？
--- 如果候选人已经离开现在的公司，但本人不肯讲，那可以打电话到原单位去证实。
--- 如果候选人已经离职，但没有告诉猎头公司和客户公司，先按候选人提供的证明人做背景调查，调查将要
&&& 结束时，问离开公司时间：&我听说候选人已经离开**公司了，你知道他是什么时间离开**公司的吗？&
--- 在背景调查之后，再打电话给候选人，说明已经和证明人已经聊过。你是否已经离开**公司？为什么面谈时没有告诉我和客户？你的CONCERN是什么？你的离职原因是什么？现在在哪里高就？
--- 给客户回复邮件说明该问题时的说法要看与候选人沟通的结果。在邮件正文中阐述，该候选人已经离开**公司，我已经和他沟通过此事，他离职原因是**，我的感觉是**。这样表明作为猎头顾问已经做过工作。
--- 如果方做背景调查时间太久了些，向客户给自己些解释：&因为我知道他已经离开现
&&& 在的公司了，所以做的比较谨慎，多花了些时间。。。&
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居然还没有人回答，我们还能不能愉快的玩耍了
人！工！置！顶！
作为一名小猎，我弱弱的告诉你，你做不起来。猎头需要的是人脉积累，一般做成的都是在行内有很多资源的通过独资或者是合伙做成的，通过你的问题，很不幸你不符合这个。
人脉资源是关键吧
对楼主的背景不是很熟悉：所以先说一点常规的：首先，你作为猎头公司的开启者，你自己必然要有足够的人脉积累，有足够多的客户（无论老板还是HR）认识你，接触得到，不然你都没有单子来养活你的团队，接不到委托，一切都白搭。第二，你自己是否有足够的猎头技巧和商务洽谈实力，不然搞不定单子哦
2.一定的资金 3.诚信
不过当今猎头公司如果开起来的确有利润
现在公司对人才的需求量越来越大
所以说你投资的眼光很准
亲爱的各位吧友：欢迎来到猎头吧。请畅所欲言。
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或如何联系猎头公司
&如何联系..
更新时间：
&&知名猎头公司
　　&&通常猎头公司完成一份订单，要经手处理
的复杂程序至少有20多道。当金猎猎头公司接
& 到一份订单后，先要根据客户要求，做出客观
& 详实的职位分析报告，某些要求较高的……
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&...
&&&&&&&&&&&&　　“如何联系猎头公司？”这个问题只有一种人会问：对职业中介不信任的刚性求职者。
&&&&&&&&&&&&　　人才中介的确走的是低端路线，但却是个人主动求职的唯一捷径。那些想让猎头为自己介绍工作的人其实
&&&&&&&&&&&&并不了解猎头的行业定位，因为猎头只为不愁工作的人找工作。如此说来猎头的工作岂不是很难做？已经有工
&&&&&&&&&&&&作的人为什么还要找工作呢？
&&&&&&&&&&&&　　说到这里有些人就笑了，谁会嫌薪水多呢？谁会讨厌职位发展的空间大呢？谁会把机遇拒之门外呢？当猎
&&&&&&&&&&&&头公司来敲门时，聪明的人会紧紧的拉住猎头顾问的手，这可是来送钱的人哪！即使这次提供的职位并不适合
&&&&&&&&&&&&你，或者各种理由目前暂时不想跳槽，但和猎头成为朋友还怕将来没好的工作机会么？
&&&&&&&&&&&&　　万事开头难，多数人在被猎头公司找到时并没有做好准备，回答了莫名其妙的几个问题后就再也没下文了,
&&&&&&&&&&&&也许这辈子唯一的一次被猎头公司猎到的机会就这么错过了。那么，第一次接到猎头公司电话时，如何应对才
&&&&&&&&&&&&能在猎头公司留下好印象呢？把握好以下四条原则就可以了：
&&&&&&&&&&&&　　一、不要急于回答
&&&&&&&&&&&&　　当接到你不熟悉的猎头公司的电话时要小心应对，猎头顾问们的时间是非常有限的，天天不是忙着出差就
&&&&&&&&&&&&是打电话，分配给每个候选人的时间均是用秒所计算，他们打电话给你并不是就确定你是合适人选，他们仅是
&&&&&&&&&&&&作初步了解，因此做一个好的倾听者才是最佳的，猎头公司顾问们有一个公认的守则:注重听,仔细听，静静听.
&&&&&&&&&&&&与他们保持一个好的沟通只有得不会有失的，即使你对这次工作机会不感爱好，也要好好听，同时谢谢他们的
&&&&&&&&&&&&电话，说不定哪天适合你的机会就会到来。
&&&&&&&&&&&&　　二、不要胡乱吹牛
&&&&&&&&&&&&　　有次同一个猎头顾问朋友聊天时，她告诉笔者一个故事，非常有趣，有一定的借鉴意义。某天，我的这个
&&&&&&&&&&&&猎头朋友为某知名民营公司找一个市埸部总监，最后锁定三个目标，其中王先生从简历上观非常合适，于是我
&&&&&&&&&&&&的这个朋友拨通了王先生的电话，电话那头传来了富有滋性的声音，我的猎头朋友非常兴奋，认为找对了人。
&&&&&&&&&&&&但当亮出身份时，王先生变得不可理解，气汹汹地说“我不找工作，我最讨厌你们猎头公司”，随即挂了电话.
&&&&&&&&&&&&结果很明显，王先生也上了猎头公司的黑名单，同时要记住，猎头顾问们都有自己的朋友圈即人脉资源，你得
&&&&&&&&&&&&罪的不是一个人而是一个团体，孰轻孰重，应不言而喻了吧。
&&&&&&&&&&&&　　三、简介你的工作
&&&&&&&&&&&&　　在电话中与猎头顾问中沟通工作经验时要简介，千万不要过于马拉松地介绍自己，猎头顾问无话可讲，这
&&&&&&&&&&&&时你的机会也许就失去了，原因很简单：猎头顾问所关心的是你的工作成绩，而不是你的工作内容或职位名称,
&&&&&&&&&&&&在自我介绍时不要本末倒置。
&&&&&&&&&&&&　　四、简历唯一
&&&&&&&&&&&&　　简历要真实，不要加入水分，因为有水分的简历通过盘问一般会漏洞百出，要知道每一个猎头顾问均是优
&&&&&&&&&&&&秀的人力资源治理工作者，一般具备良好的招聘技巧和深厚的心理学知识，他们的嗅觉是非常灵敏，你的一举
&&&&&&&&&&&&一动在他们的眼中是一览无余的，当时工作不如意或需要工作时，他们会远离你，因为猎头公司不会雨天送伞,
&&&&&&&&&&&&只会晴天送伞。假如他们知道你要找工作时，他们会远远离开你。
&&&&&&&&&&&&　　职场多些选择，人生多些精彩；如果有猎头找到你，请善用这次难得的机会；如果从未接到过猎头顾问的
&&&&&&&&&&&&电话，在你主动联系猎头公司之前，先去完善下自己的简历吧。
©2010
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