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某公司实行年工资制，职工的年工资由基础工资、住房补贴和医疗费三项组成，具体规定如下：
第一年的工资（万元）
一年后的计算方法
每年的增长率相同
每年增加0.04
固定不变（1）设基础工资每年增长率为x，用含x的代数式表示第三年的基础工资为______万元；（2）某人在公司工作了3年，他算了一下这3年拿到的住房补贴和医疗费正好是这3年基础工资总额的18%，问基础工资每年的增长率是多少？
题型：解答题难度：中档来源：丹徒区模拟
（1）已知第一年工资为1万元，又因为每年增长率相同，所以第三年的基础工资为：1×（1+x）×（1+x）=（1+x）2；（2）由题意得：（0.04+0.04×2+0.04×3）+0.%×[1+（1+x）+（1+x）2]化简：25x2+75x-16=0，解得x1=15=20%，x2=-165（舍去）答：基础工资每年的增长率为20%．
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据魔方格专家权威分析，试题“某公司实行年工资制，职工的年工资由基础工资、住房补贴和医疗费..”主要考查你对&&写代数式，一元二次方程的应用&&等考点的理解。关于这些考点的“档案”如下：
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因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
写代数式一元二次方程的应用
代数式：由数和表示数的字母经有限次加、减、乘、除、乘方和开方等代数运算所得的式子，或含有字母的数学表达式称为代数式。数的一切运算规律也适用于代数式。单独的一个数或者一个字母也是代数式。例如：ax+2b，－2/3，b^2/26，√a+√2等。带有“(≥)” “=”“≠”等符号的不是代数式注意： 1、不包括等于号（=、≡）、不等号（≠、≤、≥、&、&、≮、≯）、约等号≈。 2、可以有绝对值。例如：|x|，|-2.25| 等。代数式的书写要求：一、数字与数字相乘时，中间的乘号不能用“? ”代替，更不能省略不写。如：4乘5，写作4×5，不能写成4?5，更不能写成45二、数字与字母相乘时，中间的乘号可以省略不写，并且数字放在字母的前面。如： a的5倍，写作：5a&不要写成a5。三、两个字母相乘时，中间的乘号可以省略不写，字母无顺序性如： a乘b ，写成ab或ba& 四、当字母和带分数相乘时，要把带分数化成假分数。如：3 1/2 乘a& 写作：7/2 a&&& 不要写成32/1a& 五、含有字母的除法运算中，最后结果要写成分数形式，分数线相当于除号。如：5除以a& 写作5/a&&& ， 不要写成5÷a ； c除以 d写作 ，不要写成 c÷ d六、如果代数式后面带有单位名称，是乘除运算结果的直接将单位名称写在代数式后面，若代数式是带加减运算且须注明单位的，要把代数式括起来，后面注明单位。如：甲同学买了5本书，乙同学买了a 本书，他们一共买了（5+a ）本。代数式的书写格式：（1）数与字母，字母与字母相乘，乘号可以省略，也可写成“.”； （2）数字要写在前面；（3）带分数一定要写成假分数；（4）在含有字母的除法中，一般不用“÷”号，而写成分数的形式；（5）式子后面有单位时，和差形式的代数式要在单位前把代数式括起来。 代数式：建立一元二次方程模型进行求解，把得到的答案带回实际问题中检验是否合理，来解决实际问题，如打折、营销、增长率问题等。&列一元二次次方程组解应用题的一般步骤:可概括为“审、设、列、解、答”五步，即：（1）审：是指读懂题意，弄清题意，明确哪些是已知量，哪些是未知量以及它们之间的关系；（2）设：是指设未知数；（3）列：就是列方程，这是非常重要的一步，一般先找出能够表达应用题全部含义的一个等量关系，然后列代数式表示等量关系中的各个量，就得到含有未知数的等式，即方程；（4）解：解这个方程，求出两个未知数的值；（5）答：在对求出的方程的解做出是否合理判断的基础上，写出答案。提示：①列方程解应用题时，要善于将普通语言化为数学语言，审题时，要特别注意关键词语，如“多、少、快、慢、和、差、倍、分、超过、剩余、增加、减少”等等，此外，还要掌握一些常用的公式或特殊的等量关系，如特殊图形的面积公式、行程问题、工程问题、增长率问题中的一些特殊关系等。②注重解法选择与验根，在具体问题中要注意恰当的选择解法，以保证解题过程简单流畅，特别注意要对方程的解进行检验，根据实际情况作出正确取舍，以保证结论的准确性。常见题型公式：工程问题：&&&&工程问题中的三个量及其关系为：工作总量=工作效率×工作时间&&经常在题目中未给出工作总量时，设工作总量为单位1。
利润赢亏问题&销售问题中常出现的量有：进价、售价、标价、利润等&有关关系式：商品利润=商品售价—商品进价=商品标价×折扣率—商品进价&商品利润率=商品利润/商品进价&&&&&&&&&&&&商品售价=商品标价×折扣率&
存款利率问题：利息=本金×利率×期数&&&&&&本息和=本金+利息&&&&&&利息税=利息×税率（20%）
行程问题： 基本数量关系：路程＝速度×时间，时间＝路程÷速度，速度＝路程÷时间， 路程=速度×时间。 ①相遇问题：快行距＋慢行距＝原距； ②追及问题：快行距－慢行距＝原距； ③航行问题：顺水（风）速度＝静水（风）速度＋水流（风）速度， 逆水（风）速度＝静水（风）速度－水流（风）速度
发现相似题
与“某公司实行年工资制，职工的年工资由基础工资、住房补贴和医疗费..”考查相似的试题有：
343461288716209632384739172127530009调查显示2003年中国员工工资增长率6.7%-7.3%
调查显示2003年中国员工工资增长率6.7%-7.3%
　　日17:05　　广州日报大洋网
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　　2003年中国工资增长概况　　调查了185家在华企业；　　调研对象包括：高层经理、经理、专业人员、技术人员、主管人员、文职人员和支持人员、体力劳动人员；　　2003年，7%的企业未实行工资增长，3%的企业预计2004年不实行工资增长；　　高层经理的可变薪酬占全面薪酬的百分比达17.4%。　　由于雇主继续严格控制公司开支，2003年亚太地区的员工工资增长率仍处于较低水平。此结果来自翰威特咨询公司的亚太地区年度工资增长调研。　　2003年，所有国家和地区再次出现平均总体工资增长，增长率最高的国家是印度，其次是韩国、菲律宾和中国(员工的平均工资增长率在6.7%至7.3%之间)。而在新加坡、日本，工资增长保持较低水平。　　2004年工资增长率将略高　　“虽然在经济增长较快的国家中，员工仍可获得合理的工资增长，但这些增长仅比前一年的增长率略有提高，”翰威特亚太区总裁MickBennett指出：“雇主仍因缓慢的经济复苏而保持谨慎。”　　雇主们似乎对2004年的经济趋势略有信心，他们预计明年将有略高的工资增长。据参与调研的公司预计，2004年的工资增长率将比2003年的工资增长率仅提高1%。　　用可变薪酬留用最优秀人才　　将可变薪酬作为全面薪酬的一部分仍是雇主吸引高层经理以及具有领导潜力的人才，并使他们保持敬业的重要方式。　　翰威特中国地区人才和组织分析咨询业务主管StellaHou指出：“公司正考虑通过‘可变薪酬’将更大部分的资金用于奖励关键人才，以驱动经营成果的实现。当薪酬与绩效结合后，员工将尽力工作，因为他们能够更直接地看到收入。”　　在中国，45%的调研对象正使用长期激励计划，典型的激励计划为股票优先认购权。（记者程维）
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短信内容：调查显示2003年中国员工工资增长率6.7%-7.3%
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密&&&&码&&2010年全国平均工资 广东职工工资增长率为11%
　　2010年职工年平均工资 广东增长率为11%　　 &2010年全国在岗职工年平均工资&相关报道：　　在国家统计局公布的《2010年分地区的城镇非私营单位在岗职工年平均工资》中，广东2010年为40358元，增长率为11%。虽然在绝对数上依然处在前列，是7个高过年均4万元的省市之一，但在相对位置上又低了一位，被江苏赶上，并且低于东部地区平均水平。　　广东工资增长减缓已经不是一年两年。有关统计显示，广东劳动者报酬占GDP比重越来越小，1978年至1983年均超过60%，1984年至1994年在60%~50%之间，1995年至2003年在50%~40%间波动，2004年以来不足40%。
　　广东的职工平均工资，在2000年时仅次于上海、北京和西藏，名列全国第四，2001年被浙江省赶上，2005年又被天津超过，在全国排第六位，到如今已经排到第七位。　　因为工资增长趋缓，广东的竞争力优势已经减弱。每年年初的招工难现象中，已经有不少熟练工人离开广东。&
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