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3秒自动关闭窗口2016年事业单位退休涨工资最新消息
2016年事业单位退休涨工资最新消息
编辑：秋霞
　　工资一直是人们关注的话题，以下是应届毕业生小编整理关于事业单位退休涨工资的相关内容，快来阅读吧。　　2016年事业单位退休涨工资最新实施方案　　近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。　　“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。”5月21日，一接近人社部的业内人士接受采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。　　2016年事业单位退休涨工资最新实施方案　　据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。　　离退休人员待遇先涨　　早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。　　紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。　　直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。　　改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。　　关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。　　一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则：　　(一)公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。　　(二)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。　　(三)保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。　　(四)改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。　　(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。 二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。　　三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。　　个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。　　四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见附件)。　　本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。　　本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。　　本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。　　机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。　　五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。　　六、加强基金管理和监督。建立健全基本养老保险基金省级统筹;暂不具备条件的，可先实行省级基金调剂制度，明确各级人民政府征收、管理和支付的责任。机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。依法加强基金监管，确保基金安全。　　七、做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算。　　八、建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。　　九、建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。　　十、逐步实行社会化管理服务。提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，普遍发放全国统一的社会保障卡，实行基本养老金社会化发放。加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服务。　　十一、提高社会保险经办管理水平。各地要根据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，加强社会保险经办机构能力建设，适当充实工作人员，提供必要的经费和服务设施。人力资源社会保障部负责在京中央国家机关及所属事业单位基本养老保险的管理工作，同时集中受托管理其职业年金基金。中央国家机关所属京外单位的基本养老保险实行属地化管理。社会保险经办机构应做好机关事业单位养老保险参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等工作。要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管理系统建设要求，建立健全管理制度，由省级统一集中管理数据资源，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。　　十二、加强组织领导。改革机关事业单位工作人员养老保险制度，直接关系广大机关事业单位工作人员的切身利益，是一项涉及面广、政策性强的工作。各地区、各部门要充分认识改革工作的重大意义，切实加强领导，精心组织实施，向机关事业单位工作人员和社会各界准确解读改革的目标和政策，正确引导舆论，确保此项改革顺利进行。各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法，报人力资源社会保障部、财政部备案后实施。人力资源社会保障部要会同有关部门制定贯彻本决定的实施意见，加强对改革工作的协调和指导，及时研究解决改革中遇到的问题，确保本决定的贯彻实施。　　本决定自10月1日起实施，已有规定与本决定不一致的，按照本决定执行　　相关阅读：2016年各地机关事业单位最低工资标准　　近期四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资水平。人社部去年也曾明确，要每两年调整一次机关事业单位基本工资标准。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。　　多省机关事业单位召开会议，今年将调薪　　1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。　　会议明确，今年将调整机关事业单位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。　　1月19日，内蒙古召开全省人力资源和社会保障工作会议。　　按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。更多相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.
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热门工资话题我们平时所说的退休金,到底是指领取什么钱呢?是国家发的工资,还是自己工作时缴交的养老?如果只是领取养老保险.那么单位统一交,和个人交有什么差别?
1、现在大部分事业型单位都是为职工购买了社保的养老险的，即所说的退休金；某些事业型单位如学校由于有相关信息局单独的拨款，可以是不办理社保而单独发养老金。
2、由于社保是国家政府的一种社会强制性保险，所以可以认作是国家发予 的工资！无论是社保还是单位发放的退休金，都是自己平时的工资中事先扣除了一点，这样慢慢累计起来的，再有专门的资产管理公司进行投资获取收益，以供将来支付大家的养老费用，因为自己领的钱远远高于缴的钱。
3、单位缴费和个人缴费有较大的区别，拿社保来说：
A、经济上：
单位缴费模式：
单位缴费比例
个人缴费比例
养老险
8％
医疗险
2％
个人缴费模式：
养老险缴费比例20％，费用全部由个人承担；
医疗险缴费比例9.5％，费用同样全部由个人承担。
（医疗险已含生育险，...
1、现在大部分事业型单位都是为职工购买了社保的养老险的，即所说的退休金；某些事业型单位如学校由于有相关信息局单独的拨款，可以是不办理社保而单独发养老金。
2、由于社保是国家政府的一种社会强制性保险，所以可以认作是国家发予 的工资！无论是社保还是单位发放的退休金，都是自己平时的工资中事先扣除了一点，这样慢慢累计起来的，再有专门的资产管理公司进行投资获取收益，以供将来支付大家的养老费用，因为自己领的钱远远高于缴的钱。
3、单位缴费和个人缴费有较大的区别，拿社保来说：
A、经济上：
单位缴费模式：
单位缴费比例
个人缴费比例
养老险
8％
医疗险
2％
个人缴费模式：
养老险缴费比例20％，费用全部由个人承担；
医疗险缴费比例9.5％，费用同样全部由个人承担。
（医疗险已含生育险，以上比例为全国大部分地区的比例，个别地区缴费比例略有差异，仅供参考，具体以当地的为准。）
B、险种上：
单位缴费还可以缴失业险和工伤险；
个人缴费大部分地区只能选择养老险和医疗险；
C、缴费基数上：
单位缴费基数是以职工的标准工资为基数；
个人缴费基数是以当地上一年的社平工资为基数；
1、国家机关；
2、事业单位；
3、缴纳养老保险的其它组织、机构。
一、离退休费计发办法
　　日后离退休的人员，
在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：
　　(一)离休人员。
　　离休费按本人离休前...
你是今年9月17日生日，9月7日缴纳最后一笔社保金，还可以得到9月份的在岗工资，退休金从次月开始领取，
按工作年限算。实际工作34年。
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自收自支事业单位退休干部工资待遇很不合理（民声）收藏
我国机关事业单位和企业单位的养老保险金是实行 "退休金双轨制"，理应包含所有事业单位和企业单的位退休人员，但是有一枇事业单位退休老人不在其列，机关事业单位加工资，他们不是全额拨款单位，说他们是自收自支人员，县财政不管。企业单位加工资，他们不属企业，社保也不管。他们成了"出轨"老人。举个例子，县级电影公司的退休老人就是，他们有的上世纪五十年代末六十年代初，就一直在县电影发行放映事业管理站工作，一直属全民事业单位，在八十年代后改其名〔为电影公司〕未改其实，一直是从事农村电影管理工作，直到现在仍属事业性质单位。可是，机关事业单位离退休[退职]人员，二零零四年至二零零五年都以岗位津补贴的名目加了三次工资，二零零七年人平加了四百元生活补贴，而电影公司的退休人员却无缘享受改革开放带来的成果，特别是二零零七年的四百元生活补贴，满以为会言正名顺发给四百元生活补贴，因为他们在事业单位算低工资，可是事与愿违。到2008年底与机关事业单位比相差1000多元。2009年县里部、办、委、局八个部门制定了“财政全额供养单位人员津补贴发放实施方案”，我们县电影公司退休老人又不在其列，这样一来，2009年我们的工资差距拉大到了两千元左右。 其实这些老人在电影景气时从未享受过自收自支的待遇，我们原本是全民事业单位的干部和职工，收入全部上缴财政，所有支出包括工资等一切费用都由财政下拨，实行收支两条线的管理办法。现在人老了、退休了、要我们自收自支，实在消受不了，怎能一刀切统统视为自收自支人员。自收自支这一条，否定了我们的前半生，也注定了我们艰难的后半生。请设身处地为我们想想，曾经为社会主义精神文明创建农村拼死拼活耕耘的老黄牛，却被自收自支的绳索栓在一棵树上，望着周边的青草就是够不着，是什么滋味？什么心情？电影公司退休人员的养老金待遇问题积怨已久，从顾全家庭、单位、社会的和谐角度看，是到了急需解决的时候了
凯德集团越南项目上海展出，越南房产仅30%可售予外国人
一楼给百度，欢迎大家讨论。。。。
它不涨工资，你还不是只有把它盯到~~
这个是今年的焦点
"退休金双轨制"，的确极不公平，社会不和谐的重大隐患！
&&&& 首先，凭心而论，细读楼主贴后，对“自收自支事业单位退休干部工资待遇很不合理”以及提及原电影公司退休职工享受待遇有所不公的现象表示同情，同时望我们的各级政府、部门在不违反相关政策的情况下，对此类现象能及时给予妥善处理。&&&& 其次，针对楼主贴中指出的问题，笔者热心中做了详细了解。发现楼主反映待遇不公的确存在。但其中“机关事业单位离退休[退职]人员，二零零四年至二零零五年都以岗位津补贴的名目加了三次工资，二零零七年人平加了四百元生活补贴，而电影公司的退休人员却无缘享受改革开放带来的成果”、“2008年底与机关事业单位比相差1000多元”、“工资差距拉大到了两千元左右”等几个例举却与事实不符。为此，借掌握的事实资料给予更正，避免本属于正当的要求却抹上不必要的“灰色”。&&&& 事实资料：&&&& 资中县电影发行放映公司于日改制注销，其在职人员解除全民事业单位职工身份和劳动关系，退休人员养老金划归县机关事业保险局发放，全体退休人员大病统筹由县医保局负责，县文体局暂代管人员组织关系。&&&& 对于原电影公司退休职工的退休金增长问题，历年来有关部门、单位完全按照国家政策文件依据执行。由于国家有关政策出台早与迟的原因，事业单位人员和退休人员相关待遇与机关公务员及参公单位人员（含其退休人员）相比，近几年除2006年川人发文件增资幅度稍大外一直增幅较小。但用各类性质的事业单位人员、退休人员的工资或养老金同比，应该说是现有待遇正常（不含财政预安排，因为其中牵涉差额拨款和自收自支单位）。&&&& 只是有待说明的，由于历史的原因，全县乃至全市，牵涉改制事业单位退休人员有关待遇不公问题的处理，都还在等待省市指示。
我国机关事业单位和企业单位的养老保险金是实行 "退休金双轨制"，理应包含所有事业单位和企业单的位退休人员，但是有一枇事业单位退休老人不在其列，机关事业单位加工资，他们不是全额拨款单位，说他们是自收自支人员，县财政不管。企业单位加工资，他们不属企业，社保也不管。他们成了"出轨"老人。举个例子，县级电影公司的退休老人就是，他们有的上世纪五十年代末六十年代初，就一直在县电影发行放映事业管理站工作，一直属全民事业单位，在八十年代后改其名〔为电影公司〕未改其实，一直是从事农村电影管理工作，直到现在仍属事业性质单位。可是，机关事业单位离退休[退职]人员，二零零四年至二零零五年都以岗位津补贴的名目加了三次工资，二零零七年人平加了四百元生活补贴，而电影公司的退休人员却无缘享受改革开放带来的成果，特别是二零零七年的四百元生活补贴，满以为会言正名顺发给四百元生活补贴，因为他们在事业单位算低工资，可是事与愿违。到2008年底与机关事业单位比相差1000多元。2009年县里部、办、委、局八个部门制定了“财政全额供养单位人员津补贴发放实施方案”，我们县电影公司退休老人又不在其列，这样一来，2009年我们的工资差距拉大到了两千元左右。 其实这些老人在电影景气时从未享受过自收自支的待遇，我们原本是全民事业单位的干部和职工，收入全部上缴财政，所有支出包括工资等一切费用都由财政下拨，实行收支两条线的管理办法。现在人老了、退休了、要我们自收自支，实在消受不了，怎能一刀切统统视为自收自支人员。自收自支这一条，否定了我们的前半生，也注定了我们艰难的后半生。请设身处地为我们想想，曾经为社会主义精神文明创建农村拼死拼活耕耘的老黄牛，却被自收自支的绳索栓在一棵树上，望着周边的青草就是够不着，是什么滋味？什么心情？电影公司退休人员的养老金待遇问题积怨已久，从顾全家庭、单位、社会的和谐角度看，是到了急需解决的时候了
事业单位退休五花八门，应该统一标准
领导早有打算，将自收差额退休归到全额标准，只是步子太慢了，前怕虎后怕狼，总是在矛盾中徘徊，工作效率低导致不和谐音因素上升，放出的风就要做到。
处女星号邮轮由上海出发前往日本,畅享东京/大阪/富士山自然美景和饕餮美食
自收自支事业单位没有生活补贴是极不合理的！是社会和谐的隐患！
和谐是一种理想，一种追求，不是一蹴而就，有个过程吧。
真的不合理。
这批人员不光电影公司还有很多自收自支的退休人员，虽然参加机关社保但工资还没有农牧工退休工资高，真正社会低层人员，弱势群体。
企业退休人员加工资他们没份，机关事业（财政全额差额）退休人员补津贴他们沾不上边，他们单位大多数已置换或破产没有投靠的外星人了，各级领导要重视呀，都是中国公民国家退休职工，不能两种待遇呀。
自收自支事业单位干部退休金发放不到位需要怎样**啊，请法律工作者指教。
楼上的几层楼 换着马甲来顶贴啊
自收自支事业单位干部退休金发放不到位需要怎样**啊，请法律工作者指教。
自收自支单位改制前没有给国家增加财税负担，反受不公待遇这是体制问题，是人权歧视，李总经理讲过公平，应该向总理写信反映情况。大事业编制不交税反而提级提职退休这样公平吗，人民公仆人民养，可是他们怎样对待人民。
为什么企业退休人员和行政退休人员的工资一直在涨，而事业单位自收自支单位的退休人员，要涨工资就这么难，涨的部分要单位来承担，人都退休了，为什么工资还要找原单位要，有人来管这些事吗？养老金一分也没少交，为什么退休了待遇就不一样，30多年的工龄了，现在退休了才领1200多块钱。
这部分人得想办法让领导知道啊，好几年了都没涨退休金了。国家把这些人忘了？
两会召开期间，企业退休职工每年都能加10%工资，而我们自收自支事业单位既不属企业又不属事业这个“夹心饼”单位，为何退休工资和门诊报销迟迟得不到解决？退休双轨制还是三轨制还是……
我们是参加机关养老缴费的有正式编制的退休老人，辛辛苦苦大半生本以为退休了有党中央的关爱——老有所养、病有所医，老人老办法，新人新办法，还有老年人权益保障法等等……可是我们这批自收自支退休老人退休工资没办法归类到事业或企业，成了一个被遗忘角落，特别是慢性病患者，需长期吃药，低退休费又要自已掏钱看病（行政事业单位门诊是以公务员补助报销85%——90%，这些超国待遇们还可以到单位再报销，医药费等于百分百报。企业和居民农民参保者门诊报销60%——70%），而我们参加机关养老缴费的自收自支退休老人 门诊却一分都不能报，长期吃药老人会因病致贫生活在水深火热之中……敬请领导们关注一下被遗忘角落的自收自支事业单位退休老人困苦。
我是一位自收自支事业单位伤残退工人，04年退休到现在就涨了两次工资，事业上涨我们不在列表内，企业退休涨我们更沾不上边，现在我们不知自己到底属于啥单位，物价飞涨，我们的工资不涨，真没法生活了。
我河南西峡县自收自支的事业单位人员，退休十年了，现在工资仅1100元，还有812元要到单位发，上千万资产的单位只有3人上班，根本就无从计发。还有下岗的十几人的社会保险金几十个人的医疗保险基金。除了收点房租，销点，猕猴桃，猕猴桃是西峡县的支柱产业，说白了就是一个属于社会化服务单位，政府强生生的化成自收自支事业单位。社会效益好起来啦。领导的政绩也上去了，我们却没人管了。我们今后的日子该怎么过，谁来管一管我们的事。别让我们交了几十年的养老基金，且比那个企业交的都高，到退休连企业人员工资高都没有 ，还要回单位领生活补贴，上边的政策还是可参照事业单位发，还说单位有钱了发没钱不发。这不是画饼充饥吗。食少人多，人人自危，谁还管你这早已退休人员那！
自收自支人员工作简直太低了，需要高层领导关注，默默的干了一辈子革命工作，太让人寒心了。
此处应有掌声
全民弃保是大势所趋
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