未签劳动合同被辞退和未买任何保险被辞退请问该怎么办?

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关于未签订劳动合同和未缴纳社会保险的问题
我于日到一施工单位项目部上班,于11月1日,公司提出辞退通知,随后我就去财务结账了,一年多时间,公司一直未与我们签订劳动合同,更不用说缴纳社会保险了,我们的工资都是用本子登记的,由本人签字领取现金,我想请问一下,我该用怎样的方式维护我的权益,据说是可以要求2倍工资赔偿和缴纳社会保险?(另:我原来所在公司为一建筑工程施工单位,每个月和甲方的进度款申请表上有我的签字,这个是否可以作为证据?)
渝中区发表时间: 22:19
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可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等
依据:《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。
认定劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
协商不成,可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您!
律所:国浩律师(重庆)事务所 回复时间: 23:00
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劳动合同社会保险
律师回答共 4 条
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金等
依据:《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。
认定劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
协商不成,可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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律所:国浩律师(重庆)事务所
回复时间: 14:09
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可以要求单位支付相应的赔偿金。如需帮助可来电或当面咨询
律所:重庆国彦律师事务所
回复时间: 22:40
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可以要求单位先出一份解除劳动关系通知书,然后凭此通知书可以申请劳动仲裁,
律所:重庆易顺律师事务所
回复时间: 10:47
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1862357****
你可以要求公司向你支付11个月的双倍工资,并且赔偿因没有交纳保险的损失。如果还有什么不明白的,欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助,请采纳为最佳答案。
律所:北京大成律师事务所
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劳动合同:劳动合同的制定
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这个不太好说 建议你去当地劳动仲裁求助下
实在不行再找个律师咨询下吧
(希望能帮到你,麻烦点击 “好评”,谢谢你^_^)
其他答案(共1个回答)
,从第二个月起需要支付双倍工资,前提是你有在那里上班的证据。。如果对你有帮助 请点好评 谢谢 ” ”
没签劳动合同不影响劳动关系的存在,单位无故辞退要支付双倍补偿金
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
你的愿望可能难以实现,因为你在被单位单方面辞退的处理上存在着致命硬伤:
1、单位违法解除与你的劳动关系,需要支付相应的经济补偿,这是法律明文规定的,因此,你在...
你好,用人单位未签订劳动合同,未购买社保,员工可以依法维权。不过员工离职不办理交接手续也不符合法律规定,如果不交接给公司造成损失的也需要承担责任。
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