人才猎头公司司是主要找专门的人才吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-03 07:18 标签： 人才猎头
为什么大企业都聘请猎头寻找人才
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【摘要】大企业通常接触这些状况：企业人事部分人员十分敬业、尽力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才互换或花不少资金雇佣人才信息，搜索到的简历或许不 少，但能让企业“满意”的很少，能交易并落实的就更少。人才经常...
大企业通常接触这些状况：企业人事部分人员十分敬业、尽力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才互换或花不少资金雇佣人才信息，搜索到的简历或许不
少，但能让企业“满意”的很少，能交易并落实的就更少。人才经常难以如期到位，企业因而支付了很高的直接本钱。本来处理处理这广泛性的难题最为可靠的方法
是：聘请专业的猎头公司。　　高凡猎头列出以下几方面的要素，企业需求聘请专业的猎头公司协助其猎物。　　1、确定本钱的无效性　
　第一，有实体案例证明，中高层岗亭的雇用运用猎头公司较之其它雇用渠道经常能省时、省力、省钱。在运用猎头公司的客户傍边，相当局部是在经过其它雇用渠
道掉败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司理解初级人才薪酬的市场行情，能建议客户向及格人选领取恰如其份的薪酬，并能协助客户做好有关聘请前提方
面的协商。　　2、中初级人才的“稀缺性”和“隐蔽性”　　中初级人才是企业的珍贵财富，他们大部分都有较好的待遇，就算没
有跳槽的意愿，也不会在地下的人才市场出现，因而总的看来他们是“荫蔽”的。同时，随着经济的快速发展，新的公司不时出现，它们都需求少量的中初级人才和
优秀的专业人才。中初级人才的“荫蔽性”和“稀缺性”决议了寻觅中初级人才和优良人才必需依托猎头公司的协助。　　3、猎头能向客户治理层供给客不雅的建议　
　猎头顾问任务是一项敏感而又极费工夫的工作进程。入职前提薪资待遇要猎头公司能准确的协助企业招聘到准确地评价从新构架的报告途径，猎头参谋实时向面试
人选供给客不雅真实的看法反应，同时向客户提出建议。作为雇用方面的专家，猎头参谋能无效地对面试人选停止配景查询拜访，并能从有关人士乃至从那些不肯宣
布看法的人士口中失掉有关面试过来的任务表示及配景状况。　　4、猎头公司具有丰厚的人才信息资本　　猎头公司主要为寻找引进人才为核心主业，猎头公司具有丰富的人才数据库和资料;具有对某些行业的深层理解，具有对某几类人才从本质到本钱等方面的普遍的信息;具有专业化的人才搜刮技巧。如许他们能在市场中不做任何声张的状况下，悄然地找到所需求的目的人才群。　　5、失密的需求　　中高层治理岗亭的雇用经常是请求高度失密。对企业外部而言，最高治理层经常不愿望员工知晓公司对高层岗亭的对外雇用方案，特别是触及到现有退职人员被顶替的状况。而对于中级人才猎头公司不会对其失密。猎头公司专业化的名誉越显著失密任务就做得越好
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猎头找你先别激动,可能是骗局
更新日期：
& 作者：xiaomin
& 来源：吴江乐贤人才网
相信很多职场人都接到过猎头的电话，声称推荐这样那样的好职位。但是请注意，并不是猎头推荐的职位，就一定是无可挑剔的好职位。很多猎头会把职位夸大来吸引候选人的注意力，常见方法如下。
1.夸大“老板重视”
实例：面试之前，某猎头告诉一个候选人说老板对他的简历很感兴趣，约他过去聊聊(面试)，候选人听了也很有兴趣。但是他去面试，发现面试根本就是针对任何一个普通者的过程。
点评：如果遇到猎头单方面强调“客户的老板对你很感兴趣”，一类的情况。不妨让猎头先安排一个电话沟通，你可以从跟你沟通人的level上大体判断出对方真实的“重视程度”。
2.鼓吹“创业型公司”
实例：王某当初在一家500强企业做erp实施顾问，有个不是很正规的猎头公司找到他。提供了一个刚成立不久的“创业型”企业项目经理的职位。在猎头公司几次劝说之下，王某离职去新公司报到。报到不久发现公司问题很多，项目少，为数不多的项目也是打价格战抢来的;公司是几个人合伙创业，合伙人之间权责不明，管理混乱;王某做了两个月就表现出严重的“水土不服”，无奈只好重找机会。
点评：接到猎头电话或者初次与猎头接触，切记问清职位的公司，职位的level，向上汇报给谁等。然后查一查招聘公司的背景名声、管理组成、主要业务等等信息。
3.强调“前景无限”
实例：某猎头公司为一家做离职员工再就业的公司招聘。他们反复强调这种类型的公司在欧洲和北美是如何的成熟，如何有市场。中国市场目前还是空白，潜在机会无限等等。但是由于这种公司的经营理念与中国人的传统观念相差甚远，公司根本生意很少，不到半年就倒闭了。
点评：和猎头接触几次之后，一定记得要想办法判断猎头的专业性。不要单方面被其“灌输”，要了解清楚再做行动。
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