以工伤不让报工伤险,工伤未痊愈要求上班为由要求与公司工伤后解除劳动合同务合同可以成功么

版权所有 & 中国网·东海资讯 监督电话:025- 京ICP证 040089号
京公网安备号 京网文[5号
法律顾问: |
| 未经书面授权禁止复制或建立镜像劳务合同员工发生工伤怎么处理???? - 员工关系与劳动法 --
查看: 5070|回复: 12
最后登录注册时间威望0 金钱40 贡献0 阅读权限10积分40日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 40, 距离下一级还需 10 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分40精华0主题帖子
本公司一名员工和原单位有劳动关系,原单位为其购买社会保险(只购买了养老保险和医疗保险)。在本公司未与其签订劳动合同,签订的是劳务合同,本公司也未为其购买任何社会保险。现在该员工发生了工伤,请问他的工伤费用应该由哪个公司负责呢??(备注:该员工原单位由于效益不好,公司允许部分员工不在该单位上班,公司只给员工发放最低生活费用,但是员工与公司仍然有劳动关系,公司继续为其购买社会保险。该名员工在本公司属于全日制用工形式,和其他同事一样正常上下班。)
随便在请教:在什么情况下才能与员工签订劳务合同(不属于劳务派遣)
最后登录注册时间威望0 金钱40 贡献0 阅读权限10积分40日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 40, 距离下一级还需 10 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分40精华0主题帖子
回复:劳务合同员工发生工伤怎么处理????
自己给自己顶起
各位高人,帮忙解答一下吧~~~~
最后登录注册时间威望1 金钱2867 贡献11 阅读权限50积分2879日志记录帖子主题精华2好友
举人, 积分 2879, 距离下一级还需 121 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分2879精华2主题帖子
回复:劳务合同员工发生工伤怎么处理????
实际用工单位承担,成立雇佣关系。3 ?* }: ?1 P2 b0 ^$ ]( o
建议以后劳务用工上人身意外伤害险
最后登录注册时间威望0 金钱3299 贡献20 阅读权限70积分3319日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3319, 距离下一级还需 1681 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分3319精华0主题帖子
回复:劳务合同员工发生工伤怎么处理????
同意上面一位解释的。比如公司招聘的员工里有已退休人员就的与其签订劳务合同。发生纠纷属于民事案件范围。
最后登录注册时间威望1 金钱2867 贡献11 阅读权限50积分2879日志记录帖子主题精华2好友
举人, 积分 2879, 距离下一级还需 121 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分2879精华2主题帖子
回复:劳务合同员工发生工伤怎么处理????
有的地区规定为特殊劳动关系
最后登录注册时间威望177 金钱7325 贡献288 阅读权限90积分7790日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 7790, 距离下一级还需 210 积分
签到天数: 24 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分7790精华0主题帖子
回复:劳务合同员工发生工伤怎么处理????
谁用人谁负责
最后登录注册时间威望1 金钱171 贡献76 阅读权限20积分248日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 248, 距离下一级还需 252 积分
签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分248精华0主题帖子
回复:劳务合同员工发生工伤怎么处理????
不管是劳动合同还是劳务合同,在没有为该员工买工伤保险的,工伤费用必须由与该员工发生劳动关系的单位负责,也就是你们公司负责,包乱医疗期间的医疗费,生活费,工资都要支付
最后登录注册时间威望1 金钱171 贡献76 阅读权限20积分248日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 248, 距离下一级还需 252 积分
签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分248精华0主题帖子
回复:劳务合同员工发生工伤怎么处理????
有些公司为了省那一点点钱,要求员工正式入职才为其买保险,其实他们想过没有,如果在试用期间,又或者才上班1天就发生工伤,这笔费用也是由该公司承担了
X( @0 u" Q$ W. F
奉劝一句,不要为了省那一点点钱
最后登录注册时间威望1 金钱7 贡献96 阅读权限255积分104日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分104精华0主题帖子
回复:劳务合同员工发生工伤怎么处理????
实际用工单位承担,成立雇佣关系。本人认可这一条。
最后登录注册时间威望0 金钱5 贡献2 阅读权限10积分7日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 7, 距离下一级还需 43 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分7精华0主题帖子
回复:劳务合同员工发生工伤怎么处理????
那怎么理解与员工签劳动合同的那家单位呢?签了劳动合同就不需要承担任何问题了?:(
校招君勋章
校招君勋章         
     
     
江西劳联工伤险代理为您解读员工旷工解除合同是否合理发布:   | 
区 域: - 南昌红谷滩绿地外滩公馆(江西劳联总部)
联 系: 李东生
江西劳联工伤险代理,劳务外包,劳务派遣为您解读:员工因旷工被单位登报解除合同是否违法? 案例   某公司近期以旷工违纪为由,解除了部分员工的劳动合同,并且按照法律规定,先后向员工住址送达解除通知、邮寄解除通知文件,直至在报纸上刊登解除劳动合同的通告。  可是,有员工回到单位找人力资源部理论,说公司在报纸上刊登解除劳动合同通告的做法,侵犯了他们的名誉权,要求公司赔偿。  该公司想知道,这种做法真的侵犯了员工的名誉权吗?   本案中,如果该公司在员工违纪事实认定和处理程序上存在违法,员工可以通过申请劳动争议仲裁的方式。但这不意味着该单位在员工旷工事实已经客观存在的前提下,不能按照相关法定处理程序送达解除通知。  所以,用人单位采取法定形式向员工送达解除劳动合同的通知,不属于侵犯名誉权。联系我时,请说是在老客网上看到的,谢谢!
同类信息推荐
2005-  京ICP证050484号 京公网安备 

我要回帖

更多关于 解除劳务合同通知书 的文章

 

随机推荐