雇主责任险与团体意外险的区别在哪里？
雇主责任险与团体意外险不同之处，雇主责任险与团体意外险的区别涉及与责任保险的根本区别。
(1)保险标的。
人身保险直接为被保险人的生命或身体提供保险保障，其保险标的是人的生命或身体。而雇主责任保险的保障对象是雇主，其保险标的是雇主对雇员在法律上应负的责任。
(2)保险金额确定。
人的生命或身体是无价的，当然可以通过一定方式估算被保险人的。意外伤害保险保险金额的确定根据一定方式估算或按约定的价值确定。
(3)费率确定。
团体意外伤害根据被保险人所属的行业类别确定。雇主责任险的费率根据雇员的行业类别和工资额确定。
(4)保险责任期间的差异。
一般而言，意外伤害保险的保险责任在的每天均有效，而不论是在工作期间，还是非工作期间。雇主责任保险的保险责任期间一般是正常工作期间，或与完成工作任务直接有关的期间。
(5)二者的作用各异。
意外伤害保险是为应对被保险人不幸因意外事故引致身故或残疾的风险而产生和发展起来。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇员的利益而产生并发展起来的，其客观上还起到保障雇主权益的作用。
(6)从保障限额角度看二者的区别。
团体意外伤害保险为每一位被保险人设有，在保险期限内，员工个人不论一次或多次遭遇保险事故，该员工获得的保险给付总额以保险金额为限。在雇主责任保险中，规定了个人保险金额和事故限额，每次发生保险事故，若有多位被保险人受伤，则对每一被保险人保险金给付额的总和不超过事故限额。
死亡赔偿金
残疾赔偿金
（按残疾比例赔付）
医疗费用报销
法律诉讼费用
生活护理费
一次性伤残就业补助金
一类行业保费
二类行业保费
三类行业保费
一类行业： IT公司、银行、学校、会计/律师事务所、设计/广告公司、贸易公司、科研机构等；
二类行业：超市、酒店、餐馆、美容美发、房屋中介、服务/百货/食品零售商等；
三类行业：家政服务、物业管理、保安、KTV、食品厂、服装厂、电子零配件加工厂等
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。贵金属百科
雇主责任险
要点提示：雇主责任保险是指以雇主责任为承保风险的责任保险。它保障雇主对雇员在受雇过程中伤亡、疾病的赔偿责任。对非因工作或非工作时间内雇员的人身伤亡和疾病，雇主责任保险不予负责，此外，对雇员的财产损失也不负责赔偿。
雇主责任保险是指以雇主责任为承保风险的责任保险。它保障雇主对雇员在受雇过程中伤亡、疾病的赔偿责任。对非因工作或非工作时间内雇员的人身伤亡和疾病，雇主责任保险不予负责，此外，对雇员的财产损失也不负责赔偿。
法律规定了企业必须对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工履行赔偿责任，而且工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高 ，企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险，维护正常的生产经营秩序，保证被保险人的赔偿责任的实现，确保雇员经济利益得到补偿。那么，雇主责任险条款是什么？
对于老板来说，最关心的问题自然是雇主责任险多少钱？老板在为员工缴纳雇主责任险之后，如果发生了应该由雇主承担责任的事故，则该责任由保险公司承担，一般雇主责任险多少钱是按员工人数而定，平均每人几十元到几百元不等。下面我们就通过一个雇主责任险报价例子，来了解一下雇主责任险多少钱吧！
导读： 雇主责任险可以为被雇佣人员较好的规避工作中出现的风险，减少因为风险而带来的经济损失，现在，让我们用案例来看看雇佣责任险的重要性吧！
导读： 雇主责任险可以为被雇佣人员较好的规避工作中出现的风险，减少因为风险而带来的经济损失，现在，让我们用案例来看看雇佣责任险的重要性吧！
雇主责任险的保障对象是雇主，在保险期间，如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病，保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金
实践中，对于雇主责任险的保险费支出能否在企业所得税税前扣除的问题，业界持有两种不同的观点：一部分人认为，雇主责任险本质上是企业为自己投保的财产保险
投保雇主责任保险有两种情况，一类是在没有工伤保险的基础上投保雇主责任保险，一类是在工伤保险的基础上投保雇主责任保险，这两种情况下雇主责任保险所要起到的作用不尽相同
雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。人身意外伤害险产品不具有此功能，具有先天性的功能缺陷，如果发生的意外事故属于工伤，人身意外伤害险产品不能替代雇主的法律赔偿责任。
最经会经常碰到一些企业为了转移对员工的风险，在雇主责任险与团体意外险种难以作出选择。其实这两者有着本质的区别，虽然保障范围有所重叠。
中投在线私募超市共 32037 只基金
稳健型私募产品一览
近半年涨幅
109.987636%
33.572838%
24.637681%
30.329973%
绩优型私募产品一览
近半年涨幅
162.143335%
108.510851%
79.877671%
70.221954%
专题：中投在线广告震撼亮相第一财经
专题：富国之举强军之策，军民融合助力航空国产化
专题：政策东风力挺环保新贵，中科院实力担保优质融资项目
专题：上市公司融资缔造翡翠王朝，三重风控担保还款安全
中投研究院
类型：股票策略  当前位置：&→&浅谈雇主责任和团体意外
今天是：日
水产养殖网―水产行业专业信息平台!
浅谈雇主责任和团体意外险的区别
11:06:00　　中国水产养殖网　　出处：浙江省渔业互保协会        浏览量： 4121 次
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp渔业，特别海洋捕捞业，更是高风险产业中的“高风险”，近年来随着本地渔民数量急剧减少，而外来劳动力大量涌入，所占比例高达60%以上，并呈继续增长趋势。由于外来船员技能相对较差，适应海上生产生活能力较弱，同时因长时间漂泊在渔场艰苦环境下各种突发性疾病和意外伤害事故等发生几率也相对较高，因此“高风险”行业离不开高保障的风险保障机构――浙江省渔业互保协会。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp常常会有企业船东或船员提问：浙江省渔业互保协会开展的雇主责任险与团体意外险有什么区别？本文试就雇主责任险与团体意外险两类保险责任，所产生的保险责任问题，阐述一些观点和看法，以作商榷。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp一、雇主责任险与团体意外险的区别&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp雇主责任险与团体意外险是两类性质截然不同的险种。虽然二者在投保人、投保手续及费率决定因素等方面类似，但在保险标的、被保险人、保险金额确定、费率确定、对企业的作用以及在企业福利制度设计等方面均存在较大差异。雇主责任险与团体意外险的区别在于：1.保险标的不同。2.保障的范围不同：①对职业病的保障不同；②对第三人侵权的保障不同。3.保障的期间不同。4.投保人的范围不同。5.被保险人不同。6.保险受益人不同。7.两种赔偿金的处理方式不同。当前，我国没有立法强制实施雇主责任保险，只是规定某些行业必须为从业人员购买团体人身意外伤害保险，如建筑业、高危行业等。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp目前浙江省渔业互保协会开展的雇主责任险具有更强的社会属性，不但能有效降低企业或船东在遭遇船员工伤事故时所需担负的责任风险，还可以有力维护政府、企业和个人之间正常、有序的社会关系，提高政府公共管理效能。据了解也有部分企业或船东为了降低财务成本,以船为单位为船员购买团体意外险,虽然他们降低了财务成本，但是他们潜在的风险可能会更加巨大。因此，需要政府出台政策或立法强制企业或船东必须为船员购买雇主责任险。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp二、雇主责任险与团体意外险的不同之处&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp雇主责任险与团体意外险的不同之处涉及人身保险与责任保险的区别。1、保险标的。团体意外险直接为被保险人的生命或身体提供保险保障，其保险标的是人的生命或身体；而雇主责任保险的保障对象是雇主，其保险标的是雇主对雇员在法律上应负的责任。2、保险金额确定。人的生命或身体是无价的，当然可以通过一定方式估算被保险人的生命价值，团体意外保险金额的确定根据一定方式估算或按约定的价值确定。3、费率确定。团体意外险的费率根据被保险人所属的行业类别确定；雇主责任险的费率根据雇员的行业类别和工资额确定。4、保险责任期间的差异。一般而言，团体意外保险的保险责任在保单生效后的每天24小时均有效，而不论是在工作期间，还是非工作期间；雇主责任保险的保险责任期间一般是正常工作期间，或与完成工作任务直接有关的期间。5、二者的作用各异。团体意外伤害保险是为应对被保险人不幸因意外事故引致身故或残疾的风险而产生和发展起来；雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇员的利益而产生并发展起来的，其客观上还起到保障雇主权益的作用。6、从保障限额角度看二者的区别。团体意外伤害保险为每一位被保险人设有保险金额，在保险期限内，员工个人不论一次或多次遭遇保险事故，该员工获得的保险给付总额以保险金额为限；在雇主责任保险中，规定了个人保险金额和事故限额，每次发生保险事故，若有多位被保险人受伤，则对每一被保险人保险金给付额的总和不超过事故限额。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp三、雇主责任险与团体意外险的差异分析&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp（一）雇主责任险和团体意外保险保障内容不同&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp1、团体意外险保障范围：在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故（不论是否上班期间的事故）、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。（赔偿费用只有医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿赔偿金）。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp2、雇主责任保险保障范围：在保险期间内，被保险雇员因工受到伤害（包括上下班途中发生交通事故），依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同约定负责赔偿。（赔偿费用包括：挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费；住院期间的床位费、陪护费、伙食费、取暖费、空调费；就（转）诊交通费、急救车费；安装假肢、假牙、假眼和残疾用具费用。）相比较团体意外伤害保险，雇主责任保险更加接近工伤保险。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp（二）法律意义不同&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp根据我国当前法律，团体意外伤害保险为员工福利性保险，受益人为员工本人或者近亲属，保险赔款只能转入员工本人或近亲属帐户，在法律意义上不能减免企业应当承担的经济赔偿责任，发生死亡或伤残时，员工或家属还可以向企业再索取一份赔偿金。雇主责任险的保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移，受益人为企业，保险赔款直接转入渔业企业或船东帐户，转移企业或船东因船员意外事故而产生民事赔偿风险。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp（三）纳税政策不同&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp从税收政策上分析，团体意外伤害保险因属于福利性保险，是企业自愿为员工赠送的保险，因此需要进行纳税申报。而雇主责任险可以列入企业成本进行开销，无需额外申报纳税。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp（四）赔偿条件不同&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp1、住院天数差异较大，团体意外险对伤员住院时间有明确约定，一般为事故发生后180天，对于小伤影响不大，单对于骨折等事故无法承担二次手术等费用。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp2、残疾标准差异加大，团体意外伤害保险残疾鉴定标准为保险公司名列的几种情形，通常需要缺肢或功能丧失方可理赔，条件十分苛刻，而雇主责任险对伤残等级标准参照工伤部门的标准执行。例如，工作过程中骨折，团体意外伤害险除了不赔偿二次手术费外，由于达不到保险公司制定的残疾标准，因此无法获得残疾赔偿金，而雇主责任险不但可以支付二次手术费，还可赔偿残疾赔偿金。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp自浙江省渔业互保协会成立以来，“扎根基层、面向渔民、服务渔业”&nbsp经过不断的努力与探索，从根本上增强渔民抵御和化解渔业安全生产风险能力，极大地保障渔区社会稳定，实现渔业增效、渔民增收。&nbsp（舟山办事处&nbsp胡学敏、郑华供稿)&nbsp
投稿信箱：tougao@shuichan.cc
上篇新闻：
下篇新闻：
& 相关资讯：
& 相关文库：
扫一扫下载水产村手机客户端
客服热线：025-
技术：客服：
地址：中国南京汉中路185号4F 邮编：210029
南京问商网络科技有限公司
扫一扫加入中国水产养殖网微信购物车中没有商品
欧洲申根签证保险家属探访有补贴家庭财产有保障旅程延误有补贴紧急送返显关爱宠物责任保障猝死责任也能保住院补贴高标准
全球出行不受限旅行支援显关爱有高额医疗补助交通工具双倍赔保热门风险运动个人财产有保障旅程延误可获赔恐怖行为同样保
保障更广泛医疗费用高赔付比例
高性价比意外保险精简、实用的意外保险
百万保障174元/年起不限社保用药恶性肿瘤保额翻倍有无社保都能买续保可到99岁
高额住院医疗性价比高，每天最低0.4元/ 天超全保障报销自费项目
>> >团体雇主责任险和团体意外险 买哪个好
团体雇主责任险和团体意外险 买哪个好
如今，企业为了转嫁用工风险，降低经济损失，纷纷为员工&，其中以团体意外险最受用工者的青睐，如今，团体雇主责任险也备受关注，那么，这二者到底买哪个比较好呢？雇主责任险与工伤责任险同属责任保险范畴，与团体意外险在本质上有所不同，责任保险只能由公司经营，而团体意外险只能由经营，雇主责任险和工伤责任险所保障的是雇主，即企业、公司根据中国现行的劳动法律法规的规定，应当承担的对员工的经济赔偿责任。而团体意外险保障的是源公司员工因意外所造成伤害，被保险对象是员工个人。1.在雇主和工伤责任保险中被保险人是雇主，而在团体人身中被保险人是单位的雇员（职工）。2.雇主和工伤责任保险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。3.在雇主和工伤责任保险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。4.团体雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围。5.在保障期间方面，在保单有效期内，&雇主责任险&只保障雇员在受雇并且在执行任务期间；虽然在保险期间，但雇员所受伤害或者侵犯第三人权益并不是发生在执行雇主安排的任务，或者与完成安排的任务有关的活动期间，雇主是不承担赔偿责任的，保险人也就当然地不承担对雇主的赔偿义务。而&人身意外伤害险&不同，只要在保单有效期内，排除合同规定的除外责任的情形，无论被保险人是在受雇期间并执行任务，还是受雇期间不执行任务，还是不受雇也不执行任务，被保险人由于意外事故受到伤害都能得到保险人的赔偿。6.&人身意外伤害险&的被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人。如果被保险人没有指定受益人，被保险人在事故中伤残的，保险金一般由被保险人自己享受。如果被保险人在事故中死亡的，被保险人指定受益人的，那么被指定的人是保险受益人；没有指定受益人的，保险金按照法定继承的方式由法定继承人继承，法定继承人为保险受益人。&雇主责任险&的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是&雇主责任险&赔偿金的法定继承人；如果雇主在投保时指定了受益人的，那么被指定的人就是&雇主责任险&赔偿金的受益人。由于雇员不是&雇主责任险&的被保险人，因此，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。&
相似产品推荐
关键词：&&&&&&
&&下一篇：&&&&&&上一篇：&&
热销保险产品
1-75岁境外游人士；前往欧洲旅游人士
1、境外出行随团行、自由行、自驾游；
2、 蜜月之旅、境外探亲、商务出行、留学等
3、适用全球出行。
境外旅游、探亲人士。
1、前往申根国家旅游的人士；
2、随团行、自由行、自驾游；
3、蜜月之旅、境外探亲、商务出行、留学等
热门文章推荐
大家都关注
欢迎关注开心保微博
关注开心保微信
微信扫一下即可添加开心保官方微信，心动优惠及时掌握。登录沃保账号
没有账号？
合作账号登录：
提示：如果您是沃保VIP会员直接登录可查看此客户联系方式 。
如果您不是沃保会员 请先注册可查看此客户联系方式。
提问总数：1
采纳总数：0
团体意外险和雇主责任险，哪个更适合我们公司？
为公司员工购买团险或雇主责任险，10万和20万保额。
全部回答(3)
保险方案 (0)
按网友评价排序
按回答时间排序 按网友评价排序
&&客户经理
成为VIP，即可展示联系方式
成为VIP，即可展示联系方式
回答总数：1
被赞总数：12
你好，很高兴回答你的问题，一般买雇主责任保险，详情来电咨询，微信：
&&专业保险理财顾问
成为VIP，即可展示联系方式
成为VIP，即可展示联系方式
回答总数：1
被赞总数：25
那就要看你们公司办保险的目的是员工福利还是想免公司的责任！
&&业务经理
回答总数：1
被赞总数：44
您好：非常高兴为您提供保险服务，根据您的需求分析建议考虑太平洋保险产品；新长城君泰，请来电咨询电话：，我将为您提供最佳的保险方案。请问：贵公司员工投保人数有多少人？请加我qq或留下qq邮箱号我将做好的计划书发送到您邮箱提供参考。谢谢您的咨询。
这些问题能否帮到您
团体意外险需8人以上可以投保，出险了是直接赔付给个人，雇主责任险，只要3人就可以投保，出险了是赔付给雇主的
被保险人身故 赔20万 医疗费用实报实消支付 最高限额1万
有一定区别，雇主责任险保障有所不同
可以找当初给你办保险的业务员啊。她会给你一个满意的答复。平安陈静--
大家都在找
回答达人榜
积分 65979 分
积分 57835 分
积分 17268 分
积分 12831 分
积分 8269 分
积分 7533 分
积分 6462 分
积分 6423 分
积分 3671 分
积分 3009 分
您好！很高兴为您服务！这个要看当地的政策可以不，可以咨询一下当地的社保局
你好，太平洋保险有款少儿专属低保费高保障，可咨询！
你好，这是一款万能型的产品，就收益而言，可以了解泰康的同类产品。
你好，可以多了解，多比较，选择最适合自己的。
恭喜你，认证成功！
认证失败！
请联系沃保网客服：
享受查看问吧开放问题的投保人联系方式
通过核实身份，提升个人帐号信誉度
Copyright @
厦门诚创网络有限公司 版权所有
全国服务热线
扫描二维码关注沃保微信