生育津贴扣除产假工资和产假工资能可以同时享受吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-25 04:36 标签： 产假生育津贴怎么算
生育津贴和产假工资能一齐拿吗？
被采纳回答
支付生育津贴的主体是经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。
回答（2条）
如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工期间的工资，但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。以本案为例，该女职工每月4000元，但只领取了12000元，因此用人单位需要补足差额部分4000元，如果该女职工领取了生育津贴2万元，用人单位不得克扣。
恩，生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。 女职工劳动保护特别规定 ，对已经参加的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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生育津贴和产假工资不是一回事 生育津贴和产假工资的区别
日 11:28&来源：深圳晚报&
产假发的工资就是生育津贴吗?其实生育津贴和产假工资不是一回事，那生育津贴和产假工资的区别在哪呢?据了解，生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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　　生育津贴申请&&有无期限规定？
　　职工按照规定享受产假或者计划生育手术期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社保经办机构按照规定拨付给用人单位。深圳的生育津贴统一由用人单位领取，企业领取生育津贴条件，一是申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月;二是已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。
　　生育津贴申请有无期限规定?据了解，职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请拨付生育津贴;累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内申请拨付生育津贴。
　　一家企业人事负责人询问：&公司2015年11月成立，一名员工12月入职，怀孕将于2016年9月分娩，参加生育保险不足一年，企业生育津贴该如何申请?&按照规定，该企业在该员工休产假期间正常发放工资，并为该员工缴纳生育保险满12个月后申请生育津贴。还有一种情况&员工离职时未参保缴费满12个月，但单位已发放产假工资，是否还能领取生育津贴?&据了解，按照规定，由于该用人单位为生育的员工缴费未满12个月，不满足申请生育津贴的条件。
　　有参保人询问：&深户和非深户享受的生育津贴等生育保险待遇是否相同?&据了解，生育保险待遇与参保人是否为深户没有关系，深户、非深户享受的生育保险待遇完全相同。有参保人询问：&生育津贴只有女职工申领吗?男职工可申领吗?男职工申请陪产假可以申请生育津贴吗?&据了解，男性职工申请陪产假期间没有生育津贴。男职工在做相关计划生育手术休假时可以享受相应的生育津贴，比如施行输精管结扎的可享受计划生育手术休假7天，施行输精管复通手术的可享受计划生育手术休假14天。
　　单位不付津贴&&最高罚2万元
　　市社保局温馨提示，生育津贴由单位&先垫付、后申请&，并且生育津贴统一由用人单位领取，不需要员工自己办理，并且是全程网上办结。生育津贴办理流程是：一、用人单位登录深圳市社保服务单位网页(https：//wssb6./NetApplyWeb/index.jsp);二、在&单位申报业务&栏里录入费用发生日期，勾选津贴申领情形，并确认已垫付生育津贴;三、系统将根据数据自动匹配其申请的生育津贴情形，匹配成功的点击汇总上报即可。由于生育津贴系统需匹配生育医疗费用相关信息，生育津贴必须是员工在深圳定点医疗机构记账或市外发生生育医疗费用已办完报销的才能匹配，用人单位需指引其员工先完成其生育医疗费用的报销，再行申请生育津贴。
　　用人单位未将生育津贴足额支付给职工的，逾期不改正的，将面临2000元以上2万元以下的罚款。隐瞒事实真相、出具伪证或者以其他不正当手段参加生育保险的，由社会保险行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款;相关人员已享受生育保险待遇的，责令退回社会保险经办机构支付的生育保险待遇费用，并处相应金额2倍以上5倍以下的罚款。
　　单位倒闭&&可向社保机构申领生育津贴
　　如果单位倒闭了，职工的生育津贴怎么办?按照规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因或者无正当理由未垫付生育津贴的，职工本人可以在产假或者计划生育手术休假结束1年内，向统筹地区社保经办机构申请拨付生育津贴。职工申请拨付津贴的，除了准备原来应由公司申请时需提供的资料外，还需提供相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明、用人单位未垫付生育津贴的证明材料。市社保局提醒，因这种情况多会涉及劳动争议，职工需先申请劳动关系仲裁，解决劳动争议后，将裁决书一并提交以便申请。
　　如果失业了，能不能享受生育津贴?据了解，由于生育津贴是职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付后，再向社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位的，因此失业的员工在失业期间不能享受生育津贴。
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& 生育津贴和产假工资能同时享受吗
生育津贴和产假工资能同时享受吗
　　“生育津贴不是给员工的吗?产假工资和生育津贴不能一起享受?”前两天，小张带着疑惑来到浙江省湖州市总工会职工服务中心。
　　5年前，小张入职湖城某制罐有限公司，任行政助理，约定工资每月3500元。今年4月底，小张怀胎十月，足月分娩。产假期间，公司将工资按月打到她的银行卡上。在家休假期间，小张听朋友说，女职工生育，按照国家规定，还可以享受一笔生育津贴。
　　上个月，小张回到工作岗位后，听说自己的生育津贴已经打给了公司，她赶紧到人事部门询问如何办理领取手续。可人事部门给她的答复是，小张产假期间，公司已经按月发放产假工资，生育津贴是贴补给单位用来发产假工资的，她不能重复享受;另外，生育保险基金支付的生育津贴低于她产前工资标准，出于人性化考虑，公司采取就高原则，不予追回，就算补贴给她了。
　　本案例涉及女职工生育期间的基本生活保障和女职工特殊权益保护问题。
　　产假工资，严格来说是计划经济时代的说法，当时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。
　　生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及津贴待遇。
　　从上面的分析可以看出，对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，不过其支付的主体为生育保险基金。说得更明白点，生育津贴就是原来所说的产假工资。因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。
　　本案例中，小张的公司按时足额缴纳了各项工资，因此，当小张休产假时，小张的产假工资应由基金支付。但由于生育津贴的申请与支付有一个时间周期，公司提前按照小张产前的工资标准按月支付小张休产假期间的工资，这个做法并无不妥。虽然后来生育保险基金支付的生育津贴低于小张产前的工资标准，但公司已经对小张应该享受的生育津贴低于本人工资的差额部分进行了补足，做法符合法律规定。
　　小张之所以产生困惑，是小张混淆了工资与生育的概念。
　　目前，我国生育津贴的支付方式主要分两种：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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