合同期未满辞职要不要赔偿违约金？
【导语】：
合同期未满辞职要不要赔偿违约金？企业在合同没到期时裁员要给员工支付违约赔偿金，而员工在合同没到期时想和单位解约要交赔偿金给单位吗? 　　合同未到期辞职要赔违约金?　　市民关小姐：企业在合同没到期时裁员要给员工支付违约赔偿金，而员工在合同没到期时想和单位解约要交赔偿金给单位吗?我刚跳槽不久到一家公司工作，签了3年的合同，当时公司的人力资源部门的负责人和我有过口头协议，如果没工作满3年要辞职需支付一定违约金。但我现在感觉实在太辛苦了，很想辞职，很担心要给企业赔偿金。请问这样的口头协议会生效吗?　　广州市人力资源和社会保障局：根据相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。另外，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》中提到，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。因此，向单位提出辞职申请是依法行使解除劳动合同的权利，单位不应向劳动者收取违约金。关小姐只要提前30天告知企业要辞职，就不用支付违约金。【相关阅读】
相关推荐 &&&&&
《广东省2016届高校毕业生系列供需见面活动安排表》已经公布，广东2016届高校毕业生首场招聘会什么时候开始？招聘会地点在哪里？
广东终于宣布将调高最低工资标准。广东省人社厅：省政府决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准(深圳除外)。第一类地区广州市，提高19.2%，调整后月最低工资标准为1550
日，智联招聘发布2014年春季中国雇主需求与白领人才供给报告。2014年中国各城市薪酬排行榜第一名是哪个城市？
2014年2月至4月间，广州市人力资源市场将举行100场招聘会，组织全市1万家企业参加，提供30万个就业岗位。
2014年广东用工荒最新消息：不少企业为招到人下足了功夫:提薪、改善环境,甚至送股份……不过不少应聘者找工作仍比较“挑”。
每年春节过后，“保姆荒”“月嫂荒”的传言都甚嚣尘上。但其实不然，广州市妇联人力资源市场相关负责人表示，目前，保姆、月嫂和钟点工储备都相当充足，保姆和钟点工价格平稳，而月嫂价格“一般在5000~
昨日招聘会现场，记者看到了不少“南下”揾工的应届学子，他们有的是看中了广州的就业环境，有的则青睐广州的揾工机会多。广州市人社局相关负责人预计，今年将有约20万求职者来自广州市以外，其中一部分
广东2014届高校毕业生招聘会从2013年11月开始，首场现场招聘会在哪里举行？广东2014届高校毕业生招聘会一共有多少场？
2015年春节即将到来，广州各行各业的员工都期盼着回家过年，员工的回家潮、离职潮让这些行业遭遇了尴尬的节前“招工难”。
日公布的一份2015广东各市平均工资表，广州已6911元的月工资排在第二位。这个数额又遭到一大批网友的质疑和吐槽。那么这个感觉很离谱的数据，到底是怎么算出来的呢？一起来看看6911元工资的
2014年广州大学生创业该如何申请启动资金、怎样领取创业补贴，税收优惠政策又有哪些？下面小编为你一一解析。
2014年春节假期已经过去，大批务工人员陆续返岗。广州、中山、珠海、江门等珠三角城市很多企业遭遇季节性缺工的问题，不少企业为招到人下足了功夫。 上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
2017年黄埔区幼儿园招生情况一览表
17:54 来源：黄埔区教育局官网
2017年黄埔区教育部门办幼儿园电脑派位招生流程
17:53 来源：西兰花
2017年黄埔区幼儿园招生网上报名须知
17:54 来源：黄埔区教育局官网
2017年黄埔区幼儿园招生工作日程
17:54 来源：黄埔区教育局官网
2017年广州市黄埔区幼儿园招生工作意见
17:54 来源：黄埔区教育局官网
2017年黄埔区幼儿园（小班）招生问答
17:55 来源：黄埔区教育局官网
南沙区2017年上半年中小学教师资格考试面试公告
16:38 来源：南沙区教育局官网
南沙区第一幼儿园丰庭园区2017年秋季招生通知
16:32 来源：南沙区教育局官网
2017华南师范大学附属南沙幼儿园2017年秋季招生公告
16:09 来源：南沙区教育局官网
南沙区第二幼儿园2017年秋季招生公告
16:06 来源：南沙区教育局官网
本地宝郑重声明：本文仅代表作者个人观点，与本地宝无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实，本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺，请网友自行核实相关内容。
大家都爱看
汇深网 版权所有正文法律知识
辞职没有提前一个月通知公司单位能扣我的工资吗我需要赔偿吗
来源：网络　　发布时间： 10:56:04
导读：&辞职信交了几个月了，公司领导就是不批准离职，就这么一直拖着，并且领导还说：如果未经批准擅自离职，没发的工资就不再发了。在辞职过程中，很多人经常遇到过这种情况！我们来看看法律是如何规定的？&依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
&&&&&& 辞职信交了几个月了，公司领导就是不批准离职，就这么一直拖着，并且领导还说：如果未经批准擅自离职，没发的工资就不再发了。在辞职过程中，很多人经常遇到过这种情况！我们来看看法律是如何规定的？&&&&& 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。一如果不辞而别，是违法行为吗？&&&&& 如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二提前通知解除劳动合同有哪些需要注意的事项？&&&& 辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。三辞职后单位不发工资怎么办？&&&& 辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
声明：本网刊载内容均系网民撰写或采拍，由网民自负版权等法律责任。本网刊载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
这篇文章很赞
>>相关图片
>>相关新闻
播放数：1375播放数：2259播放数：2217
工作日：9:00-18:00
周　六：9:00-12:00
声明：网站所有信息均有第三方自动申请添加，如果侵犯了您的权益，请来电告知，我们将在24小时内删除。 TEL：400-048-8148麦当劳合同未到期辞职扣工资吗？
根据劳动法的规定，试用期内随时可以辞职，不用赔偿。如果转正了，那么辞职必须提前三十天提出，否则公司有权要求你赔偿。至于培训等问题，如果公司有提供专业性的培训，比如派你去外地进修等等，并且公司替你支付了培训费，那么无论是否提前辞职，公司都有
根据法的规定，试用期内随时可以辞职，不用赔偿。如果转正了，那么辞职必须提前三十天提出，否则有权要求你赔偿。至于培训等问题，如果有提供专业性的培训，比如派你去外地进修等等，并且公司替你支付了培训费，那么无论是否提前辞职，公司都有权要求你补付该部分培训费。当然这个一般是要有培训等文件的，才能提出让你付。 顺便贴一下麦当劳的有关规定（节选），供参考： ★ 工作时间 办公室人员 麦当劳办公室职员从星期一到星期五，。 工作时间：上午9：00~下午5：00 午休时间：中午12：00~下午1：00（午休时间需要工作的总机除外） 工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知职员。 ? 餐厅管理人员是指所有在营运部的见习经理，第二副经理，第一副经理及餐厅经理。 ? 餐厅管理人员每周应工作五天，采用轮班制，工作时间由主管根据餐厅的需要排班表定期决定。 ? 正常情况下，每月开始一周前会订出你一月的工作时间表。所有的职员均要求准时上班，如因任何理由迟到或缺席，你有责任至少提前4小时电告或与你的主管联系。 ? 若因病缺席应提供医院证明。若没有按照上述规定，职员可能受到纪律的处分。 ★ 加班： 为顾及工作伙伴的身体健康，公司不鼓励工作伙伴加班，但有时由于经营和工作的需要不得不加班。 ? 国家法定假日以外的加班，由部门的主管或餐厅经理酌情采用调休方式作为补偿。 ? 法定节假日加班 餐厅人员在国家法定的节假日（元旦1天，春节3天，五?一1天，十?一2天） 上班者，可享受日工资三倍的待遇。 公司办公室人员在法定假日加班需经主管及主管的正付总经理批准，方可享受日 工资三倍的待遇。 ? 部门主管及其以上人员在法定假日加班几天，仅可补休几天。 ★ 付工资日： 麦当劳按月向工作伙伴发放工资。每月第5个工作日前发放上月的工资，并通过银行将工资输入个人帐户，再由个人提取使用。 ★ 合同，合同期： 按照公平、公正的原则麦当劳会与你签订符合国家有关法律的劳动合同，劳动合同是双方相互的约定。公司的法定代理人或者法定代理委托人与你签订了劳动合同，双方就获得了按照合同所写明的权力并且也承诺了双方所要承担的义务，合同期则是这种承诺的期限一般为二年。在这一期限中，双方彼此会建立信任和了解以致可能续展至下一个更长的期限，并扩展双方更多的权力和义务。 ★ 培训协议： 为了公司的业务发展，为了更多地培养那些有成绩、有贡献的工作伙伴，麦当劳会安排一些海外的训练机会或国内其他省市一个月以上的培训，一旦这种机会提供给你，麦当劳将按照公平的原则与你签订关于你自愿接受培训的协议（协议书的内容另定）。如果协议签订，你应遵循协议的有关内容，在培训回来后以自己的行动争取更佳的表现，以证明麦当劳的培训之有效以及你主管对你期望和培养之正确。如果培训合同期未满，你不能制造任何理由或借口达到离职的目的，如果你提出辞职或被解聘，麦当劳将按照培训合同向你追讨培训费。培训协议与聘用合同同样有效，当合同期规定的期限与培训协议签订的期限有差异时，以培训协议为准。 ★ 试用期，转正，试用期延长： ? 你的头六个月的工作为试用期，这个时期是你与麦当劳互相了解的机会。试用期即享受正式工资待遇。如果试用期内的任何时候，你认为麦当劳对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样麦当劳如果想终止与你的合约，也可以用任何方式解除双方的合同。（试用期内通知期为一天）。这期间你将会受到公司的考核。在试用期结束时，你的主管和部门经理会与你讨论你的工作表现。 ? 如果你的工作表现评估为良好或以上，你的试用期就告结束并转正。 ? 如果你在试用期中休假的日子超过十天（不含休息日）以上，你的试用期需相应延长。 若你工作勤奋，掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，你的主管有权缩短你的试用期，但试用期最短不应少于三个月。 ★ 辞职 按照合同，公司与工作伙伴之间无论哪一方提出终止合同，必须提前30天书面通知 对方（试用期的通知期为一天）。 辞职的程序如下： ? 所有的辞职必须符合劳动合同的条件和条款。 ? 辞职的工作伙伴应向其部门的主管递交书面的辞职信；并同时将原件交人力资源部。 ? 部门的主管将进行离别谈话（EXIT INTERVIEW），根据部门主管的要求，人力资源部。 ? 工作伙伴归还所有公司的财产、资金和训练物品。 ? 填写人事异动表，经有关人员确认签字。 ? 需要时，人力资源部门通知有关公司和机构，告诉该工作伙伴不再担任任何麦当劳职务也不能代表麦当劳公司从事有关的经营活动。 ? 人力资源部负责向该工作伙伴支付最后结算工资，离职的工作伙伴所遗失的公司任何财物将作价酌情赔偿。 ? 任何一方要终止劳动合同，他/她必须在规定的期限内出具通知书。 ? 工作伙伴不可使用他/她的年假来抵冲通知的时间。 ? 接受过培训的工作伙伴在其服务期间内辞职须按签订的培训协议中约定的赔偿 方法赔偿（详见合同、培训协议）。你如果不想干了，你要提前一个月给主管说。这样能够符合合同法的程序。不扣工资的不会扣的，要是扣你可以去投诉他们的会的 劳动法规定的很清楚 双方必须共同协调才可以签订合同
就像是卖身契一样 - -
提前辞职就等于损害了公司的利益 一定会扣工资
(责任编辑：admin)
------分隔线----------------------------
下一篇：没有了
解除劳动关系通知书 本单位日与你签订的劳动合同至日到期。现...
医务人员（护士）的劳动合同范文。急需！高分！,你上网搜索《违反和解除劳动合同的经...
单位和我终止了劳动合同，而且开出了终止劳动合同的证明书 但,（内容可以写：因为身体...
违法解除劳动合同，经济补偿翻一番吗？,首先，根据公司恶意拖欠工资一事，你当然可以...
新劳动法下，合同到期。如果公司希望和我解除劳动关系。需要,新出台的《劳动合同法》...
就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业...