嘉兴市总工会
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关于开展“弘扬工匠精神
服务实体经济” 大讨论活动的通知
各县（市、区）总工会，嘉兴经济技术开发区（国际商务区）、嘉兴港区总工会，市各产业（系统）工会，市直属基层工会：
为深入贯彻落实习近平总书记关于加强产业工人队伍建设的重要指示精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，有效推进建设一支以劳模先进为引领、工匠技师为骨干的高素质产业工人队伍，叫响做实“嘉兴工匠”品牌，激发全市广大职工爱岗敬业、创新创造热情，助推企业转型升级，奋力普写高水平全面建成小康社会新篇章，结合省总专题工作部署，市总工会决定开展“弘扬工匠精神，服务实体经济”大讨论活动。
一、组织与实施
大讨论活动按分层式开展、全媒体宣传的方式推进。市、县、镇、企业工会组织加强上下联动。市总工会将组织一次由院校专家、媒体工作者、企业家、劳模工匠和职工代表等参加的专题研讨活动，总结提炼“嘉兴工匠”精神，在“浙江工人日报”和市级全媒体开展“弘扬工匠精神，服务实体经济”大讨论活动系列宣传。
各级工会要紧紧围绕“弘扬工匠精神、服务实体经济”这一主题，结合实际，制定活动方案，设置讨论专题、寻找身边工匠、开展各类活动，将大讨论活动与广泛开展技术练兵、技术比武、劳动竞赛、技术培训等提升职工素质的系列活动相结合。讨论专题既可自己设置，也可从围绕工匠精神与劳模精神、劳动精神；工匠精神与企业核心竞争力；弘扬工匠精神与促进经济转型升级；培育“嘉兴工匠”与建设高素质产业工人队伍等课题中选择，突出本地特色，开展形式多样的大讨论活动。要在企业职工中开展“对标工匠 补足差距 争创一流”为主题的大讨论，形成寻找身边工匠、学习工匠、争当工匠的良好氛围。各级工会要广泛征集专家学者谈工匠精神、企业家谈工匠、职工讲身边工匠故事、工匠讲述技能技艺、寻找身边工匠、我要当工匠等文章。
二、活动时间
大讨论活动从3月中下旬开始到6月底告一段落。 3月下旬至4月中旬，组织宣传发动，制定活动方案，开展大讨论活动，总结提炼工匠精神。市总工会4月中旬召开有关专家、企业家、媒体工作者和劳模工匠代表参加的研讨会，总结提炼嘉兴工匠精神。4月至6月加大媒体宣传力度，选登大讨论活动的开展情况、讲述劳模工匠故事及工匠精神相关文章。各县（市、区）总工会，嘉兴经济技术开发区、嘉兴港区总工会和市各产业工会将活动方案及开展活动情况、“嘉兴工匠”精神内涵的建议等于4月16日前报市总组宣部。
三、活动要求
（一）高度重视，精心组织。弘扬工匠精神，对于当前加快推进经济创新发展和制造业转型升级、提质增效，加强新时期产业工会队伍建设具有重大的现实意义。各级工会要提高认识、加强领导，明确分管领导和职能部门，把培育和弘扬工匠精神作为工会工作的重要抓手，制定大讨论工作方案，做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位，确保活动收到实效，使工匠精神成为广大职工的主体意识和主流精神。
（二）因地制宜，讲究实效。要把大讨论活动与“嘉兴工匠”的培育选树相结合，与推动经济转型升级、振兴实体经济相结合，与建设一支有理想信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献和宏大的新时期产业工人队伍相结合，坚持创新导向和效果导向，紧密结合原有工作机制，着力探索创新传承和弘扬工匠精神、助推服务实体经济的各项工作机制，以虚促实，虚功实做，精心设计工作活动载体，使大讨论活动融入围绕中心、服务大局之中，加强考核，推动落实，确保取得实效。市总工会将把大讨论活动情况列入对县（市、区）总工会重点工作考核内容。
（三）强化宣传，营造氛围。各级工会要广泛发动，市、县、镇、企业四级联动，市各产业工会要结合本产业（系统）特色，围绕创驱动、转型升级、素质提升、职工发展等展开大讨论，充分调动广大产业工人参与大讨论活动的积极性和主动性。要运用各种宣传渠道和资源吸引更多职工参与，把讨论的过程变成统一思想认识、提升精神境界的过程，变成推动产业工人践行“嘉兴工匠”精神、服务实体经济发展的过程。要强化宣传，创新宣传方法，运用全媒体手段，深入挖掘、深度报道，讲好工匠故事、表达工匠情怀、展示工匠形象、传播工匠精神，形成工匠精神深入人心的良好社会氛围。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 嘉兴市总工会
&2017年3月21日
版权所有：嘉兴市总工会
工会电子信箱： 工会地址：嘉兴市中山路173号 联系电话：0
浙ICP备号-1号&&&&日常生活中，人们对在某些领域掌握有超众技艺的人往往不直接称呼其名，而是在姓氏前加上职业，以显示对其高度认同，如“刷子李”“泥人张”等。这就是通常所说的“口碑”，换用现代营销学里的术语，就是“品牌”。但是这样的“品牌”并不是凭包装得到的，而是这些艺人长期心无旁骛、刻苦训练与钻研、严谨细致、精益求精、不断孜孜以求的结果，这正是我们今天所应大力倡导的“工匠精神”。
&&&&弘扬“工匠精神”推动实体经济发展
&&&&省委十届八次全会暨全省经济工作会议强调，要深入学习贯彻党的十八届六中全会和中央经济工作会议精神，大力振兴我省实体经济。振兴实体经济也是一项系统工程，而发扬“工匠精神”，加强品牌建设，培育更多“百年老店”，增强产品竞争力，更是题中应有之义。
&&&&日常生活中，人们对在某些领域掌握有超众技艺的人往往不直接称呼其名，而是在姓氏前加上职业，以显示对其高度认同，如“刷子李”“泥人张”等。这就是通常所说的“口碑”，换用现代营销学里的术语，就是“品牌”。但是这样的“品牌”并不是凭包装得到的，而是这些艺人长期心无旁骛、刻苦训练与钻研、严谨细致、精益求精、不断孜孜以求的结果，这正是我们今天所应大力倡导的“工匠精神”。
&&&&“工匠精神”是古今中外杰出人物所共有的优秀品质
&&&&中国古代曾经产生过璀璨的工匠文明。早在2000多年前的诸子百家争鸣的战国时代，就出现过鲁班这样的能工巧匠。据说鲁班特别善于用斧头，所谓“班门弄斧”即言鲁班用斧之纯熟、技艺之高超。鲁班固然聪明，但是鲁班高超的技艺并不是仅靠一点小聪明获得的，而是长期勤奋好学、日积月累所得。史料记载，鲁班为了学艺，将父亲留给他的旧斧头磨掉了几缸水，磨坏了几块磨石；同时他还经常虚心地向其他工匠请教，使自己技艺得以不断提高。
&&&&中国近现代也不乏将“手艺活”做到极致的“工匠”，最有名的便是齐白石。齐白石原本也是一名木匠，后来成为我国最著名的画家之一，他在篆刻方面也颇有建树。据说齐白石年轻的时候为了学篆刻，曾经将一整担础石刻化为泥。正是这种专心致志、不甘人后的精神使齐白石大获成功，他的绘画与篆刻作品被业内评为“扫除凡格”“妙造自然”“致广大，尽精微”，可见齐白石的艺术水准之高。
&&&&国外杰出的“工匠”也有不少，最为人称道的是英国的约翰?哈里森。哈里森出生于一个普通的木匠家庭，由于他父亲的木匠生意，哈里森在闲暇之时制造和修理时钟。为了解决当时航海所面临的经度测量问题，从1973年开始，哈里森用5年时间出一种带有震动抵销结构的，经过试验，证明它的测量比当时所有的方法都要准确。但是哈里森并不满意，又一次扎进了第二块钟表的研制，使得钟表的走时更加精确。但哈里森认为还有可以改进的地方，于是继续探索，直至造出第四块钟表，此时距第一块钟表的诞生已经过了24年。这第四块钟表经海上航行64天，只慢了5秒，远少于法案规定的最小误差2分钟，从而完美解决了航海经度定位问题。直到现在，哈里森制作钟表仍在大英博物馆里面不停地走着，诠释着他那追求极致的“工匠精神”。“工匠精神”是一种自我创造、不断突破、永不满足的精神，推而广之，它是所有杰出人物所共有的优秀品质，对于每一个人、每一个民族获取成功都极为重要、不可缺少。
&&&&“工匠精神”是百年老店历经风雨屹立不倒的法宝
&&&&提起老字号，武汉人最能想起的可能就是“叶开泰”“曹祥泰”“四季美”“五芳斋”“蔡林记”等本土品牌以及“同仁堂”“全聚德”等外地品牌。其实国外老字号也不少。据统计，全球寿命超过200年的企业，日本有3146家，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。这些老字号历经百年沧桑而始终屹立不倒，历久弥新，靠的就是一代又一代传人对“工匠精神”持之以恒的坚守。德国有着300多年历史的迈世勒银行现任掌门人迈世勒在谈及其经营之道时说，他们的祖训是“欲速则不达”，坚持稳健第一、速度第二。迈世勒先生的话说出了百年老店的经验之谈，即不盲目求快，不浮不殆，精益求精，久久为功。这种实地、一步一个脚印的“工匠精神”，正是众多百年老店能够战胜各种困难实现永续经营的秘籍。
&&&&“工匠精神”是工业化时代打造精品名牌仍须坚守的理念
&&&&现今时代科技发展可谓日新月异，我们早已进入以规模化生产为标志的工业化甚至后工业化社会，、代替了手工操作，规模化生产使得产品质量的稳定性大大提高，强调传承和弘扬我们古已有之的“工匠精神”似乎显得不合时宜。但这只是对工业化的一种误解。首先，就很多生产领域而言，规模化生产对于产品品质的控制还不能做到尽善尽美，产品质量的检测、生产工艺的改进还是要靠人工，特别是有些工种需要由高技术技工来完成。其次，对中国等发展中国家而言，虽然已经具备了绝大多数产品的生产能力，但很多产品本身只是达到了被制造完成的基本要求。第三，随着收入水平的提高，人们越来越追求多样化、高品质消费，个性化定制、柔性化生产也在随工业化的发展而发展，这是规模化生产难以企及的领域。因此，旧工艺、旧工匠虽然会退出历史舞台，但聚精会神、埋头实干、一丝不苟的“工匠精神”永远不会过时。
&&&&当今世界，凡拥有发达制造业的国家，无不重视“工匠精神”的培育。德国人素以严谨的工作态度著称。德国的现代化之路，从某种意义上说就是一条技术兴国、制造强国的道路；从内涵看，这条道路的则是“工匠精神”。当欧盟其他国家经济处于衰退中时，德国经济却能一枝独秀，这与德国人追求卓越的“工匠精神”密不可分。在日本，制造者认为制作出一件优良的产品是自己的荣耀；如果由于自身疏漏而导致产品缺陷，即是耻辱。这种“荣誉法则”推动很多日本企业数十年如一日专攻一种产品、一门技艺，使其工业制造能力长期处于世界领先地位。
&&&&大力倡导“工匠精神”推动“品质湖北”建设
&&&&当前，我省正处于结构调整与转型升级的关键时期，国内外环境发生重大变化。从国际分工格局看，作为世界加工厂的中国，曾经依靠廉价劳动力崛起的优势已日渐式微，包括富士康在内的国内外代工企业已经将工厂和迁移到缅甸、越南等劳动力价格更加低廉的东南亚国家。这一方面加剧了中国经济稳增长的难度，另一方面形成了倒逼国内制造提档升级的压力。从国内形势看，我国正处在结构调整与转型升级的关键时期，必定要淘汰很多高污染、高耗能产业，以粗放方式发展起来的产业将难以存续；同时随着居民收入增长，人们对产品品质、环境质量的要求也越来越高。面临上述变化，大力弘扬“工匠精神”、推动“品质湖北”建设，是湖北转变发展方式、提高产业竞争力的一条现实可行路径。
&&&&一是要大力营造爱岗敬业、诚实守信、严谨认真、奋发有为的氛围，使“工匠精神”成为全社会普遍信奉的“价值哲学”与“成功哲学”。当前社会普遍流行急功近利的速食快餐主义，很多人耐不住性子钻研，投机取巧、粗制滥造之风盛行，无论是物质还是精神文化领域都出现了不同程度的泡沫化。因此，在全省大力弘扬“工匠精神”就很有针对性和必要。要将倡导“工匠精神”与宣传优秀传统文化、社会主义核心价值观相结合，引导群众爱岗敬业，确立“三百六十行，行行出状元”的就业理念，做到干一行、爱一行、精一行；引导企业把更多的精力投入到提高产品品质上来，使社会少一些浮躁，多一些纯粹；少一些投机取巧，多一些脚踏实地；少一些粗制滥造，多一些精品佳作，使全社会形成“崇实尚业”之风，将楚人“不服周”的文化发扬光大。
&&&&二是建立有利于“工匠精神”养成的社会文化环境。要强化企业文化建设，大力塑造以“爱岗敬业、争创一流”为内涵的企业文化，切实转变过于重视学历轻视实际技能的倾向，让那些兢兢业业、踏实干事的人得到尊重，使高技能人才获得应有的待遇和上升空间。要建立运转有效的产品质量监管机制，加速推进标准、认证和检验等第三方检测市场整合，推出消费者集体诉讼制度和内部“吹哨人”制度，让更多力量成为监管者和质量信号提供者。要强化对专利和知识产权的保护，加大对侵权假冒违法犯罪行为的打击力度，消除监管空白，对侵权假冒商品生产、流通、销售形成全打击。
&&&&三是加强重点领域质量品质管理，力争形成突破，带动“品质湖北”建设。加强湖北老字号振兴工作，支持“老字号”建立符合法律与道德伦理的学徒制，做好绝技、绝艺、绝活的传承和发扬；鼓励和引导“老字号”企业建立健全现代企业制度，通过机制创新、经营模式创新，使更多的老字号重新焕发生机。推动重点制造领域提质增效。鼓励企业在制造业中的某一领域深度耕耘，生产专、精、尖、特产品，不断提高技术水平与市场影响力。鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，将传统的加工生产技术与现代智能设计、智能制造相结合，满足人们追求高质量、个性化生活的需要。鼓励企业瞄准国际市场，引入“零缺陷”质量管理理念，攻克关键环节技术难题，实现与全球高端产业链对接，唱响湖北“质”造、湖北“智”造的铿锵之音。责任编辑：王长会
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我们为什么需要工匠精神发言稿
责任编辑：伟圳
　　工匠们喜欢不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。工匠们对细节有很高要求，追求完美和极致，对精品有着执着的坚持和追求，把品质从99%提高到99.99%，其利虽微，却长久造福于世。下面是小编整理提供的我们为什么需要工匠精神发言稿范文，欢迎阅读参考!
　　我们为什么需要工匠精神发言稿【范文一】
　　尊敬的各位领导，同事们：
　　大家好!工作是一种修行，世间只有必然性没有偶然性!
　　截止2012年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家，是一种偶然吗?他们长寿的秘诀是什么呢?我们研究了他们都在传承着一种精神&&工匠精神!
　　很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。
　　&工匠精神&可以从瑞士制表匠的例子上一窥究竟。瑞士制表商对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精心打磨、专心雕琢、他们用心制造产品的态度就是工匠精神的思维和理念。在工匠们的眼里，只有对质量的精益求精、对制造的一丝不苟、对完美的孜孜追求，除此之外，没有其他。正是凭着这种凝神专一的工匠精神，瑞士手表得以誉满天下、畅销世界、成为经典。
　　工匠精神不是瑞士的专利，日本式管理有一个绝招：用精益求精的态度，把一种热爱工作的精神代代相传。这种精神其实就是&工匠精神&。
　　所谓&工匠精神&其核心是：不仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。在众多的日本企业中，&工匠精神&在企业领导人与员工之间形成了一种文化与思想上的共同价值观，并由此培育出企业的内生动力。
　　在获得奥斯卡日本影片《入殓师》里。一个大提琴师下岗失业到葬仪馆当一名葬仪师，通过他出神入化的化妆技艺，一具具遗体被打扮装饰得就像活着睡着了一样。他也因此受到了人们的好评。这名葬仪师的成功感言是：当你做某件事的时候，你就要跟它建立起一种难割难舍的情结，不要拒绝它，要把它看成是一个有生命、有灵气的生命体，要用心跟它进行交流。
　　工匠之术 用的方法，创造价值
　　&工匠&是技艺精湛的人，在欧洲，德国的学徒传统培养了最优秀的工匠、瑞士的顶级名表都是工匠一个零件一个零件打磨而成的。工匠精神，就是追求极致的精神，并且专业、专注。
　　在这个&商人精神&横行的年代。个人和企业都面临巨大的生存挑战。比如一些以山寨产品为主的企业，在外部环境好的时候，企业可以生存，一但外部环境变的恶劣，企业很容易马上倒闭。
　　企业的核心因素是人，而脱离了这种困境的途径是培养企业的&工匠精神&。工匠不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，他们在享受产品在手里升华的过程。其他企业热衷于&圈钱&做死某款产品&出新品&圈钱&。而打造&工匠精神&的企业却在从另一方面满足自己的精神需求，看着自己的产品在不断改进、不断完善，最终以一种符合自己严格要求的形式存在。
　　工匠用的工作获得金钱，但工匠不为钱工作。一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业就是他志向的表示、理想的所在。
　　工匠精神并不是舶来品，《庄子》中就有记载了一个&庖丁解牛&的故事。
　　厨师给梁惠王宰牛。他的手所接触的地方，肩膀所依靠的地方，脚所踩的地方，膝盖所顶的地方，哗哗作响，进刀时豁豁地，没有不和音律的。
　　梁惠王问：&你解牛的技术怎么竟会高超到这种程度啊?&
　　厨师回答说，他凭精神和牛的接触，而不用眼睛去看，依照牛体本来的构建。用很薄的刀刃插入有空隙的骨节。十九年了，他的刀刃还像刚从磨刀石上磨出来的一样锋利。
　　厨师还说：每当碰到筋骨交错很难下刀的地方，他就小心翼翼地提高注意力，视力集中到一点，动作缓慢下来，动起刀来非常轻，霍啦一声，牛的骨和肉一下子就解开了。
　　庖丁解牛的故事告诉人们一个道理，做任何事要做到心到、神到、就能达到登峰造极、出神入化的境界。看看瑞士名表，将一项技术发挥到极致，顶级品质造就了顶级品牌。
　　工匠之行 在行动中体悟修行的乐趣
　　工匠精神不是口号，它存在于每一个人身上，心中。长久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之路崎岖坎坷，组织发展之途充满刑荆。这种缺乏也让持久创新变得异常艰难，更让基业常青成为凤毛麟角，所以，在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、发展的必经之路。
　　我们为什么需要工匠精神发言稿【范文二】
　　&工匠精神&的含义
　　究竟什么是&工匠精神&?&工匠精神&指对产品或服务追求精雕细琢、精益求精的精神品质。&工匠精神&不仅意味着内心笃定而精于细节的执著，更意味着几十年如一日的坚持与韧性，对产品品质的孜孜追求，对客户极致体验的不懈坚持。中国历史上不乏&工匠精神&的优秀代表。都江堰跨越千年，是&工匠精神&的最好诠释，庖丁、鲁班等能工巧匠用近乎于道的技艺传承着&工匠精神&。虽然工匠不等同于企业家，但当前世界上顶级的企业家身上都有着这种极为珍贵的&工匠精神&。
　　&工匠精神&在个人层面蕴含着一种专业精神、敬业精神，同时也是儒家修行最高境界慎独的体现。&工匠精神&在企业层面是立足品质，坚守质量和标准的底线;是追求创新，谋划长远发展的动力;是服务社会，默默耕耘的恒心。&工匠精神&在政府层面就是&实干兴邦，空谈误国&的精神，脚踏实地，全心全意为人民服务。从老百姓(603883,股吧)的&小事&着手，谋划国家的&大发展&。&工匠精神&在社会文化层面是一种价值观，少一点金钱至上，多一点人文关怀。
　　&工匠精神&的现实意义
　　第一，&工匠精神&是中国产业转型升级的客观需要。在日召开的化解钢铁煤炭过剩产能座谈会上，李克强总理问道：&我们的钢铁产能已经过剩，可为什么却生产不了圆珠笔的&圆珠&?&一个国家、一个民族在伟大复兴的历程中离不开制造业，尤其离不开高端的、先进的、精密的制造业。不管是日本还是德国，其制造业享誉全球的秘密就是精打细磨，背后是一套对品质质量极为苛刻的&工匠精神&。当前，随着我国发展水平的提高，人口红利消失，环境成本加大，越南、印度等国家低成本的优势更加明显。同时，德国、英国等发达国家提出&工业4.0&&再工业化&&英国2050战略&等方略。我国制造业处在前后夹击的处境，面临严峻的挑战。&工匠精神&不仅是一种新的生产理念，更是中国制造业破局的突破方向。没有高端、有竞争力的制造业，中国的产业结构升级将难以为继;而没有对&工匠精神&的追求，中国的制造业也难以脱颖而出，甚至陷入产能过剩的困境。因此，要推进产业结构升级，必须发扬&工匠精神&。
　　第二，&工匠精神&是中国步入中等收入国家的必然选择。经验表明，当一个国家迈入中等收入国家水平时，居民对产品质量的追求显著上升，对品牌价值的诉求也爆发式增长。当前，一方面是出国购物、海淘、代购的疯狂火焰，另一方面是实体经济销售难、倒逼潮、跑路潮的刺骨寒冷。为什么我们有着全球最令人侧目的需求市场，但却陷入产能过剩的困境?为什么我们对海外商品趋之若鹜而造成外汇不断流失，但国内的线下零售商却步履维艰?我们有着庞大、强大的重工业及国防工业，但就是无法满足日益挑剔的中产阶级。其中一个重要原因是，中国企业在产品质量和品牌形象方面与国际一流产品和品牌存在差距。在中产阶级时代，企业必须秉承&工匠精神&，提升对产品和服务质量的追求，精雕细刻出产品的高品质。当前，我们进行的供给侧改革，就是要发扬&工匠精神&，让我们供给的产品和服务质量更好，价值更高，满足我们人民日益提高的消费需求。通过有效的消费来带动经济增长，以根除对投资拉动增长的依赖。
　　第三，&工匠精神&是中华民族伟大复兴的必然要求。&工匠精神&追求和彰显的不仅仅是产品质量，更是一串内在精神。&工匠精神&是一种精益求精追求卓越的精神，做到&人无我有、人有我优、人优我绝&。一个国家必须推崇精益管理、注重细节、崇尚一流，才能走在世界前列。&工匠精神&是开拓创新的精神，不顾一切、奋勇前进。一个伟大的民族之所以能创造历史，就在于克服任何艰难险阻。由经济发展带来的环境污染、结构与区域失衡、贫富差距等社会问题，这些问题并非一朝一夕形成。改革开放和民族复兴没有回头路，也没有捷径，必须发扬&工匠精神&，无所畏惧、长期坚持、重点突破、逐渐改进。
　　如何培养和发挥&工匠精神&
　　首先，打造诚信社会，形成&我具匠心&的文化氛围。一个没有诚信的社会，&工匠精神&就会失去生存的土壤。在&假大空&流行、假冒伪劣横行的时代，必然会发生劣币驱逐良币。要想成为一名工匠，就必须将心投入，把魂注入，在现场用眼睛凝视，用耳朵倾听，用身体贴近，顺从内心感受，绝不能口是心非。只有打动自我的产品，才能打动消费者，才能长盛不衰。诚信是现代社会的重要基础，也是社会主义核心价值观的表现，是中国民族传统文化的一部分，是一种无形资产和竞争软实力。习近平总书记认为，一个没有精神力量的民族难以自立自强，一项没有文化支撑的事业难以持续长久。要想实现&中国制造2025&，实现产业转型升级，没有&工匠精神&是不可能获得成功的。
　　其次，完善教育改革，打造充满&工匠精神2.0&的学校。&工匠精神&的核心不是墨守成规或急功近利，而是将持续改善和创新当成永恒的旋律。因此教育的方向不应该是囿于知识的传授和灌输，让孩子们的时间花费在成绩单或名次上;教育更应该侧重于&育&，&育&是文化，是想象力和创造力。真正的创新力和创造力是天性中爱好&玩&出来的，体育、音乐、美术，看起来似乎不重要，但是对人的性格、想象力的铸造非常重要。培养学生的兴趣和爱好，激发学生的思考与创造激情才是教育目的，在这点上高等教育和职业教育具有同等重要的地位。打造培养孩子好奇心、提升在广阔空间中自由思考的能力、鼓励孩子勇于创新和敢于冒险的工匠学校，就一定能形成&大众创业、万众创新&的新常态。
　　再次，强化政府服务职能，争做&工匠精神&的典范。政府在服务职能上要发挥精益求精的&工匠精神&，就像习近平总书记说：&实施精准扶贫方略，注重抓六个精准，即扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人精准、脱贫成效精准，确保各项政策好处落到扶贫对象身上。&精准扶贫方略要求因户施策，差别化进行，不放过一丝一毫问题，让贫困家庭彻底脱贫。因此政府的服务必须有一个标准化的流程，在标准化的基础上进行因地制宜的&打磨改造&，而不是朝令夕改，追逐眼前利益，让群众迷失方向。用&工匠精神&打通服务社会和人民的最后一公里，就需要打造不忘初心为人民服务的淳朴&匠气&、戒除高高在上的&官气&、摈弃&当官就想发财&的邪气，接地气、聚集人气，实现联系服务群众从经验到制度的升华。
　　培养和发挥&工匠精神&本身就是一项艰巨而有挑战性的工作，需要政府、企业和社会以及每个人的热情参与。只要我们能并且持续地为那些看待问题方式不一样并且坚持自己梦想的人提供发展空间，工匠尤其是协同创新的工匠们就会为社会提供最宝贵、可持续的资源。突破是&工匠精神&的本质。产权保护、依法治国、自由与民主是&工匠精神&的内在要求。实现中国梦任重而道远，需要锲而不舍、驰而不息的&工匠精神&。行百里者半九十，道路不可能一帆风顺，只要有&工匠精神&的定力，哿ν摹⒉恍缸非螅谢褡逦按蟾葱酥溉湛纱
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