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山东五险一金加第六险 如何才能让社保不白缴？
　　山东五险一金加第六险&如何才能让社保不白缴？山东五险一金加第六险是真的吗？南方财富网小编为您提供最新山东五险一金加第六险查询
　　【山东五险一金加第六险】对于企业员工来说，每月工资和实际到手的钱会有部分差距，每个月五险一金要交多少，每个险种各交多少，不仅关系到手工资，也和生老病死紧密相关。
　　近日，山东省政府办公厅下发了《关于试行职工长期护理保险制度的意见》。其实，早在去年7月，人社部就在全国启动了职工长期护理保险试点工作，首批试点城市中包括山东青岛。
　　这次下发文件是山东决定在全省试行职工长期护理保险制度，也就是说，在原来&五险&的基础上，又多了&第六险&！
　　那么，新增的护理险保障人群有哪些？缴费多少？可以享受哪些福利？
　　根据《意见》规定，参加职工基本医保的职工和退休老人都在保障范围之内。
　　护理险保障的是因年老、疾病或伤残而需要长期照料的参保人，主要包括日常生活开销和医疗护理等费用。
　　护理险的资金不仅来自医保统筹基金、单位补充医保资金、个人缴费，也包括财政补助、福彩公益金等。
　　其中，个人缴费不低于总额的30%，《意见》指出护理待遇与个人缴费适当挂钩，也就是多交多得。个人缴费可从个人医保账户中扣除，也就是说，不会对实际到手工资的多少产生影响。
　　参加护理险后，护理服务费用将由护理险资金和个人按比例或按定额分担，被认定为贫困的参保人会享受特别的优惠照顾。
　　护理服务费用进行直接补偿或向提供服务的机构或护理人员支付费用。报销时，按照机构护理、家庭护理等形式、等级的不同差别化制定待遇保障政策，据了解，报销比例在75%左右。
　　虽然商业保险也有提供类似的护理保险，不过，长期护理保险作为社保的一部分，是更基础、更划算的保障。
　　社保作为一种福利，是强制缴纳的，别只顾着交，不知道怎么用！
　　不同地区社保的缴费比例和基数不同，以北京为例，养老、医疗、失业由企业和员工共同缴纳，工伤、生育保险由企业负担。其中，养老保险的单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险的单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，另外附加3元的大病统筹险；失业保险的单位缴费比例为1%，若员工为城镇户口，则需要缴纳的比例为0.2%，若职工是农村户口，则不需要缴纳。 　　南方财富网微信号：南财
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你一定要知道的五险一金的那些坑
11:39:29&& 作者：&& 来源： &&浏览次数：0
你一定要知道的五险一金的那些坑，五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。为了大家了解更多的&五险一金&，小编特为大家整理了&你一定要知道的五险一金的那些坑&以供大家查看。想要了解更多相关信息，请关注及。
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工资的50%交五险一金，到底值吗？
无论是刚刚毕业的大学生还是混迹职场已久的老油条，尽管月月都缴纳着&五险一金&，但普遍对个中知识知之甚少，甚至连每个月究竟缴了多少也搞不清楚。国务院副总理马凯在回答委员询问时给出了答案：&五险一金&已占到工资总额的40%-50%，企业觉得负担重。并且，马凯还表示，现在的缴费水平确实偏高。
40%-50%，这个数字或许会让很多人吓一跳，就算每个月都被扣得&肉疼&，但印象中却并没有这么多。这个缴费比例是如何计算出来的？每个月缴这么多，将来又能拿回来多少呢？
中国社保缴费率，全世界排第13位
所谓&五险一金&中的&五险&是指五种保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险，通常称之为社保；而&一金&指的是住房公积金。而根据《社会保险法》，&五险&是法定的，公积金则不在法定之列。
因为全国尚未形成统一的社保账户，所以各地社保缴费水平也略有不同。以北京为例，单位和个人缴纳比例分别为，养老保险20%和8%、医疗保险10%加大额补助1%和2%再加上3元的大病统筹、失业保险1%和0.2%，工伤保险由单位缴纳0.2%-2%，生育保险由单位缴纳0.8%。这是&五险&，公积金是单位和个人各承担12%。
这样算下来，单位平均为你缴纳的社保比例是46.28%，你自己每个月缴纳的社保比例是22.2%再加上3元。如果生活在北京人以税前工资10000元计算，个人缴纳的&五险一金&共2223元，没扣除个人所得税的情况下实际工资为7777元。同时，单位为你缴纳&五险一金&4628元，实际上单位每个月为你支付了14628元。
&五险一金占工资40%-50%&就是这样算出来的，而且这种社保缴费率在全世界也处于较高水平。据《人民日报》的报道，美国社保局在2012年发布的研究报告称，在173个国家或地区中，中国的社保缴费率排在第13位，罗马尼亚、斯洛伐克、哥伦比亚、捷克、匈牙利、法国、奥地利、荷兰、德国、意大利、波兰、乌克兰等12个国家的社保名义缴费率高于中国。
中国政法大学法与经济研究中心的胡继晔博士在接受《财经》杂志采访时说，就世界范围来看，中国仅基本养老保险一项所缴纳的28%(用人单位缴纳20%，职工个人缴纳8%)的费率就已偏高。而如美国，其基本养老保险费率不过12.4%，欧洲的一些国家尽管费率较高，但他们享受的社保待遇也普遍较中国优厚。
社保费率偏高，企业、职工都苦不堪言
原劳动和社会保障部早期抽样调查表明，1998年全国制造业企业缴纳的社会保险费相当于人均工资总额的27.4%，占其人工成本的17.4%，而人工成本总额相当于成本费用总额的12.9%。也就是说，企业参加社会保险将增加其总成本约2.24个百分点。而近年来各地的统计数据显示，该比例变化幅度并不大。大多中小企业依旧背负较重的社保负担，于是就出现了很多为了降低成本以创造生存空间的小企业，宁可不招人。
对职工而言，企业支付给员工的薪酬与保险实际上是一项整体成本，如果社会保险部分占的比例高，那么当期薪酬部分所占比例就会趋低。对于中高收入者，缴纳社保可能还不会对生活造成什么影响。一些社会低收入者每月1千元，还要缴纳三四百元社会保险费，根本缴不起。
于是，在一些小公司总会出现这么一幕：每个月发工资的时候，员工们都会排队从财务室领取一个小信封，信封里装着他们的工资&&他们不要五险一金，只领现金酬劳，宁愿接受工资高一点却没有五险一金的工作。
国家发改委就业与收入分配司副司长纪宁曾在接受《北京日报》采访时说，在一些地区调研中小微企业时，企业就反映，由于他们大多为新兴的私营企业，赢利能力和抗风险能力差，职工工资水平较低，业主与工人都感觉缴费压力大，致使部分非公企业、中小企业就业人员或灵活就业人员没有参保。
而最近传得沸沸扬扬的&养老金并轨&新闻，也让中国700多万公务员和3000多万事业单位人员开始关心起养老保险来。因为按照企业养老保险费率，单位缴费20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户，这将近4000万的人群都将失去本来就不高的工资里的&8%&。
《第一财经日报》在最近采访了山西的一位小学老师，在前不久她每个月工资涨了200元，但她更担心的是，一旦明年&养老金并轨&，这200元恐怕还不够个人缴纳养老费用的。
想见&五险一金&的回头钱，这可不容易
&五险一金&的缴费率这么高，那么享受的福利也应该达到高水平吧，因为和中国社保缴费率同一等级的基本是法国、德国、意大利这样著名的西欧福利国家，不过好像还真不是这么回事儿。
先说养老保险，一般要缴满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，如果到退休年龄缴养老保险不满15年，那等到退休时个人帐户上8%的养老金全部退换。单位给缴的20%会全部划到养老统筹基金里。
就算15年缴满了，在现在人口流动这么剧烈的情况下，很多人并不会一辈子在家乡或者一个地方工作，那么到退休时又会遇到难题。还是以北京为例，根据现行规定，必须要在北京缴费满10年以上，合计缴费在15年以上，并且在到达退休年龄时，依然在北京缴费的，可以在北京办理退休，享受北京的退休待遇；如果不符合在北京退休条件，需要转移到你缴费满10年的地方办理退休，如果各地都不足10年，需要转移到户口所在地办理退休。如果年轻时在发达地区工作，户口却在欠发达地区，那只能享受户口所在地较低水平的社保，这无疑吃了很大的亏。
就算是所有的条件都满足，顺顺当当的退了休，恐怕在退休后，生活水平不得不大幅下降。根据新华网的计算，假如你22岁大学毕业，在&中国养老金发展指数&最高的北京工作，月均收入8000元，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。
除了养老保险，其它几项想见到回头钱也并不容易。医疗保险不是所有病都能治，而且在异地使用上也有诸多限制。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
失业保险的手续更为繁琐，并且必须得在户口所在地才能办。也就是说，如果你户口在新疆，而人在北京上班，还要千里迢迢花费车马费回老家办。而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金基本都不超过1000元，而且最多领2年。
社保缴费率能不能降低？
既然社保面临着如此局面，那能不能降低缴费率以减轻企业和个人的负担呢？马凯在承认现在缴费水平偏高的同时还讲了这样的话，现在社保基金收入增长幅度慢于支出增长幅度，这是一个矛盾。&一方面企业反映缴费水平太高，一方面降低缴费水平又会影响当期的收入，这个两难矛盾怎么解决，需要研究。&
中国的养老保险制度实际上是实行&现收现支&的模式，也就是说用现在工作的人缴纳的养老金养活现在退休的人。近两年，伴随着老龄化进程的加快，未来养老金的缺口成为了一个最热门的话题。
这种担心不是没有道理的，尽管根据最新的官方数据，基本养老保险基金的收入还是大于支出。去年中国企业职工养老保险收入20800亿元，支出16700亿元，结余4091亿元，到去年底累计结余26900亿元。但是，最近几年基金收入增长的速度慢于支出增长的速度，如2012年收入增长了18.6%，支出增长了22.9%。而且地区间的不平衡越来越突出，人口流入的省份结余得多，人口流出的省份结余得少，只能靠中央财政转移支付补贴后才能维持支付。
尽管社保基金未来的支付压力不容乐观，但还是有学者为降低社保缴费率出谋划策。胡继晔就认为，合理的费率在15、16%左右。而要实现费率的下调，必须满足两大条件：一是将社保基金投资运营，实现社保基金的保值增值；其次，则是保证90%以上的征缴率。而中央财经大学保险学院教授褚福灵还认为，扩大社会保险规模，提高整体效应以降低个人负担，也是一条重要的解决途径。
社保断了怎么办 手把手教你如何应对
无论是刚刚毕业的大学生还是混迹职场已久的老油条，尽管月月都缴纳着&五险一金&，但普遍对个中知识知之甚少，甚至连每个月究竟缴了多少也搞不清楚。国务院副总理马凯在回答委员询问时给出了答案：&五险一金&已占到工资总额的40%-50%，企业觉得负担重。并且，马凯还表示，现在的缴费水平确实偏高。
40%-50%，这个数字或许会让很多人吓一跳，就算每个月都被扣得&肉疼&，但印象中却并没有这么多。这个缴费比例是如何计算出来的？每个月缴这么多，将来又能拿回来多少呢？
中国社保缴费率，全世界排第13位
所谓&五险一金&中的&五险&是指五种保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险，通常称之为社保；而&一金&指的是住房公积金。而根据《社会保险法》，&五险&是法定的，公积金则不在法定之列。
因为全国尚未形成统一的社保账户，所以各地社保缴费水平也略有不同。以北京为例，单位和个人缴纳比例分别为，养老保险20%和8%、医疗保险10%加大额补助1%和2%再加上3元的大病统筹、失业保险1%和0.2%，工伤保险由单位缴纳0.2%-2%，生育保险由单位缴纳0.8%。这是&五险&，公积金是单位和个人各承担12%。
这样算下来，单位平均为你缴纳的社保比例是46.28%，你自己每个月缴纳的社保比例是22.2%再加上3元。如果生活在北京人以税前工资10000元计算，个人缴纳的&五险一金&共2223元，没扣除个人所得税的情况下实际工资为7777元。同时，单位为你缴纳&五险一金&4628元，实际上单位每个月为你支付了14628元。
&五险一金占工资40%-50%&就是这样算出来的，而且这种社保缴费率在全世界也处于较高水平。据《人民日报》的报道，美国社保局在2012年发布的研究报告称，在173个国家或地区中，中国的社保缴费率排在第13位，罗马尼亚、斯洛伐克、哥伦比亚、捷克、匈牙利、法国、奥地利、荷兰、德国、意大利、波兰、乌克兰等12个国家的社保名义缴费率高于中国。
中国政法大学法与经济研究中心的胡继晔博士在接受《财经》杂志采访时说，就世界范围来看，中国仅基本养老保险一项所缴纳的28%(用人单位缴纳20%，职工个人缴纳8%)的费率就已偏高。而如美国，其基本养老保险费率不过12.4%，欧洲的一些国家尽管费率较高，但他们享受的社保待遇也普遍较中国优厚。
社保费率偏高，企业、职工都苦不堪言
原劳动和社会保障部早期抽样调查表明，1998年全国制造业企业缴纳的社会保险费相当于人均工资总额的27.4%，占其人工成本的17.4%，而人工成本总额相当于成本费用总额的12.9%。也就是说，企业参加社会保险将增加其总成本约2.24个百分点。而近年来各地的统计数据显示，该比例变化幅度并不大。大多中小企业依旧背负较重的社保负担，于是就出现了很多为了降低成本以创造生存空间的小企业，宁可不招人。
对职工而言，企业支付给员工的薪酬与保险实际上是一项整体成本，如果社会保险部分占的比例高，那么当期薪酬部分所占比例就会趋低。对于中高收入者，缴纳社保可能还不会对生活造成什么影响。一些社会低收入者每月1千元，还要缴纳三四百元社会保险费，根本缴不起。
于是，在一些小公司总会出现这么一幕：每个月发工资的时候，员工们都会排队从财务室领取一个小信封，信封里装着他们的工资&&他们不要五险一金，只领现金酬劳，宁愿接受工资高一点却没有五险一金的工作。
国家发改委就业与收入分配司副司长纪宁曾在接受《北京日报》采访时说，在一些地区调研中小微企业时，企业就反映，由于他们大多为新兴的私营企业，赢利能力和抗风险能力差，职工工资水平较低，业主与工人都感觉缴费压力大，致使部分非公企业、中小企业就业人员或灵活就业人员没有参保。
而最近传得沸沸扬扬的&养老金并轨&新闻，也让中国700多万公务员和3000多万事业单位人员开始关心起养老保险来。因为按照企业养老保险费率，单位缴费20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户，这将近4000万的人群都将失去本来就不高的工资里的&8%&。
《第一财经日报》在最近采访了山西的一位小学老师，在前不久她每个月工资涨了200元，但她更担心的是，一旦明年&养老金并轨&，这200元恐怕还不够个人缴纳养老费用的。
想见&五险一金&的回头钱，这可不容易
&五险一金&的缴费率这么高，那么享受的福利也应该达到高水平吧，因为和中国社保缴费率同一等级的基本是法国、德国、意大利这样著名的西欧福利国家，不过好像还真不是这么回事儿。
先说养老保险，一般要缴满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，如果到退休年龄缴养老保险不满15年，那等到退休时个人帐户上8%的养老金全部退换。单位给缴的20%会全部划到养老统筹基金里。
就算15年缴满了，在现在人口流动这么剧烈的情况下，很多人并不会一辈子在家乡或者一个地方工作，那么到退休时又会遇到难题。还是以北京为例，根据现行规定，必须要在北京缴费满10年以上，合计缴费在15年以上，并且在到达退休年龄时，依然在北京缴费的，可以在北京办理退休，享受北京的退休待遇；如果不符合在北京退休条件，需要转移到你缴费满10年的地方办理退休，如果各地都不足10年，需要转移到户口所在地办理退休。如果年轻时在发达地区工作，户口却在欠发达地区，那只能享受户口所在地较低水平的社保，这无疑吃了很大的亏。
就算是所有的条件都满足，顺顺当当的退了休，恐怕在退休后，生活水平不得不大幅下降。根据新华网的计算，假如你22岁大学毕业，在&中国养老金发展指数&最高的北京工作，月均收入8000元，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。
除了养老保险，其它几项想见到回头钱也并不容易。医疗保险不是所有病都能治，而且在异地使用上也有诸多限制。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
失业保险的手续更为繁琐，并且必须得在户口所在地才能办。也就是说，如果你户口在新疆，而人在北京上班，还要千里迢迢花费车马费回老家办。而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金基本都不超过1000元，而且最多领2年。
社保缴费率能不能降低？
既然社保面临着如此局面，那能不能降低缴费率以减轻企业和个人的负担呢？马凯在承认现在缴费水平偏高的同时还讲了这样的话，现在社保基金收入增长幅度慢于支出增长幅度，这是一个矛盾。&一方面企业反映缴费水平太高，一方面降低缴费水平又会影响当期的收入，这个两难矛盾怎么解决，需要研究。&
中国的养老保险制度实际上是实行&现收现支&的模式，也就是说用现在工作的人缴纳的养老金养活现在退休的人。近两年，伴随着老龄化进程的加快，未来养老金的缺口成为了一个最热门的话题。
这种担心不是没有道理的，尽管根据最新的官方数据，基本养老保险基金的收入还是大于支出。去年中国企业职工养老保险收入20800亿元，支出16700亿元，结余4091亿元，到去年底累计结余26900亿元。但是，最近几年基金收入增长的速度慢于支出增长的速度，如2012年收入增长了18.6%，支出增长了22.9%。而且地区间的不平衡越来越突出，人口流入的省份结余得多，人口流出的省份结余得少，只能靠中央财政转移支付补贴后才能维持支付。
尽管社保基金未来的支付压力不容乐观，但还是有学者为降低社保缴费率出谋划策。胡继晔就认为，合理的费率在15、16%左右。而要实现费率的下调，必须满足两大条件：一是将社保基金投资运营，实现社保基金的保值增值；其次，则是保证90%以上的征缴率。而中央财经大学保险学院教授褚福灵还认为，扩大社会保险规模，提高整体效应以降低个人负担，也是一条重要的解决途径。
教你读懂工资单：实际到手工资不是全部收入
月领工资的妹子们是不是每个月就盼望发工资那天？拿着到手的工资总在想为什么是这个数而不是那个数？
作为她理财&工资班&的小组长，我们来好好研究一下决定我们现金流命运的工资条。其实大部分公司都有自己的薪酬政策，这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。比如是否是固定工资，是否每月有绩效工资，绩效工资统计方法等等。下面是我当时上人力资源课老师分享的一个比较全面的工资单样本。
了解工资来源的构成之后, 我想说能够比较贴切代表你工资的，是1-10项的总合，即我们说的税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所有的补贴收入总和。最后部分我画红框的则是大家最熟悉的税后工资，每个月打到我们银行卡的数字。
一、实际到手工资不是全部的收入
一般情况下，不算福利、津贴等，实际到手工资=税前工资-五险一金个人缴纳部分-个税。
经常看到别人聊天，有时候问，你工资到手多少？然后感叹一句是高还是低。但我想说的是，到手工资不能代表你真实的收入。为什么呢，因为一般公司都会帮你缴纳五险一金，而这个五险一金的基数不同，导致最后实际的收入也会大有不同。
社保是社会保险的简称，通常指五险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，各地对户籍的区分有的上三险或者四险，都是指的这些，个人需要交的只是养老保险、医疗保险、失业保险(所以下表中会称&三险一金&。)
各地的社保扣缴比例都有差异的，在此我主要以北京为例，同学们当地的社保比例应该上当地的社保网站查询，更为精确。这两位员工，甲按照北京最低基数3134.00缴纳；乙按照实际工资10000元基数缴纳。
教你读懂工资单：实际到手工资不是全部收入
虽然税后所得额不一样，但是社保公积金账户中，个人的医保存折和公积金的钱是可以利用的(养老金得退休时才可以用)。尤其是公积金，一般情况下，你自己缴纳了社保基数的12%，公司帮你缴纳12%，这两笔钱最后都会打到你的公积金账户。所以看看上表中，员工乙虽然到手工资少，但最终所得的收入的总数是高于员工甲的。
二、怎么查询个人账户的社保余额
通常，个人社保账户余额查询的方法有三种：
1、网上查询：登录社保参保地的人力资源和社会保障局官方网站，找到&个人社保查询&或者&场景服务&，选择您想要查询的内容，再按要求输入查询条件，即可在线查询个人社保信息。
2、电话查询：拨打劳动保障综合服务电话&12333&进行政策咨询和信息查询。目前&12333&已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。
3、现场查询：携带个人身份证，社保本等材料，去社保局窗口办理查询业务。另外，有些社会保险经办机构业务办理大厅内，设有社会保险触摸屏查询系统，您可以刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
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注意了，社保基数调整后你的工资也要跟着变化
近期，随着平均工资的公布，北京、上海、、安徽等多地调整了社保缴费基数。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数上下限标准也都出现了不同程度的上调。公布的数据显示，2015年度全市职工平均工资为85038元，月平均工资为7086元。随后，北京市社会保险基金管理中心发布通知，确定了2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定，为21258元，较上年增加了1869元。参加机关事业养老保险、、、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定，为4252元，比上年增加了374元。此外，上海、、安徽等地的社保缴费基数也进行了调整，均比2015年有所提高。如，2016年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为17817元和3563元，分别比上年增加了1464元和292元；重庆市城镇企业职工基本养老保险、、、和生育保险参保职工2016年度月缴费基数上限为15523元、下限为3105元，分别比上年增加1310元和262元。调整影响了什么？根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。对于职工尤其是工资低于缴费下限的人来说，随着社保缴费基数的上调，个人社保缴费将会增加，实际到手的工资可能变少，但是，未来的社保待遇则会水涨船高。所以说社保这个事情对我们来说真的太重要了，只是我们一直在忽略而已，虽然缴纳社保意味着每个月到手的工资会缩水一点，但为了我们将来还是要早做打算，方阵是武汉专业社保代缴平台，更多社保问题请咨询400-801-5200.
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