合同到期，是按本人平均工资还是2016年本市平均工资资赔偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-11 17:33 标签： 快递不是本人签收赔偿
合同未到期，公司解除合同，所补偿的那个平均工资如何办定？
合同未到期，公司补偿的那个平均工资如何界定？这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资，它只是基本工资？还是包含所有项目在内的综合工资，比如：
包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、生活补贴、住房补贴、加班工资等等未扣个人交的社会保险和个人所得税之前的综合工资吗？
我的税前综合工资包含：基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、生活补贴、住房补贴、加班费。是这些加起来的总和吗？
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第三，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资，即只要你能够证明你前十二个月的平均工资就行（综合工资）。证据方面：工资条、银行对账单、纳税的明细等都可以。如需交流可以通过我的空间或百度HI来交流。
根据国务院《关于工资总额组成的规定》第4条之规定，（工资总额由下列六个部分组成：⒈计时工资；⒉计件工资；⒊奖金；⒋津贴和补贴；⒌加班加点工资；⒍特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：⒈生产奖；⒉节约奖；⒊劳动竞赛奖；⒋机关、事业单位的奖励工资；⒌其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴
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本文已影响人员工工资超过月平均工资三倍，工作年限十年，违法解除劳动合同赔偿金如何计算？
崔律师解答：
上海旭泽律师事务所
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合同到期不续签的赔偿是按上海地区月平均缴费基数的上限，还是按本人前12个月的平均工资计算？
合同到期不续签的赔偿是按上海地区月平均缴费基数的上限，还是按本人前12个月的平均工资计算？
浙江 温州 龙湾区发表时间： 21:09
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如果本人工作不低于最低标准，一般是按本人工资计算。
律所：广东尚宏律师事务所 回复时间： 21:31
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平均工资合同
律师回答共 1 条
1309571****
本人工资和当地最低月工资之高者
律所：北京华泰(杭州)律师事务所
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平均工资:年度
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平均工资:社会
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公司停产，解除劳动合同，是按照个人全年平均工资赔偿还是全公司
广西－钦州&02-20 21:23&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
公司停产，解除劳动合同，是按照个人全年平均工资赔偿还是全公司平均工资赔偿？
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[广西-桂林]
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前12个月工资有6个月都属于放假，这个放假工资又该怎么算平均？
[广西-南宁]
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按照劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资来计算。
[广西-南宁]
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个人平均工资
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人气：365851老公在单位连续工作10年，03年8月进公司。2008年新劳动法出台，重新签。到今年12月31日合同到期，公司提出不续签。我打电话问了12333，說赔偿6个月工资就没有了。打了12333第二次，另一个人說连续十年可以提出签无固定期限合同，签了就要赔十个月工资。但是我们还没有提出签无固定合同是因为，要是公司不要脸說不赔偿了降职，逼他走就不划算了。又有人說分二段赔偿，08年以前安老的劳动法，08年以后安新劳动法。有没有姐妹遇到一样的情况呢。本来老公就想不干的，正好碰到裁员。现在公司已经提出，但是还没有签协议。我想拿赔偿利益最大化。
这种事个人是很难搞得过公司的，公司要考虑他的利益，我建议还是去仲裁，一般他们都是偏向于弱势群体(也就是个人)，过程也不麻烦的，我曾经有一个同事也是走的这条路
是08年以后第一次签的合同到期吗？如果是的话，就是赔6个月。因为你老公是今年才满10年的，而且08年以后只有一个合同。到期了，公司有权确定续签或自然终止的。这种情况合同到期不续签是按08年1月1日以后的服务年限赔的，所以是6个月。这个是肯定的，估计仲裁也没有用。但是要注意他的赔偿基数，应该是前12个月的平均工资，包含所有津贴，奖金，加班费的所有工资总额除以12得出的。如果平均工资超上海市上年度3倍平均工资，现在就是14076一个月，那么按照14076乘以6个月来计算的；如果没有超过14076，就按实际的基数计算。
#3 妖妖爱发呆
是08年以后第一次签的合同到期吗？如果是的话，就是赔6个月。因为你老公是今年才满10年的，而且08年以后只有一个合同。到期了，公司有权确定续签或自然终止的。这种情况合同到期不续签是按08年1月1日以后的服务年限赔的，所以是6个月。这个是肯定的，估计仲裁也没有用。但是要注意他的赔偿基数，应该是前12个月的平均工资，包含所有津贴，奖金，加班费的所有工资总额除以12得出的。如果平均工资超上海市上年度3倍平均工资，现在就是14076一个月，那么按照14076乘以6个月来计算的；如果没有超过14076，就按实际的基数计算。
楼上的回答很靠谱?楼主学习下吧！就是这个答案了。合同到期公司不续签，只要赔日之后的年限，而且理赔标准就参考员工离职前12个月的月平均工资，超过14076按照14076赔，不超过就根据实际工资赔。
#3 妖妖爱发呆
是08年以后第一次签的合同到期吗？如果是的话，就是赔6个月。因为你老公是今年才满10年的，而且08年以后只有一个合同。到期了，公司有权确定续签或自然终止的。这种情况合同到期不续签是按08年1月1日以后的服务年限赔的，所以是6个月。这个是肯定的，估计仲裁也没有用。但是要注意他的赔偿基数，应该是前12个月的平均工资，包含所有津贴，奖金，加班费的所有工资总额除以12得出的。如果平均工资超上海市上年度3倍平均工资，现在就是14076一个月，那么按照14076乘以6个月来计算的；如果没有超过14076，就按实际的基数计算。
那连续10年就不得提无固定劳动合同，让他们赔10个月
#3 妖妖爱发呆
是08年以后第一次签的合同到期吗？如果是的话，就是赔6个月。因为你老公是今年才满10年的，而且08年以后只有一个合同。到期了，公司有权确定续签或自然终止的。这种情况合同到期不续签是按08年1月1日以后的服务年限赔的，所以是6个月。这个是肯定的，估计仲裁也没有用。但是要注意他的赔偿基数，应该是前12个月的平均工资，包含所有津贴，奖金，加班费的所有工资总额除以12得出的。如果平均工资超上海市上年度3倍平均工资，现在就是14076一个月，那么按照14076乘以6个月来计算的；如果没有超过14076，就按实际的基数计算。
08年以后签过二次呢。
好像10个月工资，
#7 海之精灵888
好像10个月工资，
那连续10年就不得提无固定劳动合同，让他们赔10个月
连续十年签无固定是指合同到期时工作年限满十年，不是一满十年就签无固定的。打个比方，如果员工合同到期的时候是9.5年，公司如果规定下一个合同是5年，那么这个员工就要等这个5年合同期满了之后才有机会签无固定。08年以后已经签过两次合同的，这次要么签无固定要么公司有权不续签。不续签的标准就是我上面解释的，公司不需要给任何理由的
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