用工单位不盖北京医保报销比例张咋办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-09 18:55 标签： 医保报销比例
公司没帮买社保无法报销医疗费 18岁女孩投诉获赔偿
10:00:54　来源:
核心提示：近日，从贺州来桂林打工的18岁女孩小栩一直很郁闷。上个月，因急性阑尾炎住院，花了她很大一笔开支。然而，最让她气愤的是，因为其就职的酒店方没有按照相关规定为其购买社保，她根本无法报销这一大笔医疗费。……
　　　公司没帮买社保 职工投诉获赔偿
　　讯（桂林晚报记者秦丽云）近日，从贺州来桂林打工的18岁女孩小栩一直很郁闷。上个月，因急性阑尾炎住院，花了她很大一笔开支。然而，最让她气愤的是，因为其就职的酒店方没有按照相关规定为其购买社保，她根本无法报销这一大笔医疗费。小栩希望酒店方能为自己补交社保及为此事承担相关责任，但与酒店方协商数日依然无果。
　　昨日，小栩和其姑姑覃女士向本报求助，希望能维护合法权益。
　　医疗费无法报销
　　昨日上午，在普陀路附近，小栩向记者讲述了事情的经过。
　　11月10日上午8点左右，正在桂林戴斯酒店餐厅上班的的小栩突然肚痛难忍，无法继续上班。两名同事把小栩送到医院检查得知，小栩患的是急性阑尾炎，急需手术。
　　住院治疗两天后，9000多元的医疗费把小栩难住了。因没钱继续治疗，小栩由姑姑接回家休养。此后，因为手术拆线等费用，治疗前后一共花费了小栩9800多元。对于工资并不高，而且独自在外打工的小栩来说，这已经是一笔&天文数字&。
　　出院后，小栩和姑姑覃女士希望能报销相关的医疗费用。可是，从酒店人事部门得知，酒店方并没有给小栩购买社保，所有的医疗费用根本没法报销。
　　社保被&自愿放弃&?
　　覃女士说，小栩入职已16个月，酒店依然没按规定给侄女买社保，&这根本说不过去。&
　　难道小栩并非该酒店的正式员工?小栩给出了否定的回答。
　　小栩说，其从2015年8月到戴斯酒店当餐厅服务员。工作数日后，酒店方就与她签订了正式劳动合同。同年8月13日，公司的人事部让小栩签订了一份《员工自愿放弃社保协议书》。
　　记者看到，这份协议书上写着，小栩与酒店方正式签订为期两年的《劳动合同》，&甲方(桂林戴斯酒店)已向乙方(小栩)说明应按国家法律法规的规定缴纳各项社会保险费用，但由于乙方自己已经购买了保险，所以乙方自愿放弃甲方为乙方购买社会保险的权利。&
　　小栩说，当初自己稀里糊涂地在这份协议书上签了字。从2016年2月至9月，因自愿放弃购买社保，她每个月得到了酒店发放的200元社保补贴，今年10月份又改为300元。
　　覃女士说，小栩根本就没有自行购买任何保险，酒店方以这种方式变相要求职工&自愿放弃&社保而改为补贴，正是小栩的医疗费无法得以报销的根本原因。为了维护侄女的合法权益，覃女士数次找酒店方协商处理此事，要求酒店方能按相关规定给小栩补交社保，并对小栩此次的医疗费用给予一定的报销。不过，交涉近一个月，依然无果。上周，覃女士把此事投诉到了劳动和社会保障监察大队。
　　投诉维权后终获赔偿
　　昨日上午11点左右，记者与覃女士来到小栩工作的桂林戴斯酒店。
　　该酒店人事部的工作人员小陈告诉记者，之前没有按照相关规定给小栩购买社保，是公司的过错。经过双方的协商，目前公司答应为小栩补交其从2013年8月入职至今的社保费用，但需扣除已补给小栩的社保补贴，其余部分按照相关规定，单位和个人按比例承担。
　　另外，小陈说，酒店未帮员工按规定缴纳医保，酒店愿意给予小栩报销此次医疗总费用的85%，也就是8330元，以此作为补偿。
　　对于这个处理结果，小栩和覃女士都表示接受。
　　负责处理此事的七星区劳动和社会保障监察大队的一名工作人员黄先生说，按照《劳动法》的相关规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。桂林市人力资源和社会保障局的一名工作人员也说，根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此外，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。在此事中，就算是小栩已自行购买了相关保险，用人单位依然得按规定帮其购买社保。
　　针对此事，黄先生还说，如果酒店方按相关规定给小栩购买了社保，小栩在生病治疗后可以按照相关规定报销医疗费用，根本不需要酒店来承担此次治疗的相关赔偿费用，&看似酒店方当初为省钱而未给职工购买社保，实际上事后补交社保及赔偿的费用已经高于按规定缴纳社保的成本。&黄先生说，希望其他企业也能从此事中吸取教训，依法依规帮职工购买社保。
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48小时点击排行榜医保断了5个月现单位不给补前面的医保怎么办？_重庆市政府公开信箱
重庆市南岸区政府公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
南岸区政府
来信内容：
医保断了5个月现单位不给补前面的医保怎么办？
6月从原单位辞职，同月进入新单位工作，转正后社保一直没有缴纳，12月发工资发现医保已经缴纳，查询之后发现只缴纳了一个月，前面有5个月的医保都是没有缴纳的，公司给与答复是，南岸区医保不能补交前面的，但是我打过南岸区医保的电话说的是可以由公司人事部相关人员凭劳动合同到医保补交前面的费用，现要求公司补交，公司给与说辞是公司只缴纳转正后的医保，前面的医保不予补缴。问题一：这种情况下我个人是否可以进行补缴？问题二：如果我个人不能进行补缴公司也不补缴我该怎么办？问题三：是否可以发起仲裁投诉？谢谢！
办理单位：
办理结果：
您好！来信收悉，我们责成区人社局办理，现将有关情况回复如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；同时，《重庆市人力资源和社会保障局关于补缴城镇职工医疗保险费有关问题的通知》文件要求，用人单位未按规定参加城镇职工医疗保险或已参保单位漏报、瞒报参保人员及缴费工资的，可补缴医疗保险费。对已参加城镇职工基本医疗保险（含已中断缴费的），需要补缴医疗保险费的，由用人单位提供有关资料到参保地的医疗保险经办机构办理相关手续。
如单位拒不补缴医疗保险费，职工本人可持劳动合同书和身份证到区社保局稽核科投诉。
区人社局于日向您致电核实，您对办理情况表示满意。
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用工单位不签合同，不缴纳社保及医保该怎么办
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1,用工单位迫于派遣法律规定,于2014年7月底开始,把派遣工转为直雇工,转为自己的员工,但条件是,派遣工必须向派遣单位主动申请离职,并注明离职原因是个人问题,并承诺,不要求经济补偿。2、用工单位愿意承继派遣工工龄。3、部分派遣工不愿意要工龄,想用工单位买断工龄,一直不愿意签转直雇合同,三方到现在都没达成一致意见,2016年3月是派遣工调整最后期限了,3月份过去这么久,我们还是三性之外的派遣工身份,这与法律规定的派遣工身份相矛盾,用工单位也开始对没有转雇的派遣工施压,比如,过节时停发一些福利等,这让没有转直雇的派遣工好困惑,感觉劳务工的权利好难保障。现在这种局面该如何打破,难,只能屈服吗?4,员工不愿意签直雇的原因,主要是2014年10月之前,用工单位明明在佛山,工作地也在佛山,派遣单位在天津,但购买的社保地确是深圳的,并且社保购买也不足额,医保更是形同虚设,公积金也没有,觉得公司一直在伤害员工利益,所以才不愿意签直雇。谢谢黄律师这么及时回复，感谢，10%没有超过了，只能是违反“三性”范围用工与福利待遇及参加工会的资格了，如果劳动局长时间不作为，公司就一直这样违法用工，我们就较难维权了，是吗？用工单位不可能把我们退回给用人单位，只要是退回给用人单位，按照派遣规定，我们不同意另行安排，就必须要给我们赔偿了，是吗，现在最主要的是如何引起劳动监察大队的注意，对吗？，还请黄律师帮忙分析下。十分感谢。
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根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求（想用工单位买断工龄，即想要其支付经济补偿金），解决方案有四个：方案一，用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计付）；方案二，向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；方案三，以用人单位违反《劳动合同法》第38条之（三）、（四）为由提起劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金；方案四，以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定，提起劳动仲裁，要求用工单位同工同酬，享受同等福利待遇。对于劳务派遣的社会保险问题，根据《劳动合同法》、《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》等规定，按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费。你反映用工单位的所在地在佛山，故用人单位为被派遣劳动者在深圳办理参保手续是违法的，劳动者可向用人单位或用工单位所在地的社保部门投诉。住房公积金也要求用人单位依法缴纳。
您好:我是派遣工，于2014年9月工伤（脚踝撕脱骨折）10月工伤认定成功，单位让用医保卡看伤答应报销其余的药费，可是2015年12月因用工单位转换派遣公司，我们集体辞职重新和新外包公司签了合同，实际工作单没变，原派遣公司一直拖着我的工伤医疗费一直没报销，也没做伤残鉴定，因为工伤未了结，原派遣公司社保不能减员，还一直为我上保险，找她沟通总以我已辞职和其他理由拖着，现在我想解决这事，怎么办？我怎样保护我的权益？
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如果有工伤证，可认自己去申请劳动能力鉴定，等鉴定结果出来后，再向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付医疗费和工伤赔偿。如有其他问题，可以直接打电话咨询.
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