公司注销辞工能拿公司交的失业保险险吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-06 13:56 标签： 莱山区失业保险公司
赵女士是北京一家知名美资快速餐饮企业的门店店长，由于其女儿出国留学，其要出国伴读一段时间。日，起女士向其主管经理提交了书面辞职信，并希望及时办理交接事项在30天以后离开公司。由于赵女士工作能力很强，其主管经理代表公司对其进行了挽留。公司在得知其女儿手续尚未最后办完时，告知其不如等其女儿的手续全部办完后再提此事，但公司也作了相应的准备，从其他直属店安排副店长来接替其工作。赵女士未置可否。
日，赵女士的女儿告知母亲其签证可能这次办不了，赵女士也无需出去伴读。日，公司安排的接替其工作的新店长被任命，井将于2010年2月I0日正式接替赵女士的工作。该日，赵女士上班时得知了这一任命消息，马上和其主管经理联系，希望撤销其先前作出的辞职行为。但由于新任命已经发出，公司没有同意其撤销请求。
在实践中，通常会出现员工在辞职以后申请撤销或收回其辞职申请等一些特定情形，给企业劳动人事管理带来了一些判断上的困难。员工辞职后最有可能发生如下两种情形：
一是由于情况变化或公司劝说而收回辞职申请；二是自己因各种原因后悔而在提出辞职30天后依然工作形成事实劳动关系。
本节案例即属于第一种情形。要分析的第一个问题是，员工能否收回其辞职申请？
通常认为，劳动者单方解除权是一种形成权，也即不以相对人也就是企业的意愿及行为为基础，只要其提出书面的解除劳动合同书，该劳动关系即在30天以后得以解除。
接下来还有两个实务性的问题。
一是，如果公司同意其收回辞职意愿，劳动人事上应如何操作？
二是，如果公司不同意其收回辞职意愿，劳动人事上又应如何操作？
事实上，无论公司是否同意其收回辞职意愿，由于员工辞职的性质是行使单方形成权，30天以后劳动合同即得以解除。
如果公司有意留用该员工，应该员工出具或在30天以后再次订立劳动合同；如果公司无意留用该员工，可发出通知，告知员工30天后劳动合同解除及其此前的交接手续办理事项。
对于第二种情形而言，员工与企业之间形成了事实劳动关系，或是说没有劳动合同的劳动关系。那么，企业在此时会遇到一些法律风险。比如说依据，超过一个月企业没有和员工订立书面劳动合同的，需要向员工支付相当于二倍工资的赔偿。如果企业想继续使用该员工，应及时让该员工出具或重新订立劳动合同；否则，则应及时通知其办理交接事项并确定其30天以后劳动合同解除。
按照的新规则，不订立书面劳动合同将会承受两倍工资的罚则，所以企业应根据员工提交辞职报告以后的行为区分情况进行处理，避免遭遇法律风险。具体而言，可以作好以下几个方面事项的管理：
1．细化离职管理流程。
企业应细化离职管理流程，对于主动辞职类的员工解除劳动合同的情形尤为要注意书面证据的确认和保留。员工向直接主管提交辞职报告时，不管其本人是否挽留该员工，该直接主管应及时知会人事部，作好离职备案和交接手续安排，并发出员工辞职相关事项告知书，明确告知其行为之相关后续处理，明确其权利与义务。
2.及时处理劳动关系。
对于提交辞职报告的员工，在作好备案存档处理后，应对员工进行分情况处理。假如公司有意挽留该员工，员工本人也愿意留下，则应及时订立新的劳动合同或作撤销辞职行为的相关手续，以避免后续认定为事实用工的风险。假如公司无意挽留该员工，则直接通知其办理交接手续即可。
3．做好事后补签工作。
对于需要挽留并挽留成功的员工，如因客观原因确实不能在30天内重新订立书面劳动合同或补充相关手续的，可以在30天以后及时与员工进行补签劳动合同或履行相关书面手续，消除业已存在的法律风险。
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员工主动辞工不享有失业保险金
　　只要劳动者失业了就是可以领取失业保险了吗?找法小编你怎么看?注意了，据市社保局负责人强调，员工享受失业保险待遇一个重要前提是“非自愿失业”，如果员工主动辞职则不可以享受失业保险待遇。　　主动辞工不可享失业保险待遇：　　新的失业保险条例今年起实施，把户籍以及非户籍的员工都纳入到失业保险范畴。市社保局相关负责人说：“我们希望员工参保，也希望符合条件的人及时享受到失业保险待遇。”参加失业保险的员工在什么情况下可以享受失业待遇?具体享受什么样的待遇?按照规定，在深圳缴纳失业保险费满1年、非“自愿失业”、并办理了失业登记的职工，可以按月领取失业保险金。失业保险金标准为本市月最低工资标准的80%。缴费年限1至4年的，每满1年，领取期限增加1个月;缴费年限4年以上的，超过4年的部分，每满半年，领取期限增加1个月。每次领取失业保险金的期限最长不超过24个月。　　“员工享受失业保险待遇一个重要前提是‘非自愿失业’，也就是我们俗话说的‘被企业炒鱿鱼’，如果员工主动辞职则不可以享受待遇。”该负责人强调，“在具体操作上，企业帮员工停缴失业保险后，要同时注明清楚该员工是我炒他还是他炒我，证明是非自愿失业还是自愿失业，证明之后员工可以就近到社会保障所办失业登记，符合条件的，办理之后就可以领失业待遇了，社保部门将逐月把失业保险待遇入账。”
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