用人单位拒签无固定期限劳动合同
劳动人事争议仲裁院:符合条件必须签
来源：生活日报
　　□记者　王红妮　　通讯员　祝明新　阴峻泽　　生活日报6月10日讯　“我工作满十年了,可是单位拒绝跟我签订无固定期限劳动合同,理由是我没有主动提出申请,单位的这种做法对吗?”日前,市民齐女士向本报温暖人社政策直通车咨询。对此,济南市劳动人事争议仲裁院副院长郭震表示,用人单位的做法显然是错误的。　　郭震解释,《劳动合同法》第十四条第二款明确规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”按照相关法律法规,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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华光照排公司 提供技术服务和幼儿园未签合同，临时辞职，押金不退，如何维权
朋友跟幼儿园没有签合同，临时辞职，就不去上班了，幼儿园扣着押金不退，请问私立幼儿园，有这个权力吗？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你朋友有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、因此，你朋友需要按照上述规定申请离职。
4、若你朋友在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以你朋友违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
5、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权拖欠、扣你朋友工资，你朋友有权要求公司及时结算工资，不过建议你朋友按照上述方式申请离职。
7、单位拒不支付拖欠、克扣工资，你朋友可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你朋友加付赔偿金。
8、根据《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第2条规定，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位招工启示、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。
9、根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
10、所以，用人单位收取你朋友押金的行为，显然是违法的，你朋友可以向劳动监察大队投诉，要求对其进行行政处罚；行动建议1、如没有劳动合同，保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据以及押金单据等；
2、因为你朋友没有签订劳动合同，如果可以，给领导做个录音，证明没有签订劳动合同的事实，固定证据；
3、在求职过程中，用人单位是不能非法向劳动者收取任何费用的，你朋友有权要求返还；
4、建议你朋友保留申请辞职时的相关证据材料；
5、协商不成，你朋友可以向当地劳动监察部门投诉处理；有争议的部分，也可向相关劳动部门提起劳动仲裁。相关法律法规1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4、第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
5、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》 二、用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位招工启示、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。 三、劳动行政部门要加强对用人单位录用职工行为的监督检查。对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者；对用人单位招工后不能向职工提供正常工作岗位或不能保障职工其他各项劳动权利的，应依法予以纠正；给劳动者造成经济损失的，应责令其赔偿。
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劳动者连续工龄满十年以上但在用人单位连续工作不满十年的不能订立无固定期限劳动合同
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劳动者连续工龄满十年以上但在用人单位连续工作不满十
官方公共微信无锡首例拒签无固定期限合同案宣判
　　员工工作满10年，要求签订无固定期限劳动合同，用人单位坚决拒绝续约。日，无锡市锡山区人民法院对一起因用人单位拒签无固定期限劳动合同而引起的劳动争议案件进行公开宣判，判用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。据悉，这是2008年新的《劳动合同法》实施后，无锡市首例判决要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的案件。
　　签无固定期限劳动合同是我的权利
　　43岁的张某在锡山一家淀粉公司工作已有10年。今年5月到6月期间在劳动合同到期前，张某先后两次向公司提出申请，要求在合同期满后，与公司续签无固定期限劳动合同。6月14日，淀粉公司书面通知张某劳动合同到期后不再续订劳动合同。6月　　18日起，张某即不被允许进入公司。6月24日，他向锡山仲裁委员会提起仲裁申请，要求续签。7月29日，锡山仲裁委作出裁决，淀粉公司应于最后一期劳动合同期满后，与张某签订无固定期限劳动合同。该淀粉公司不服，向法院起诉。
　　即使判决续签合同也不再用他
　　庭审中，该淀粉公司称，《劳动合同法》规定订立劳动合同的前置条件是合法、公平、平等自愿、协商一致原则，故公司有权不续签劳动合同，并愿意承担经济补偿金。在公司明确不再续签的情况下，他人不能将签订合同的意愿强加给自己，即使法院判决要求续签劳动合同，公司也不会再用张某，要求法院确认淀粉公司无须与张某签订无固定期限劳动合同。面对淀粉公司强硬的态度，张某表示，他在公司工作已满10年，签订无固定期限劳动合同是其权利。他坚持要求淀粉公司与其签订无固定期限劳动合同。法院审理认为，根据《劳动合同法》对订立无固定期限劳动合同的相关法律规定，只要符合条件，劳动者提出后，用人单位即应当订立无固定期限劳动合同，无须合议。本案中，张某已连续工作满10年，明确要求订立无固定期限劳动合同，故淀粉公司应依法与其签订无固定期限劳动合同。
　　续签后如何保证正常工作是法律空白
　　此案的主审法官王玄表示，新的《劳动合同法》中规定，无固定期限合同是劳动者提出或者同意续订后签订的，不需要双方合议，而此前的劳动法要求在合议前提下完成。这一“新规”不仅有效地保护劳动者的合法权益，更旨在倡导形成稳定和谐的劳动关系，使劳动者和用人单位实现双赢。但实践中，劳动者与用人单位对此规定均有理解误区，企业对该条法律规定抵触情绪更大。而目前法律规定的不完善，对此类案件的处理也带来难点，一是判决后如何执行，在无合议的基础上，法院如何强制用人单位签订合同，或者合同签订后如何保证劳动者能够在用人单位正常工作；二是对于因用人单位原因，导致未签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者也无法提供劳动，该期间的工资损失如何补偿，也无相关法律规定。这些都需要立法进一步细化和完善。
来源：江南晚报。图自网络
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