2015社保一次性买断新政策,2015年养老保险买断政策
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2015年社保一次性买断有什么新政策，2015年职工养老保险一次性补缴政策，一次性买断养老保险新政策。
一次性买断工龄政策　　买断工龄时视同缴费年限和实际缴费年限是否满15年,2.是改制买断还是因失去劳动能力买断,3.是否重新就业,如果买断之前己满15年,并未重新就业可以不补缴,到达法定退休年龄时可以办理退休,并每月享受退休养老金,但月享受的养老金没有足额缴费的多,如果买断之前不满15年,且就业局介绍了就业岗位,并且就了业就必须要缴纳养老保险费,否则到达法定退休年龄时只能办理手续,而不能每月享受退休养老金了。
我大爷今年59岁了，农村的想买养老保险，一次性买断，需要多少钱，最后的截止日期是什么时候？
建议这样的年龄不要交养老保险了，不知道你们那能不能一次性交，我们辽宁锦州是不可以的，就只能59开始交满15年才能享受养老金待遇。
如果就算能一次性交，那么最少也是15年才能把自己的钱开回来，算算都多大年龄了。
如果自己交的钱都没开回来人就不在了，那就赔钱了。
　　据了解，根据有关的规定，“买断工龄”的职工，应由原单位申请将其公积金账户封存。如本人两年内找到新的工作，由新单位续缴公积金，即可与本人账户上原单位缴费接续计算。也就是说，哪怕在新单位只缴了一个月公积金，只
　　要在原单位账户封存前是正常缴费，且连续缴费一年以上不间断的，就符合申请公积金贷款的条件。
　　另一种情况，如“买断工龄”时达到一定的年龄（男50周岁，女45周岁），即可申请直接支取自己公积金账户上的资金。如未满上述年龄，要待公积金账户封存两年以后方可支取。
　　在“买断工龄后”，职工若要继续保有使用住房公积金的权利，关键在于原单位在封存账户前必须缴足公积金，没有欠费。根据有关规定，贷款人在申请贷款前一年内必须正常缴费。如欠费，则不能获得贷款。职工在企业改制时应实施监督，要求企业缴足公积金。如企业有能力而不缴，职工可向市房改资金中心举报（举报电话），由主管部门上门催收。如单位确实困难，必须缓缴的，必须经职工代表大会通过，并报市房改委批准。
　　买断工龄，养老保险已交16年，再连续交合算不？
　　退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
　　另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
　　如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
　　是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
　　养老保险只要满足最低15年的标准即可。
　　买断工龄政策简介
　　所谓“买断工龄”，是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。按劳动者的月平均工资低于企业平均工资，按企业月平均工资的标准支付。与“买断工龄”相关的政策和法律主要有：
　　一、日中国,第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。
　　二、为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。
　　三、中共中央、国务院日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”
　　四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。
　　五、劳动部(劳部发号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。
　　六、国家经贸委日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”
　　七、日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。
　　八、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”
　　九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。
　　十、国家劳动部劳部发〔号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。
　　十一、《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”
　　十二、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　十三、关于劳动合同的效力
　　劳动合同法第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
　　■相关知识：
　　●谈谈对买断工龄的看法
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
　　买断工龄，违反中华人民共和国劳动法!?全文
　　●买断工龄的违法责任
　　案情简介：
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
　　前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏着自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及! 然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。?全文
　　●说说买断工龄的法律依据
　　国有企业改制时必然涉及职工安置。对那些年龄偏大的职工，常用的安置办法是“买断工龄”。“买断工龄”有统一标准吗?“买断工龄”有法律依据吗?没有。但是，最近我听一位政府工作人员讲，“买断工龄”其实是有法律依据的，也有统一的标准。其依据和标准就是劳部发〔号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。“买断工龄”是民间通俗的说法，不是准确的法律词汇，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》就是给“买断工龄”提供的法律依据，其补偿标准也就是“买断工龄”的标准。
今年58周岁的男性可以一次性买断养老保险吗？那需要一次性缴纳多少费用？
国家规定的男性退休年龄是60周岁，现在58还有2年就要退休了，如果以前从来没有缴纳过社保，也就是没有建立过社保账户，那么一般是不能缴纳的，即使现在开始缴纳，也只是交2年，没有任何用处。
不过有个别地区听说有政策，可以一次性缴纳一笔钱，然后办理退休之后，就能领取养老金了，建议你还是去当地社保咨询一下看看是否有这样的政策，是不是适用你。
一次性买断社保后，还是需要等到退休后才能领取养老保险金么？
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老保险金。因此一次性买断社保后，还是需要等到退休后才能领取养老保险金么？是需要的。
其中，个人账户养老保险金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了）基础养老保险金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%.注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老保险金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3.
因此在养老保险金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老保险金就会越高。养老保险金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老保险金的待遇，即使个人帐户养老保险金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老保险金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。&一次性买断
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我是没有工作的，我已经到了退休年龄，但社保只交了8年，我如果再交7年我要到58岁才能退休吗
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我是没有工作的，我已经到了退休年龄，51岁了，但社保只交了8年，我如果再交7年我要到58岁才能退休吗
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再交7年后累计满16年，要等满60周岁 才可以领退休金
律所：上海明伦律师事务所 回复时间： 06:55
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再交7年后累计满16年，要等满60周岁 才可以领退休金
律所：上海科尚律师事务所
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退休后再活27年才不白交社保？不到五年就回本
交社保划不划算，到底多久能回本？最近，在微信和微博上流传了不少关于养老保险的“个性化解读”，引发了不少市民的困惑和担忧。日前，南都记者就广为流传的一些“社保迷思”，向社保部门求证，逐一破解困扰参保人的疑虑。释疑1：养老保险费涨到了980元/月？社保局：除非涨薪，否则缴费基数不会提高日前网上流传的一条消息称，从今年7月起，社保养老保险的缴费基数提高了10%，每月的缴费涨到了980元。对此，记者向社保局了解后得知，这种说法不准确，养老保险的缴费基数是参保人本人实际工资（包括工资、奖金、津贴、补贴等），除非员工涨薪，否则养老保险的缴费基数不会提高。另一点需要注意的是，养老保险所缴纳的保险费的多少，以及缴费期的长短，直接影响到今后退休时的养老保险金的多少。而且个人缴费的部分，只会转入本人的个人账户，以后社保转移到外地，这部分收入也会随之迁走。养老金的计算有一个很复杂的公式，但一般来说，缴费越多，缴费时间越长，至少连续缴费满15年后，退休后得到的养老金也越多。释疑2：养老保险缴费期将延长5年？社保局：国家未正式出台文件，缴费期暂不延长最近也不断有风声传出，号称“人社部暗示要将领养老金的年龄延迟到65岁或者68岁”。对于这个消息，经向社保局了解，人社部曾经在今年初的新闻发布会中提及，研究制定渐进式的延迟退休年龄政策，是党的十八届三中全会提出的重要改革决定之一。改革退休年龄是一项综合性的社会政策，也是中国经济社会结构发展到一定阶段的必然要求。“目前国家还没有正式出台政策，处于汇集各方面的意见，研究相关方案的阶段。”释疑3：公务员高额退休金是纳税人买单？社保局：公务员退休金是另一制度，不在社保基金里支出有种说法，在中国，普通公民缴纳养老金的费用占工资的28%，而公务员无须缴纳。但退休后，公务员的退休金却是普通职工的3倍，实际上他们的高额退休金是由普通职工等纳税人买单。市社保局的相关科室负责人表示，经向社保部门了解，目前公务员的退休制度是独立于社保制度之外的另一种养老体系，他们缴费和领取待遇是在另一制度，因此为公务员发放的退休金不在社保基金里支出，也就是说，并不会占用社保基金的钱。释疑4：退休后再活27年才不白交社保？最近微信朋友圈里也在流传一篇文章，“退休后要再活27年，才算不白交社保”。文中以2011年度北京市职工的平均工资为例，月平均工资为4672元。因此2012年：养老保险的缴费基数上限为（2011年职工月平均工资的3倍）14016元；下限为72元。文中假设白领小王在北京工作且长期定居，月薪是一万元固定不变，连续交满了3 0年养老金，那么他的养老保险费总额是：10000元×28%×12个月×30年=100万，其中个人缴纳部分是28 .8万元。文中称，他退休后领取养老金的第一部分是28 8 0 0 0元/16 8 = 170 0元，第二部分是4 6 7 2元×3 0 %= 14 0 0元，总共领取00元，如果他要完全拿回所缴纳的养老保险100万元，要再活27年才算保本。社保局：误用公式导致计算错误经向社保部门了解，这一计算方式根本的错误在于，误用养老金的计算公式。基础养老金的计算，是以退休上年度的社会平均工资，和本人历年缴费的月平均工资的加权平均数作为计发基数，即上述计算第二部分养老金的公式中，应该用小王30年后退休时上年度的社会平均工资，和小王月平均缴费工资10000元的平均数进行计算，而不是用目前的社会平均工资4672元计算。等于他在计算时只取了一个数值，而遗漏了30年后的社平工资数值。以此计算，得出的结果自然也是错的。[案例]缴费17年，退休5年即可“回本”关于缴纳社保养老金到底划不划得来，东莞市社保局提供了一个现实的个案，南都记者以此来算了一笔账。以东莞某鞋业制造厂有限公司的袁女士为例，1964年出生的她，今年7月到了法定的退休年龄，她从1997年7月开始缴纳养老保险，截止到2014年6月，累计缴费期为203个月。单位和个人缴纳的养老保险费总计是34594元。市社保局按照目前东莞的养老金的计算体系得出，退休前月工资为1340元的她，退休后首月领取到的养老金为802元。在她退休的第五年，累计领取的养老金，就已经超过之前个人和企业要缴纳的总额了。据计算，她退休满5年时，总共可领取43317元的养老金。再往后推算，到了她退休后第10年，她累计领取的养老金已经超过10万元，几乎是她之前单位和个人所缴费总额的3倍。说明：1.假设养老金维持目前水平，领取18个月（约1年6个月）后，领取的金额累计为14439.06元，相当于返还个人缴纳的金额，领取44个月（约3年8个月）后，领取的金额累计35295.48元，相当于返还个人和单位缴纳的总额。2 .这个例子显示缴纳34594 .08元，10年后可累计领取元（维持目前水平的情况下），投资年回报率达19.21%，若养老金每年增长，投资年收益率将更高。3.未退休前身故或退休后身故都可一次性领回个人缴纳的养老保险费，此外还发给丧葬费、抚恤金15036元（目前标准）。[知多D]退休工资=基础养老金+个账养老金+过渡性养老金首次计发的基本养老金由参保人累计缴费月数、缴费工资和退休当时上年度全省在岗职工月平均工资、个人账户总金额等因素确定。计算公式：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金基础养老金= （退休时上年度全省在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限×1%—个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（退休年龄不同对应不同的计发月数，例如：50岁的计发月数为195，60岁的计发月数为139）过渡性养老金=首次领取基本养老金时本人养老视同账户本息/过渡性养老金计发月数+ 100元+缴费年限津贴其中：缴费年限津贴按累计缴费年限计算，每满一年计发4元的缴费年限津贴，不满1年的不计发。
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[责任编辑：wywhithy]
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