公司给员工签订的合同是不合法的,说员工不享受法定节假日有哪些,该怎么办,要执行吗?

公司不与员工签订劳动合同,员工进行劳动仲裁时,公司要求对员工进行索赔
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var sogou_ad_width=690;公司在2月1日让员工在合同上签字了,但到3月日还一直没盖完章给到员工手上,请问员工应该怎么办?谢谢!
根据《劳动合同法》第10条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
只有你在用人单位已经上班了,至于合同有没有发到你手上,并不影响你与用人单位之间劳动关系的建立。
根据劳动合同法 第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,因此,劳动合同文本应至少两份。第七十九条 :“任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。”的规定,如果在一个合理的期限内,用人单位未将劳动合同文本交付给你们劳动者的,你们可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
其他答案(共3个回答)
最后一页使用说明的最后一条是: "本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管."
这种由社保局监制的合同应起到范本的作用,各单位自制的劳动合同书对范本所列内容不得删改(可以增加,补充或细化)
因此你可以理直气壮的向单位要应由你保存的那一份.
手中没有劳动合同不用着急。
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以下建议仅供参考:
1、首先要收集相关的证据,如你已与该单位形成事实劳动关系、证人证言、工资收据等。
2、根据劳动法之规定,劳动合同可以约定试用期,试用...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区君,已阅读到文档的结尾了呢~~
公司为员工缴纳社保能否认为双方已经签订劳动合同范文
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