延迟退休真来了！70、80、90快来对照一下你的退休时间表
休时间表一点号石柱群团之声昨天2017年延迟退休年龄最新规定对照表 中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。算一算，你多大岁数才能退休? 按照社科院的建议方案，80后、90后们还要再为祖国多干几年!怎么算?我们来举个例子。例假设一位男性1985年出生，原本只要工作到60岁，也就是2045年退休。但因为2045年是65岁退休的红线，他必须再干5年，直到2050年退休。假设一位女性1990年出生，原本要工作到55岁，也就是2045年。悲剧的是，她也满足了2045年65岁退休的条件，所以必须再干10年，直到2055年才能颐养天年。看完后一定要忍住，别哭！！！以上内容仅供参考理解，正式方案还未公布由上面的图表可以看出，在这次退休调整之中，受到影响较大的主要集中在70、80后人群。Q&A为什么要延迟退休？为什么要“渐进式”延退？众所周知的是，延迟退休是为了更好的解决人口老龄化问题。在当下这一个社会当中，老的政策条例早已根深蒂固，要改革势必会影响很大一部分人的利益。因此，延迟退休的改革方案也只能够渐进推行，人社部也是在这一方面做出了诸多努力。将为您减少类似内容我要收藏44个赞不感兴趣分享到投诉相关文章每三年延迟退休1岁！那你离退休还有多长时间？2017延迟退休最新问题解答：延迟退休为何势在必行？女性延迟退休最新消息：社科院建议今年实行 每3年延迟1岁一点资讯游客还可以输入140字石牛朗昨天应该分工种，复退军人，参战退役人员应适当放宽政策，不能一刀切，要听听大多数人的呼声，不要站着说话不腰疼。00回复U昨天延迟退休太好了，可占着岗位多赚几年外块，00回复U昨天没事，到我们的时候说不定又改了呢00回复昨天caotama00回复轩辕壮昨天混帐00回复U昨天我是00后，那可怎么办00回复公祖蓉昨天还是要分工种才科学，特别是长期从事夜班的00回复昨天六十五岁你还叫我挖煤00回复原野昨天经过我的同意了吗?!10回复U昨天把那些退休金高得很的降下来下10回复微生峰昨天我是77年，现在有种想从二十层跳下来的想法。00回复昨天吹风00回复U昨天如果是真的，俺就不交了！10回复肖邦独奏昨天很多人一辈子就是工作，到退休了没几年就去了，看太多了，10回复U昨天??00回复少师馨昨天戝戝戝00回复U昨天年龄大的工作效益差，新一代孩子们没有工作岗位，无语，这决定真的好吗10回复U昨天年轻人，没工作，老人退不了，谁知道活的到65，啊！10回复舞动昨天去呢玛00回复U昨天好，非常好00回复U昨天唉！下测啊！00回复U昨天如果真的按照本文实行，63年的男性将损失至少12万，本来不延迟一年可以拿到养老全将近5万，一延迟拿不能拿反而要多交一年，这真是社科院这帮人出的"好"主意，人在做，天在看。不是不报，時间未到，伤天害理的事做多了会照报应的。真是明目张胆的抢钱。这那里是共同致富，分明是劫贫济富，如真的实行和他们拼了，老子穷人一个活阿活不到几岁怕他个尿。10回复一点资讯网友昨天这个太不讲理了，还有一年可以退休现在还要二年退，我是自由职业者，太不讲理00回复褚师婵昨天社科院的大师们你们考虑过企业的工人吗？工人过了50岁视力.体力就逐渐下降，到你们改的岁数企业还给他们工作机会吗？企业是慈善机构吗？50回复y昨天扯淡，男55女45工厂就不敢用了，以后几年咋过，不知会不会熬到退休。如今污染，食品安全，餐桌的蔬菜等，没有一个放心的，临死不远了50回复U昨天55岁女干部无所谓，55岁65岁的女工人谁敢用。我们下岗工人，老不老少不少的找不到工作没法养家不说，交养老养的钱都没处挣372收起U:说的太对了！回复昨天灯火阑珊·回眸一笑:看来我得考所谓的铁饭碗回复昨天U昨天我想退休了，谁给我工资！60回复U昨天哼哼，对于我来说，活着的时候就没有退休，哈哈哈50回复U昨天感谢改革，感谢红利，感谢邓公设计师，感谢真理标点！人民由衷的感谢阿，我们无以言表心中的喜讯只能高呼:改革万岁！邓公万岁！230回复U昨天人民群众谢谢改革红利来了，下岗工人首先感谢朱总理，感谢改革，感谢政府一直为民着想的红利！530回复更多评论...相关频道民生延迟退休退休全部热门频道金正恩订阅40.9万人订阅年终奖订阅25.9万人订阅中南海订阅17.8万人订阅NASA订阅53.2万人订阅武器订阅160.7万人订阅
馆藏&40111
TA的最新馆藏延迟退休对就业影响真没想象那么大？
来源：财经综合报道
作者： 不执著财经 张平
　　摘要：人社部专家认为，延迟退休对我国就业影响不大，但国内外经济形势下行，使得我国每年的新增就业人口和下岗工人面临巨大的就业压力。如果再实行延迟退休制，一大批老职工退不下来，那么就业难矛盾将更加凸现。
　　（搜狐财经思想库：让思维有乐趣，让思想有力量！汇集顶尖财经智库，分享深刻透彻的调查研究，旨在普及常识，为网友提供思想洞见和专业分析。）
　　近来，社会对延迟退休年龄议论颇多，担心延迟退休政策极大地影响就业。“老年人不退，不腾岗位，年轻人怎么就业呢？”对此，人社部专家则表示，延迟退休将实行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延迟几个月，影响人数非常有限，不会对劳动力需求产生大的冲击。
　　中国实行延迟退休的理由，主要从人口老龄化加速、社保资金缺口大、人均预期寿命延长等方面考虑。但一些学者也提出不同意见，中国每年大约有700万人退休，延迟退休也意味着每年相应减少700万个岗位。而近年来，就业形势依然严峻，“延迟退休政策”实施会带来一系列的就业问题。那么，人社部专家所称，延迟退休不会影响到中国就业理由有哪些呢？
　　其一，社会老龄化时代的到来，劳动人口年龄逐步减少，所以延迟退休只会对就业产生对冲效应，并不会带来就业问题。在推行“延迟退休”政策的时候，实际上已充分考虑了我国人口老龄化和劳动力变化的状况。从2012年开始，我国劳动年龄人口逐步减少，2030年之后，减少幅度还将进一步加大。
　　其二，劳动力市场的新陈代谢，并非是“老年人退休，年轻人就业”这么简单。即使不实行延迟退休，有些行业、一些单位因为缺工，本来就有相当部分劳动者退而不休。根据2010年第六次全国人口普查数据，60―64岁的城镇男性劳动者还在工作的有近1/3，因此，从总量上看，即使延迟退休导致老年劳动力留在市场中，并不一定就会减少年轻人进入。
　　其三，老年劳动力和年轻劳动力并非是替代关系，还存在着互补关系。一些旧的工作，年轻人“不肯做”，同时也“做不了”，这些领域的老年人退休了，不但他们从事的工作没人做，而且会发生后继乏人的问题。比如，我国健康医疗产业发展迅速，却严重缺少医生，缺少护理人员。
　　同时，随着技术进步、劳动生产率提高和产业结构调整，产生了许多适合青年进入的新行业或职业。在这个意义上讲，青年的就业机会，主要还是决定于经济发展和转型升级，以及青年群体的就业方向与能力。所以，老年劳动力的存在与充分就业并不矛盾。
　　其四，随着受教育年限的延长，劳动者的工作年限实际上被隐性地缩短了，这将导致国家好不容易培养出来的各类紧缺人才，没有工作多少年，就马上要面对退休年龄了。如果这种“未能老先退，能干先休”的情况继续存在下去，那是对社会人力资源的巨大浪费。
　　从表面上看，人社部专家提出的“延迟退休”不会给社会带来就业压力的理由很充分。而且人社部也承认，延迟退休对大龄劳动者特别是技能单一的大龄女性劳动者就业，有一定影响。不过，笔者认为，“延迟退休”在社会各界仍存在着较大分歧，要说延退对未来就业形势没有压力，那也不切实际。
　　首先，现在的状况是，大多数职工、一线人员以及一般员工都不愿意延迟退休，而对于工作安逸的国企中高层、党政事业单位特别是官员阶层拼命要求延迟退休。而占比较大的最基层的职工群体没有话语权，对决策层没有影响力。
　　而后部分群体虽然占比非常低，但话语权却很大，对决策层影响力极大。在这种情况下，延迟退休不应该搞一刀切，应该区别对待，让工作能力一般，身体素质偏弱的一线职工以退休的方式腾出岗位，这对于解决就业肯定是有帮助的。
　　据统计，目前中国每年大约有700万人退休，延迟退休也就意味每年相应期间或减少约700万个就业岗位，而近年来，就业形势依然严峻，“延迟退休政策”的实施也可能带来一系列相关影响。目前每年国家计划就业总量为1000万人左右，减少700万就业岗位占比70%；减少700万个就业岗位，将每年毕业大学生就业岗位全部吃掉。
　　再者，在国内外经济形势堪忧的情况下，延迟退休会造成就业形势更加严峻。从国际大环境看，新一轮裁员潮正在席卷全球。从制造业、低端服务业，到高端服务业的金融行业，都在大规模裁员。国际大型银行包括花旗、高盛、瑞信、德银、渣打等减员力度很大。这种趋势很快会蔓延到中国等新兴市场国家。
　　再次，在当前严峻的经济形势下，中国正在推进“供给侧改革“，要全面消化过剩产能，目前基本明确要使180万工人下岗失业，那么这些人就需要再就业。同时，吸纳就业岗位最多的中小微企业正在遭遇空前困难，已经开始影响到就业。中国政府最为重视的就业岗位问题，很快会降临。
　　最后，随着互联网经济、智能化等科学技术的不断发展，企业更需要精力充沛、专业知识结构较新的年轻人，延迟退休使身体相对日益衰弱、专业技术相对落后的老年人不得不继续留在工作岗位上，这可能会对企业生产效率造成很大影响，更重要的是影响到企业的创新进步。一些互联网企业比如阿里巴巴、腾讯、百度等职工平均年龄不到30岁。
　　无论从长远来看，还是现实观察，在没有听取基层民意情况下，匆忙搞一刀切式的延迟退休是欠妥当的，更会给经济和就业带来麻烦。虽然，人社部专家认为，延迟退休对我国就业影响不大，但实际上，鉴于国内外经济形势的下行，使得我国每年的新增就业人口和下岗工人面临巨大的就业压力。如果再实行延迟退休制，一大批老职工退不下来，那么就业难矛盾将更加凸现。
　　（本文仅代表作者个人观点）
　　更多内容见搜狐财经思想库，请扫下方二维码进入：
(责任编辑：陈君)
&&&&&&</div
搜狐财经致力遇汇集变革力量，评出“中国最具变革力人物&#8226;公司”[]
图解财经：
今日主角：
客服热线：86-10-
客服邮箱：当前位置： >
　　这两年延迟退休的话题被吵得沸沸扬扬的，前不久北京市发布&十三五&人力社保规划，表明将落实渐进式延迟退休年龄政策。人社部早就明确2017年将会正式推出延迟退休方案，但是目前各类新闻报道中的退休年龄并不属实，具体的退休方案还在制定之中。
　　目前可以确定的有两点，一是延迟退休已经板上钉钉，并且将于2017年推出，二是采取渐进式退休方式，不会一刀切。80后、90后就不用抱侥幸心理了，你们铁定摊到延迟退休了。
　　说到延迟退休，相信绝大部分人都会持反对意见，这意味着我们工作的年限要拉长，更重要的是养老金要推迟领取。想想我们65岁的时候还要和一群毛头小子在一个屋檐下工作，那场面也着实让人尴尬。
　　不过实际上延迟退休并不像大家想象的那样可怕，很多人都对延迟退休存在误解，主要表现在两方面：
　　误解1:延迟退休后，必须工作到65岁
　　虽然目前延迟退休方案并没有正式出台，但基本上可以确定男女干部的退休年龄以后都将推迟至65岁，这里指的是非井下、高空、高温、繁重体力劳动和其它有害健康的工种，因此绝大部分人都是干部。有人认为，这就意味着我们必须工作到65岁才能退休，否则拿不到金，实际上并非如此。
　　如果我们到60岁了，由于身体原因不方便继续工作了，是可以申请提前退休的。只要你退休之前养老金缴纳年限满15年，在65岁之后可以正常领取养老金。
　　误解2:外国人退休年龄比中国人早
　　很多人都认为，中国的养老保障制度太差，外国人的退休年龄都比中国早而且退休待遇非常高，因此普遍比中国人活得滋润。
　　实际情况是，我国确实是目前全球退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。根据2015年的统计数据，全球范围内，新西兰平均退休年龄为65岁，美国为62-67岁，英国为65岁。墨西哥的退休时间最晚，男性平均退休年龄为72岁，这一年龄仅比人的平均寿命少10岁，女性的平均退休年龄则为68岁。
　　大家说福利高、退休待遇好的国家一般指的都是欧洲一些国家，北欧国家一直实行的都是&从摇篮到坟墓&的福利。但大家需要了解两点情况：一是这些国家的经济比较发达，即使这样，他们的政府经济压力也越来越大，近年来经济增长非常缓慢；二是高福利容易造成社会资源的浪费和国民惰性。
　　另外，很多国家的养老压力都比中国大。我们就拿美帝来说吧，养老对于很多美国人来说都是个大难题，他们即使工作到60岁以上，以当时的积蓄很难维持自己的老年生活，如果攒不够足够的养老金并且身体允许，就会一直工作，65岁之后退休的非常常见。还有我们的邻国日本，日本人的子女没有赡养父母的传统，他们老了之后很少和子女在一起，基本都是与配偶生活或自己独居，如果想去养老院费用会非常高，再加上大部分日本女性生子之后都会辞职回归家庭，很多日本男性达到退休年龄之后都会选择继续工作。除此之外，像非洲及东南亚很多国家的养老待遇也没有中国好。
　　所以，不要总以为外国的月亮就比中国的更圆。
　　延迟退休并非只有坏处
　　延迟退休的坏处显而易见，就是我们领取养老金的时间推后了，过去女性55岁男性60岁就可以退休领养老金，以后都要等到65岁才行了。此外，虽说中国人的平均寿命在不断延长，但是谁都不能保证自己能活到80岁或90岁以上，因此很有可能养老金账户中的钱还没领完人就挂了，那就太亏了。
　　不过延迟退休也未必一点好处都没有。我们退休后领取的养老金金额是有限的，一般都要比你退休前的工资水平低很多。比方说你今年退休，退休前的工资是1万元，但是退休后能领取的养老金只有3000元，而且每年的上涨幅度会非常缓慢，很难维持我们的老年生活。但是如果我们继续工作的话，则仍然可以享受较高的薪水待遇，可以多攒几年积蓄了。
　　最后，大家要接受这个现实，虽然大部分人都不想延迟退休，但是我们无法阻止这件事的发生。毕竟中国人口老龄化越来越严重，养老金发放压力越来越大，延迟退休是大势所趋。延迟退休其实也没那么可怕，如果你60岁时身体状况良好并且想再多赚点钱，就可以继续工作，不想工作了完全可以提前退休，其实差别就在于这几年有没有养老金而已。我们的老年生活也不要光指靠金了，年轻时多积攒一些财富，尽早开始理财及资产配置，才不至于老无所依。
来源：东方财富网
关键词：延迟退休 养老金 人力社保
　　文化旅游产业是一种特殊的综合性产业，因其关联度高、涉及面广、辐射力强、带动性大而成为新世纪经济社会发展中最具活力的新兴产业。
　　当前，中国的旅游...　　作为中国经济的新亮点，大健康产业是具有巨大市场潜力的新兴产业。到2016年，我国大健康产业的规模将接近3万多亿元，居全球第一。预计到2020年，大健康产业总...　　环保产业近年来风生水起，各类央企、国企、上市公司蜂拥而入，跑马圈地，2015年的环保并购案例约120起，涉及交易金额超过400亿元。连续两年，国务院总理李克...　　当前我国传统汽车行业发展正进入缓慢增长的新常态，而新能源汽车和智能汽车却显示出勃勃生机，节能环保、智能化是汽车未来的主要发展方向。2015年我国新能源...　　体育产业作为国民经济的一个部门，同其他产业部门相比，既有注重效率、追求收益的共性，又具有提高国民身体素质、磨练意志品格、凝聚民族精神的特性，对社会...
　　电子商务作为现代服务业中的重要产业，是带动农业，提升工业，革命服务业，影响经济社会各个方面的第四次产业，是现代信息技术与商贸活动的高度融合，已成为...　　娱乐产业作为21世纪世界各国竞相发展的战略性&朝阳产业&、&绿色产业&，作为提升国家&软实力&的重要途径，不断受到各国...　　我国大健康产业由医疗性健康服务和非医疗性健康服务两大部分构成，已形成了四个基本产业群体：以医疗服务机构为主体的医疗产业，以药品、医疗器械以及其他医...　　《中国制造2025》是我国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领。是着眼于整个国际国内的经济社会发展、产业变革大趋势所制定的一个长期战略性规划，不仅要推...
　　近一段时间以来，保监会及各地保监局接连通报多批行政处罚决定书，并且毫不留情对问题险企逐一点名，其中受罚者中不乏个别大型险企。这些违规问题背后，折射...　　互联网保险的业绩发展使其成为保险业的亮点之一，而且未来的增长空间值得期待。目前，互联网保险公司间的原保险保费已经出现明显分化，众安保险和泰康在线保...　　进入7月，监管部门推动的互联网保险风险排查紧锣密鼓进行，跨界风险&交叉传染&、产品异化、数据失真等问题引起警觉，互联网平台保证保险的风险已...　　这两年延迟退休的话题被吵得沸沸扬扬的，前不久北京市发布&十三五&人力社保规划，表明将落实渐进式延迟退休年龄政策。人社部早就明确2017年将会...
　　7月10日，&创新、践行、趋势&第三届互联网保险高端沙龙在北京上地星河空间路演大厅举办。本次沙龙由星河互联控股(北京)有限公司、和济趋势论坛...
　　不少西安老人也表示&难接受&
　　今年6月底是&以房养老&两年试点到期的日子。不过从试点城市的反响看，该政策只获得了60户参保的成...　　买车险就选&1+4&交强、车损、盗抢、三责、车上人
　　保险人士建议，三责险保额最低30万元
　　说起&买车险&，尽管每位车...　　7月6日，复星地产宣布旗下日本资产管理平台IDERA(IDERA Capital Management Ltd.)已完成对东京晴海Triton广场Y栋写字楼区67.12%所有权的收购案。这是继去年1...　　中国保监会加强关联交易监管。昨晚，保监会网站挂出《关于进一步加强保险公司关联交易信息披露工作有关问题的通知》(以下简称《通知》)，目的是为进一步规范...　　当民间资本对于两部委力推的PPP项目始终热情不高的时候，一直存在资产匹配压力的保险资金或将成为PPP领域的源头活水。
　　《华夏时报》记者获悉，7月3日，...
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中国投资咨询网版权及免责声明
1、凡本网注明"来源：***(非中国投资咨询网)"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
2、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行.有关作品版权事宜请联系：1 邮箱：.cn
中投顾问咨询服务
? 投资机会
热度---- 100%
热度---- 100%
热度---- 90%
热度---- 90%
热度---- 80%
热度---- 100%
?【】?【】?【】?【】?【】?【】
? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ?
热点资讯排行
01? 02? 03? 04? 05? 06? 07? 08?
Copyright & 2002-.cn, All Rights Reserved　 & 版权所有 复制必究 &
　增值电信业务经营许可证：粤B2-　2014延迟退休年龄最新消息：应对人口老龄化的必然选择
【导语】：
2014年延迟退休最新消息：延迟退休年龄是适应人口预期寿命增长的需要，也是应对人口老龄化的必然选择。延迟退休年龄政策有哪些好处？ 　　人社部:延迟退休是必然选择 有助缓解抚养压力　　中新网1月24日电 人社部新闻发言人李忠今日指出，中国现在的平均预期寿命是75岁，据有关研究机构的专家预测，到2020年老年人口将达到2.55亿，2033年突破4亿，2050年达到4.83亿，延迟退休年龄是适应人口预期寿命增长的需要，也是应对人口老龄化的必然选择。　　人力资源和社会保障部今日召开2013年第四季度新闻发布会，介绍2013年第四季度人力资源和社会保障工作进展情况。　　李忠指出，研究制定渐进式的延迟退休年龄政策，是党的十八届三中全会提出的重要改革决定之一。改革退休年龄是一项综合性的社会政策，也是中国经济社会结构发展到一定阶段的必然要求。李忠表示，延迟退休年龄政策有多方面的考虑：　　第一，适应人口预期寿命增长的需要。几十年来中国的人口预期寿命显著增加，现在的平均预期寿命是75岁。而中国现行的退休年龄政策是上世纪50年代根据当时的人口年龄结构来确定的，1951年政务院颁布的劳动保险条例里规定，职工退休年龄男是60周岁，女职工是50周岁。1955年，国务院颁发的关于国家机关工作人员退休暂行办法中把女干部的退休年龄提高到55岁，这一法定退休年龄延用至今。几十年来，中国人口预期寿命在显著变化，也需要通过改革退休年龄来适应这种变化。　　第二，延迟退休年龄也是应对人口老龄化的必然选择。目前中国已经进入人口老龄化快速发展期，老年人口的数量将以年均800万以上的规模激增。数据显示，目前中国60岁以上老年人口已经达到2.02亿人，据有关研究机构的专家预测，到2020年老年人口将达到2.55亿，2033年突破4亿，2050年达到4.83亿。　　“如果按照这个速度发展下去，到时候社会总抚养比将大大提升。我们也许现在是2个多一点的人养1个人，将来也许会到1个人养1个人。”李忠表示，延迟退休年龄，客观上有助于缓解老龄化给我们带来的社会抚养的压力。　　第三，延迟退休是开发人力资源特别是老年人力资源的重要途径。从2012年开始，劳动力资源总量开始出现下降，这也预示着中国劳动力无限供给的时代将要结束，所以必须研究如何更加充分有效地利用劳动力资源的问题。　　“许多专业技术岗位，50、60岁也正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，这种高端人力资源替代弹性是比较低，如果这部分人过早退休，是对人力资本的巨大浪费。”李忠认为，虽然中国也存在就业压力的问题，但是局部的劳动力不足已经在一定程度上显现。　　李忠指出，随着中国劳动力市场上的变化，对低龄老年人的人力资本开发将逐步凸显其重要性。延迟退休年龄是开发人力资源特别是低龄老年人力资源的一项重要的举措。“当然这项工作涉及方方面面，我们也将在党中央、国务院的统一部署下，认真收集整理各方面的意见，在逐步取得共识的基础上适时提出我们的意见和建议。”李忠说。　　为什么要实行延迟退休?　　1 我国劳动力将逐步进入供给总量减少　　我国总的就业形势依然是劳动力供大于求，但2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。这是一个重要的信号，预示着未来我国劳动力将逐步进入供给总量减少时期。　　“众所周知，经济发展是需要一定数量的人力资源供给做支撑的，因此我们必须改变过去滥用青壮年劳动力的粗放方式，更充分发挥人力资源的效能。”胡晓义说，“加强技能培训、适当延迟退休年龄等都是增加扩大劳动力供给量、保证经济可持续发展的必要举措。”　　2 我国人口老龄化高峰加速到来　　从全国劳动力资源与老年人口的比值看，2007年为6.85∶1，　　5年后急剧降到4.83∶1。城镇企业职工基本养老保险制度目前的抚养比(缴费者与领取待遇者之间的比例)为3.03∶1。据预测，2030年前后，养老保险抚养比将提高到2∶1以下。　　3 延迟退休是养老金增收措施之一　　“保证养老保险基金收支总体平衡、制度可持续发展，需要采取多种增收减支措施，如扩大覆盖面、增加财政投入、多渠道筹资、提高结余资金收益率等。”胡晓义说，“但适当延迟退休年龄、减缓抚养比迅速提高的趋势，也是重要举措之一。”　　4 许多专业技术岗位早退休是巨大浪费　　随着我国教育事业的发展，劳动者受教育年限不断延长并形成起始工作年龄普遍推后的格局，如果退休年龄仍维持较低水平，将限制中老年人力资源特别是女性人力资源充分利用，并影响人才强国战略的实施。从目前实际情况看，许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。如果早早退休，是人力资源的巨大浪费。　　5 世界多个国家也提高退休年龄　　目前世界上170个国家和地区中，正常退休年龄，男性集中在60岁和65岁，女性集中在60岁。1989年至2009年的20年间，有65个国家提高了退休年龄;男性平均退休年龄由60.01岁提升至61.01岁;女性由57.87岁提升至59.38岁。凡是已进入人口老龄化的国家，都已实施或准备实施延迟退休年龄政策;虽然也有不同意见，但看来已成普遍趋势。【推荐阅读】
&相关推荐 &&&&
广州市的养老保险包括基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金等;其计算方法如文中所介绍。一般地，养老金要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就
2014年养老金改革最新消息：日起企业退休人员基本养老金水平提高10%。这是我国自2005年起连续10年增加企业退休人员养老金。
2014年延迟退休最新消息：社科院建议年推行延迟退休政策。2014年在社会保障方面将推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决“双轨制”、“待遇差”问题。
从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。
2013年延迟退休年龄最新消息：三中全会首次明确表示要研究制定渐进式延迟退休年龄政策。
2015年延迟退休年龄最新消息：延迟退休政策的具体时间表公布，争取2015年完成延迟退休方案制订。
随着十八届三中全会日益临近，养老保险改革方案涉及的市场化运营、延迟退休年龄、提高统筹层级等问题成为关注的焦点。
广州按月申领养老金的条件有哪些？广州按月申领养老金需提交什么材料？按月申领养老多久能办好？小编整理了2015广州按月领取养老金办理指南，供大家参考哦！
渐进式延迟退休政策会不会马上实施？延迟退休年龄将延长到多少岁？放开二胎、适当降低社保缴费率等都给延迟退休带来了变量。
2013年养老保险新政策最新消息：延长养老保险缴费年限和养老金实行并轨已基本没有悬念。养老保险的改革方向是什么？ 上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
2017年广州医保卡最新使用方法
15:20 来源：广州本地宝
广州户口异地工作现工作没买社保如何续办社保？
13:58 来源：广州本地宝
广州门诊特定医保是否可异地办理？
15:22 来源：广州本地宝
学校和户口所在地同时扣费了医保费用怎么办？
15:23 来源：广州本地宝
广州户籍在外读大学可以申请异地就医吗？
16:26 来源：广州本地宝
什么是社保卡的金融账户?
13:59 来源：广州本地宝
广州社保卡信息与实际信息不符怎么办？
13:59 来源：广州本地宝
广州市社保(市民)卡不能正常使用，怎么办?
14:00 来源：广州本地宝
广州社保卡锁住了怎么办？如何解锁？
14:03 来源：广州本地宝
广州市社保卡（市民卡）有什么用处？
14:49 来源：广州本地宝
本地宝郑重声明：本文仅代表作者个人观点，与本地宝无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实，本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺，请网友自行核实相关内容。
大家都爱看
汇深网 版权所有