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公司辞退员工养老保险，医疗保险，失业保险是怎样理赔的
我是韩资企业XX的外包人员，在日签订的两年合同到2012年6月份续签的两年合同【因为电话号换了，所以到6月才找到本人续签合同】9月10日没有任何理由被劝退。我想问问公司单方毁约，我能得到什么样的赔偿【养老保险，医疗保险，失业保险等各种赔偿是怎样的，谢谢急
辽宁 阜新 太平区发表时间： 08:41
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1335226****
你好，关于你的问题：
根据《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
根据《劳动合同法》　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条　【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条　【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　 第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据你个人的情况，可以主张相应的权利。
律所：辽宁亚太律师事务所 回复时间： 11:19
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律师回答共 2 条
养老。医疗必须必须上的，解除合同以后可以按月领取失业金
律所：辽宁誉硕律师事务所
回复时间： 09:50
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如公司单方毁约，可要求经济补偿，及三险
律所：辽宁三邦律师事务所
回复时间： 17:20
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律师好，我单位效益不好要裁员，把我辞退，我在这单位工作三年2个月，社保也交的，老板今天(12月29日
zfyp186****9647
律师好，我单位效益不好要裁员，把我辞退，我在这单位工作三年2个月，社保也交的，老板今天(12月29日)口头通知我让我做到这个月底(还有3天了)，我下班时考勤卡都给收了，不能考勤了。辞工单没开说是要让我先交辞职书才给辞工单，我没交，我担心以后在等开辞工单与办手续的这段时间以我旷工为由直接开除我。请问我该怎么办。
江苏 无锡 发表时间： 17:03
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继续上班，搜集证据证明自己上班了，不要自动辞职。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
律所：江苏汇方律师事务所 回复时间： 21:04
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律师回答共 3 条
你好，如果是公司要求解除合同，你可以要求三个半月的补偿金，如果协商不成，你可以到劳动局去投诉或者申请劳动仲裁。
律所：北京盈科(无锡)律师事务所
回复时间： 17:19
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主动辞职没有经济补偿。
你可以要求单位支付经济补偿。
律所：江苏正太和律师事务所
回复时间： 12:59
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你好。劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
律所：河南焕廷律师事务所
回复时间： 18:06
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&一方面劳动局限期要求整改，给一定比例的员工购买。另一方面员工因为对政府的不信任，死都不愿意买。工厂成了夹心饼干，两面受气，大家有什么好办法没？
员工的理由主要有二：首先他们在老家买了新农保，其次认为每个月一百多元太贵。
新出的政策虽然规定了可以自由转移社保，但对他们没有多大吸引力。
因为大多数人的流动性主要体现在老家和工厂之间，而不是工厂与工厂之间。也就是说他们从这里辞工回老家务农的可能性要远远大过换工厂、换地方的可能性，所以万一买社保10年之后回老家了，因为是非城镇户口也不能一次性把另外的5年买足。而如果把社保转入新农保，按照广州的标准
一方面劳动局限期要求整改，给一定比例的员工购买。另一方面员工因为对政府的不信任，死都不愿意买。工厂成了夹心饼干，两面受气，大家有什么好办法没？
员工的理由主要有二：首先他们在老家买了新农保，其次认为每个月一百多元太贵。
新出的政策虽然规定了可以自由转移社保，但对他们没有多大吸引力。
因为大多数人的流动性主要体现在老家和工厂之间，而不是工厂与工厂之间。也就是说他们从这里辞工回老家务农的可能性要远远大过换工厂、换地方的可能性，所以万一买社保10年之后回老家了，因为是非城镇户口也不能一次性把另外的5年买足。而如果把社保转入新农保，按照广州的标准，10年后个人账户已有约15000，足够按最高标准500元买足30年农保。
虽然社保与新农保的具体衔接细则还没有出来，但很可能是社保中的账户转入农保后，多余的钱全部退还给本人，这样的话钱没有多出一分，却来回折腾，不如现在就直接买农保呢！
作为出做人事的职场新丁，我实在是黔驴技穷了。而且在游说他们的时候，反而在渐渐被他们说服！
当然我自己因为工资较高，有打算在广州买房安家，但对每个月工资1500左右的普通工人，2010年后的社保究竟有没有必要买？
如果不买，我们签订的自愿放弃协议劳动局会承认不？因为听闻有的单位不想给员工每社保，会强行要求员工“自愿”签订协议。
这个问题很普遍,当然遵循法律是必须的.
即使你们签定了自愿放弃的协议,该协议由于违反了国家法律的强制规定,因此是无效的.
为了避免给企业造成不必要的麻烦,不愿意交纳社会保险的员工,只能协商辞退,这种情况法律是允许的,也是现实中劳动部门认可的处理方式,当然,辞退的手续也应当按照法律规定执行.
如果不买就拉倒吧，不过要跟员工签订协议的，如果没有签订协议而不叫保险，到时候被劳动保障部门查到了，那就是你们的问题了，那份协议要公司和员工双方签订，然后要交到劳...
我们这购买的社保具体类型:养老保险,失业保险,医疗保险,生育保险等,有条件的企业说不定还有住房工积金呢!有的企业或许给就业人员上一种或几种保险,只是应付上...
首先你要明确自己的公司是否是上市公司
或者是即将上市
另外要看一下公司的发展前景如何
毕竟很多上市公司在上市前都会发行一些内部认购的股份
你对公司一定会...
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