为什么很多公司宁可花更多的钱招昕新人，却不给老人涨

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-18 17:17 标签： 老人带新人
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公司为什么宁愿高薪招聘新人，也不愿给老员工员工加薪啊？
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硕士生, 积分 4263, 距离下一级还需 737 积分
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发表于 15-3-20 09:36:12
为什么跳槽往往意味着加薪？如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？还是可以单纯的解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等？一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值？这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大？成本都有什么？为什么大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题？如果大部分都这样做，这背后一定是有道理的。难道仅仅是因为经济成本的原因？这二者之间的机会成本如何衡量？
外来的和尚好念经？
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京师顺天府北通州知州北通州历史研究会会长顺天府北通州坐粮厅长
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发表于 15-3-20 09:59:38
也许觉得老员工能力有限
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~禅有悟时，看山不是山，看水不是水~
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发表于 15-3-20 10:03:43
新员工听话呀~~哈哈哈~~
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发表于 15-3-20 10:04:10
喜新厌旧道～
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发表于 15-3-20 10:05:47
这是两回事儿。
高薪聘请外人，往往是内部矛盾的一种妥协，并非那人能力有多强。
而提升底层员工薪水，在企业困境中，会大大增加成本，这是万万不可为的。
还有一种企业困境中给高管提高工资，但对员工裁员降薪的情况，那是为了稳定高层，房子高层散伙或者另起炉灶。
总之，底层想提升工资，非常困难。因为对企业的作用微乎其微。
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发表于 15-3-20 11:17:21
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博士生, 积分 7870, 距离下一级还需 2130 积分
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发表于 15-3-20 11:47:08
这是两回事儿。
高薪聘请外人，往往是内部矛盾的一种妥协，并非那人能力有多强。
而提升底层员工薪水，在 ...
真是专业点评啊!
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发表于 15-3-20 12:43:12
这是两回事儿。
高薪聘请外人，往往是内部矛盾的一种妥协，并非那人能力有多强。
而提升底层员工薪水，在 ...
也就是你说的这种情况，我离开了工作14年的单位，单位挽留提出给我加薪30%+，我拒绝了。要是单位在我提出离开请求之前加薪15%，估计我都不会提出离开了。
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发表于 15-3-20 14:41:38
这是两回事儿。
高薪聘请外人，往往是内部矛盾的一种妥协，并非那人能力有多强。
而提升底层员工薪水，在 ...
嗯 。我先记下来，好好想想
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博士生, 积分 6063, 距离下一级还需 3937 积分
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发表于 15-3-20 14:47:56
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发表于 15-3-20 15:05:41
时间长了，老员工知道底细了，赶快另找新人吧，听话好好干活，对自己管理无威胁。
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发表于 15-3-20 16:27:38
难道给老员工涨工资老员工就能干的更好？招聘新人最起码开始一段时间得表现出拿工资的能力
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发表于 15-3-20 16:49:41
我们老员工工资都2W+，新员工工资不超过1.5W，公司当然想要新员工了，能干活还拿得少。
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