两次转保没间断会影响生育险与医保合并影响吗

无良单位在我怀孕6个月时开除我,在这单位干了1年半,一直缴纳保险,我如果把保险转到别的单位继续交,还能报销生育险吗?
可以,只要不间断就行的哦,放心吧
顺便问一下,是什么单位啊,以后抵制这种无德单位,祝它早晚倒闭……
#2 怎么什么名都被注册了
顺便问一下,是什么单位啊,以后抵制这种无德单位,祝它早晚倒闭……
福佳!我住院不同意离职,就把我开除了!
不可以的。必须得你现在的医院帮你交到生完孩子后,才可以转到别的单位,我刚报销完,和你情况一样,生完半年不能断缴
不可以的。必须得你现在的医院帮你交到生完孩子后,才可以转到别的单位,我刚报销完,和你情况一样,生完半年不能断缴
我是保险不断,都接的上,也不行?
首先,企业不得在女员工怀孕及哺乳期内以任何理由解除劳动合同;其次,在报销生育津贴期间不得更换社保缴交公司或中断。我帮我同学办的生育津贴是这样的,她就是最后两个月的津贴没拿到手。
这种情况你可以去劳动监察告,一告一个准
这种情况你可以去劳动监察告,一告一个准
#5 马包的小兔妈
我是保险不断,都接的上,也不行?
我五月份去窗口问的,不可以,必须得生完后在转出去,我也马上就转走了,找的代缴
#3 马包的小兔妈
福佳!我住院不同意离职,就把我开除了!
怀孕期间不可以开除吧
没签合同吗
劳动法有规定在妇女怀孕和哺乳期是不可以解除劳动合同的
去有关部门告他
#8 双儿$小婆娘
这种情况你可以去劳动监察告,一告一个准
如果仲裁了,让准备材料,找律师,律师说怕单位在我请假的问题上钻空子!因为我的请假是主管报的
#10 journey_yuan
怀孕期间不可以开除吧
没签合同吗
劳动法有规定在妇女怀孕和哺乳期是不可以解除劳动合同的
去有关部门告他
签合同了,现在就等下月初把劳动合同和解除劳动合同书给我,我就起诉去
#11 马包的小兔妈
如果仲裁了,让准备材料,找律师,律师说怕单位在我请假的问题上钻空子!因为我的请假是主管报的
你请假有诊断书吗,找人开诊断书
#13 双儿$小婆娘
你请假有诊断书吗,找人开诊断书
有诊断书的!开除我的时候我还在住院
#3 马包的小兔妈
福佳!我住院不同意离职,就把我开除了!
公司是不可以开除孕妇的,你可以去告他
#14 马包的小兔妈
有诊断书的!开除我的时候我还在住院
那你就多准备一些对你有利的证据,走哪一步,说哪一步的事
#15 乔5859
公司是不可以开除孕妇的,你可以去告他
打算拿到劳动合同和解除劳动合同书就去告,现在问题是,我不知道保险转别的单位交还能不能报销生育险了
#16 双儿$小婆娘
那你就多准备一些对你有利的证据,走哪一步,说哪一步的事
对啊,目前最郁闷的就是不知道保险转别的单位交还能不能报销生育险了
#18 马包的小兔妈
对啊,目前最郁闷的就是不知道保险转别的单位交还能不能报销生育险了
不能,必须在一个单位缴纳10个月,报销期间不能断缴,不能换单位,这是社保新规定
是这样的,以前是怀孕期间调转不可以报销的,现在是只要不断交就可以报销,因为我就是做***的,前几个月我们公司报了个从开发区怀孕8个月的。但是等宝妈报销的时候谁也不能保证一定能或是不能报销,就算你电话或是当面去问窗口办事人员,他们的回答也不一定一层不变,只有递交材料才知道一定能或是不能。现在能确定的是在已经领取生育险中进行调转保险是不影响报销,每个月照常往你卡上打款的。
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