服过刑的人员被用人单位辞退劳动者是否有赔偿

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员工入职前隐瞒刑事处罚 单位解聘后无须经济补偿
  2009年12月,胡某应聘到费县某超市工作,签订了,自日至日。胡某担任保安,月工资1200元。劳动合同第17条约定:&乙方有下列情形之一的,甲方可以,并不给乙方任何补偿:&&提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的&&&2011年3月,超市以胡某有过犯罪记录,而在档案中隐瞒了个人处罚资料为由,作出胡某的决定,未给予胡某任何经济补偿。胡某与公司协商无果,向当地申请,要求公司支付其解除劳动合同经济补偿。仲裁委裁决驳回胡某的申诉请求。胡某不服,向法院提起诉讼。
  法院经审理后认为, 超市提供的法院刑事判决及任职申请表证明胡某曾于日因寻衅滋事被判决1年,2年,其在入职时在任职申请表&受过何种奖励或处分&一栏中隐瞒了被刑事处罚的记录,其行为构成欺诈。根据《》 第26条规定,因欺诈而订立的劳动合同属于无效合同。超市有权解除与胡某的劳动合同,且无须支付经济补偿。最后,法院判决驳回了胡某的诉讼请求。(李积国 王守兵)
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由于工作过失过错辞退是否要补偿
由于工作过失过错辞退是否要补偿?辞退有哪些情形,用人单位如何合法辞退员工?辞退员工时哪些行为不合法,哪些情况下可以辞退员工?非过失性辞退的情形,非过失性辞退要注意什么?
1 一、辞退有哪些情形 1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2、过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2 一、辞退员工时哪些行为不合法 1、许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇; 2、克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业; 3、许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。 4、严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。 二、哪些情况下可以辞退员工 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
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合同期内犯刑事 但没被辞退 五年后因本人有案底被辞退了 请问我能要求经济补偿吗?合同期内犯刑事 但没被辞退 五年后因本人有案底被辞退了 请问我能要求经济补偿吗?
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