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学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
人事方面：1、发布招聘信息，筛选应聘人员资料；组织安排应聘人员进行面试；2、负责日常人事工作，整理员工档案;3、绩效管理，人力开发与拓展；4、完成其他人事相关工作。行政方面：1、协助主管完成行政事务及日常事务工作；2、对外接待来访、接听来电、解决咨询及传递信息工作；3、完成其他事务性工作。任职资格 1、大专以上学历，具备工作经验或乐于学习者优先考虑； 2、具备较强的工作责任心，出色的语言表达能力与沟通协调能力； 3、具备独立处理复杂问题和危急事件的能力； 4、具备较强的工作积极性和主动服务的意识； 5、性格活泼开朗。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险咨询服务；2、负责推荐保险种类及相关理财产品（基金类产品)，并制定保险方案；3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；4、负责参保客户的后续客户服务工作。任职资格：1、大专及以上学历；2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神；3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性；
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
1、负责全体员工的人事档案管理工作。 　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。联系人： 马***
学历要求：中专|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：10000人以上
岗位职责：1. 负责公司内部的人才招聘工作，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；2. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；3．组织相关部门人员协助完成新员工报道工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；4. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
学历要求：中专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
招聘岗位：车险电话销售1.拨打客户名单销售车险，室内工作无需外出，客户资源公司提供；2.受理客户车险咨询或投保等请求，对客户诉求提供解决方案。3.进行售后电话回访，了解客户满意度或建议。4.户籍不限，全日制高中以上学历。薪酬福利：1.合同：公司正式合同制员工，非劳务派遣。2.月薪：满3个月平均4902元,满6个月平均6128元,满一年平均7250元，目前最高22470元，上不封顶！3.保险：五险一金+商业险。4.餐饮：有员工餐厅，有餐补5.时间：朝九晚六，5天8小时，周末双休，法定假日休息。6.福利：发放礼品、重大节日过节费、高温补贴等福利，享受带薪年休假，享受年度体检。7.生活：员工社团活动--唱歌、台球、篮球比赛等。8.发展：提供个性化、规范化、优质的成长培训计划和广阔的职业发展空间。9.培训：享有专业销售技能技巧提升、管理知识讲座等培训。10.旅游：激励奖金、奖品、国内外旅游等。面试地点：东莞市南城区莞太路168号太平洋大厦公交站：广彩城
面试时间：工作日下午2点-5点联系人：金小姐；电话/微信：
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
岗位职责：1.熟悉office等办公软件的使用；2.协助总经理处理日常事务、对外联络及内部管理工作；3.协助总经理与各部门及分公司的工作沟通；4.负责总经理交办的工作的督办、协调、落实；5.负责总经理各类会议、活动的安排和记录；6.负责总经理文件档案的整理及管理。7.公关策划、执行文案撰写；&任职要求：1.有工作激情，能坚持理想，能够承受工作压力；2.了解相关方面的基本知识，熟悉常用软件操作；3.有较强的写作能力；4.极佳的亲和力与人际沟通、协调、商务谈判和应变能力；5.有敏锐的洞察力以及快速学习能力，有较好的团队合作精神；
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：10000人以上
1、对车险客户进行接待、报价、后续跟踪及出单；2、对车险将要到期客户进行续保服务；3、对公司会员车险潜在客户二次开发；4、每天来客量的统计，购买车险的统计及分类福利待遇：1、无责底薪+奖金+提成，综合薪资在，签订劳动合同后即申购六险一金。2、500强外资企业，享受各种福利，免费体检，优厚年终奖。3、带薪培训：专业育成经理及授课讲师，实时在线指导4、晋升通道：世界500强企业，公司提供多条发展通道，晋升到客户主管后，可以继续晋升最高可到资深客户经理，也可以从管理通道晋升到团队长、区部经理及中心主任，还有转任其他管理岗位机会。5、温暖的员工关怀：职场内设有休息室、饮水机、冰箱、微波炉、自动售货机等日用电器，满足员工日常需求，3楼休息室配备有健身房、瑜伽房、电影院6、周一至周五9:00―18:00工作(8小时工作制），不倒班，周末双休，带薪年假，国家法定节假日正常休息联 系 人:
（微信）上班地点：
武汉市洪山区光谷软件园温馨提示；如有意向请提前联系 李经理 预约面试！亦可加微信（即手机号码）预约！
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
基本要求： 1、20～28周岁。 2、热情积极，有爱心，品格正直， 3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力。 任职要求： 1. 22～45周岁，专科以上学历；2. 敢于挑战自我、追求百万年薪； 3. 具有良好的沟通能力和创造性思维能力； 4. 身体健康，五官端正，具有良好的服务意识； 5. 在本地有1年以上学习、生活经历者优先； 6. 在学校担任过社团或学生组织骨干的优先考虑；
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
上班时间：周一至周五，早8：30至晚17：30
周末双休岗位职责：1.负责公司全体员工考勤管理；2.对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。3.保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。4.监督员工每日打卡情况。5.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。6.负责公司快递、信件、包裹的收发工作。7.不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作。8.负责每月统计员工的考勤情况，考勤资料存档。9.负责复印、传真和打印设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。10.协助上级完成公司行政工作及部门内部日常事务工作。任职要求：形象端庄大方，普通话标准，吐字清晰。大专以上学历，专业文秘、旅游、中文等优先考虑。工作地址北京市海淀区大柳树路富海国际港1501号
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：人
岗位职责： 协助负责人进行业务推动的工作的规划、组织与宣导实施 协助负责人进行营业区早夕会经营的推动，包括早夕会经营流程的规划、行事历的制定与落实 协助负责人对日常经营管理的组织与实施，包括活动量的追踪与管理，职场布置，业务方案的追踪、落实与评估，业务人员的追踪与辅导，出勤管理 协助负责人进行日常教育训练的组织与落实 协助负责人进行新产品的推动 基本要求： 具有2年以上寿险营销经验，且至少3个月的市场销售锻炼经历；组织能力强，可独立办班；授课、培训能力强，讲解深入浅出，且具有渲染力；具有较强的市场敏感力，亲和力强，适宜陪同辅导；具有良好的文字组织能力，可独立开发讲义和教案；思维敏捷，学习能力强；身体健康，可承担高强度的工作和巨大的工作压力.
学历要求：中专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
公司直招，非中介！工作内容：无责任底薪无责任底薪！2500无责任底薪！岗位职责：1. 跟进公司提供的老客户，利用公司提供的资源与客户进行沟通，完成续保工作，以及客户后续的一些车险业务2. 无需外出，公司提供舒适办公环境，利用电话系统线上完成续保工作3. 从事汽车保险电话销售和客户维护，所有客户资源由公司提供，只需联系客户，介绍车险专业问题，和客户办理续保工作岗位要求：1、中专以上学历，男女不限，18至40周岁2、具有积极的工作态度和良好的表达能力3、喜欢销售工作，能承受一定的压力，勇于挑战高薪4、口齿清晰，国语或粤语其中一项表达流利有无经验均可，公司提供带薪培训。工作时间：7.5小时/天，周六日双休。欢迎广大应届毕业生和实习生投递简历！福利待遇：1. 提供完善的岗前培训及在职培训，规范的晋升制度；2. 公司为员工提供公用电话费补贴3. 员工享有生日津贴、国家法定节假日；4. 正式员工公司购买社保；5. 工作时间满1年，享受带薪年假6. 底薪+提成+售后提成+全勤奖+过节费+生日费平均转正月薪达到（业绩决定薪资，勤奋不怕工资低）有意者可直接投递简历至联系电话：/ 袁小姐面试时间：逢周一至周五（上午10:30-11:30，下午14:30-17:00） 如成功应聘，我们将为正式员工提供：专业的培训 （全面的产品知识及个人销售能力提升）良好的晋升空间 （内部晋升计划，制度公平公开）舒适的工作环境 （交通便捷、设备先进齐全）固定的办公时间 （周一至周五 9:40 - 18:30,其中午休时间 12:15 - 14:00）完善的假期 （周末双休，无需轮班，国家法定假期）全面的福利体系 （五险一金）
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：50-150人
【条件要求】大专及以上，金融保险、财务会计、市场营销专业，英语四级，条件优秀者专业不限。2年或以上非保险业销售与管理经验，或保险业项目管理经验，过往每份工作均能稳定工作1年以上，能描述过往相关业绩，年龄32周岁以下。条件优秀的可放宽到应届毕业生。品行端正，有良好的理解和表达能力，形象气质佳，***优先考虑。【岗位职责】负责代理或银保渠道的管理维护与开拓；参与重点项目的投标、合作方案的起草。【薪酬待遇】基本工资+绩效，过节费，奖金，正式入职后购买五险一金。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责公司前台接待及电话接转； 2、收发信件、报刊、文件，会议室管理等； 3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息； 4、协助上级购置办公设备、办公用品，负责发放及记录。任职要求：1、大专或以上学历，应届生优先； 2、形象好，气质佳（附照片）； 3、熟练使用相关办公软件； 4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调组织能力；
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
工作内容：（此岗位车险团队长，团队经理方向培养）1.服务全国高档汽车客户，公司通过互联网宣传，吸引私家车车主在网上登记购买汽车保险需求（车险是国家强制规定每年必须购买）2.您只需通过公司官方热线，用标准的服务话术，将公司的汽车保险价格和服务介绍给客户，促成客户购买公司的车险产品。（无须外访客户，无须自己找客户，属于集团正式员工编制）岗位要求：1、大专及以上学历，对于有工作经验者可适当放宽学历要求；2、热爱互联网、计算机行业，具有较强的事业心与团队协作精神；3、为人踏实肯干、寻求稳定长期发展者优先考虑；福利待遇：1、无责任底薪+奖金+提成，综合薪资在左右，签订劳动合同后即申购六险一金。2、500强外资企业，享受各种福利，免费体检，优厚年终奖。3、带薪培训：专业育成经理及授课讲师，实时在线指导4、晋升通道：世界500强企业，公司提供多条发展通道，晋升到客户主管后，可以继续晋升最高可到资深客户经理，也可以从管理通道晋升到团队长、区部经理及中心主任，还有转任其他管理岗位机会。5、温暖的员工关怀：职场内设有休息室、饮水机、冰箱、微波炉、自动售货机等日用电器，满足员工日常需求，3楼休息室配备有健身房、瑜伽房、电影院6、周一至周五9:00―18:00工作(8小时工作制），不倒班，周末双休，带薪年假，国家法定节假日正常休息联系人:
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注意：如有意向，请提前致电李经理或加微信咨询，预约面试 ！
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；&&&&2、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；&&&&3、制定公司整体品牌策略，组织和监督实施年度市场推广计划；&&&&4、负责市场拓展，寻找合作机会，获取渠道资源；建立、协调和维护客户、合作机构的关系，确保良好的外部环境；&&&&5、积极推进商务合作项目，管理项目进度；
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1、负责开拓公司内外部客户资源,完成上级分配的业务指标；2、负责投保后客户服务、客户关系维护 、协助理赔等事项；3、负责公司项目获取、与各大保险公司日常沟通；4、完成公司安排的其他工作事项。任职要求：1、全日制本科学历及以上，具有扎实的金融、保险理论知识，3年以上保险行业从业经验；2、能够熟练运用WORD、EXCEL、PPT等基本办公软件；3、责任心强，品貌端正，性格活泼开朗，善于与人交流。考核机制：我们提供非常有竞争力的考核激励机制，只要您愿意挑战，我们期待你的加入！
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：少于50人
1、市场开拓：当地市场调查、分析， 当地人脉开拓，市场业务开拓，各体系人员的陪同、辅导、招揽、增员；2、训练辅导 ：规划、执行各项集体与个别训练，亲身示范、观察，营销单位人员的活动管理、绩效检讨与规划；3、组织发展：各体系人员的增员规划与活动管理，增员活动策划与执行 ，协助主管进行增员与执行；4、业务推动：单位行事历、经营计划拟定，公司政令办法推动，营销单位的目标设定与追踪管理、竞赛激励，商品策略与商品推动执行，市场营销推动（职域行销、节目行销、商品行销、事件行销），单位活动策划与举办，基本活动管理、出勤管理；5、行政事务处理：职场整洁与布置，行政事务处理（含续期收费追踪），各项报表制作追踪，其它主管交办事项。【任职要求】1、年龄：25-45周岁2、学历：大学本科及以上学历3、专业资格：三年以上保险从业经验，具有其他行业营销或培训经验者优先；4、性格特质：外表形象佳；热情、活泼、外向、积极；良好的语言表达及书面表达能力；学习能力强，具有较强的沟通协调能力和亲和力；具备希望帮助别人成功的特质。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
岗位职责： 1、熟知公司产品，完善新单业务推动流程，完成总分公司制定的任务目标； 2、制定新单业务培训计划，完成新人辅导、衔接训练、技能提升等培训内容； 3、做好下辖机构收展工作会议经营的管理及督导； 4、协助机构做好新业务推动模式的开拓； 5、能够与其他同事共同协作，充分把握客户需求，制作完成相关课件的制作； 6、领导交办的其他工作
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、针对到期车辆提供车险的服务；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,帮助客户完成车辆保险；3、维护老客户，对客户提出的车险方面的难点给予引导和解决；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任职资格：1、 年龄18岁以上高中/中专及以上学历，普通话良好；2、 声音甜美或富有磁性，口齿清晰、开朗自信，有较强的语言表达能力和人及沟通能力；3、 具备热情耐心的工作态度，责任心强，拥有良好的执行力和团队精神；4、 认真负责，稳重踏实；5、 不需要自己去寻找客户，会简单使用电脑；6、 公司职务请勿重复投递，重复投递视为无效。职位工作状态：1、本工作无压力，自由时间充裕。2、无需跑客户。3、年龄18到40岁均可。4、公司普通员工月均工资3000以上。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
1负责公司各部门人数的统计；　　
2负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；　　
3协助领导做好各部门的人员调配工作；　　
4负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；　
5负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；　　
6负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；　　
7协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；任职要求：           1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业           2、2年以上行政或人事工作经验，熟悉政府办公流程；           3、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。           4、熟练操作MS软件，精通WORD和EXCEL。学习能力强           1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业           2、2年以上行政或人事工作经验，熟悉政府办公流程；           3、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。           4、熟练操作MS软件，精通WORD和EXCEL。学习能力强
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湖北省工商行政管理局
行政处罚决定书
鄂工商处字〔2号
当事人：富德生命人寿保险股份有限公司湖北分公司　　（原名称生命人寿保险股份有限公司湖北分公司）
负责人：张前斌
注册号：974
营业场所：武汉市武昌区武珞路456号新时代商务中心25-27层
经营范围：在湖北省行政辖区内从事意外伤害保险、健康保险、传统人寿保险、人寿保险新型产品、传统年金保险、年金新型产品、经中国保监会及公司批准的其他人身保险业务。
经查:&2008年元月1日，当事人联合中国太平洋人寿保险股份有限公司湖北分公司、合众人寿保险股份有限公司湖北分公司、中国人寿保险股份有限公司武汉市汉阳区支公司、平安养老保险股份有限公司湖北分公司、泰康人寿保险股份有限公司湖北分公司、太平财产保险有限公司湖北分公司、中国太平洋财产保险股份有限公司湖北分公司、中国人民财产保险股份有限公司武汉市江汉支公司、中国大地财产保险股份有限公司湖北分公司、天安保险股份有限公司湖北省分公司(该公司因受保监会处罚，2011年由中国平安财产保险股份有限公司湖北分公司替代其份额)、永诚财产保险股份有限公司湖北分公司等11家保险公司，与武汉建筑安全技术咨询中心（另案处理）共同签订了《建设工程意外伤害保险共保协议书》，成立“武汉市建设工程人意险共保体”。其主要内容如下：
1、甲方：中国太平洋人寿保险股份有限公司湖北分公司（首席承保人），乙方：当事人及其他参与的相关保险公司（一般共同保险人），丙方：武汉建筑安全技术咨询中心（共保服务管理专人，以下简称咨询中心）；　　　　　
2、甲乙双方为共同保险人，参加投保武汉市直管辖的建设工程人意险的企业为投保人；凡属投保单位管理、年龄18－65周岁，能够正常工作或劳动的员工为被保险人；丙方为武汉市直管辖的建设工程人意保险提供安全专业技术服务；
3、共保原则为：统一标准，统一管理，密切配合，规范经营，比例分配，风险共担，费用分摊，利益均沾；
4、甲方作为首席承保人，占总保额比例为12%，包括当事人在内的其他11家公司作为一般共同保险人，各占总保额比例为8%；
5、由甲方代表共保体各方，统一收取投保人缴纳的保险费、统一与投保人签署固定格式的保险单、统一向投保人出具甲方公司的保险费发票。甲方按共保协议的规定，每月在规定的时间内按约定的比例将当月保险费分别划入乙方账户，共保保费收入的税金及其它运营费由甲、乙双方自理；
6、乙方需根据实收保费的5%向甲方支付管理费和出单费；甲乙双方均需按实收保费总额的25%分别向丙方支付代理服务手续费。甲方协助丙方向被保险人提供防灾防损和安全技术管理服务，乙方也应积极配合，相关费用由丙方承担；
7、甲方负责赔付项目的查勘、理赔工作，出现赔付情况，由甲乙双方按共保比例分摊；
8、建立共保联系机制，定期召开共保会议，及时研究共保体中存在的问题。
同时，三方还制定了《共保服务奖励与处罚的自律公约》等一套完整的管理制度，在咨询中心的领导和监督下执行，成立共保奖励和处罚执行小组，对共保体内不按制度执行的保险公司进行处罚，从而保证协议的顺利进行。共保体协议达成后，其成员基本固定。
实际操作中，咨询中心为武汉建设安全管理协会（唯一）投资设立。由于武汉建设安全管理协会的业务主管单位为武汉市建设委员会，咨询中心实际承担了武汉市城建安全管理站（武汉市建委下属事业单位）的部分职能和工作，负有对市政和建筑工程质量监督及安全监管的职责。
此后，在共保体投保实际上成为了建筑企业办理《施工许可证》的前置条件。咨询中心在其设在“武汉市市民之家”（2012年前在武汉建设工程招投标交易中心办公）的窗口，只对外公开首席承保人名称和账号；所有前来办理建设工程安全监督、施工许可的单位，必须到首席承保人处办理保险并由首席承保人出具《建筑施工意外伤害保险签收单》，并经咨询中心盖章确认后，投保人方能到市建设工程招标管理中心办理《施工许可证》等后续手续。首席承保人在收到保费后，先按照约定比例将保费划拨至各共保公司；各共保公司按实际收到的保费金额的5%向首席承保人支付管理费和出单费，首席承保人对其开具“出单管理费”票据；当事人等共保体内其他保险公司按实际收到的保费金额支付给咨询中心的25%款项先汇给首席承保人，由首席承保人连同自己的25%一并汇给咨询中心，由咨询中心对共保体内成员分别开具“保险代理费”发票；发生赔付时，由首席承保人负责查勘、理赔工作，确定赔付金额后，由共保体按共保比例分担。
经查：日至日，当事人在共保体内的违法所得为43.32万元;其2013年在共保体内取得的保费收入为72.6万元。
以上事实有下列材料为证：
1、有关部门的转办材料1份，证明案件来源；
2、我局请示及总局工商竞争字[号文件、《立案表》，证明我局取得总局授权进行立案调查情况；
3、武汉建设安全技术咨询中心《营业执照》、《兼业保险代理合同》、建设施工意外伤害保险签收单、2008年至2013年太平洋湖北公司共保收费统计报表、《建设工程意外伤害保险共保协议书》、《章程》、《情况说明》、《询问笔录》等。证明垄断协同行为和垄断行为的实施情况；
4、武汉建设安全管理协会《湖北省社会团体登记证》、《章程》、网站信息、2014年会员名单、《湖北省社会团体会费收据》。证明协会的主管部门、会员单位、理事人员，及具有管理职权；
5、武汉市城乡建设委员会提供的2008年至2013年度武汉市施工许可证登记台账、《市城建委关于正式运行建设工程施工许可新的审批流程的通告》（武城建[号）、《武汉市人民政府关于公布保留和调整行政审批事项的决定》、武汉市城乡建设委员会网站信息、2008年元月至日武汉市市管工程名单。证实共同体垄断并排除限制竞争的事实；
6、中国保险监督管理委员会湖北保监局提供的统计报表，证明全省具备建工险保险资格的企业名称和数量、各年度建工险金额，证明共保体垄断造成的危害；
7、全省有资格从事建工险保险公司的登记信息，证明有资格从事建工险的保险公司情况；
8、中国太平洋人寿保险股份有限公司湖北分公司《营业执照》、《经营保险业务许可证》等主体证明材料，《建设工程意外伤害保险共保协议书》1份、《关于武汉建设工程意外险共保项目函》、《武汉市管项目建工人意险共保服务补充协议》、《现场检查》、《违约处理通知》、《共保服务奖励与处罚的自律公约》、日至日报表和日至日财务相关凭证。证明共保体内份额的划分、分配比例、流程等垄断事实；
9、中国太平洋人寿保险股份有限公司湖北分公司提供的共保体协议、《关于武汉市建筑工程意外伤害保险经过》、《询问笔录》、日至日台账、日至日保费收入、理赔支出、税收、未到期工程明细等。证明实施垄断和限制竞争的事实；
10、泰康人寿保险股份有限公司湖北分公司提供的《营业执照》、《组织机构代码证》等主体资格证明材料，《建设工程意外伤害保险共保协议书》（含确认函、通知），2008年至2013年资产负债表和利润表、日至日保费收入及手续费汇总表及相关凭证。日至&日建工险明细表，《情况说明》、《关于我司参加武汉市建工人意险共保情况说明》、《关于武汉市建工人意险共保的补充说明》和调查人员对该公司委托人所作《询问笔录》等材料。证明实施垄断和限制竞争的事实；
11、平安养老保险股份有限公司湖北分公司提供的《营业执照》、《组织机构代码证》等主体资格证明，《建设工程意外伤害保险共保协议书》（含说明），2008年至2013年分公司账务报表实缴税金台账、日至日保费收入及凭证复印件、该公司缴纳25%服务手续费及5%管理费部分票据凭证及汇总表、风险保证金凭证和调查人员对该公司委托人所作《询问笔录》等材料。证明实施垄断和限制竞争的事实；
12、当事人提供的《营业执照》、《经营保险业务许可证》等主体资格证明，《建设工程意外伤害保险共保协议书》（含确认函、通知）、2011年至2013年分公司账务报表（核算—损益表、资产负债表）、日至日共保明细、日至日手续费及管理费部分票据凭证及汇总表、2008年至2010年账务报表、《关于2008年至2010年建工险业务凭证说明》、《关于武汉市建设工程人身意外伤害保险共保体的组建过程及处理相关问题说明》、《关于武汉市管项目建设工程人身意外伤害保险共保涉嫌垄断的情况说明》和调查人员对该公司委托人所作《询问笔录》等材料。证明实施垄断和限制竞争的事实；
13、中国人民财产保险股份有限公司武汉市江汉支公司提供的《营业执照》、《组织机构代码证》等主体资格证明，《建设工程意外伤害保险共保协议书》（含确认函、履约保证金函）、2008年至2013年度资产负债表和利润表、2010年至2013年建工意外险台账、2010年至2013年25%手续费及5%管理费账务记账凭证复印件、《关于建工人意险共保组建情况说明》和调查人员对该公司委托人所作《询问笔录》等材料。证明实施垄断和限制竞争的事实；
14、合众人寿保险股份有限公司湖北分公司提供的《营业执照》、《组织机构代码证》等主体资格证明，合众人寿报告材料：《建设工程意外伤害保险共保协议书》、2008年至2013年资产负债表和利润表、日至日共保建工险数据统计表、《关于涉嫌从事垄断经营行为的情况报告》，2012年账务收支记账凭证复印件和《询问笔录》等。证明实施垄断和限制竞争的事实；
15、太平财产保险有限公司湖北分公司提供的《营业执照》、《经营保险业务许可证》等主体资格证明，《建设工程意外伤害保险共保协议书》、2008年至2013年度建工意外险赔款入账明细、2008年至2013年度建工意外险收付情况统计表和纳税情况汇总表、2008年至2013年度建工意外险保费入账明细和建工意外险承保清单、2008年至2013年资产负债表和利润表、太平财险2008年至2013年共保建工险手续费支付明细、《情况说明》和《询问笔录》等材料。证明实施垄断和限制竞争的事实；
16、中国平安财产保险股份有限公司湖北分公司提供的《营业执照》、《组织机构代码证》等主体资格证明，《武汉高管项目建工程意险共保服务补充协议》，建工2011年至日保费收入、出单管理费及代理手续费，2013年度理赔支出、2011年至2013年度建工意外险台账、2008年至2013年资产负债表和利润表、《情况说明》。证明实施垄断和限制竞争的事实；
17、天安财产保险股份有限公司湖北分公司提供的《营业执照》、《经营保险业务许可证》等主体资格证明，《武汉市市政工程意外伤害保险共保服务协议书》、2008年至2013年财务报表、《中国保险监督管理委员会（财产保险监管部）关于暂停审批天安财产保险股份有限公司分支机构行政许可事项的通知》（产险函[号）、中国保险监督委员会（保险产险[号）、《关于承保建筑工程人身险的情况说明》、2008年建筑工程团体人身险分月保单、收入统计表，年建筑工程团体人身险分月保单、收入统计表，2008年-2013年天安湖北分公司营业税纳税表。证明实施垄断和限制竞争的事实；
18、中国大地财产保险股份有限公司湖北分公司提供的《营业执照》、《经营保险业务许可证》等主体资格证明，《建设工程意外伤害保险共保协议书》、2008年至2013年度建工意外保险统计表、2008年至2013年资产负债表和利润表、《情况说明》。证明实施垄断和限制竞争的事实；
19、永诚财产保险股份有限公司湖北分公司提供的《营业执照》、《经营保险业务许可证》等主体资格证明，《建设工程意外伤害保险共保协议书》、《武汉市市政工程意外伤害保险共保服务协议》、2008年至2013年度建工人意险台账、市政工程意外险台账、地铁意外险台账、2008年至2013年资产负债表和利润表、2008年至2013年中华人民共和国企业所得税汇总纳税分支机构分配表，《关于参加武汉市建工人意险共保情况说明》，证明实施垄断和限制竞争的事实；
20、中国人寿保险股份有限公司武汉市分公司营业部（江汉支公司）主体资格证明和《询问笔录》，证明实施垄断和限制竞争的事实；
21、中国太平洋财产保险股份有限公司湖北分公司提供的《营业执照》、《经营保险业务许可证》等主体资格证明，《建设工程意外伤害保险共保协议书》，2008年至2013年度建工意险保费收、代理服务手续费、出单管理费，2008年至2013年度建工团意险台账。《武汉市市政工程意外伤害保险共保服务协议》，2008年至2013年共保业务收付统计表、赔付情况表，年度共保台账，2008年至2013年资产负债表和利润表，《关于武汉市建委建工意险业务的情况说明》和《情况说明》。证明实施垄断和限制竞争的事实；
22、武汉建设安全技术咨询中心《自查报告》、《湖北省保险行业人身意外伤害保险业务自律公约》、《建设工程意外伤害保险委托服务协议书》、《关于建设工程意外伤害保险有关问题的报告》、《保险兼业代理合同》等，&证明实施垄断和限制竞争的事实；
23、武汉市城建安全生产管理站提供2009年至2013年度武汉市市管工程目录，证明武汉市市管工程数量和共同体在武汉市市管工程所占市场份额；
24、我局对部分共同体外保险公司所作《询问笔录》、《问卷调查表》、《情况说明》，证明了共同体外保险公司被排除在外的事实和诉求；
25、我局对部分建筑企业所作《询问笔录》、《问卷调查表》、《情况说明》，证明建筑企业被强制保险的事实和诉求。
我局认为：
1、共保是保险行业经常使用的一种分担风险的经营方式，但法律所认可的共保是针对某个具体项目，单个保险公司独自承保风险太大（如卫星发射），需要其他公司共担风险、共享利润的一种方式，而不是针对某个市场采取的行为。本案中，当事人在与建筑公司签订保险合同前，并不知道建设项目的规模大小、施工难度大少、施工人员的多少，无法预判人身意外的可能性，当然也就无法预判风险，不存在需要与其他公司合作、共担风险共享利润的基础。其成立的“共保体”并非法律所认可的共保，其“共保行为”正如12家保险公司向我局提供的材料和中心交待材料中所述，是因为当时12家保险公司都想介入市直建设领域并进行竞争后，为了避免竞争损害各自利益，而采取的一种避免竞争的方式，实际上是一种以共保名义实施的垄断协议行为。
2、当事人与其他11家保险公司一样，都是具有承保“人身意外伤害保险”资格的经营主体，是具有竞争关系的经营者。当事人通过与这11家公司及咨询中心签订协议、成立共保体的方式，对市管建设工程领域意外伤害险市场进行市场份额划分。其行为扰乱了武汉市市管建设工程领域保险行业的正常竞争秩序，损害建筑企业、其他保险公司等该市场直接参与者的利益，并最终损害了消费者的利益。尤其是在2011年新修订的《建筑法》将“必须”进行人身意外保险修改为“鼓励”，投保人可以选择是否投保的情况下，继续将在共保体投保作为建筑企业获得《施工许可证》的前置条件，无视法律规定，持续实施此垄断协议，严重扭曲了公平竞争的市场机制。
调查人员通过调查问卷和提供《情况说明》的方式，走访了部分建筑公司和共保体外的保险公司。大家一致要求：放开市管建设工程领域保险市场，要让建筑施工企业自主选择，让所有有资格的保险公司公平、公正、自由竞争。
<span style="font-size: 16 font-family: 仿宋_GB年3月24日，我局对当事人下达了《行政处罚听证告知书》（鄂工商听告字〔号），将拟做出行政处罚的事实、理由、依据及处罚内容进行告知。在规定期限内，当事人未申请听证，但进行了陈述、申辩。
我局对当事人的陈述、申辩意见进行了认真的复核和研究，在充分考虑了当事人非共保协议的首席承保人、以及保险行业自身特点等情况后，我局认为：
当事人及其他11家保险公司的行为，违反了《中华人民共和国反垄断法》第十三条：“禁止具有竞争关系的经营者达成下列垄断协议：（三）分割销售市场或者原材料采购市场”的规定，根据《中华人民共和国反垄断法》第四十六条：“经营者违反本法规定，达成并实施垄断协议的，由反垄断执法机构责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额百分之一以上百分之十以下的罚款；尚未实施所达成的垄断协议的，可以处五十万元以下的罚款”的规定，我局决定对当事人作出如下处罚：
1、责令立即停止上述违法行为；
2、没收违法所得43.32万元；
3、处以上一年度销售额72.6万元2%的罚款，计人民币1.45万元；
以上罚没款合计44.77万元。
当事人应当自收到本处罚决定之日起15日内，到武汉市武昌中北路130号武汉市农业银行梅岭分理处（收款单位：湖北省工商行政管理局，账号：17-172），缴纳罚款。逾期不履行本处罚决定的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。
当事人如不服本处罚决定，可以自收到本处罚决定书之日起六十日内向国家工商行政管理总局或湖北省人民政府申请复议，也可自收到本处罚决定书之日起六个月内依法直接向人民法院提起诉讼。
<span style="font-size: 16 font-family: 仿宋_GB年6月3日
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