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别人公司使用我的手机号注册怎么办
广东－深圳&10-13 11:46&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
别人公司使用我的手机号注册怎么办
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我想注册一个公司,有自己的地址,房子是个人的,需要怎么办理哟?
注册科技型的公司，注册资本10万元，自己出资。请问时间要多久才能办下来呢？谢谢大家！
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商住两用楼 满足你注册 居住的需求哦
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注册地址必须是办公楼写字楼,还有要看你办什么类型的公司,详细可联系我,我可以帮你注册及解答相关疑问
自己办?找人办?自己办天天在跑的话,一个月左右找人代办二至三周另 您那地方允许住宅办公用?
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注册深圳公司资料：1.公司名称 2.注册地址（可以是自己的住宅） 3.注册资金：认缴制，不用实际出资 4.经营范围：可以由所在财务公司提供参考 5.法人股东及具体股权比例，身份证信息 6.U盾注册公司时间：一般是5-7个工作日
自己办?找人办?自己办天天在跑的话,一个月左右找人代办二至三周另 您那地方允许住宅办公用
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自己办?找人办?自己办天天在跑的话,一个月左右找人代办二至三周另 您那地方允许住宅办公用?
首先你房子必须是商住两用的，一般公司注册从核名开始到结束,大概需要35个工作日。
第1-10条,共15条 &
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企业为何不要雇佣一个讨人喜欢的人？
企业为何不要雇佣一个讨人喜欢的人？
　　当你希望他们完成自己的工作时，他们会让你觉得自己是个坏人。　　也许最难以管理的员工(或者同事)就是“讨人喜欢的人”。如果一个求职者在工作面试中用“讨人喜欢”来描述自己，那么不要雇佣这个人。　　当一个人说“我是个讨人喜欢的人”，那么就会有一种惭愧的气氛，就好像他们对于自己奉献了那么多以取悦他人感到尴尬。然而，这句话是一种伪装成自我嘲弄的自我表扬。　　了解他们是怎么想的　　“讨人喜欢的人”对于自己的定位感到非常骄傲(他们会公开地并且在自己的头脑中这样认为)，他们会骄傲与自己的无私和善解人意，可是事实上他们只是在自恋或者自我控制。　　“讨人喜欢的人”假装对别人的感受感兴趣，但是事实上，他们只是着迷于其他人应该对他们有什么感觉着迷，这完全是相反的概念。　　“讨人喜欢的人”会做一些他们相信你应该感到感激的行为，无论你是否要求他们这样做。然后他们就期待着你会对他们的好意心怀感激，如果你要求其他一些你真正想要的东西，他们就会很怨恨。　　例如，一个“讨人喜欢的人”可能会为了完成一份报告加班到很晚，可是这份报告不用(或者不需要)在一周内完成，他们完成后把报告提前交给你，只因为“他知道你如果能早点拿到的话应该会很感激。”　　对于这个“讨人喜欢的人”来说，你是否真的需要提早拿到这份报告完全没有关系。对于他来说，你现在欠了他一个人情，因为他加班加点地完成报告是为了“取悦”你。　　因此，如果你安排这名员工去一个困难的项目，他会接受这个项目(当然，这样做是为了“取悦”你)，但是会觉得自己有理由粗心大意，因为他(毕竟)是“加班加点地辛苦工作却连一个感谢都没有得到。”　　下面是另一个常见的例子：一个“讨人喜欢的人”自命为办公室士气的推动者，花了很多时间和精力准备生日卡片、周年纪念礼物、休息室的小吃等等而不是去做真正需要做的工作。　　在这个“讨人喜欢的人”看来，你应该对她提高组织的士气心存感激，即使你相信她的做法对于你想并且需要做的事情来说是一个干扰。　　后来，如果你在绩效考核中给这位“讨人喜欢的人”了一个不那么耀眼的评分，她会感到很吃惊并且觉得自己受到了冒犯，(毕竟)她“为这个组织做了那么多的事情”。　　虽然他们认为自己是在努力取悦他人，可是这些“讨人喜欢的人”总是自行其是，同时试图让别人觉得亏欠了他们。　　例如，提前递交报告的员工(完全没有必要)这样做只是因为他希望清空自己的日程安排。与之类似，办公室士气推动者无疑更喜欢社交而不是完成真正的工作。　　如何应对　　如果你还没有意识到是怎么回事，而你真的关心为你工作或和你一起工作的人，那么就很容易逮住这些“讨人喜欢的人”的扭曲的看法。他们很善于用模拟殉道的方式掩饰自己的欲望。　　如果你发现自己已经被一个“讨人喜欢的人”缠住了，那么唯一的解决方法就是用生硬而且非常具体的目标和考核。如果你所在的企业的文化认为上进心强的人会做正确的事，那么你要做到这一点就会非常困难。　　一个重要的提醒：如果你觉得给一个“讨人喜欢的人”设定目标或者对其施加强大的压力会非常“愧疚”或者“太过苛求”，你就陷入了对方头脑之中的游戏里了。　　正如我之前所说的，对付这种“讨人喜欢的人”最简单的办法就是根本不要雇佣他们。如果你被他们缠住了，而他们又不能改变自己的行为的话，就要想办法将他们从你的组织中清除出去。订阅最新的管理资讯
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当前话题[原创]公司拿员工一个人当十个人用，只给一个人的工资，该怎么办？
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&&&& 近来一个优秀的同事不辞而别了。大家都在猜疑是什么原因离职。公司也没有对该员工的流动做一个广而告之的文字性说明。下边人究其原因之一是公司拿员工一个人当十个人用，却只给一个人的工资。这该怎么办呢？ 欲阅读全文，请先登录或注册，或扫描右侧二维码查看全文
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发布时间： 11:33:12&14楼
回复主题：[原创]公司拿员工一个人当十个人用，只给一个人的工资，该怎么办...
毫不犹豫的离职走人
发布时间： 07:54:18&13楼
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下边人的看法是一回事，公司的看法是另一回事。
若真是以一当十，公司也不会轻易就让他离开。
发布时间： 16:19:30&12楼
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支持楼主观念！公司给予一个人可以做两个人的平台，这是少有的机会，至少可以磨练自己。学到本领后，再不加工资，跳一下，也可以获得想要的！所以，先做好准备！打工么，最后都是要向钱看的，只是早晚的事情！
发布时间： 16:22:21&11楼
回复主题：[原创]公司拿员工一个人当十个人用，只给一个人的工资，该怎么办...
首先，能胜任十个人的活，那么提职和加薪的前提是效率如何，干再多的活没有效率等于无头苍蝇，有苦劳没功劳，自然就没有价值了，恐怕连生存都是问题，好好反省啊；
其次，如果效率很高并没被领导重视，可主动找领导谈心，甚至可以一直找到总裁，我相信任何一家公司不会置之不理的。
最后，若谈判没有达到理想结果，我认为可以开心的离开这里了。这里磨砺了你的意志，通过总结，你很快会找到更合适的位置！
发布时间： 09:18:19&10楼
回复主题：[原创]公司拿员工一个人当十个人用，只给一个人的工资，该怎么办...
一台机器也只能干一台机器的活，不把员工当“机器”的老板不是好老板。
发布时间： 14:23:04&9楼
回复主题：[原创]公司拿员工一个人当十个人用，只给一个人的工资，该怎么办...
一人兼多职，工资只给一个人的也是有的。但与鹏&说的那个情况又有一些不一样，公司目前没有负责这样的人员，早些时候说的是先临时兼一下，一搞就是几年，非常让人郁闷。领导也知道，就是不加，可能是在等提出来，或许就是在有意拖，不用白不用，用了也白用。离职恐怕也是最多的选择。
有话，就必须要跟老板说出来，加不加工资是一同事，起码要让他知道自己在干多个人的活。再离职，也就没得什么多说了。
发布时间： 22:45:54&8楼
回复主题：[原创]公司拿员工一个人当十个人用，只给一个人的工资，该怎么办...
好像有点夸张，心情倒是可以理解。
建议和老板沟通一下。事实上这种情况确实很伤员工的积极性，如果老板够明智，你的建议他会听，如果不听，我觉得是你跟错了人
发布时间： 10:32:51&7楼
回复主题：[原创]公司拿员工一个人当十个人用，只给一个人的工资，该怎么办...
老板用你是对你的肯定，心情能够理解，但在每一个岗位都有自己的职责，你把别人的活干了，别人就干不了，出了问题是你负担还是责任人负担，你干别人的活反正就是吃力不讨好的事情，建议以后遇到别的岗位或别的部门的事要学会沟通、拒绝，别人的事让别人做去吧。
发布时间： 14:34:06&6楼
回复主题：[原创]公司拿员工一个人当十个人用，只给一个人的工资，该怎么办...
在这里我想说明一下，或许我的这个题目写得有点儿夸张，但具体来讲是说一个人身兼多职但劳动价值被贬值的一个现象。
发布时间： 11:11:17&5楼
回复主题：[原创]公司拿员工一个人当十个人用，只给一个人的工资，该怎么办...
如果一个人当十下人用的话，肯定十个人活都不能干好。
发布时间： 15:31:56&4楼
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體力活&&練身體
技術活&&&經驗累積
個人覺得是好事,畢竟時間是不變的;尤其機會平台有時花錢還買不到!
雖然每個人的價值觀會有不同,但是最終都還是向錢看齊;聰明人會賣到好價錢!!
发布时间： 14:01:49&3楼
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话说的就有点过，一个人当十个人用？没人有这个本事，如果有这个本事的话，我劝你，自己当老板吧
发布时间： 08:33:04&2楼
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1.适应
2.拒绝
3.颠覆
4.走人
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你是否支持这个观点？那又是谁夺走了中国制造呢？
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