社会保险五险一金 工伤中的工伤保险能单独交吗?单独工伤保险的费用是怎么样的呢?哪个人力资源公司可以单交工伤保

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2013秋季班
员工入职,试用期内公司只给缴纳工伤保险,其它险种等转正以后再缴纳,这样做是否有法律风险?如果有,风险是什么?
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2013秋季班
按《社会保险法》,缴纳五险一金是国家强制性的,用人单位必须按照规定给职工购买养老、医疗、失业、生育、工伤等五种保险,缺一不可。只买工伤险,节省了社保其他四险的成本,员工出工伤,由工伤统筹基金部分支出。但是如果为了节省社保成本,冒着风险去违法,实在没必要。只给员工买工伤险,不买其他四险,如果社保局核查,若企业给员工买的险种不齐,企业会面临巨额罚款!若员工知道公司未给其买齐险种,可以向人力社保部门投诉,讨要属于自己的权益。可以要求公司补缴。
按照相关规定,在离职后一年内,劳动者均可向劳动争议仲裁院提出申请进行裁决,只要出具在企业工作以及工作时限的相关证据即可;对于无良用人单位,则必须缴齐劳动者在用人单位工作期间的所有保险费用。
《社会保险法》明确规定,如用人单位逾期未缴或欠缴,社会保险费经办机构可向银行和其他金融机构查询其存款账户,并申请有关行政部门进行划拨。员工有权监督本单位为其缴费情况,可免费向社会保险费征收机构或社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
2013秋季班
你好,这个是入职缴纳社保必须完善的体系,不能分开缴纳
2013秋季班
有一定风险.
2013秋季班
如果劳动稽查或者员工起诉,需要足额补缴
2013秋季班
肯定是有风险的。社保应该是员工和用人单位建立劳动关系之日就要签订劳动合同缴纳社保。但是各地的社保缴费日期规定不一样,所以就存在员工入职一个月内不能缴纳社保的情况。建议:
1.如果是比较容易出现工伤的岗位未能缴纳社保的情况下可以购买短期商业保险;
2.员工不追究的话还好,一旦有纠纷,企业就得把未交的社保补齐,甚至会面临行政处罚。工伤险可以单独交吗
工伤险可以单独交吗
问:我们公司没有给员工买社保,只想买一个工伤保险可... 答:按照法律及相关规定是不行的,但在全国有些地区根据实际情况不一,单独缴纳一个险种也是可行的(不过如果有员工以为办理各类社会保险而辞职和要求未办理各类社会保险经济补偿也是合法的),具体你最好是到你当地的人力资源和社会保障部门咨询下。&br /&问:请问可以单独购买工伤险吗? 答:可以的,邦芒人力资源公司帮你解决。我们苏州也有公司,叫苏州邦芒人力资源有限公司&br /&
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