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学历要求：本科|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：150-500人
AIMSEN&COMPANY如果你热衷于人力资源行业非人资专业出生背景？无相关从业经验？加入埃摩森，上千名资深顾问带你另辟蹊径！！实现与高层直接对话，与资深顾问一同成长，以年轻为资本，活力团队为后盾，飞升为职业精英！工作职责：1、与客户进行沟通，分析研究客户需求；2、进行职位分析，通过各种渠道寻访候选人，并制作推荐报告；3、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；4、合理配置团队资源，与团队一起共同完成各项猎头招聘项目，提高职位推荐及成功率；5、与客户保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。&任职要求：1、优秀的应届毕业本科生亦可考虑；2、对人才市场具备一定的敏感度和判断能力；3、有与社会各界高端人士，行业精英人士打交道的信心，有从事猎头行业的强烈意愿；4、有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及人才的心理；5、较强的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策力、解决复杂问题的能力、组织协调能力等。薪资待遇：无责任底薪3-3.5k+高业绩提成+利润分红的薪酬制度。我们有舒适的办公环境，良好的工作氛围，快速的上升发展空间，完善的五险一金，国家法定节假日带薪假期。简历请投至:公司网址：
学历要求：|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、协助领导完成事业部人力资源管理工作，包括岗位招聘、员工关系管理、部分人资项目性工作；2、入/离职、调岗、转正等异动处理；劳动合同新/续签级后续跟进；纸质/电子档案管理及报表类日常更新；3、EHR系统流程管控，月度考勤制作及核算；4、社保/生育津贴/工伤/户口等跟进处理；5、负责部分行政类工作，如会议室预约安排、固定资产盘点、维修等；6、完成领导交代的其他工作。任职要求：1、1年及以上相关岗位工作经验，优秀应届毕业生也可，人力资源管理、工商管理相关专业；2、形象气质佳，沟通能力强，逻辑思维能力强；3、服务意识佳、执行力强、耐心、细心、抗压能力强、团队合作性佳。
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
【岗位职责】：1.制定人员编制计划及招聘计划，拓展招聘渠道，完善招聘流程，确保公司及时、准确的招聘到所需的人才；2.制定公平公正、富有竞争力的绩效考核方案，在合理的成本下正确引导员工提升业绩，提升公司整体业绩；3.建设组织文化，传承核心价值观，为业务发展提供积极、健康的组织氛围；4.员工关系管理：建立内部沟通渠道，定期与员工交流，掌握核心员工的思想动向，成为员工与管理者、员工与公司的沟通桥梁；5.关注业务发展和战略调整，不断优化内部组织结构，从而发挥组织最大效能。【任职要求】：1.本科及以上学历，3年以上连锁企业HR从业经历；2.对人力资源各模块有全面了解，最好具备2个模块以上的丰富实操经验；3.主动、好学，逻辑能力强，思维清晰，有出色的沟通和协调能力；4.有极强的责任心，执行力好，抗压能力强；5.亲和力佳，有良好的书面和口头表达能力。
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、协助领导完成公司行政事务工作及部门内部日常行政工作；2、协助审核、修订公司各项规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；3、各项规章制度的执行与监督；4、做好档案管理、文书起草、文件收发等工作；5、协助做好人事招聘、入离职办理、员工信息登记与管理、培训等工作；6、做好公司部门之间的协调工作；7、完成领导交办的其他事项。任职要求：1、男女不限，形象气质佳；2、人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历；3、1-2年相关工作经验；4、有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调能力及语言表达能力；5、有一定的管理经验和抗压能力。
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1、协助招聘、考勤、入离职等人力资源基础工作；2、协助办公用品采购、固定资产管理等行政工作；3、上级安排的其他工作。任职资格：1、大专及以上学历，专业不限。届学生，每周到岗时间4天或5天；2、有亲和力，性格开朗大方，做事认真仔细，能承受一定的工作压力。3、能基本实习4个月或以上，工作出色者可留用。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：150-500人
1.根据公司发展及部门需求，建立并不断优化培训体系，制定培训计划。2.设计组织执行各种内外部培训（内部培训包括：新员工入职培训、员工职场心态培训、领导力培训、销售技巧培训、沟通能力培训等，外部培训包括：对使用税控盘的企业用户进行开票软件及涉税事宜的培训），并对培训效果进行跟进、评估。3.与业务部门保持良好沟通，辅助完成人才储备及梯队建设。4.与外部培训供应商保持沟通与良好的合作。5.完成编辑企业期刊等其他宣传企业文化的相关工作。任职资格1、本科及以上学历，管理、营销等相关专业；2、有3~5年以上培训经验，有过财税行业培训经验者优先考虑；3、热爱培训咨询业，具有高度的责任感和工作热情；4、具有良好的表达沟通能力和学习能力，能承担一定的工作压力；5、具有一定的文字功底，能独立设计讲义和进行培训；6、具有良好的领导能力和团队意识，服从公司安排。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、制定并完善公司相关规章制度；2、协助各部门梳理并制定相关流程规范；3、完善公司薪酬福利管理体系,建立激励型薪资管理模式,提高员工对薪酬的满意度；4、负责公司的人力资源招聘、培训工作；5、负责公司的文件、固定资产管理管理工作；6、负责薪酬福利管理、人员入离职管理、考勤管理等相关人事工作；7、负责公司绩效考核和激励机制健设；8、负责公司企业文化建设9、完成领导安排的其他事务。职位要求：1、本科及以上，人力资源、管理类专业；2、2年以上相关工作经验，2年以上行政人事工作经验；3、擅长制定并完善企业规章制度，具备较强的领导、协调、沟通能力，亲和力强；4、互联网公司工作经验优先。福利待遇：元/月+福利+社保，具体根据个人能力面议。上班时间：8:30-17:30,单休
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
人事专员要求1.    人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历2.    有一到两年的行政人事专员工作经验3.    熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；4.    具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 人事专员工作职责1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。3、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。4、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。5、协助主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。　　6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。7、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。8、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1、负责店铺缺岗人员的招聘工作，负责新员工的个人入职资料的收集和整理；2、负责门店人员自主招聘人员的入职和离职手续的办理，NC系统的人员录入、调动、离职；信息维护工作；3、负责协助店长做好店铺培训工作；4、负责店铺员工的考勤管理工作并做好考勤记录、考勤审核工作；5、负责店铺工资的收集、审核、上报工作；6、负责店铺社保公积金缴纳、中断工作；7、负责与商场的对接工作；8、负责区域各项活动组织工作；岗位要求：1、大专（含）以上文化程度；2、1年以上行政或人力资源工作经验；30岁以下,有服装终端零售或者培训经验优先考虑；3、具有良好的亲和力和较强的沟通、组织协调能力和服务意识；能吃苦耐劳；4、熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件；
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：非营利机构|公司规模：50-150人
岗位职责：1、人力资源制度的完善和执行，员工现状分析和岗位职责的拟定。2、通过专业有效的招聘渠道，满足人员需求3、员工培训，提升员工业务能力4、劳动关系管理、劳动纪律管理、人际关系管理、沟通管理、企业文件建设。?任职资格：本科以上学历两年以上工作经验工作积极主动，好学进取服从领导工作安排工作时间：朝九晚五，双休，法定假日休息
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1.负责对公司所有岗位的招聘工作；2.负责对应聘者的面试和评定；3.负责各招聘渠道的维护及组织实施；4.负责部门上级领导安排的其他工作。职位要求：1.本科以上学历，有互联网招聘工作经验者优先；2.有二年以上招聘工作经验；3.善于表达，良好的语言组织能力及沟通能力；4.可塑性、执行力、抗压能力强。5、有猎头经验者优先。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责： 1、月度奖金/佣金的核算与计提&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2、月度工资发放明细，对于格式、个税、个人信息的准确性进行自查&&&&&&&&&&&&&&&&&&&3，月度薪酬相关分析报表的提报以及薪酬相关审批邮件的发起&&&&&&&&&&&&&&&&&&&4、年度预算制作及月度人工成本和预算的对比分析&&&&&&&&&&&&&&&&&&&5、职位流动和晋升体系的薪酬数据分析支持以及薪酬建议&&&&&&&&&&&&&&&&&&&6、五险一金的办理及数据整理&&&&&&&&&&&&&&&&&&&7、完成上级交办的其他工作&任职要求：1、大专及以上学历，统计、财务等相关专业；&&&&&&&&&&&&&&&&&&2、1年以上不间断工作经验，有社保年检以及社保基数申报经验优先&&&&&&&&&&&&&&&&&&3、熟练掌握常用的计算机办公软件，重点是熟悉excel的相关函数操作；&&&&&&&&&&&&&&&&&&4、熟悉人力资源的薪酬模块，对绩效管理、薪酬管理模块有一定经验；&&&&&&&&&&&&&&&&&&5、良好的沟通协调能力和人际交往能力和抗压能力，出色的数据分析能力及逻辑思维能力。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
工作职责：1、员工入、离职手续办理，劳动合同签订、续订等管理；2、公司员工档案的建立和管理；3、日常的人员招聘工作；4、社保的增减员；5、部门其他日常后勤类相关工作。任职要求：1、大专以上学历，人力资源，行政，文秘等相关专业；2、两年以上人事行政工作经验；3、有较好的沟通能力和团队合作能力，执行力强。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1.负责公司人才招聘，完善人才储备工作。2.日常团建活动组织，包括生日会、入职周年庆，年会等的统筹安排；3.负责考勤统计及考勤异常处理工作；4.负责办公用品，办公设备等行政采购、后期维护及登记管理；5. 负责社会保险、住房公积金、劳务用工备案等增减员、月度汇缴等工作；6.负责员工入离职手续办理、档案及合同管理等；7. 负责每月行政常规类及固定类费用的报销工作；8.公司领导交办的其他事宜。岗位要求：1.大专以上学历，2年以上人事行政工作经验；2.性格活泼开朗，良好沟通能力、理解能力，执行能力强，有一定抗压力；3.工作积极主动、细致认真，有耐心及责任心；4.能尽快上岗者优先考虑。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1、拟定年度培训计划并按要求执行；2、负责公司在线学习系统的管理；3、围绕企业文化组织与策划相关企业文化活动；4、参与管培生项目及人才梯队的建设。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业毕业；2、3年以上相关工作经验，零售行业培训经验优先；3、优秀的文案处理能力，沟通表达及组织能力；4、有一定的活动策划能力。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责:1、根据公司战略和业务实施情况，建立和完善公司薪酬福利管理体系，梳理优化薪酬福利奖金相关制度及工作流程；2、结合企业发展战略搭建公司绩效管理体系，制订绩效管理制度、流程并不断优化；3、负责市场薪酬调查，研究和跟踪市场薪酬变化，做好行业薪酬水平研究，为各岗位招聘提供薪酬参考；4、制定人力成本预算方案，监控和分析公司薪酬福利预算和决算执行落实情况，年度回顾薪酬实施情况，并做好年度薪酬调整和季度薪酬报告分析工作；5、与各部门保持良好沟通，对业务部门工作有详尽了解，辅导和协助各部门或下属公司制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；6、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，包括不限于绩效评估、绩效面谈、绩效结果汇报等；7、准确、及时、高效完成薪酬的核算及调整，并做好公司范围内薪酬绩效疑虑解答；8、负责监督指导做好其他人事工作，包括试用期管理、员工晋升管理、员工考勤休假管理、员工关系管理，处理劳动纠纷；9、完成上级领导交办的其它工作。任职要求：1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科及以上学历；2、3年以上人力资源工作经验，其中1年以上互联网行业薪酬福利、绩效考核相关管理工作经验；3、熟悉薪酬设计、绩效考核、激励模式设计；4、了解劳动法、劳动合同法等人力领域相关法律知识，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；5、具有较强的团队意识和跨部门沟通及推动能力；6、为人正直，工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，较强的数据敏感性，逻辑能力强，抗压能力较强，保密性强。
学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1、培训规划和计划：协助培训人员进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案；2、进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。3、培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；确保培训资源的丰富性与适用性。4、培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。5、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。 任职资格：1、20周岁以上，统招本科学历；2、熟悉员工培训制度和流程；3、熟练运用ppt等办公软件，会视频制作优先考虑；4、良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；5、对培训课件进行开发，有清晰的思路，有创新；6、具有较好的文字功底和语言表达能力；7、团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。 联系人：朱
微信公众号：杭州链家新房招聘club工作时间：9:00-18:00，双休+法定假日工作地点：杭州市下城区庆春路38号金龙财富6楼
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：人
【岗位职责】：1、根据公司招聘计划提出的用人需求，整理出当月的招聘计划。2、维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；3、人员筛选，人员分配至片区。4、招聘数据统计、分析。&【任职资格】：1、大专及以上学历，有招聘工作经验者优先；2、性格开朗，善于沟通，有很好的亲和力和人际沟通能力；3、具备团队协作精神，工作适应能力强，抗压能力强。【职位待遇】：1、优厚的薪金：底薪+提成制（月收入5000及以上）+五险一金+绩效奖金+员工旅游+带薪年假+法定假期；2、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金；3、多元化培训课程、在职个人提升计划；4、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升；5、舒适的工作环境。【面试相关】招聘负责人：郑经理联系电话：（可加微信了解）工作地址：拱墅区潮王路225号（红石中央大厦301室）附近公交站：101、82、12、67、30、807、801、86、67、19、333、151、76、516、348至”红石板新村、湖墅路沈塘桥、新河坝巷”站下车。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：少于50人
我们的客户是一家全国知名快递企业，持续保持着良好的发展势头，业绩增长迅猛。目前为配合公司发展的需要正在上海寻找一位人事副总监（HRBP）职位描述:
负责信息技术中心IT岗位的招聘
传递公司主流价值观，带领业务部门构建和谐融洽的组织氛围；
参与部门业务方向的制定，提出对应的人力资源解决方案；
评估部门组织效能，制定组织能力提升报告；
收集业务诉求、分析业务痛点，协调相关部门制定解决方案；
支持公司阶段性变革的落地，推动变革方针在业务部门的顺利实施；岗位要求:
本科以上学历，人力资源专业优先；
4年以上人力资源管理经验，至少熟悉2个模块；
有IT招聘的经验；
沟通能力良好，情商高，抗压能力强；
能独立开展工作，有服务意识，有创业精神；
有独立分析判断的能力和正确的价值观。职位优势:
平台优势；
薪资待遇优厚；
年轻有活力的团队，良好的发展前景和职业规划。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
1、通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；3、公司安排的其他日常行政管理辅助工作。
最热行业招聘
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杭州又出重磅人才政策！租房每月补贴1500元，硕士来杭工作补贴2万！
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27057元/㎡
科技兴城，人才第一。重金引进人才，家有梧桐树，引来金凤凰。
应届硕士、博士毕业后，到杭州就业可以拿到2万、3万的一次性生活（或租房）补贴……近期，杭州正式发布人才“若干意见22条”。一起看看有哪些？
近日，2016浙江·杭州国际人才交流与项目合作大会暨《关于深化人才发展体制机制改革完善人才新政的若干意见》（简称：人才“若干意见22条”），新闻发布会召开。
人才“若干意见22条”
去年1月，杭州市率先在全国出台实施“人才新政27条”。
一年多来杭州新增国家“千人计划”、“万人计划”人才52名，完成高层次人才分类认定1514人，办理人才落户20730名，累计资助各类人才创新创业2.5亿元。
今天发布的人才“若干意见22条”是对“人才新政27条”的补充和完善，力度更大，含金量更高。下面我们通过几个数字来了解一下吧！
努力到2020年把杭州打造成为全国领先的人才高地和科创中心，为建设世界名城提供有力的人才支撑。
顶尖人才和团队的重大项目经科学合理评价后，最高可获得1亿元项目资助。
每年安排500万元人力资源服务业发展资金，用于扶持中介组织、猎头机构等的发展。
2万元、3万元
向新引进到杭州工作的应届全日制硕士研究生以上学历的人员和归国留学人员发放一次性生活（或租房）补贴，其中，硕士每人2万元，博士每人3万元。
杭州企业牵头承担国家工程实验室、国家重点实验室、国家工程（技术）研究中心等国家级重大创新载体任务的，原则上按省扶持经费1:1比例予以配套。
5000万美元
发挥美国硅谷招才引智工作站和孵化器等海外阵地在引聚国际高端人才中的重要作用，设立5000万美元规模的市跨境风险投资引导基金，带动更多社会资本参与跨境风险投资。
国家“万人计划”人才可按规定认定为B类人才（杭州市国家级领军人才）并享受相应的安家补助和政策待遇，与国家“千人计划”人才一并管理服务，享受国家“千人计划”人才的政策待遇。
合理分配职务科研成果转化收益，重要贡献人员和团队的收益比例应不低于70%。
力争到2018年全市政府产业基金总规模达到150亿元人民币，组建杭州人才服务银行，加大金融支持人才创新创业力度。
E类人才（杭州市高级人才）租赁补贴，由每月1200元提高至每月1500元（以后每2年根据房屋租赁市场价格变化情况进行适当调整），全面推行人才货币化补贴模式。允许符合杭州产业发展导向且急需紧缺的高层次人才不落户申请购房或租赁补贴。
在、、和四县（市）工作的市属事业单位高层次人才，实际工作地、户口所在地及工作单位所在地相一致，符合条件的可以申请市级或租赁补贴。
哇噻噻！目测有大批才子佳人即将汇聚人间天堂！
| 转自：杭州发布
买房精选专题
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