平安养老险积极助推国家养老健康事业的发展
《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》发布
日，中国保险行业协会（以下简称“中保协”）在北京举行新闻发布会，正式发布了《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》（以下简称《报告》）。中国保监会副主席黄洪出席会议并启动指数发布仪式，中国保监会人身险监管部主任袁序成，新华社中国经济信息社党委副书记、副董事长、总裁徐玉长，中保协会长朱进元，以及人社部、社科院、清华大学、中国人民大学、对外经济贸易大学等国内养老领域资深专家学者、专业养老险公司及人身险公司有关负责人、新闻媒体等共100余人参加了《报告》发布会。会议由中保协秘书长刘琦主持。
《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》新闻发布会现场
该指数研究项目是在中国保监会的指导下，由中保协、人社部社会保障研究所、中国社科院世界社保研究中心、中国金融信息中心联合主办，平安养老保险股份有限公司（以下简称“平安养老险”）独家承办。
职工养老储备仍有较大的提升空间
《报告》显示， 2015年中国大中城市职工养老储备指数为59.7分，接近评价基础标准，表明目前状况基本满足了城市职工养老储备要求，但仍有较大的提升空间。与此同时，有三大问题：一是不同企业养老储备情况差异较大，国有企业最高，民营企业最低，金融业和采矿业最高，住宿和餐饮业最低。二是商业保险发展空间有待进一步扩展，受访者中，参加企业年金计划的职工人数比例仅为33.5%，而购买个人商业养老保险的人数占比为41.3%。三是养老资产配置结构需进一步优化。中国城镇职工平均拥有不动产为1.06套，同时，受访者（含家庭）对银行储蓄情有独钟，这一人数比例高达79.8%，这表明中国家庭的大类资产配置还是比较保守，长期来看还有待改进。
针对调研中发现的问题，《报告》也提出三点建议：一是基本养老保障制度改革很有必要，同时路径选择上下功夫，抓住改革重点；二是提高职工养老储备水平的根本出路就在于大力发展商业保险，尤其是尽快推出“税延个人养老账户”，让职工自己参加账户投资增值；三是重构家庭大类资产配置有利于提升职工养老储备水平，需要完善资产市场，并进行文化塑造。
国内养老模式有待转变
结合我国养老现状，平安养老险董事长杜永茂表示，当前，国内养老模式依然延续储蓄型养老，尚未转化成投资型养老，养老模式有待转变。国际上养老金储备不仅靠缴费，还比较倚重投资增值。美国养老金增值有个“10：30：60法则”，即在一定条件下，美国人领取的100美元退休金里，个人缴费仅占10%，剩余30%与60%的资金，来自退休前、后的投资收益。可见养老金的储备是时间越长，投资福利增值越快，积累越高。我国养老金储备的积累问题，在认识上还需要普及，包括提升年轻人对养老问题的认知。此次发布养老储备指数报告，也是让社会、全民关注这个问题，共同努力推动制度完善。
平安养老险董事长杜永茂先生接受记者采访
据了解，作为专业养老险公司，平安养老险经营范围涵盖了企业年金及养老资产管理、保险保障、医保大病，并以养老资产管理和民生福利保障为核心，致力于为政府、企业、团体和个人提供综合性金融服务。平安集团三季报显示，2015年前三季度，平安养老险长期险和短期险业务累计规模分别为51亿元和87亿元，市场份额均居行业前列。企业年金受托资产1183亿元，企业年金投资资产1276亿元，其他管理资产315亿元，在国内专业养老保险公司中保持领先，医保业务覆盖城市超100个，服务人群超2.7亿。此外，公司位列“2015年度亚洲保险业竞争力排名”中国寿险第九位，同时获得“亚洲最佳养老保险公司”称号。
填补养老保障的研究空白
《中国职工养老储备指数大中城市报告》是业内首创的指数类报告。十八大以来，国家将民生保障提到了新的高度。平安养老险作为一家商业机构，除了做好商业化保障服务外，希望充分发挥商业实践与学术研究相结合的优势，为国家社会保障事业的发展贡献绵薄之力。
基于此，分别于日及日独家承办并首次正式对外发布“企业员工福利保障指数”和“职工养老储备指数”，这两个指数每隔一年交替发布一次。该成果的发布填补了行业空白，起到了对十八大以后广大居民对养老保障体系建设和民生福利提升的呼应和响应。
但由于“企业员工福利保障”和“职工养老储备”这两个指数项目尚处于初期尝试阶段，难免会受到调研方式、调研渠道、调研经费和样本数量等影响。因此，作为连续性的调研项目，必须不断做出调整改进，同时也希望更多的政府机构、企事业单位和社会团体共同参与并见证指数的建立和成长。
为此，2015年在中国保险行业协会主导下，同时联合人力资源和社会保障部社会保障研究所、中国社会科学院世界社保研究中心、中国金融信息中心共同举办，平安养老险继续独家承办，更加细致全面的继续开展第二次中国职工养老储备指数的调查研究工作。
与会专家表示，养老储备指数的研究具有十分重要的理论和实践意义，是保险业积极贯彻国务院《关于加快发展现代保险服务业的若干意见》的重要举措，更是积极参与国家社会民生、福利保障建设的重要实践，填补了我国在养老保障研究领域的空白。
[责任编辑:2016人身险公司投诉考评：平安健康、养老及中德安联不及格 - 携景财富网
> 正文阅读
2016人身险公司投诉考评：平安健康、养老及中德安联不及格
来源：中国网
中国网财经2月16日讯 今日，保监会公布2016年保险公司投诉处理考评情况。考评结果显示，2016年72家人身保险公司平均得分为82.95分，35家公司低于平均分。值得注意的是，平安健康、中德安联和平安养老三家人身险公司得分不及格，列倒数三位。人身保险公司万张保单投诉量(指标满分15分，等于基准值得9分)平均得7.63分，比上年提高1.14分。得分低于9分的公司有37家，占比51.39%。得分为0分的公司有20家，比上年减少2家，占比27.78%。人身保险公司亿元保费投诉量(指标满分15分，等于行业均值得9分)平均得分9.6分，比上年提高2.07分。得分低于9分的公司有26家，占比36.11%。由于人身保险公司2016年保费规模增幅较大且投诉量明显减少，因此人身保险公司该指标得分比上年显著提高。人身保险公司亿元保费投诉变化率(指标满分10分，与上期相比无变化得6分)平均得分9.18分，比上年提高1.9分，6分以上共有65家，比上年增加13家，占比90.28%。由于2016年寿险公司有效投诉量均大幅下降，故此项指标寿险公司整体得分均较上年明显提高。本文为头条号作者发布，不代表今日头条立场。
声明：本站原创文章所有权归携景财富网所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系我方删除。
4小时前本站整理
4小时前中国证券网
4小时前中国证券网
6小时前财富动力
1小时前本站整理
6小时前本站整理
6小时前本站整理
6小时前本站整理
4小时前中国证券网
4小时前本站整理
5小时前本站整理
5小时前本站整理
4小时前中国证券网
4小时前中国证券网
6小时前本站整理
7小时前闽南网
6小时前本站整理
7小时前第一白银网
7小时前云财经
7小时前至诚财经
6小时前本站整理
7小时前第一白银网
7小时前金投网
7小时前南方财富网
7小时前第一白银网
7小时前同花顺
7小时前云财经
8小时前金融界
4小时前本站整理
8小时前南方财富网
8小时前本站整理
8小时前本站整理
8小时前同花顺财经
8小时前汇金网
8小时前至诚财经
9小时前老钱庄
8小时前南方财富网
11小时前同花顺
12小时前界面新闻
16小时前界面新闻平安养老险积极助推国家养老健康事业的发展|养老|养老金_凤凰财经
平安养老险积极助推国家养老健康事业的发展
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
《中国职工养老储备指数大中城市报告》是业内首创的指数类报告。十八大以来，国家将民生保障提到了新的高度。平安养老险作为一家商业机构，除了做好商业化保障服务外，希望充分发挥商业实践与学术研究相结合的优势，为国家社会保障事业的发展贡献绵薄之力。
《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》发布日，中国保险协会（以下简称“中保协”）在北京举行新闻发布会，正式发布了《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》（以下简称《报告》）。中国保监会副主席黄洪出席会议并启动指数发布仪式，中国保监会人身险监管部主任袁序成，新华社中国经济信息社党委副书记、副董事长、徐玉长，中保协会长朱进元，以及人社部、社科院、清华大学、中国人民大学、对外经济贸易大学等国内养老领域资深专家学者、专业养老险公司及人身险公司有关负责人、新闻媒体等共100余人参加了《报告》发布会。会议由中保协秘书长刘琦主持。《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》新闻发布会现场该指数研究项目是在中国保监会的指导下，由中保协、人社部社会保障研究所、中国社科院世界社保研究中心、中国信息中心联合主办，平安养老保险股份有限公司（以下简称“平安养老险”）独家承办。职工养老储备仍有较大的提升空间《报告》显示， 2015年中国大中城市职工养老储备指数为59.7分，接近评价基础标准，表明目前状况基本满足了城市职工养老储备要求，但仍有较大的提升空间。与此同时，有三大问题：一是不同企业养老储备情况差异较大，国有企业最高，民营企业最低，金融业和采矿业最高，住宿和餐饮业最低。二是商业保险发展空间有待进一步扩展，受访者中，参加企业年金计划的职工人数比例仅为33.5%，而购买个人商业养老保险的人数占比为41.3%。三是养老资产配置结构需进一步优化。中国城镇职工平均拥有不动产为1.06套，同时，受访者（含家庭）对银行储蓄情有独钟，这一人数比例高达79.8%，这表明中国家庭的大类资产配置还是比较保守，长期来看还有待改进。针对调研中的问题，《报告》也提出三点建议：一是基本养老保障制度改革很有必要，同时路径选择上下功夫，抓住改革重点；二是提高职工养老储备水平的根本出路就在于大力发展商业保险，尤其是尽快推出“税延个人养老账户”，让职工自己参加账户投资增值；三是重构家庭大类资产配置有利于提升职工养老储备水平，需要完善资产市场，并进行文化塑造。国内养老模式有待转变结合我国养老现状，平安养老险董事长杜永茂表示，当前，国内养老模式依然延续储蓄型养老，尚未转化成投资型养老，养老模式有待转变。国际上养老金储备不仅靠缴费，还比较倚重投资增值。美国养老金增值有个“10：30：60法则”，即在一定条件下，美国人领取的100退休金里，个人缴费仅占10%，剩余30%与60%的资金，来自退休前、后的投资收益。可见养老金的储备是时间越长，投资福利增值越快，积累越高。我国养老金储备的积累问题，在认识上还需要普及，包括提升年轻人对养老问题的认知。此次发布养老储备指数报告，也是让社会、全民关注这个问题，共同努力推动制度完善。平安养老险董事长杜永茂先生接受记者采访据了解，作为专业养老险公司，平安养老险经营范围涵盖了企业年金及养老资产管理、保险保障、医保大病，并以养老资产管理和民生福利保障为核心，致力于为政府、企业、团体和个人提供综合性金融服务。平安集团三季报显示，2015年前三季度，平安养老险长期险和短期险业务累计规模分别为51亿元和87亿元，市场份额均居行业前列。企业年金受托资产1183亿元，企业年金投资资产1276亿元，其他管理资产315亿元，在国内专业养老保险公司中保持领先，医保业务覆盖城市超100个，服务人群超2.7亿。此外，公司位列“2015年度亚洲保险业竞争力排名”中国寿险第九位，同时获得“亚洲最佳养老保险公司”称号。填补养老保障的研究空白《中国职工养老储备指数大中城市报告》是业内首创的指数类报告。十八大以来，国家将民生保障提到了新的高度。平安养老险作为一家商业机构，除了做好商业化保障服务外，希望充分发挥商业实践与学术研究相结合的优势，为国家社会保障事业的发展贡献绵薄之力。基于此，分别于日及日独家承办并首次正式对外发布“企业员工福利保障指数”和“职工养老储备指数”，这两个指数每隔一年交替发布一次。该成果的发布填补了行业空白，起到了对十八大以后广大居民对养老保障体系建设和民生福利提升的呼应和响应。但由于“企业员工福利保障”和“职工养老储备”这两个指数项目尚处于初期尝试阶段，难免会受到调研方式、调研渠道、调研经费和样本数量等影响。因此，作为连续性的调研项目，必须不断做出调整改进，同时也希望更多的政府机构、企事业单位和社会团体共同参与并见证指数的建立和成长。为此，2015年在中国保险行业协会主导下，同时联合人力资源和社会保障部社会保障研究所、中国社会科学院世界社保研究中心、中国金融信息中心共同举办，平安养老险继续独家承办，更加细致全面的继续开展第二次中国职工养老储备指数的调查研究工作。与会专家表示，养老储备指数的研究具有十分重要的理论和实践意义，是保险业积极贯彻国务院《关于加快发展保险服务业的若干意见》的重要举措，更是积极参与国家社会民生、福利保障建设的重要实践，填补了我国在养老保障研究领域的空白。
[责任编辑：robot]
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
预期年化利率
凤凰点评：凤凰集团旗下公司，轻松理财。
凤凰点评：业绩长期领先，投资尖端行业。
凤凰点评：进可攻退可守，抗跌性能尤佳。
同系近一年收益
凤凰点评：震荡市场首选，防御性能极佳且收益喜人，老总私人追加百万。
凤凰财经官方微信
播放数：5808920
播放数：5808920
播放数：5808920
播放数：2912879
48小时点击排行