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平安银行：帅强将猛 综合金融提速
距离7月27日&深圳发展银行&更名为&平安银行&不足两个月，9月24日平安银行宣布董事长和行长双双易主。平安银行公告称，9月21日因个人原因，肖遂宁和理查德递交辞呈，分别辞去董事长和行长职务。中国平安(601318)保险(集团)股份有限公司(以下简称&平安集团&)二号人物孙建一、原民生银行(600016)副行长邵平将分别出任平安银行新一任董事长和行长。10月10日，平安银行将召开2012年第三次临时股东大会，审议《关于选举孙建一先生、邵平先生为平安银行股份有限公司第八届董事的议案》。对于这一人事调整，有业内人士解读为：对综合金融集团的梦想，&平安集团董事长马明哲急不可待&。一位平安银行内部人士指出，平安银行人事调整&尘埃落定&，一方面平安银行将全面&平安化&，为综合金融加码；另一方面是平安银行将借鉴同业经验，寻找银行快速发展的本土化道路。全面&平安化&作为原平安银行董事长、平安集团副董事长，孙建一也是主导平安集团综合金融的关键人物，其到来将会推动平安银行的综合金融快速发展。对于肖遂宁的卸任，平安银行内部员工并不感觉到意外。肖遂宁今年64岁，已至退休年龄。&他早有去意，留任仅是为了平深整合的平稳过渡。&一位原深发展银行的员工指出。离任后的肖遂宁将担任平安银行的金融顾问。而作为平安集团元老级人物，59岁的孙建一是跟随马明哲一起打江山的老人，在收购深发展和平深整合中，孙建一一直是平安方面具体负责人，整个项目都是由其与马明哲共同主持和掌控。孙既是原平安银行的董事长，也是平安集团的副董事长，同时是主导平安集团综合金融的关键人物。在平安集团看来，平安银行董事长一职，孙建一是最合适的人选。&孙建一的到来，会给平安银行的综合金融以很大的支持。比如平安银行的三大引擎之一的信用卡，就是借助平安保险才得到大发展。&上述平安银行内部人士说。事实上，平深整合以来高层人事一直处于调整中，原深发展高管和&平安系&高管早已重新划分势力，最终是&平安系&全面胜出。从总行、四大区域，到分行，平安银行已全面&平安化&。目前，平安银行总行已经形成1名董事长、1名行长、5名副行长的格局，目前只有掌管公司业务的副行长胡跃飞是原深发展的&旧部&，其他早已换了&平安系&的新人。胡跃飞的留任与其业绩有关，胡跃飞被认为是国内供应链金融之父，原深发展在供应链金融方面是国内银行业的标杆。胡跃飞在整合前后都一直掌管着贸易融资等公司业务，这一业务占原深发展江山的70%。&平安银行的三大引擎之一是贸易融资，胡跃飞的留任就等于把过去深发展70%的业务留下了。&上述平安银行内部人士说。平深整合后，最大的亮点将是综合金融。主管零售业务的谢永林副行长为平安银行里值得关注的人物之一。他于1994年加入平安，在保险领域做到浙江分公司总经理，2006年加入平安银行，2007年7月任原平安银行副行长，今年7月转任原深发展银行副行长。他熟悉平安集团的综合金融，又有交叉销售的经验，这正是原深发展的人不熟悉的领域。他被认为是将平安保险客户和渠道资源与平安银行嫁接的最佳人选。平安银行东西南北四大区&区长&中，&平安系&占了实力最强的三席：南区负责人是原平安银行代理行长叶望春，东区负责人是原平安银行总行副行长冯杰，北区负责人是原平安银行东区负责人吴鹏。实力相对弱的西区，负责人由原深发展深圳分行行长陈蓉升任。在分行层面，平安银行的深圳分行行长由原平安银行深圳分行行长姚贵平出任，广州分行行长由原平安银行广州分行行长杨志群出任，上海分行行长由原深发展广州分行行长杨晓民调任。注入民生银行&基因&平安银行希望像民生一样，成为快速发展的本土银行，邵平的经验正可弥补平安银行的不足。如果说肖遂宁的离任被认为是必然，理查德的离任则让平安银行内部的员工有些意外。&去年理查德的聘任合同到期，听说今年重签了合同，没想到突然离职。&另一位平安银行内部接近高层人士认为，&他的离职，我们很多人认为不是出于个人自愿。&理查德给手下留下的印象是勤奋，做事合规。作为老外，他有一种非常坦诚的态度，对媒体提出对平安银行的质疑，他总是从正面回应，并不回避。然而，有业内人士指出，理查德的离开也是一种必然。&平安选择理查德是因为他是银行并购的专家，他从业30多年，主导了8次银行并购，每三四年做一次并购。他入主平安银行后，并购了深圳商业银行和深发展。现在平深整合完成了，他的任务也结束了。平安需要找一个更善于本土银行经营的行长来管理平安银行。&上述接近高层的平安银行人士表示，理查德离任后将继续担任平安集团的顾问。对这位海外并购专家，2011年平安支付给理查德的年薪达到869万元，位列上市银行高管薪酬榜首位。而随着平深整合宣告完成，理查德结束了他的平安银行行长职务。代替他的是有长期的银行经营管理经验、原民生银行负责风险管理的副行长邵平。邵平是一位低调的行长，公开场合很少见到他。资料显示，他1995年参加中国民生银行筹建，1996年至今，历任民生银行总行信贷部副主任、信贷业务部副总经理(主持工作)、总经理，上海分行党委书记、行长，总行党委委员、行长助理，总行党委委员、副行长，总行风险管理委员会主席。&1995年民生银行筹建，民生银行是国内银行快速发展的典范，而原深发展1987年成立，最缺的就是民生银行灵活应变而高成长基因。平安银行希望像民生银行一样，成为快速发展的本土银行。邵平的经验正可弥补平安银行的不足。&上述接近高层的平安银行人士表示。&民生银行跟平安银行一样有民营背景、狼性文化，两者在文化有相通之处。&银行业内一位人士表示，资深的邵平接管平安银行行长一职能够让平安银行快速前进。民生银行的崛起，与其推行的小微贷&商贷通&有莫大的关系。而平安银行的三大发展引擎，除了上面提及的贸易金融、信用卡之外，还有去年起力推的小微业务。在邵平加盟平安银行之前，原深发展早在2011年就把民生银行负责&商贷通&的零售银行总经理郭世邦挖走。2011年夏季，原深发展银行开始搭建小微企业事业部，郭世邦专门负责小微企业的贷款业务。由此，平安银行学习民生银行，希望成为本土快速发展的银行的渴望可见一斑。&马明哲急迫换平安银行高层的打算只有一个：加快保险文化的嫁接，尽快实现综合金融集团的梦想。以保险文化为基础，把银行、保险、投资三套马车的综合金融做到最强，至少是除去国有巨头之外的最强。&上述业内人士表示。
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据新华社报道，中国经济年会今日于北京国际饭店会议中心举行，本次……
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欢迎访问证券之星！请与我们联系 版权所有：Copyright & 1996-年平安银行最新高管团队浮现 新任一副行长+五行助
原标题：最新高管团队浮现新任一副行长五行助本报记者朱志超深圳报道导读平安新任领导架构将为“一正六副七行助”，再加上沿用原深发展的首席执行官制，平安银行总行领导班子已逾20人，其高管团队之庞大在国内内实不多见。机构每临高层人事换血，则大多“牵一发而动全身”。雷霆换帅1个月后，平安银行的新任高管团队正逐渐浮出水面。11月14日晚，平安银行发布公告，由行长胡跃飞提名，何之江被聘为平安银行副行长。他是深发展时代的“老人”，曾任首席资金执行官，后前往浙江筹建稠州银行并任行长。如今何之江重回平安银行出任副行长，较大可能从事他的“老本行”——资金同业条线及其他相关条线的管理，为全行零售转型输送资产和产品。21世纪经济报道记者最新获悉，平安银行还将有五位行长助理陆续到位，分别为杨志群、郭世邦、蔡新发、姚贵平和冷培栋。其中，蔡新发、冷培栋在本次空降平安银行之前，分别担任平安证券常务副总经理和平安信托总经理。据21世纪经济报道记者梳理，平安银行新任领导架构将为“一正六副七行助”，再加上沿用原深发展的首席执行官制，平安银行总行领导班子已逾20人，其高管团队之庞大在国内银行业内实不多见。新晋五行助本报曾于此前公开报道，原平安证券总经理杨志群、原平安证券副总经理郭世邦“倦鸟归巢”，重返平安银行，分别出任平安银行常务副行平安银行董事长助理。“前述两个岗位均为整合期的新设岗位。根据最新的董事会决议，杨志群和郭世邦的最终任命为平安银行行长助理。”平安银行一中层人士透露。他进一步解释称，“此外，原平安银行深圳分行行长姚贵平提任行长助理，是较早时敲定下来的事情。下一阶段他将主要负责不良资产的处置和清收工作。”值得注意的是，新晋的五位行长助理中，出现了两张来自于信托和证券的“新面孔”——原平安信托总经理冷培栋和原平安证券常务副总经理蔡新发。冷培栋、蔡新发空降平安银行，此前市场并没有出现类似的猜测或传言。“确实是比较突然。两人的入职亦从侧面反映出，平安集团决心要在下一阶段做强银行板块，这在此次证券、信托人员的大抽调中可见端倪。”前述知情人士如是称。公开资料显示，冷培栋是一位在银行业浸淫23年的“老银行”，曾任平安银行福州分行行长和南京分行行长，2015年3月起出任平安信托总经理。此轮调整中，出生于1971年的蔡新发，是唯一一位不曾在平安银行任职过的“新人”。作为技术出身的“IT男”，他曾任美国硅谷eBay首席工程师、携程旅行网大住宿事业部首席技术官。蔡新发于2014年加入平安证券，历任董事长特别助理、副总经理、常务副总经理。在他的主导下，平安证券利用互联网在获客方面取得不俗成绩：2015年平安证券新获客达300万，2016年获客逾500万；零售客户资产AUM规模从2014年的900多亿猛增至近3000亿。高管分工调整据21世纪经济报道记者最新了解，随着平安银行高管的陆续调整到位，以董事长谢永林和行长胡跃飞为核心的管理团队分工陆续显现：其中，谢永林将全面负责银行管理，主抓零售战略转型，胡跃飞分管对公、同业、投行、风险、IT等其他工作。按照谢永林的规划，平安银行将打造轻资本、轻资产的轻型银行，“公司业务投行化、信贷资产证券化”是大势所趋，而具备银行、证券、信托等多重背景的复合型人才将成为银行的首选。新任行长助理杨志群、冷培栋均有“银行+证券”、“银行+信托”的双重工作背景，两人将负责推动平安银行“商行+投行”新战略模式的落地。此外，郭世邦将依靠其银行、证券双重风控经验，重点关注新模式下的风险管理；蔡新发将主抓务的获客、引流以及主导平安银行向智能化零售银行的转型；姚贵平将负责不良资产的处置和清收工作，为平安银行的稳健发展夯实基础。21世纪经济报道记者留意到，平安银行新任领导架构将为“一正六副七行助”，再加上沿用原深发展的首席执行官制，该行总行领导班子已逾20人。“2012年末‘两行整合’后，平安银行一度形成了‘一正九副三行助’庞大的高管格局。”平安银行一中层人士直言，“类似的是，目前的高管架构同样略显臃肿，下一阶段‘做减法’势在必行。”更多精彩内容欢迎搜索关注微信公众号：腾讯财经（financeapp）。
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