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&&&&皖ICP备号&&2015年浙江省温州市工伤残疾及死亡赔偿金标准
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浙江省温州市（鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头县、永嘉县、平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、瑞安市、乐清市）,2015年浙江省温州市工伤残疾及死亡赔偿金标准:
一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
1、丧葬补助金：6个月&统筹地区上年度职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：
a、配偶每月为40%&本人工资;
b、其他亲属每人每月为30%&本人工资;
c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入 元&20倍= 元。 因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)： (保留劳动关系，退出工作岗位)
1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：
a、一级为27个月&本人工资;
b、二级为25个月&本人工资;
c、三级为23个月&本人工资;
d、四级为21个月&本人工资;
2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)：
a、一级伤残津贴为本人工资&90%;
b、二级伤残津贴为本人工资&85%;
c、三级伤残津贴为本人工资&80%;
d、四级伤残津贴为本人工资&75%;
3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&50%;
b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&40%; c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&30%; 伤残职工一次性享受上述1、 2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。)
4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准)。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。
三、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：
a、五级为18个月本人工资;
b、六级为16个月本人工资;
2、伤残津贴：(保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无;不能安排工作的，由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
a、五级为本人工资的70%;
b、六级为本人工资的60%;
3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&50%;
b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&40%; c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&30%;
4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准)。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。
8、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：
a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资&30个月;
b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资&25个月。 如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：
9、一次性伤残就业补助金：
a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资&30个月;
b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资&30个月。
四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付)：
a、七级为13个月本人工资;
b、八级为11个月本人工资;
c、九级为9个月本人工资;
d、十级为7个月本人工资;
2、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&50%;
b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&40%; c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&30%;
3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准)。
4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 6、残疾辅助器具的费用。
7、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：
a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资&10个月;
b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资&7个月;
c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资&4个月;
d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资&2个月; 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：
8、一次性伤残就业补助金：
a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资&10个月;
b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资&7个月;
c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资&4个月;
d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资&2个月;
注： 1、省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准。
2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、停工留薪工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
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关于公布永嘉县基本医疗保险和工伤保险协议医疗机构的通知　永人社〔2013〕17号
信息来源：医保股&&&&作者：&&&&发布日期：&&&&浏览次数：2314&&&&〖〗
永人社〔<font size="5" face="仿宋_GB〕17号&
永嘉县人力资源和社会保障局
关于公布永嘉县基本医疗保险和工伤保险
协议医疗机构的通知
各有关单位：
根据《永嘉县城镇职工基本医疗保险暂行规定》（永嘉县人民政府令第17号）、《温州市基本医疗保险定点医疗机构管理办法》（温劳社医〔<font size="5" face="仿宋_GB〕210号）和《关于加强市区工伤保险医疗服务协议管理工作的通知》（温劳社工伤〔<font size="5" face="仿宋_GB〕129号）等文件精神，我局对申请基本医疗保险定点的永嘉康宁医院（温州康宁医院永嘉分院，地址：永嘉县上塘南城街道西前村）和永嘉吴翔中医骨伤科门诊部（永嘉县瓯北双塔路38号）进行了资格审定。经研究，同意永嘉康宁医院作为永嘉县基本医疗保险定点医疗机构（医保定点类别为基本医疗保险住院统筹、门诊统筹、公务员门诊和城乡居民医疗保险）；永嘉吴翔中医骨伤科门诊部作为永嘉县工伤保险服务协议医疗机构。两机构的定点有效期自<font face="仿宋_GB年2月1日至日。
请以上医疗机构按我县医疗、生育、工伤保险有关政策规定认真开展医疗保险各项业务，为参保职工就医提供优质服务。
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主题词:社会保障 医疗 机构通知
永嘉县人力资源和社会保障局办公室& 日印发
永嘉人力社保
官方新浪微博当前位置：&>&&>&
《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》解读之三
信息来源：仲裁院&&&&作者：陈泽子深&&&&发布日期：&&&&浏览次数：404&&&&〖〗
一裁终局，告别工伤维权&#8220;马拉松&#8221;
&#8212;&#8212;《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》解读之三
案例：2009年1月，李某进入某阀门公司上班。后李某在上班搬运阀门时被阀门砸伤，经永嘉县人民医院确诊脚背骨折。2009年4月，永嘉县人力资源和社会保障局认定李某属因工受伤。单位不服工伤认定结论，提起行政复议，后又经过两轮行政诉讼，工伤认定结论于2010年8月才生效。2010年10月，温州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的因工致残等级为八级。李某以为能拿到工伤赔偿了，没想到单位未为李某缴纳工伤保险，双方最终无法达成工伤赔偿调解协议。2011年3月，陈某提起劳动争议仲裁，请求用人单位支付工伤保险待遇等共计20万元。2011年5月，永嘉县劳动争议仲裁委员会裁令单位支付李某工伤保险待遇15.2万元。单位不服，向法院提起诉讼。一审法院判令单位支付工伤保险待遇14.9万元。单位再次不服，上诉至中院。2012年3月，温州中院维持一审法院的判决结果，作出终审判决。但单位还是拖着不执行法院的判决。最后经过法院强制执行，李某于2013年2月才拿到了应得的赔偿款。
案例中，李某经过&#8220;马拉松&#8221;式维权才得到工伤赔偿款。这样的局面，今后将会发生改变。按照《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》规定，补缴社会保险费、工伤保险待遇赔付争议也列入终局裁决范围。现在碰到类似案例中的情形，
劳动争议仲裁委员会作出的即为终局裁决，裁决书自作出之日起就发生法律效力。对于终局裁决，当事人如果不服的，劳动者可以向法院起诉，用人单位除了几种特定情形外，不能上诉。劳动者如果服从仲裁委员会的裁决结果，可凭生效的裁决书向法院申请强制执行，无需经过法院一审、二审程序。
永嘉人力社保
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职工受工伤后工伤保险基金已支付了赔偿 单位还需要补偿员工吗？
来源：劳动午报&
作者：佚名
&[导读]按照《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费等费用，都由工伤保险基金支付。职工受工伤后在停工留薪期内的工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，其护理费也由所在单位负责。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。
保安员小李工作时因追赶可疑人员被对方扎伤致残，虽然被鉴定为工伤，但单位认为已为其缴纳工伤保险，所有费用应由工伤保险基金支付，便不再给小李发工资。近日丰台区劳动争议仲裁委员会经过审理，裁决单位向小李支付各种补偿和赔偿共计18万余元。仲裁员王爱文介绍，虽然单位缴纳了工伤保险，但职工受了工伤后，仍有一部分赔偿费用是由单位来支付的。
保安员出工伤单位拒付相应费用
去年5月1日，20岁的小李被某服务公司聘为保安员，双方签订书面劳动合同，约定公司提供宿舍，月工资为2000元。
2011年9月24日夜间，正值小李当班，他发现有可疑人员，在追赶过程中被对方扎伤，遂住院治疗。同年11月21日，经社保部门认定为工伤，后被鉴定为已达到工伤与职业病致残等级标准七级。
出院后，因左手部分功能障碍无法上班，小李只好在公司外租房住。从2011年9月30日起，服务公司一直未支付工资，也没享受到工伤保险待遇。今年7月，小李以单位拖欠工资为由提出解除劳动关系，并索要经济补偿。双方协商未果，于是他来到丰台区劳动争议仲裁委员会申请维权，要求单位支付工伤保险待遇。
仲裁庭审时，服务公司称已依法为小李办理了工伤保险，出工伤后积极配合他看病治疗，同时为其做了工伤申请及伤残认定，目前一次性伤残补助金已经领回来了，除此之外，单位不同意支付额外费用。
经过审理，丰台区劳动争议仲裁委裁决服务公司向小李支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金等共计18万余元。
工伤保险基金已支付单位也要支付部分赔偿
近日，记者采访了审理此案的丰台区劳动争议仲裁委员会仲裁员王爱文。他说，作为用人单位的服务公司认为已缴纳了工伤保险，发生工伤后所有赔偿都应由工伤保险基金负担的想法是错误的。
按照《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费等费用，都由工伤保险基金支付。职工受工伤后在停工留薪期内的工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，其护理费也由所在单位负责。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。本案中出工伤的保安员小李，享受的是12个月的停工留薪期。
此外，除了停工留薪期工资和护理费外，服务公司还需向小李支付3000元解除劳动合同的经济补偿金。因为小李治疗期间，虽然是在12个月的停工留薪期内，但单位未按照《工伤保险条例》的规定按月向小李支付工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照相应标准支付经济补偿。
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