试用期不签合同 一定要签合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-17 19:37 标签： 试用期没签合同被辞退
试用期也要签合同 别成“白用”
试用期也要签合同 别成“白用”
日 08:33　 来源： 潇湘晨报
据潇湘晨报报道（记者张莉戴丹实习生包姗尚静）去年下半年以来，受整体经济环境的影响，很多企业开始缩减招聘人数，有的取消口头录用承诺，有的收回发出的录用函，有的推迟入职时间，甚至有已经签好三方协议的也最终毁约……初出校园的你，过关斩将即将成功入职时，签劳动合同就更需慎重了。
即使是试用期，也要签合同，以免无限期被试用；面试时仔细询问薪资福利，以免试用期过后“货不对版”。维护好自身的合法权益，为成功求职买个双保险。
如果你对求职、招聘、面试、职业规划、职场交际礼仪等方面存在困惑，可以提问至“”进行咨询，智联招聘的资深专家将会有针对性进行回复。
“无限试用”型：上班了却迟迟不见合同
为吸引眼球，电商们会推出各种琳琅满目的试用装，只需出个邮费，就可将商品收入袋中，但职场新人却不能总处于无保障的“试用期”状态，一份正式的劳动合同是必须的，但事实呢？
目前在一家社会福利院工作的蒋玲说，2010年毕业的她，做过讲解员，也做过导游。做讲解员时签了劳动合同，但做导游时没有签，还交了500元管理费。当时只是想学习跟旅游相关的知识，签不签合同也没太在意，试用了四个月她就离开了。虽然在岗期间没有发生什么纠纷，但她认为，要是公司比较有保障，还是要签合同，毕竟对双方、特别是对公司方的一个约束。
点评：智联招聘长沙分公司人事经理彭帅表示，根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
现在很多企业都跟面试者说要通过试用期后才能签订劳动合同，这是不符合规定的，《劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。像蒋玲这种情况，基本上就是属于“无限试用期”，一旦带团时出现意外，旅行社就有可能避开风险，由她个人承担。
“货不对版”型：入职后发现跟之前约定不同
为抢到人才，在招聘时拿出相当丰厚的条件来吸引关注，是一些用人单位会用到的策略之一，但当你知道员工宿舍由双人间变多人间、工资由3000元变2000元、在总公司上班变成在分公司就职……你还能笑得出来吗？
2012年毕业于长沙理工大学的刘骏，就遇到了这种情况。去年7月，他在一家环保公司从事技术员工作，通过试用期三个月，转正签合同时，却发现和之前面试时说好的工资待遇不对等。原本说好的包吃包住、不加年终奖，工资就有3000元左右。但事实上，加上杂七杂八的费用以及年终奖和季度奖，工资也只有2500元左右。
但想到已经实习了三个月，换工作又麻烦，还是将就下来了。到今年3月中旬，和刘骏一批进去的毕业生陆陆续续走了好几个，他也选择了离开。
点评：前程无忧特约劳动法专家苗其巍表示，毕业生签合同时，会遇到待遇、分配的工作性质、分的工作地点等与公司之前面试时答应的不一样，有些应聘者忍气吞声，签署了劳动合同，那就相当于同意了对要约内容的变更。
现在的薪资结构非常复杂，求职者在面试时一定要询问仔细。一般来说，薪资福利分为两类，一类是货币性的，一类是非货币性的。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和有条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚，所谓的“每月工资”中包括哪些内容，以免被打了“闷包”。对于薪资福利问得详细，也有利于跳槽的朋友比较现有职位与新职位之间的真实差异。
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龙虎网讯 眼下2015届的毕业生也陆续投入到找工作的队伍中来，在与用人单位商谈薪资的时候，有哪些注意事项，在2014届毕业生找工作的过程中，职场新人们都遇到过哪些不合理、不合法的情况，金陵晚报记者进行了简单的盘点。
试用期包含在合同期限内
陈同学即将毕业，在参加校园招聘的时候，应聘上了一家软件公司，并且双方都比较满意。不过对方告诉他，在签订劳动合同之前需要3个月的试用期，试用期的工资为1800元，转正后的工资能够达到3500元以上。
记者咨询了南京市劳动保障监察支队的相关人士，对方告诉记者，首先根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此该公司“3个月试用期满后再签劳动合同”的做法是违法的。
另外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说陈同学试用期的工资并不符合相关规定。
试用期被解雇也有赔偿
王同学是2014届的毕业生，不过至今他还没有找到合适的单位，此前他曾经在一家贸易公司工作了两个多月，当时与用人单位商定试用期为3个月，没想到试用期快到的时候，单位突然将自己解聘了。
与他有类似遭遇的还有几个同学，王同学告诉记者，“后来我们听人说，招我们的时候正好是公司最忙的时候，当时因为在试用期工资比较低，拿到手只有1860元，过了那段时间，公司就直接不用我们了，相当于我们成了公司的廉价劳动力了。”
由于是试用期被解聘小王很无奈，记者了解到该贸易公司的行为是违法的。根据相关规定，用人单位需在充分证明劳动者不符合录用条件后，方可解除劳动合同。像王同学此前所在的贸易公司如果无故开除员工，应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作30日内就应缴纳社保
李同学是2014届的毕业生，在一家销售企业工作，让她郁闷的是，已经工作了三个月了，公司却还没有为她缴纳社保，问及原因，公司的回复是，根据规定，只有工作一年以上的员工才有社保，她认为这项规定不合理。
记者了解到，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
部分企业为降低成本，以“试用期”为由不给员工缴纳社保的做法是违法的。 李同学可以保留相关证据，到劳动保障监察部门进行反映。□金陵晚报记者 肖雪
来源：　　编辑：薛珊

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