节后跳槽做保险,社保怎样才能不断缴

节后跳槽,社保怎样才能不断缴?
社保断缴麻烦多多,相信大家也不敢轻易断缴。不过,有时跳槽换工作,没有提前安排筹划,难免会出现断缴的情况。那要怎样提前预防?记住两大关键:一、掐准跳槽时间前脚辞职,后脚立马去了新公司报道,无缝衔接的跳槽那是最理想的了。只要你的公司是家正规公司,人事是位靠谱人事,那么这些琐碎的工作公司都会帮你搞定。当然,更为妥当的做法是自己留个心。由于社会保险是下月交上月,所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜,可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间,做到心里有数。二、职场”空窗“要补救也有很多人辞职后并不急着工作。那么,在职场“空窗”阶段可以暂时通过代缴社保的中介机构自己出钱缴纳社保,以免以后带来不必要的麻烦。找公司帮你代缴的好处就是和正常上班交的几乎一模一样,五种社会保险都可以续上。但是社保里单位缴纳部分和个人缴纳部分都是你自己掏腰包,代理公司只是替你张罗事儿而已,当然,你还得负担一笔代理费用。如果选择自己缴纳,就不用出代理费了。但两者的区别还是要搞明白的。个人去社保局缴纳社保只能交两种,即养老和医疗,工伤、失业和生育都是交不了的。而且,都必须去你户口所在地的社保局办理。这两种方式,大家可以根据自己的实际情况选择。需要提醒的是,选择代理公司一定要谨慎,千万别遇上光收钱不办事儿的黑中介。快来腾讯证券官号(qqzixuangu)参加“牛人大赛”啦!点击“话费天天送”,话费、苹果电脑大派送,更有三重奖等你拿。点击“”,报名即可参加抽奖,100%中奖哦。天下牛人汇大赛官网:,围观牛人操作,牛股天天有!
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好的理财应该是分散的,在保障收益的同时还应该有保障性功能。收益性产品最好还能同时搭配固定收益类和浮动收益类。今天我将以普通工薪族为例,讲一讲资产配置。对于其他类型的投资人,可在该基础上进行适当调整。这里假设每月结余三四千,该怎么理财好?一、保险:每年将5%~10%的资金()用于购买重疾和意外保
冬去春又来,年差不多也过完了,所有人都开始翻篇儿投入新一轮的奋斗中。银监会和央妈也不例外,这次的矛头直指房市。日讯,上海银监局将严格执行个人住房差异化信贷政策,严禁资金违规流入房地产领域,抑制炒房需求。规划君解析:想要控制房价,必须从源头抓起,而这个源头,就是钱。在大城市,一套房怎么着也
你身边有没有那些打听你“每个月赚多少钱”的亲戚朋友?他们这么热心于你的工资水平,真的完全出于关心你吗?1对于很多漂泊异乡的游子而言,每一个春节都像是一场战争。与其说参战的双方是两代人,不如说这场战争实质上是两种价值观的搏杀。我们能看到,每一年临近春节,网络上都是一片征战讨伐之声:一群拼搏在北上广深的
基金定投,实际上是一种被动的选择。基于高通胀下需要高收益确保自己的资产不至于贬值太快,也基于一次性投资难以把握准确的时点,更关键的是,这种反人性的策略,相对而言让你的内心舒服点,有可能坚持到赚大钱的那一天。1、通胀太高2000年以来,中国过去十几年的通胀,用货币供应量M2衡量的“通胀”,复合增长率是17%,
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved节后跳槽,你的社保办理将面对以下问题-3
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违约金还有跳槽
23:38 | (分类:默认...关于社会保险 何为“五险一金”? 无论你在什么...最后办理社会保险更会成为大问题,因为人事档案中的工...
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40 编辑 所有准备跳槽的应届毕业生需要注意的一些问题: 所有准备跳槽的应届毕业...如果你的户口是通过人才办理的,除了社保之外 除了社保之外,那你在人才 存档的时间...节后跳槽,社保怎样才能不断缴?
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved社保千万别断 断缴了应该怎么办
来源:搜狐理财
作者:嘉丰瑞德
  来源:嘉丰瑞德
  在工作当中,比如跳槽或者待业或者中途因为其他原因而暂时不工作等,都有可能使自己的社保缴费中断。
  社保中断的影响有多大?
  1.社保包括哪些? 社保包括养老、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。其中,工伤保险和生育保险是由公司缴纳的,其他几种一部分由个人缴纳,一部分由公司缴纳。
  2.社保中断缴费的影响 第一,这个影响最大,比如北京,外地户口只有连续上满5年社保才能在北京摇号买车、买房(只包括五险),只要中间断一天,五年就要重新计算。
  第二,根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定,社保中的养老保险交满15年才能享受养老金。
  一般15年是累计计算的,中断了可以续上,但会影响到退休待遇。养老保险间断缴费几年,基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点。
  第三,医疗保险女性交够20年,男性交够25年,退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴交年限要重新计算。
  医疗保险中断最直接的影响是不能享受医疗报销了,停保期间产生的医疗费不予报销,只有续上后期间产生的医疗费才可以报销。
  第四,对于失业保险、生育保险、住房公积金断缴倒没太大影响,如这三样,只要在用之前交够1年就行,且工伤保险是即交即用。
  3.假如社保断缴了怎么办? 养老保险和医疗保险的社保缴费年限可以累积,中断后等有能力了再继续缴纳就可以。若由单位原因造成漏缴,可以选择一次性补缴;但个人参保的不能够进行补缴。若单位没有做申报(没有开户),只能补缴养老。
  缴纳的方式,如在北京工作,养老保险续交必须满足10年年限,若是没有交够10年,则需转回户口所在地续交。
  另外,若医疗保险断缴超过三个月,重新缴纳后并不能马上使用,还有1-6个月的等待期,期间发生的医疗开支,也不予报销。
  社保很重要,但缴费又很麻烦,因此,不要随意断缴社保。当然,实在不行的可以找一家单位临时挂靠,这样就可以避免让社保缴费中断了。另外,各地社保政策不同,需要在大城市落户的要了解最新跟社保缴费挂钩的相关政策,以免出现差错。
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(责任编辑:谭玉庆 UFO56)
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客服邮箱:节后跳槽,你要注意什么?
编辑:CaTing
导读 : 春节过后各企业张罗着校招、社招等招聘事宜,让人产生一种这正是跳槽的好机会的错觉。然而跳槽什么的并不是你说想走就能走的。除了要考虑清楚到底为何辞职以外,还需要注意辞职是有手续要求的,没走完辞职流程就离开可能要负法律责任。
  注意注意!要提前说
  按照法律的要求,正式员工辞职的时候要提前30天提出申请,而的员工提前3天提出申请即可。需要提醒劳动者们注意的是,按照法律的要求,辞职申请是通知你需要离职,并不需要单位的同意。但是辞职信提交上去后,依据《》的规定,用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意,你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。
  如果说你非要一交辞职信就立马离开,单位有权利延迟办理离职手续,并且由于你违反了规定,单位可以以&违法&为由向你索取赔偿金。
  法律链接:
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  离职时候要做好哪些事情?
  首先,离职前最好先和主管聊一聊,尤其是内心其实是犹豫着的人,与主管交谈可以一定程度上帮你做出是留下来继续发展还是离开重新开始的决定。而&铁了心&要离开的人,交谈能够帮你发现自己的问题,也是一个向公司提出建议的渠道。
  其次,在离职前应该尽职尽责的完成本职工作,在没有离开公司以前你依然是这家公司的职工,做好本职工作是你的义务。
  而后,当有人接手你的工作的时候,尤其是新人接手工作的时候,如何做好交接工作是你应该考虑的问题,撒手不管会造成不好的印象,而有些公司会很注重旧企业对该员工的评价的。
  最好是办理好离职手续。除了结算工钱以外,你应该特别注重社保关系、公积金这些手续的办理。
  跳槽后你的社保要怎么办?
  这个要分情况讨论:
  如果你已经找到了新工作,那么去原公司所在地的社保中心开各种缴纳社保的凭证,带着这些凭证去新公司报道的时候交给新公司,直接将社保关系转移到新公司就好了。
  如果说离职以后有一段时间会处于无业状态,情况就会复杂一些。
  像、这种,失业了就没了,因为没有个人账户,没有办法转移什么的,不过找到工作以后就可以继续享受。毕竟你都没工作了,还谈什么工伤呢?生育保险也是如此,只针对在职人员的,但是如果你的配偶有生育保险,你还是可以享受的。
  像这种,离职以后也不用缴费了,也没有什么转移的手续。如果你是被的,可以领失业保险金。不过主动离职的,就没啦。
  重点讲一下和。
  养老保险来说,缴满15年就可以享受,缴纳时间越长享受的越多。所以你还年轻的中断那么一小段时间也没关系,也不需要你连续缴纳,只要累计就好。如果退休的时候还没缴满15年,也可以一次性缴纳完剩余年限应该缴纳的金额,就可以享受退休金啦。当然你也可以购买商业养老保险或者城乡居民养老保险。
  医疗保险的话就需要连续缴纳,就像你玩游戏一样,需要连续签到,中断一次就得从头开始。
  按照法律的规定,医保连续中断3个月以上或者累计中断6个月以上就不能再享受医保了,也就是说你头疼发热想去看病什么的,就没法报销了。不过同样的你可以去购买商业医疗保险,也可以参加城乡居民医疗保险,效果差不多的。当然之后找到工作了,重新开始连续缴纳医保费用,一段时间后就可以继续使用医保报销啦。
  找法网小编有话说
  跳槽的原因有很多,可以是想有更多的发展,也可以是纯粹想换个环境。不论是什么原因,跳槽的时候建议做好相应的离职手续办理,千万不可以任性的&说走咱就走&,这么任性可是会受到法律惩罚的哦。
  最后科普一下&说走咱就走啊&的后果有哪些:
  按照法律的要求,辞职是要提供书面申请的,如果你口头来一句&明天开始俺老孙不来上班了,工资不介意我不要了&,再傲娇的哼了一声走人。嘿嘿,骚年你知道啥叫旷工不?旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。你这说不来就不来,有没请假,这不叫旷工叫什么?
  首先呢旷工就没有工资啦,虽说单位没有权利扣钱,但是你没来工作就不能给你发工资啊。你旷工这么多天,你这些天的工资就没得发啦。你说什么?无所谓反正你都&辞职&了?图样图森破啊!
  你以为你离职了不要工资了很潇洒,但是单位可以以你不辞而别给用人单位造成经济损失的为由要求你赔偿的啊。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。
  而且你知道吗?去新公司报道的时候,可是要给新公司提交原公司的《离职证明书》的哦,没有这离职证明正常的公司可是说什么都不敢留你的啊。
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