员工自离公司如何处理盗取公司产品应该怎么处理了?

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公司员工偷盗公司财物处理通报
公司员工偷盗公司财物处理通报
作者:admin
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内容预览:全体员工: 现通报X年X月X日公司发生的一个事件,员工XX因盗窃公司财物,违反了公司管理规定之第X章第X条第X款规定,公司对其进行通报批评。鉴其交待事实态度主动,且物品均已及时交回,故不作辞退处理,留用已观后效。 望全体员工引以为戒。……&&&&你还没注册?或者没有登录?这篇文章要求至少是本站的注册会员才能阅读!&&&&如果你还没注册,请赶紧吧!&&&&如果你已经注册但还没登录,请赶紧吧!
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公司职工偷盖公章起诉公司如何处理
公司公章管理不善带来的法律风险
王某系青岛某公司高级管理人员,负责公司日常管理工作,在公司任职期间经常携带公司公章和法定代表章外出办理外贸、银行等业务,后王某与公司产生矛盾申请离职,离职时王某为公司出具了无劳动纠纷证明书,离职两个月后,公司收到了王某起诉青岛某公司的民事起诉书,王某起诉公司要求公司支付借款20万元,并支付违约金4万元及律师费、诉讼费,并提供借条一张。该借条载明:公司于某年某月某日借王某现金20万元,公司承诺于某年某月某日前偿还,逾期不还承担20%的违约金,并承担追索该笔款项的费用包括律师费等,另公司法定代表人某某以个人财产为该笔公司债务担保。然后在空白处盖有公司公章和法定代表人章,无落款名称和时间。李瑞庆律师经过分析发现,借条显示的内容和格式存在重大瑕疵,如20万元是现金支付,但是王某无法证明资金来源,更没有银行凭证,与其自身经济情况不符;落款处只有公章和法人章,但是没有打印的该公司名称落款,也没有打印的落款时间,借款时间不明;王某声称将钱支付给了法人的儿子却不是法人,且无法证明给了法人的儿子,但是借条内容确有法人对公司借款承担以个人财产承担连带责任,这与其所述不符现实情况。后经一审、二审法院审判,判决驳回了王某的诉请。法院认为,当事人王某对自己的主张有义务提交证据予以证明,本案中,王某提交公司和法定代表人出具的借条以证明20万元借款的事实,根据民事行为日常习惯,借款出具的借条应当符合基本的交易和民事活动,而王某提交的借条没有注明借款时间及由借款人签字捺印,仅有公司公章和法定代表人个人印章,内容全部打印形成,王某提交的借条存在瑕疵。出借20万元的借款,数额较大,王某称以现金支付,又不能说明现金来源,与常理不符,且双方均认可王某属于公司员工,王某提交的证据不足以证明其主张,应承担不利后果,驳回其诉讼请求。
律师分析:
公章在中国从古至今都是权威的象征物件,在古代,玉玺、官印代表着权力,在现代,公章是公司意思表示外化的标识,是公司承诺的标志,具有法定的“公信力”。公章的重要性,不言而喻,也为众多企业所接受和认可,但是因公章管理不善所带来的严重法律风险,却没有被很多企业所重视,因公章管理不善给企业带来诉讼和损失的事件屡屡发生、层出不穷,本案该公司虽然胜诉了,但很多类似的案子,被私用公章的单位却输了官司,这类案子给该公司以及公章管理不善的单位诸多反思。印章管理反映的是一个企业的法律风险管理水平。企业内部控制和风险管理的一个很重要的方面就是印章管理。企业法律风险管控从公章开始,围绕公章要进行书面化、流程化、执行化的管理。同样围绕公司人、财、物几个核心的管理,同样也要进行书面化、流程化、执行化的管理,以进行有效地风险管控。
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公司偷盗公告怎么打并警告其他员工
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按城市找刑事律师 员工盗窃调查/员工内盗调查:
如何调查员工偷窃公司财物/员工盗窃公司财物调查
结合我们最近所处理的两齐涉及员工内盗调查的案件,我们对有了更进一步的总结,同时也验证了我们在之初所设定的全面的法律服务理念的全面性;
早在我们的律师团队形成之初,我们就定位于同时结合商业诉讼更好的帮助企业进行法律风险管控工作,而这么多年来的服务经验也表明企业经营中风险不断,而未有不变的就是企业所形成的法律风险管理体系;涉及员工盗窃公司财物的案件更是深入反映了无视法律风险控制的企业在面对这种问题的困境;
那么如何调查员工偷盗公司财产呢?
针对员工盗窃的调查比相对来说工作量少了很多,主要是证据固定和公权适时介入这两个方面进行较好把握;证据固定就是要固定和调查员工偷盗公司财物的直接证据,同时也能发现更多的企业管理漏洞;公权介入是适当引入公权,以更好的巩固调查结果;
在我们所操作的日本企业的员工内盗调查中,我们不仅为客户提供调查取证服务,更重要的是预防我们可以预见的管理风险,客户同时选择了我们的企业法律顾问服务与员工调查服务,两者相互配合,调查结束后将不仅仅发现和固定员工违规证据,更多的完善企业管理漏洞,以避免继续造成企业财物损失;
如果,您的企业也面临这种境况,请直接联系我们进行咨询了解:19 或
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