事业单位福利发放标准
事业单位福利发放标准国家机关、事业单位职工福利（第一篇）一、 职工福利制度概念职工福利制度是指国家和单位为解决职工生活方面的共同需要和特殊需要，在工资和保险待遇以外，对职工在经济上的帮助和生活上照顾的制度。二、 职工福利制度的主要作用1. 对职工基本生活的保障作用；2. 对职工部分支付的弥补作用；3. 有利于恢复工作能力，维护身体健康；4. 保证劳动力再生产的进行。三、 几项主要职工福利制度1. 福利费制度：是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。现在的福利费是按工资总额2.5%的比例提取，96年已由财政直接划到单位，主要用于：职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。2. 职工冬季宿舍取暖补贴制度：是国家为弥补居住在寒冷地区职工宿舍取暖所支出费用而建立的一种福利性补贴制度。（1）91年冬季补贴标准由每人15元调整30元；（2）凡单位对职工宿舍提供取暖而不收取取暖费的，不再给职工个人发放取暖补贴；（3）集体所有制企、事业单位，可参照上述规定执行。3. 职工上下班交通补贴10元，书报费18元、洗理费19元、电费3元，合计50元。4. 死亡待遇制度，包括丧葬费补助费，一次性抚恤金、遗嘱生活困难补助（现属离退科业务范围）。5. 生育待遇制度，包括假期、假期待遇和医疗服务（现按计划生育有关政策执行）。6. 疾病待遇制度：是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。包括医疗待遇和生活待遇两部分。（1） 医疗待遇：（2） 生活待遇：（豫人薪[1999]14号；机关工作人员福利待遇）不再发给；b、病假期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准费发给；c、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津补贴。7、探亲制度：是国家为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的一种福利制度。（1）、享受探亲的条件：凡工作满1年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。（2）、探亲假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实注：a、工作人员连续和全年累计病事假超过半年的，当年年终奖际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（3）、假期待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人全工资发给。职工探望配偶未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（国发[1981]36号、豫政[号）8、年休假制度；是国家为保护职工的身体健康而采取的每年有组织地分期轮休制度。参加工资满5年不满10年的国家正式职工，每年休假十天（不含公休假日和法定假日，下同）；参加工作满十五年以上的，每年休假十四天。休假期间工资照发，福利待遇不变，参加工作不满五年的，不享受休假待遇。（豫[1991]99号、洛委[1991]27号）9、事假制度：是指工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，个人申请，单位批准同意的一种制度。其具体待遇（豫人薪[1999]15号：关于机关10、工作时间制度：即工时制，是指国家对全国职工统一制定的工作时间和休息时间制度，具有较强的权威性和法律效率。在实行一周五天工作制，职工每日工作8小时，有效保证了职工休息，促进了职工健康，带动了消费市场，提高了经济、社会效益，深受广大职工的欢迎。本办法自日起施行。事业单位福利（第二篇）事业单位职工福利30年：从肉圆到分房再到购物卡逢年过节发点东西，多少不重要，贵不贵也不重要，很多时候，看重的还是单位的那点人情味。谈起自己30多年的工会工作经历，已经退休多年的老任还是忍不住长叹了一口气，他说：“说有意思，是真的有意思，说难做，也是真的难做。”老任今年64岁，工作时从单位的工会干事一直干到工会主席，现在已经退休在家据记者的询问，他一连打了好几个电话给以前的老同事，“时间长了，有些细节记不清了，我要仔细核实一下。”老人说，这是他搞工会工作这么多年，养成的习惯。80年代，食堂自制食品发福利老任工作的单位，属于事业单位，刚进单位时，他被分配到了业务岗位，工作了几年后，领导觉得老任性格沉稳踏实，做事细致耐心，于是一纸通知，将他调到了工会，自那时起，老任成了一名工会干事。“谁能想到，我在工会一干就是30多年呢。”他说。工会的工作很琐碎，职工的生老病死，婚丧嫁娶，什么都要管，这让老任一开始有些难以适应，不过，那一年的年底，发职工福利的事情，算是让老任真正见识到了工会工作的多面性。“中秋和端午，发的是月饼和粽子，这都是外面采购回来的，”老任说，“年底的时候，领导就想让食堂自己做一些东西发发，一来节省一些成本，二来也比较实惠。”最终，商量的结果是DD让食堂的大师傅做肉圆子发。听说要发肉圆，干部和职工们倒是挺开心，过年正好可以吃，但是问题也随之而来，“做狮子头还是小肉圆？做红的还是白的？”老任说，“职工虽然都不正式提意见，但每个人见到我，尤其是比较熟悉的，都会凑上来说两句。”老任说到这，不禁笑了起来，他表示，后来领导才发现，肉圆怎么做根本就不是个问题，更关键的问题在于，单位里有不少回民，发肉圆那不是自讨没趣吗？“后来，肉圆还是发了，给回民同事换了别的东西，这是我在工会里，第一件让我记忆犹新的事情，现在想来还是很好笑。”老任说。90年代，最大的福利终于来了到了90年代，经过近10年的锤炼，老任在工会的工作已经十分得心应手，面对各类疑难问题也是游刃有余。然而，自从单位要分房的消息不胫而走之后，老任和工会的其他同事们可就遭了罪，用他的话说叫“里外不是人”。“那是1993年，我记得很清楚，当时不知谁说了句，分房工会说了算，结果，不管认不认识，谁都来开后门。”老任说。据老任说，这个小区虽然规模不小，但房子却是分给整个系统职工的，因此单位里并不是人人都有份，这也是为什么很多觉得自己在边缘线上的同事，来找人情的原因。“当时我们的工会主席，下班都不敢回家，因为肯定会有人提着礼品，在家门口等着，”老任说，“后来工会主席发火了，说谁再送礼，一概取消分房资格，直到那时才算消停一些。”在平时相处不错的同事面前难做，在自己家人的面前日子也不那么好过，老任说：“我们自己如果分上了房，那肯定会给没分上的同事戳脊梁，我们要是分不上，家人肯定不高兴，真是难。”最终，单位一把手出面发了话，才让整个分房工作顺利完成，“领导定了三个规矩：一是单位主要领导不准插手；二是不准任何人送礼开后门；三是优先考虑一线和有突出贡献的同事。房子总算是分完了。”老任和老伴因为是双职工，再加上工作表现优秀，最终两人分到了一套100多平方米的房子，“说是分，当然还是要交一部分钱，不过相比现在的房价来说，已经是非常便宜了，”老任说，“应该说，这是整个90年代，我在工会经历的最重要的时刻。”21世纪，电子产品成了福利主力随着时间的推移，单位的职工福利也从各种各样的实物，转变成了卡和券，这让老任感到了前所未有的轻松，他说：“以前发实物，头疼，比如发水果，有些女同事，就喜欢拆开来比较，有烂的不要，非要挑好的，不让挑的话，她一句‘公家的东西’就带你堵死了。”自从发卡券之后，矛盾就没了，“逢年过节，按照不同级别，每人一张数额不等的，大家都开心，我们也省心。”不过，2003年的时候，单位发的一样东西，还是让老任感到有些意外，“那时候出于工作需要，单位要给职工发电脑，”他说，“那时的笔记本电脑还不像现在这么普及，一台好一些的要大几千块钱，应该说，那时单位已经很久没有发过这么贵的东西了。”所有人盼星星盼月亮一般，终于盼来了电脑，可是，就在那个节骨眼上，非典暴发了，“我记得当时非典是从广东蔓延开的，不巧的是这批电脑也是从广东运过来的，”老任说，“所以电脑发下来之后，没有一个人敢带回家，全都锁在柜子里。”提起当时的场景，老任仍感到十分可笑，“好不容易盼来的，结果不敢用又不舍得不要，那种矛盾的心情，真是有趣。”几年前，老任从单位退休，从那以后，他就成了坐在家里等待福利的人，开始的几年，每逢过年过节，他都会回单位领取属于退休职工的卡券，再顺便和老同事们聊聊天，可是自从中央八项规定等实施以来，卡券没了，取而代之的则是少量的慰问品，“主要是一些食品，都是超市买的那种，看上去一大包，其实也就几十块钱。”老任说。职工图的不是福利，是关怀回顾自己30多年的工会工作，老任总结了一句话：“其实，职工图的不是福利，而是关怀。”老任表示，现在的一些私营企业，动不动就谈企业文化，说什么都能扯上员工忠诚，这在他看来，全都是“瞎扯”，他说：“一个单位值不值得呆下去，是由很多方面决定的，但我觉得职工能否感受到切实的关怀，才是最重要的，绝不会有人为了另一个单位，过端午节时多发一份咸鸭蛋而跳槽的。”2015年老板，这些福利真的可以有中央“打虎灭蝇”，腐-败分子纷纷落网，效果显著。然而，欢欣鼓舞之时，人们却发现，老百姓的正常福利被牵连。人民日报的一篇文章《反腐不应该反职工福利》回应了人们的抱怨，道出来人们的心声。文章说，反腐-败，反的是三公消费，反的是个别官员的权钱色交易，反的是个别垄断性企业存在的高收入、高消费、高福利的灰色腐-败，反的是个别单位假借“职工福利”之名侵吞国家资产，串通起来寻租、分肥的腐-败行为。但中央的八项规定，反的绝不是职工的正常福利。然而现在的情形是，有的单位正常福利不敢发，有的单位借口八项规定削减福利，一些单位中秋节的二斤简装月饼没了，甚至妇女节女职工的体检也没了。那么，哪些是员工该有的福利，哪些福利是被禁止的？这是不少人关心的问题，也是困扰单位基层工会的问题。全总发话了，这些福利可以有这些福利，可以有日，全国总工会下发《关于〈关于加强基层工会经费收支的通知〉的补充通知》明确规定，逢年过节可发少量慰问品，利用会费组织看电影、春秋游、生活慰问、文体活动补助、职工教育活动奖励均属于合理范畴。“逢年过节”指的是国家规定的7个法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这7个法定假日。“慰问品”原则上为符合中国传统习惯的用品和职工群众必需的生活用品。比如，端午节发点咸鸭蛋和粽子，中秋节发点简装月饼。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况确定。这些开支，不能有全总发布的《关于加强基层经费收支管理》，明确了经费开支的红线。根据规定，工会经费开支有“八不准”:不准将经费用于服务职工和工会活动以外的开支。不准用经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。不准单位行政利用工会账户，使工会经费开支失去控制。不准截留、挪用工会经费。不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。到底什么是福利？2014年，财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（以下简称《通知》）指出，企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。但企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，都算在职工工资总额中，不能再纳入职工福利费。节日补贴算不算福利？专家认为，对职工来说，无论节日补贴列入工资还是列入福利费，都是正当支出。哪些不能算福利？哪些福利不能发？财政部2014年发布的《通知》提到，《企业财务通则》第46条规定，下列事项应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：1.娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等；2.购买商业保险、证券、股权、收藏品等；3.个人行为导致的罚款、赔偿等；4.购买住房、支付物业管理费等；5.应由个人承担的其他支出。什么算正当福利？企业还可以正常发放哪些福利？财政部《通知》规定，职工福利费包括发放给职工的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：1.为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、食补、供暖费补贴、防暑降温费等。2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。3.职工困难补助或企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。4.离休人员的医疗费及其他统筹外费用。5.按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。江苏正探讨相关细化标准据悉，“积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工集体福利”等，已列入全总保障工作部2015年的工作要点。据记者了解到，上海市总工会目前针对职工福利已经作出明确规定：“节日慰问品”总金额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元；会员本人生日慰问人均不得超250元等。江苏省总工会有关人士告据记者，省总工会与全国总工会的态度一样，即职工正常的福利不应受影响。至于下一步江苏是否会出台相关的地方性标准，有关人士称，目前有关部门已经就这一问题进行探讨。职工福利涉及到各个行业，各个单位，福利制度需要进一步明晰和规范。
注：查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网 站内搜索：事业单位福利发放标准
看了该文章的人还看了：
事业单位上下班制度（第一篇） (一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。 (二)本公司员工应按作息时间之规定准时到达工作岗位。 (三)上班时间5分钟后15分钟内为迟
2014年度事业单位工作总结（第一篇） 自2014年9月中旬我到四方台区棚改办报到的那天起，我就成为了一名事业单位的工作人员，从心里感觉到自己心中的那份渴望终于
2014年事业单位个人思想工作总结（第一篇） 在工作这一年来，在领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，
编辑提醒:请注意查看“事业单位福利发放标准”一文是否有分页内容。原文地址
相关阅读：
注：事业单位福利发放标准一文由免费提供，来源于网络。本文著作权归原作者所有，请在转载引用时保留。否则因《》一文引起的法律纠纷请自负。首页>电子报>中国财经报>第七版
来源：中国财经报
发布时间：
　　科学核算非税收入执收成本&&&
　　于竟远&&&&
　　非税收入实施预算管理，缴入相应级次的国库。除由财政部门直接征收外，还由财政部门委托的单位执收。目前涉及非税收入执收的地方政府部门有近20个。从管理实践看，执收部门单位普遍缺乏对执收成本的内在约束，使财政部门陷于被动。各具体执收单位履行收费职责所需资源不同，不易确定统一的执收成本标准；现有部门预算体系对成本核算也不支持，往往是执收工作量大的单位列支成本也大，并且在基本支出和项目支出中均有成本列支，成本核算分散，财政很难进行总额控制。近日，财政部公布了《会计改革与发展“十三五”规划纲要》及其解读，明确加快研究制定政府成本会计制度。要求条件成熟时逐步推行政府成本会计，实现对政府整体、部门单位、单个项目等资源耗费情况的合理评判。建议在推行政府成本会计工作中，将科学核算非税收入执收成本纳入研究范围。科学核算非税收入执收成本，按项目分类划档，明确执收成本支出范围，细化固定成本和变动成本标准，专设执收成本支出二级科目，为降低非税收入执收成本、科学评价单位履责情况提供有效的信息基础。（作者单位：河南省郑州市财政局科研所）
　　工资核查机制亟待完善 &&&
　　李长瑞&&&&
　　实行财政国库集中支付后，市县一级的基层机关工资发放改为由财政统一集中发，将工资款一笔拨到开户银行，通过成批处理，直接打到个人工资在银行的账户。而这样的方式在应对公务员晋级工资变化时出现了漏洞。
　　公务员工资制度改革后，建立起正常晋级晋档机制，虽然级差档差都不大，但总有变化。2016年国家为了理顺工资与津贴补贴倒挂的现象，增大了职务和级别工资额度，减少工作性和生活性补贴标准，看起来工资总额增加一大块，实际扣缴养老保险金也增多，真正发到手的并没有增加多少。事业单位人员工资，除了“参公”外，实行绩效工资或职称工资，基本上每年要调整晋升档次。工资的调整是根据套改年限和职务任职年限以及学历情况，通过电脑设定程序。而在市县级以下基层，由于大多数单位政工人员都是兼职，加之更换频繁，对政策掌握不够连贯，出现“漏晋少调”的现象。程序是无法识别这个的真假。加上市县干部档案在组织部门，人事部门不掌握这部分人员的基本情况，工资审批机关认为有财政部门把关，自然不重视审核，而财政统发工资的经办人员，依仗着有人事工资部门的审批，缺乏把关意识；这样互相依靠，往往形成制度漏洞，让少数人钻空子。亟须完善工资核查机制。（作者单位：山东省临沭县人大常委会）
相关推荐 >
中国财经报微信
国家PPP微信2016年全国两会事业单位退休涨工资最新消息
发表时间： 19:01:19 文章来源:
《2016年全国两会事业单位退休涨工资最新消息》是有三思教育网（）为你整理收集：
　近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。　　“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。”5月21日，一接近人社部的业内人士接受采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。　　2016年事业单位退休涨工资最新实施方案　　据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。　　离退休人员待遇先涨　　早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。　　紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。　　直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。　　改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。　　(本文来源于网络，仅供参考)　　【相关链接】　　2016公务员工资改革最新信息：定了!这些省份将上调公务员工资　　按照相关规定，公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。在2015年年初首次调整后，2016年公务员工资将再次进入调整期。据报道，近期已陆续有吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。　　这些地方将上调公务员工资　　吉林　　日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，2016年要完善机关事业单位分配制度，调整机关事业单位基本工资标准。　　四川　　1月19日，四川全省人社工作会议召开，提出：今年将调整机关事业单位基本工资标准。这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。　　内蒙古　　1月19日，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确：按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。　　山东　　1月24日，山东省第十二届人民代表大会第五次会议在济南召开，省长郭树清向大会作《政府工作报告》，表示将根据国家部署，调整机关事业单位基本工资标准。　　河南　　1月底，继若干省份之后，河南省也在政府工作报告中提出：今年要适当提高机关事业单位人员基本工资，落实县以下机关公务员职务与职级并行制度和乡镇工作补贴。　　辽宁　　据辽宁当地媒体报道，辽宁省人社厅工作人员表示：今年年内，辽宁将按照国家部署对机关事业单位人员的基本工资进行调整，未来机关事业单位工作人员的基本工资将形成一定的调整规律，近年来是每两年调整一次。如果按此推算，今年调整后，下次调整将在2018年。　　江苏　　今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”。　　北京　　今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”。　　陕西　　今年要“推进机关事业单位工资制度改革”。　　此次多地提出上调，是在各地基本工资标准正常调整机制确立以来的首次调整。　　就目前各地公布的材料来看，并未提及公务员工资上调的具体范围，按照中央、国务院的部署，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。而就调整的频率而言，按两年一调的决定，这些省份下一次上调公务员工资或将等到2018年。　　今年起，公务员生活迎来这些重大变化　　据财政部网站消息，从日开始，中央和国家机关差旅住宿费将执行新的标准。至此，公务员出差时的“吃住行”全都重新划定了红线，标准也越来越细。
以上关于2016年全国两会事业单位退休涨工资最新消息的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
企业退休养老金待遇怎么样?改革前，机关事业单位工作人员退休工资是按“最终工资”的一定比例分档计算，退休后的退休金大概为退休前的80%到90%，如果一名公务员退休前的工资为每月5000元，那么退休后能拿到元。由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了“提职一日游”的现象，即退休前提个职位，为了退休后..…
退休人员涨工资2016新政策一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自日起调整基本养老金。二、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调..…
各委、办、局、控股(集团)公司，市社会保险事业管理中心，各区、县人力资源和社会保障局：现就2015年本市计发城镇企业职工基本养老金的有关问题补充通知如下：一、2015年办理申领城镇企业职工基本养老金手续的人员，在按规定计发基本养老金后，再按照本市对2014年企业退休人员计发基本养老金的补充规定增加基本养老金。..…
2016年北京退休人员涨工资新方案,北京退休养老金调整最新消息各区、县人力资源和社会保障局，参加北京市基本养老保险社会统筹的单位：为保障基本养老保险社会统筹范围内退休人员(含退职、退养人员，下同)的基本生活，经市政府批准，现对2015年基本养老金调整的有关问题通知如下：一、日前，经批准办理退休手..…
2016年山东退休人员涨工资方案,山东涨工资方案山东省人力资源社会保障厅、省财政厅印发文件，确定自日起，为日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高养老金水平。这次调整养老金，惠及全省415.8万名企业退休人员。目前各地正在抓紧组织实施，将尽快把增加的养老金落实到..…
因江苏2016年标准尚未出台，因此目前还是依照2015年的标准执行。经江苏省政府同意并报国家人力资源社会保障部、财政部批准，日前江苏省企业退休人员养老金调整方案正式出台。江苏省人社厅相关负责同志就2015年的养老金调整方案进行了解读。人均调整水平仍为10%，内涵要求较2014年有变化国家明确提出，2015年企业退休人员..…
市人力社保局市财政局关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知津人社局发〔2015〕19号各区(县)人力资源和社会保障局、财政局，有关单位：根据《人力资源社会保障部财政部关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部〔2015〕6号)精神，经市政府批准，现就2015年调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下..…
各市人力资源社会保障局、财政局，杨凌示范区人事劳动局、财政局，西咸新区管委会办公室、财政局，韩城市人力资源社会保障局、财政局，省级各有关厅、局，中央驻陕各有关单位：根据人力资源社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)等文件规定精神，经人力资源和社会保障..…
2016年全国两会教师工资,教师涨工资改革最新消息对乡村教师群体的扶持，只能做加法不能做减法。绝不能再让乡村教师拿情怀和理想当饭吃，而要把真金白银的资金砸下去，要把切实到位的政策拿出来，要体现留住乡村教师的诚意。针对乡村教师“下不去”、“留不住”、“教不好”等突出问题，浙江省出台《浙江省乡村教师支持计..…
2016年陕西教师工资标准,涨工资改革方案最新消息陕西教师工资调整改革方案,2016年陕西代课乡村教师补贴涨工资新政策今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜..…
2016年山西教师工资标准,涨工资改革方案最新消息山西省教师工资改革，随着事业单位教师养老双轨制逐步取消，山西教师工资可能将在年迎来一波普涨期。日，全国政协十二届二次会议在北京召开，全国两会也将就此拉开帷幕。2014年作为全面深化改革的元年，无疑将是“策马扬鞭”的追梦之年。面对涉及经济..…
2016年青海教师工资标准,涨工资改革方案最新消息2016年青海教师涨工资最新消息,青海乡村教师支持计划生活补助政策和标准　根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的》（国办发〔号）精神，为切实做好我省义务教育学校实施绩效工资工作，结合我省实际，现提..…
2016年宁夏教师工资标准,涨工资改革方案最新消息宁夏教师工资改革方案,2016年宁夏中小学教师工资待遇改革最新消息2016年宁夏教师工资改革方案最新消息最新教师岗位工资标准，中小学教师工资新规定：人力资源和社会保障部部长尹蔚民在26日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上对新华社记者说，2016年是全面贯彻落实党..…
2016年内蒙古教师工资标准,涨工资改革方案最新消息《教师工资改革最新消息&2016年内蒙古最新教师工资改革》，如下是最新内蒙古教师工资改革最新消息，里面有最新的教师工资改革以及教师待遇新政策，暂定2016年继续沿用该政策2015说明。如有变动，请以官网公布为准。　　今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已..…
2016年辽宁教师工资标准,涨工资改革方案最新消息2016年辽宁教师涨工资最新消息,辽宁乡村教师支持计划生活补助政策和标准我国目前有350万名班主任老师。教育部出台的《班主任工作规定》中明确规定确保班主任教师的待遇。2015年辽宁教师工资改革方案最新消息：工资发放(一)课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i..…
2016年江西教师工资标准,涨工资改革方案最新消息2016年江西教师涨工资最新消息,江西乡村教师支持计划生活补助政策和标准2015教师工资改革方案最新消息：2015教师涨工资套改最新消息教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资替代原来的职务工资、津贴工资，其他原享用的各种津贴如物福补贴、生活补贴、恰当补贴等不变动。1、..…
2016年江苏教师工资标准,涨工资改革方案最新消息2016年江苏教师涨工资最新消息,江苏乡村教师支持计划生活补助政策和标准“2000多元是什么概念呢？现在南通每斤生姜的价格都涨到15块钱以上了，2000多块钱的工资，在这里只能维持最低生活水平。每天吃饱饭是可以的，但是不能生病，不敢看病。”现年70岁的退休教师何老师这..…
2016年吉林教师工资标准,涨工资改革方案最新消息由于该政策还未正式更新，所以沿用以下教师工资改革新政策：《吉林教师工资改革方案2016年最新消息&吉林教师工资改革最新消息》2015年吉林教师工资改革最新消息乡村教师工资待遇状况汇报：教育问题决议着一个国度将来的兴衰，不断都受世界各国的注重。我国自变革开放..…
2016年湖南教师工资标准,涨工资改革方案最新消息湖南教师工资改革方案2016年最新消息&湖南教师工资改革最新消息2015年湖南教师工资改革最新消息2015年湖南教师工资改革方案最新消息：有关2015年湖南教师工资改革相关政策尚未出台，我们可以回顾一下今年湖南教师改革相关案例：湘潭今年将完成事业单位分类&涉及..…
2016年湖北教师工资标准,涨工资改革方案最新消息由于该政策还未正式更新，所以沿用以下教师工资改革新政策：2015年湖北教师工资改革方案最新消息2015年湖北教师工资改革方案最新消息2015年湖北教师工资改革方案最新消息：有关2015年湖北教师工资改革相关政策尚未出台，我们可以回顾一下今年湖北教师改革相关政策：2015年..…
2016年黑龙江教师工资标准,涨工资改革方案最新消息据中国之声《新闻纵横》报道，前不久，黑龙江肇东市数千名教师因为薪资待遇问题集体罢课，并在肇东市政府楼前高举横幅要求提高待遇，导致多所中小学被迫停课。随后，肇东市政府提出解决方案，将教师每人的平均工资提高了772元，罢课事件才得以平息。然而，仅仅过去不到..…
2016年河南教师工资标准,涨工资改革方案最新消息《2016年河南省中小学教师工资改革方案最新消息》人社部、教育部共同召开深化中小学教师职称制度改革工作部署电视电话会，会议明确中小学教师职称制度改革总体安排是：2016年12月底前，各省改革实施方案报两部审批;2016年，完成人员过渡和首次评审;经过2年左右的努力，实..…
2016年河北教师工资标准,涨工资改革方案最新消息小学教职工工资制度中小学教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》(以下简称《改革方案》)和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》(以下简..…
[10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29]