日中国保监会正式推出《中国保监会关于推进分红型人身保险费率政策改革有关事项的通知》。合众人寿第一时间推出“固定收益更高、浮动收益更稳”的保险理财产品——合众人寿恒盈一生保险理财计划。该理财计划是由合众人寿恒盈一生两全保险（分红型）和合众人寿恒盈一生养老年金保险（万能型）组成。0岁到70周岁均可投保，从领取开始最长可领取至105周岁，88岁返还所交保费。　　近年来，随着我国居民生活水平不断提高，投资意识的不断增强，居民不再仅仅注重资金的高回报，资金的安全、收益的稳定已成为焦点。　　2015年中国金融市场用一个词来形容就是“波动”。股市从5月份上扬5000点后急转之下创8年单日最大暴跌8%。P2P丧失了“高收益”的光环。面对居民最青睐的银行储蓄，已年内六次降息，总之“波动”二字在金融市场中无处不在。　　合众人寿恒盈一生保险理财计划具有以下四大特点：　　安全——合众人寿是经中国保险监督管理委员会批准的一家全国性、综合性、股份制寿险公司。合规经营，确保您的资金安全；根据《保险法》第八十九、九十二条规定，经营有人寿保险业务的保险公司除分立、合并或者被依法撤销外，不得解散。被依法撤销或者被依法宣告破产的，其持有的人寿保险合同及责任准备金，必须转让给其他经营有人寿保险业务的保险公司；不能同其他保险公司达成转让协议的，由国务院保险监督管理机构制定经营有人寿保险业务的保险公司接受转让。　　稳健——合同规定自保单生效满三年的保单周年日起至105周岁，合众人寿每年给付合同规定的生存保险金；保单总收益由固定和浮动两部分组成，固定收益更高，浮动收益更稳；可提取高达现金价值90%的贷款额度，确保资金稳健灵活；保单账户资金以复利方式累积生息，确保收益稳定的同时不断增值。　　省心——合众人寿为您选择最专业团队打理，细心打理您的资产，确保安全、持续、高校的运行；十年如一日，365天*24小时不间断，每一分每一秒的资金运转，持续增值，您无需费心，可以安心享受生活的乐趣。　　传承——我们以法律的名义，遵照您的意思，实名制定受益人，确保财富安全传承。计划现在，规划未来，一张保单，三代受益。　　合众人寿恒盈一生，恒久远，轻松赢，一生赚不停。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)合众保险上海分公司付6000元是什么储蓄行保险
合众保险上海分公司付6000元是什么储蓄行保险
09-06-08 &匿名提问
这应该是一款万能险。对于万能险我就提示一点：“万能险比较适合高收入人群购买，短期投资者、收入水平较低的家庭和老年人都不适合购买万能险。”万能险是一种有很强投资性的保险，在投资最初的３年至５年时间内，实际收益并不能让人满意。因此，万能险的投资者应具备以下条件：首先，有稳定持续的收入；其次，家庭有富裕资金且没有其他投资意向；最后，对收益回报有中长期准备。
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共17个回答
一个月前在线
意思就是缴费10年，保到第37年合同就终止！
一个月前在线
保险期间就是保障时间，或者是合同有效期
Ta的精选方案
一个月前在线
您好，保险期间为37年，至于37年后，返不返本金这个得看合同的内容了。
并不是所有有保险期间的险种最后都是返还本金的。
您可以打电话问下客服或者直接去他们公司柜面问下。
简单来说，您也可以自己看下的，合同中的保险责任，您看下有没有返还本金/返还所缴保费，类的字眼。
一个月前在线
保险期间仅仅是指37年后，保险合同终止，而非37年后返还本金，至于享受的利益还是要看购买的保险产品是什么。
一个月前在线
你好；你的保险是交10年，保障37年合同就终止的。在保险期间发生事故保险公司就会赔付的
一个月前在线
保险期间，简单点来说，就是指保险合同所保障的时间年限。
10年交费，保障期为37年，保障期满一般即合同终止，但合同终止不同于可以返还本金，具体要看合同保险责任了！参考：
Ta的精选方案
一个月前在线
保险期间是指您过买的这份保单为您提供保障的去期限。您说的这份计划是您一共缴10年保费，您所享受的保障是从合同生效日起，37年后满期，之后合同终止，您和保险公司就没啥关系了。并不是单纯的返还本金，看您买的是何种性质的保险：若是纯保障的，37年后保障终止；若是返还年金的，37年后返还终止；若是有满期金的，37年后可拿到一笔合同规定的满期金。一句话：保险公司给您提供的保险利益结束。不知我有没有说明白？祝好！
一个月前在线
您好~保险期间也就是您的保障时间，实际所享受保险利益的时间，返不返本就要看您买的险种了，具体看下合同。
Ta的精选方案
一个月前在线
&&&&& 交费是10年，37年后保险合同终止
一个月前在线
是指缴费时间是10年，再过27年，合同终止。
一个月前在线
保险期间就是从买保险开始到结束，一共37年，包括十年的缴费期。
一个月前在线
所谓的保险期间就是指如果不发生任何事故的话，这份保险合同的有效期间。至于返还本金与否就要看具体合同条款了。
一个月前在线
您好，您的理解是正确的。
一个月前在线
保险期间指的就是从您投保后到保险公司保险责任结束的这段期间，您缴费10年，保险期间37年指的就是保险公司对您的责任就是37年，从你投保的那天开始。
一个月前在线
你好!这款产品是缴费十年,保障期间是从第一次缴费开始一共37年,在这期间所有保障责任都按保险合同为准,具体到期后是否还本要看合同约定.如你有空,我可上门给你做详细解释.
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孙国军上台了，所有合众的内外勤员工要小心了！
他的上台以后干的第一件事，就是降薪裁员！逼走了大批有为的员工。作为一个在合众工作了5年的老人，我痛心疾首！
他上台后的第二件事，就是克扣福利，尽管我们已经是按照武汉的最低标准上缴了（总公司在北京，却按武汉的最低标准上缴，大家说说有多恶心），可是他还要把
过节费啊什么的都扣掉！非常卑劣！
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他上台之后的第三件事就是所谓的规范管理，不顾员工的身体健康，用大辐射的仪器来监控员工的考勤。并且非常严苛的限制公司人员的一切活动。
偶尔忘记打领带的男同事，甚至要处以共计100元的罚款。（本人五十，其部门长五十，大家明白了吧，他就是在挑拨离间！让大家内斗，以免对公司不满！）
我在公司工作了5年，工资一分也没有涨。我问过很多工作了五年的同事，五年之内涨幅超过5%的屈指可数！所以大家如果想来一个有发展的公司，还是别考虑合
孙国军这个坏人，没有经过任何人投票，就私自将工作时间延长了半个小时。上班时间由朝九晚五点半变成了朝九晚六点。他为了让董事长
夸赞他，“自他上任以后员工工作更积极了”，就强迫大家每天多工作半个小时。如果敢不同意，就按照旷工、早退处理！
此外，大家要注意的是，孙国军今年的口号是要以“精神鼓励为主”，所以物质福利的提高，大家还是别想了！
如果这些大家都觉得还可以忍受的话，那么我给大家介绍一下他的光辉事迹：他曾经事先没有任何通知、任何商量的情况下，把家在北京的一个总公司员工调离到福
建、河南、河北等分公司去工作，并且降职降薪。而且他还要求周一通知了员工之后，周五必须到岗。连买车票的时间都不够！
而这个人就是我们公司的人事一把手！所有想来合众的同事，请大家想想清楚，在这样一个大领导的带领下，合众的人事还有没有明天，合众还有没有将来。你在合
众还有没有希望！
每一个合众的员工，灾厄迟早会降临到你的头上的。我是从别的公司过来的，当时满怀热情，现在只有寒心和后悔！
大家走吧，做好思想准备，撤离这里，这里已经被孙国军占领了！
想要未来，想要家庭，想要幸福的人们，请千万不要选择到合众人寿工作，因为这里有个恶魔，叫做孙国军！
以上观点全部为个人观点，如果因此遭到孙国军灭口，大家一定要体会我的良苦用心，不要让我白白牺牲了！
孙国军这个坏人，口口声声的民主，这次却没有经过任何人投票，就私自将工作时间延长了半个小时。上班时间由朝九晚五点半变成了朝九晚六点。他为了让董事长
夸赞他，“自他上任以后员工工作更积极了”，就强迫大家每天多工作半个小时。如果敢不同意，就按照旷工、早退处理！
此外，大家要注意的是，孙国军今年的口号是要以“精神鼓励为主”，所以物质福利的提高，大家还是别想了！
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额 过节费不是发了？至于下班时间 和我也没啥关系~~只有上班时间 才有用
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用公司毕业生户口指标给自己老婆解决北京户口,这样一个人,能把合众的人力资源做好么?
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回复：7楼呵呵,当初人力一mm知道这事之后冲进孙国军的办公室大骂,结果被开了.很怀念合众以前的时候.
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回复：6楼六楼的,如果你是合众的,我就知道你是谁了,真的很瞧不起你
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合众都三年不涨薪水了,进来的关系户都是高职位,高工资还不用干活,大部分优秀员工都跳槽了,毕业生千万不要被骗进来啊
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确实垃圾，那个人
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呵呵，国军真倒霉，还成了头面人物了。中国这个社会，打工的永远别和老板较劲。哪个企业不安排两个有后台的照顾两亲戚，别较劲，没用，你有后台你也这样，只怪自己没个好爸爸，自己多努力吧，给自己儿子多个前程。现在在人力资源这块是卖方市场，别怪几年不加薪，中国这样的大小企业多了去了，我的观点：只要有本事，业务够狠，公司不加薪，行业会加薪，中国的保险公司，到处都缺人，哪的领导咱看着都象孙子，都一个样，老孙算其中的好人了，他不为董事长的想法干活，他喝西北风去，换了你在他位置，比老孙还狠呢。所以好好干活，长点本事，公司离了你还很可惜，别的公司还给你加薪的机会，你就牛了，看合众不爽，马上走人到别的朝十晚三的公司还拿高工资多好，省的在这受罪。为多半小时和少半小时的事上网发帖，看来你也没什么大出息，在我的部门也不会用你提升你的，老子在合众已经提了三次工资了，是提职加薪里的5%的那种。在哪都要好好干，除非自己当老板，但是如果条件不成熟，就先好好干，然后享福。
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回复：12楼5%你也好意思搬出来说？你真是见过世面@@@@！！！
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5%的加薪的人，最多一次加了3000！
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12楼的是国军吧,什么玩意
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呵呵，你搞错了，我不是老孙，哪有那级别。兄弟，还是好好干活，要不就发奋图强，赶紧跳槽，最倒霉的就是你这种心态，又不爽还不舍得走更改变不了现状，如此恶性循环只有死路一条，你这种不进步的貌似愤青的享乐一族的小伙我见多了，没一个有出息能有大进步的，而恰恰相反，我在保险公司工作的这11年，看到干不好的都是自认为很聪明很会讲政策制度的聪明人。合众在转型阶段，而且经营思路和方式就是跟平安学，不过经营环境、机会和结果那是不能同日而语，内部管理更是有大差异，所以要看明白你是要进步还是想混世，如果是前者任何公司的任何规章制度都对你没用，因为那是给懒人定的枷锁，如果选择后者就是你现在的状态，在想搞好的公司不好混。好公司的定义不是对员工宽政策多拿钱，而是让员工严管理有能力。怎么加班不累？主动加班就不累，记住，这个行业目前是可以靠简单的体力多付出一点就可以有较好的成就的，不用多高的技术和水平，现在付出的一切会在不长的时间里以薪酬和职位的形式回报你。
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还有个建议，不知道你是干什么岗位的，如果觉得有职位和收入提升的空间的话，建议你去一线试试，薪资整体水平比后线高很多，绩效政策也很好，做的好奖金也很高。据我所知，河北的一把手就是原上海的区经理余振东，今年大概就30岁，山东人，多年轻的干部。不行的话先从组训什么玩意儿的开始也行。
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回复：16楼老邓?
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回复：17楼同意十八楼，如果没猜错，你应该是合众某分公司的后援总吧？邓**？
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回复：12楼明白人。。。
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孙GJ不是东西！
在合众，岂只有老鼠一个王八蛋
在合众，岂只有老鼠一个王八蛋
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LZ这么好的文才，没加工资好可惜！不过肯定是自作自受型的，心术不正，不务正业
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我是合众的离职员工，被合众伤透了心。好员工在安徽合众是生存不下去的。
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合众这些年应该很不错了，成绩大家有目共睹，但若公司管理更好点，特别是人事政策更好点，公司肯定发展得更好。这些年公司最大的失败，应该是人力资源的失败，公司这些年来了那么多优秀的、在市场上很有影响的人物，结果都走了，若有几个有影响力的高层领导在，公司肯定发展得更好。当然这些失败不能全怪姜燕，其实到现在，她也感觉很失败的，她引进的孙GJ，把她都弄走了，你说她不会感觉失败吗？我看这些年，财务部葛海燕挺成功的，手下的人，都是她一个个培养的，一心向着她，部门员工稳定，她自己也提升了。而人力资源部呢，老人离开的离开了，回家的回家了。
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合众啊 合众&&& 有这样的人力资源领导 是你的悲哀呀感觉合众一直都是农民企业家的形象 大局观很差 即便曾经拓展市场手段比较多 但今后的局限性肯定很大
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曾经在合众呆过的同志 黯然神伤的过去合众啊 合众&&& 有这样的人力资源领导 是你的悲哀呀感觉合众一直都是农民企业家的形象 大局观很差
即便曾经拓展市场手段比较多 但今后的局限性肯定很大 注定这是一个很难真正做大的悲剧合众的人力资源领导都是吃屎长大 的
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挤掉王国良的营销总死了 挤掉姜燕的国军还能折腾多长时间呢
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合众人寿保险股份有限公司（以下简称合众人寿）是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司，公司可经营一切人身险险种（含各种法定保险）。合众人寿率行业之先提出了“合众保险·理赔不难”的服务举措，为其在行业内外赢得了广泛赞誉...
合众意外伤害保险-基本信息
产品名称：
合众意外伤害保险
发行公司：
保险类别：
适合收入：
适合家庭：
适合年龄：
16周岁—65周岁
缴费期限：
缴费方式：
保障期限：
最低保额：
联系电话：
保险金额：
首期保费：
合众意外伤害保险-产品特色
产品特色：
意外保障，化解人生风险给家庭造成的财务负担
保费低廉，充分体现保险价值
合众意外伤害保险-保险责任
保险责任：
意外身故保障
被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内以该事故为直接且单独的原因身故的，我们按本主合同的保险金额给付"意外身故保险金"，保险责任终止。 身故及全残保险金
被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内造成本合同所附"残疾程度与给付比例表" 或"三度烧烫伤与给付比例表"所列伤残程度之一者，我们将按表中所列给付比例乘以本主合同的保险金额给付"意外伤残保险金"。如治疗仍未结束的，按事故发生之日起第一百八十日的身体情况进行伤残鉴定，并据此给付伤残保险金。 被保险人因同一意外伤害事故造成"残疾程度与给付比例表"及"三度烧烫伤与给付比例表"所列伤残程度两项以上者，我们给付各该项意外伤残保险金之和。但不同伤残项目属于同一手或同一足时，仅给付一项意外伤残保险金；若伤残项目所属伤残等级不同时，给付较严重项目的意外伤残保险金。 该次意外伤害事故导致的伤残合并前次伤残可领较严重项目意外伤残保险金者，按较严重项目标准给付，但前次已给付的意外伤残保险金（投保前已患或因责任免除事项所致"残疾程度与给付比例表" 及"三度烧烫伤与给付比例表"所列的伤残视为已给付意外伤残保险金）应予以扣除。 在本主合同保险期间内，本公司对上述意外身故及意外伤残保险金的累计给付金额以本主合同的保险金额为限。
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