旷工开除有失业金吗能领失业金吗

关于失业金_旷工被公司辞退 可以领取失业金吗?有知道的吗?_宝宝树
关于失业金
旷工被公司辞退 可以领取失业金吗?有知道的吗?
宝妈,有失业保险吗?有的话就可以领
有失业保险
想了解一下 有同事说旷工是自己造成的 单位辞退是不可以拿失业金的
回复 &梁小能&
21:15:55发表的
宝妈,有失业保险吗?有的话就可以领
单位辞退是可以领的
回复 &梁小能&
21:22:34发表的
单位辞退是可以领的
辞职不能领吗?
辞职不能领
回复 &小小菲还是小小强&
01:26:49发表的
辞职不能领吗?
回复 &小小菲还是小小强&
01:26:49发表的
辞职不能领吗?
我在蓬莱交的保险,这边不可以领哦,说是国家这块缺口很大,要够年龄才可以办理 。
能不能就是办理离职手续时候如何填写的问题,填合同到期就可以领,如果公司给你办理辞职或其他就领不了,2014年7月以后失业金改为每月900
公司辞退的可以领,我同事领了
回复 &宝贝可乐属马&
15:06:29发表的
能不能就是办理离职手续时候如何填写的问题,填合同到期就可以领,如果公司给你办理辞职或其他就领不了,2014年7月以后失业金改为每月900
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  “我是市区某大型企业的一名普通工人,单位给我交了失业保险,前几天因旷工被除名,现在我没了生活来源,能申领失业保险金吗?”日前,有市民拨打本报热线,希望记者能够联系相关部门,询问一下领取失业金的相关规定。
  市人力资源和社会保障局失业处一位负责人表示,非个人意愿离职(如辞退、合同到期用人单位不续签等情况)才能申领失业保险金,如果是自己主动辞职,是不能领取失业保险金的。该负责人表示,这位读者是被单位除名的,符合申领失业保险金的基本条件,但还需要交纳失业保险1年以上,并与用人单位解除合同60日内,由单位人力资源部门或劳资人员带领失业人员本人到经办机构一同办理。办理时间是每月1至10日。失业人员有本人本地中国工商银行卡的要银行卡复印件,没有的到经办机构领取开卡凭条到银行办理开户。另外,失业人员还需要提供《就业失业登记证》原件、单位出具的《解除劳动合同处理决定》、《邢台市失业人员登记表》、《邢台市企事业单位职工失业登记证明书》、《解除(终止)劳动合同通知书》等材料两份、身份证复印件两份、2寸照片两张等材料,另外,还需要本人填写档案材料清单并签字。
  (本报记者 刘宏飞)
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柳州劳动保障网-柳州市12333劳动保障电话咨询中心&&当前位置:首页&>>&咨询答疑&>>&回信摘登信息用户提问信息信件编号:4262提问人:东妈提问时间:&16:32:31标题:无故旷工被单位辞退能领取失业金吗内容:由于一些事情没有及时向公司请假,公司认为是旷工,然后被辞退是否能领取失业金管理员回答答复时间:&9:44:28浏览次数:12答复内容:你好,被单位辞退是可以申领失业保险待遇的。操作:
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主办单位:柳州市人民政府
管理维护:柳州市网络管理中心旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。职工旷工会被扣多少工资?旷工几天算自动离职?律师365小编将就旷工的问题,为大家做具体介绍,希望能对你有所帮助。
1公务员及其行政处理  第三十一条 凡属下列情况之一者,按旷工论:  (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。  (二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。  (三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。  第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。  第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。  企业员工旷工的处理  《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件。……2按旷工日数计算,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定的要求,则可和你解除。3一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工,具体员工旷工多少天可以解除,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。4关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。
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你好!单位的处罚与扣款最多不能超过职工本人工资的百分之二十,且不能以罚款的形式!北京律师祝永根电话:QQ:擅长:刑事辩护19年执业经验你说的旷工是否是旷工后而离职,即自离;这类情况在企业相当多,特别是年后、节后员工不来上班的。企业可以做的是将工资支付期延长(在法定的工资支付期内),如有年终奖的话可以考虑分期发放、简化离职办理手续,缩短离职手续办理期限等。公司的规章制度先要符合法律规定的条件(合法、民主、公开)才有效,否则就算规章制度中有规定也没用。擅长:劳动工伤9年执业经验不合法,单位违反劳动合同法规定解除劳动合同,应该承担赔偿责任.擅长:合同事务12年执业经验
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