2015养老金并轨，机关事业单位人员各类群体能领多少养老金？
2015养老金并轨，机关事业单位人员各类群体能领多少养老金？
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　　专家详解机关事业单位人员各类群体能领多少养老金
　　对企业人员来说，他们期待的是，此次改革能够填补养老金差距的鸿沟，实现社会公平;但机关和事业单位人员最关心的却是，他们的退休待遇会不会降低。如今已经50多岁的人更会担心，从现在开始缴费到退休，养老金账户里才攒几个钱?60岁退休，养老金计发月数为139，这是否意味着退休金只能领到70多岁?对这些热点问题，有记者采访了权威专家。
　　差距会缩小吗?
　　企业也有年金，但是老板不爱交
　　&这跟我之前的预测基本吻合，通过养老金并轨，迅速填平机关事业单位和企业单位之间的养老金待遇鸿沟，不太现实。即便从制度上并轨了,也难以从结果上并轨。&中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，加上12%的职业年金，公务员和事业单位工作人员最终领到的退休金非但不会少，反而有可能更多了。
　　&有些人可能会说，企业早就有年金了，但是我想问，有几家企业愿意为自己的员工缴纳企业年金?&唐钧分析称，机关事业单位的职业年金是强制缴纳的，且有12%的统一缴费标准，但是目前企业年金还只是个花架子，政策上没有强制性，现实中缺乏操作性。企业年金试行方案中，对于单位和个人缴费比例并未作出强制性规定，只是规定了每年缴费的上限，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。除了一些垄断央企之外，很少有企业能负担得起，或者即使有钱也不愿意花。
　　省城一位社保部门的工作人员解释，在北上广深等发达地区，企业年金制度实行得较多，像济南的企业执行年金制度的较少。不过，职业年金也并非一无是处。中国社科院世界社保研究中心副研究员房连泉说,这个并轨应该是平稳&转轨&,而不是一蹴而就,毕竟有很多人在机关工作二三十年了,如果一下退休金少很多,可能会引发社会问题,同时也会给改革带来更大阻力。职业年金相当于改革的润滑剂，有助于实现平稳过渡。
　　房连泉还提到，改革都是循序渐进的，养老金从制度上实现并轨已然是破冰之举，为以后进一步消除差距，最终实现养老金待遇公平化奠定基础。
　　此外，还有专家认为，职业年金可以充当反腐利器，如果官员有贪腐等违纪违法行为，可以取消其职业年金，几十万养老钱打水漂，对腐败官员具有震慑意义。
　　已经50岁的公务员会吃亏吗?
　　此前视同缴费，发放过渡性养老金
　　&此次并轨，对&老人&、 &中人&、&新人&的影响差别很大。&房连泉说，他注意到，《关于机关事业单位工作人员制度的改革的决定》虽然刚刚印发，但是文末注明&本决定自日起实施&，这就意味着《决定》具有追溯效力。
　　&老人&是指，在日《决定》实施之前，已经退休的机关事业人员; &新人&则是指，在日之后正式入职的机关事业人员;而&中人&则是指在日之前已经参加工作，《决定》实施之后才退休的机关事业人员。
　　房连泉说，跟上世纪末的国企改革类似，此次并轨也遵循一个原则，即&&老人&老办法，&新人&新办法，&中人&平稳过渡&。&老人&还按照并轨之前的方式计发退休金，&新人&则完全按照《决定》规定，其退休金将由基础养老金和职业年金两部分构成，关键是&中人&如何平稳过渡。
　　《决定》将&中人&分为两种情形，一种是《决定》实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金;另一种是《决定》实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员。
　　房连泉说，假设一名公务员25岁入职，《决定》实施时45岁，那么他就是一个标准的&缴费年限累计满15年的&中人&&。如果60岁退休，他的基本养老金将分为两个部分：每月工资的8%累计的个人账户和单位每月缴纳20%的统筹账户。届时，按照既定的计发算法领取。
　　但是这存在一个问题，并轨时年龄越大，实际缴费年限就越短，个人账户中的累计金额就越少，那么缴得少，会不会导致其退休后领取的养老金变少?
　　&他们此前已经工作了那么多年，如果补缴养老保险，资金缺口太大，如果按照未缴费处理，那么对其多年的劳动有失公允，所以通过发放过渡性养老金，实现平稳过渡。&
　　房连泉说，根据《决定》， &中人&之前的工龄可以视同缴费，依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金，但这一块如何计发尚待进一步出台细则，或者参照国企改革的做法。也就是说，如果职工小明是个&中人&，在其退休后领取的退休金中，除了基本养老金之外，还有一份过渡性养老金。并轨时小明的年龄越大，在其实际领到的退休金中，基本养老金占到的比例就越小，过渡性养老金占到的比例就越大。
　　还有5年就退休，缴费时间会不会太短?
　　视同缴费那些年也算累计缴费年限
　　对于《决定》实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，新方案指出，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(下称《规定》执行。假设小明今年55岁了，到60岁退休时，他只能再缴费5年了，这该怎么办?
　　根据《规定》，有三种处理方式：一是可以延长缴费至满十五年，或者一次性缴费至满15年;二是可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇，而这个待遇相对比较低;三是可以申请终止基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
　　&以上三种方式，对公务员都不是好的选择。&但是房连泉同时解释称，实际上，缴费年限累计不满15年的&中人&非常罕见，因为这个累计缴费年限包含视同缴费年限。
　　也就是说，如果小明30岁以后就长期在机关或者事业单位工作，到55岁时，他的视同缴费年限已经达到25年，到60岁正式退休时，他的累计缴费年限达30年。当然，小概率事件是，小明46岁以后才转入公务员队伍，此前又没有交过保险，那么他可就&摊上大事&了。
　　相比之下，像小明这样的&中人&最该担心的是，养老金并轨后，此前他所在的机关单位没有缴纳过职业年金，这就意味着，他退休后只能领到基本养老金和一部分职业年金，退休金就缩水了。不过，房连泉认为，为了保持相对公平，将来人社部很可能会出台解释办法，&中人&的职业年金也可以视同缴费。
　　60岁退休，只给发139个月退休金吗?
　　活得久领得多，个人账户余额可继承
　　《决定》指出，个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。这让很多人觉得很新鲜，原来养老金也可以继承?
　　房连泉解释说，其实这不足为奇，企业人员的养老金个人账户也可以继承，因为这是员工自己掏的腰包，只是从工资里直接扣除了，等老了再返还个人，不论放到哪里，这都是神圣不可侵犯的私有财产，当然可以继承。这对机关事业单位工作人员自然也同样适用。不过，单位缴纳到统筹账户里的20%，性质就截然不同了。
　　另外，《决定》还附了一张计发月数的表格，这是什么东西?难道60岁退休，国家只给发放139个月的养老金?剩下的日子怎么办?房连泉说，计发月数只是一个计算养老金发放金额的重要参数，退休后每个月可以从个人账户中领取的养老金计算公式为，个人账户储存额除以计发月数，再乘以12个月，因为计发月数是除数，退休越晚，计发月数越少，每年拿到的退休金额就越多。
　　房连泉进一步解释说，但是这并不意味着，只给发放相应月份数的退休金，只要退休人员在世，就可以继续领退休金，因为计发月份根据社会平均寿命算出来的，有活得久领钱多的，就有活得短领钱少的，而统筹账户是一个可以调剂使用的资金池。
　　机关事业单位养老金与企业的区别
　　假设，在企业上班的小A和某机关公务员小B，两人每月缴费工资基数均为5000元，缴费年限均为35年，并且两人同时在60岁时退休，两人所在地区的社会平均工资为3800元，并且平均工资恒定。
　　在同一地区、同等收入、同等缴费年限，同等退休时间的理想状态下，按照养老保险并轨后的计发办法计算，小A与小B退休后的退休金差别在哪?
　　小A：企业职工 小B： 机关公务员
　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
　　个人账户养老金=个人账户储存额&计发月数&12 (每年)
　　基础养老金=(全省上一年度在岗职工月均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限&1%本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资&本人平均缴费指数
　　本人平均缴费指数=个人实际缴费基数&社会平均工资
　　企业职工小A
　　本人平均缴费指数 1.31
　　本人指数化月平均缴费工资 5000元
　　基础养老金 1540元
　　计发月数 139
　　个人账户养老金(每月) 1208 . 6元
　　基本养老金总计(月) 2748 . 6元
　　企业年金(月) 0元
　　机关公务员小B
　　本人平均缴费指数 1.31
　　本人指数化月平均缴费工资 5000元
　　基础养老金 1540元
　　计发月数 139
　　个人账户养老金(每月) 1208 . 6元
　　基本养老金总计(月) 2748 . 6元
　　职业年金(月) 1050元
　　由于职业年金的计发办法并未同期公布，假设按照以上数据，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。加上单位缴费，小B每月所缴纳的职业年金总额为600元，缴费35年，总缴费费用为252000元，假设小B退休后可领20年的职业年金，则其每月领的职业年金为1050元。未缴纳企业年金的企业职工是领不到这1050元的。
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& 退休后你能拿多少养老金?
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12:29 上传
从报上看到到,扫了一份,报以后找不着了~~~~
12:29 上传
漫画/彭翠琳
& & 记者陈小敏通讯员彭燕娥
& & ………………………………
& & 今天缴纳养老保险，将来能领多少退休金?这是所有参保人员最关心的话题。近日，晨报邀请市人力资源和社会保障局养老保险处处长蔡宏琪替老百姓算算这笔养老钱。
& & 2007年底，我市出台新的养老金计发办法，并根据退休时间不同，将退休人员分为老、中、新三类人，其养老金计发办法各不相同。
& & ●“老人”
& & 指日以前已退休、退职的人员，按老方法计算养老金，并执行养老金调整办法。
& & ●“新人”
& & 指日以后参加工作的人员，养老金的计算方法为:
& & 养老金=基础养老金十个人账户养老金。
& & 其中，基础养老金=退休前一年武汉市在岗职工月平均工资(1十本人历年平均缴费工资指数)÷2x缴费年限x1%;个人账户养老金=个人账户存储额÷计发月数
& & (注:计发月数按国家统一规定执行，退休年龄不同所对应的计发月数不同，退休越早，计发月数越大，个人账户养老金越低，如50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月)
& & ●“中人”
& & 指日以前参加工作，日以后的退休、退职人员
& & 养老金=基础养老金十个人账户养老金十过渡性养老金十调节金。
& & 基础养老金和个人账户养老金的计算方法与“新人”一样。
& & 过渡性养老金=本人退休、退职时上年度武汉市在岗职工月平均工资x本人退休、退职时历年的平均缴费工资指数x视同缴费年限x1.2%。
& & 调节金为:2006年度退休人员为100元/月;2007年度至2015年度退休人员逐年降低10元;日以后的退休人员不再发给调节金;2006年度退职人员调节金标准为50元/月;2007年度至2015年度退职人员逐年降低5元;日以后的退职人员不再发给调节金。
& & 日至日期间退休(退职)人员养老金，实行新计发办法与原计发办法对比:新办法计发的待遇低于原办法的，按照原办法标准;新办法计发的待遇高于原办法的，按照原办法计发的基础上，再按一定比例发给高出的差额部分。2006年度至2010年度分别发给高出的差额部分的30%、50%、70%、80%、90%。
& & 日以后的退休(退职)人员待遇计发，统一按照新办法执行。
& & ●企业职工和自由职业者
& & 企业职工的养老保险费由单位和个人共同承担，单位按缴费基数的20%缴费，个人按缴费基数8%缴费，单位缴费划入统筹基金，个人缴费全部纳入个人账户。
& & 自由职业者的养老保险全部由个人承担，每月按缴费基数的20%的缴费，其中8%划入个人账户。
& & 二者缴费方式不同，但退休后的养老金计发办法完全一致。
& & 能拿多少提前知
& & 缴纳养老保险费时，市民会遇到各种问题，归纳起来是两大类:现在该缴多少?将来能拿多少?在此，我们列举了三种典型案例，一一为您精打细算。为简化起见，岗平工资统一按目前正执行的，即2008年度我市在岗职工年平均工资28413元，每月为2369.3元;本人历年平均缴费工资指数为1.2;计发月数按60岁的139个月计算。
& & ●案例—:只缴15年缴满35年
& & 刘先生今年39岁，1996年2月参加工作，到目前为止，已连续缴纳养老保险费满14年，如果他明年缴满15年后停缴，等到60岁退休后能领多少养老金?如果他继续缴费到60岁退休，又能领多少养老金?
& & 算账:假设刘先生所在的单位按2008年全市在岗职工月均工资2369.3元为基数，为他缴养老保险费。单位的缴费比例为20%，每月为其缴费473.86元，全部划入养老保险基金;个人的缴费比例为8%，每月自付189.54元，全部计入个人账户。
& & 如果他缴满15年就停缴，那么到60岁退休，他的缴费年限就按15年计算，每月养老金为636.38元;缴满35年后，每月可领养老金1484.89元，比缴15年多领848.51元。
& & 可见，缴费时间越长，退休后领到的养老金也越多，两者成正比关系。
& & ●案例二:断保3年补齐缴费
& & 仍以刘先生为例，他在2002年起，因失业，断保3年。2005年重新找到工作后，单位又重新帮他缴纳养老保险，中断3年的养老保险费未继接。
& & 算账:刘先生第一份工作参保缴费6年，中间断保3年，第二份工作到退休，可为其缴费26年。如果他未将中间的3年保费补齐，那么60岁退休时，他的缴费年限只能按26年计算。每月可领的养老金为1103.06元。
& & 如果补齐了那3年的缴费，60岁后，每月可领养老金1484.89元。
& & 可见，断保3年不继补，会少算9年的缴费年限，养老金每月少领381.83元。
& & 市人社局养老保险处提醒，中断保费越早补齐，缴费越少，补缴按当年的缴费基数缴费，近几年，我市社保缴费
& & ●案例三:按60%基数缴费
& & 25岁的张先生是个自由职业者，准备从今年开始缴纳养老保险，一直缴到60岁退休。由于手头不太宽裕，到底该按哪一档缴纳，他颇费踌躇。
& & 算账:张先生应按自由职业者的方式缴费。假如他按60%基数缴费缴费，那么每月缴费284.32元，每月计入个人账户113.73元。他60岁退休时，共缴费35年，每月养老金为1255.82元。
& & 如果他按100%基数缴费，那么他每月缴费473.86元，189.54元计入个人账户，到60岁时，每月可领养老金1484.89元。
& & 值得注意的是，选择60%基数缴费，每月比按100%基数缴费少出40%的钱，但退休后每月领取的养老金只少15.4%。
& & 市人社局养老保险处特别提醒，此计算方式仅做参考，实际操作中，上年度全市在岗职工的平均工资、历年平均缴费工资指数、个人账户存储额、计发月数等都在变化。其中仅岗平工资这一项，从2000年至今，每年都在上涨，平均涨幅达到15%，而未来涨幅如何，暂无法预测。
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广 告反正都是ZF赚走了
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每年涨，都快交不起了~~~~（我是个人账户）
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还冒开始交呢，自己把钱攒到会不会更靠谱些？
现在人压力这大，长寿的都冒听说有城市的，唉！
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万一发生个天灾人祸的，命都冒得了，钱哪个用列？....
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郁闷啊。。才交2 个月就涨了。。。。。承受不起啊 ``
输的一塌糊涂····
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先在一档涨到333，二档涨到444，三档涨到555，我就想问句这谁定的啊？数字这么杯具
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这个政策反正就是你交的越多，到时候拿的钱就多
大手牵小手，幸福一起走
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每年涨那狠，除了公务员，事业单位的人，其他普通老百姓背负几大压力啊。
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蛮实用的，收藏了
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很实用啊，收藏下~~`
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收藏，慢慢看
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最低工资标准是900元，最低社保要交4百多（听说涨了，涨到多少还不晓得）
相当于一半工资现在花，一半工资交给ZF等老了花，万一你倒霉死得早就为ZF做了贡献
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关键是你自己如果不交的话，大额医疗也不能享受啊。那万一有什么更杯具
我们是如此不同
肯定前世就已经相爱过~~
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收藏慢慢看！
版权所有& Powered by山东退休人员养老金2016细则
山东退休人员养老金2016细则
山东2016企业退休人员养老金调整方案：今天，省人社厅发布《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(鲁人社发〔2016〕33号)，日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)，从日起调整退休人员基本养老金。据悉，这是我省自2005年以来连续第十二次调整企业退休人员养老金，也是机关事业单位建立养老保险制度后第一次与企业同步调整退休人员待遇，将惠及我省550余万退休人员，而增发的养老金也将及时足额发放到退休人员手中。
山东退休人员养老金2016细则
2016年国家确定养老金的总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。我省综合考虑经济社会发展状况、养老保障水平、职工工资水平等因素，确定按照略高于国家调整标准执行。在具体调整办法上，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员。
定额调整部分，企业和机关事业单位实行统一标准，每人每月增加70元。
挂钩调整部分体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，分两部分计算增加养老金。第一部分与本人基本养老金水平挂钩，企业与机关事业单位均按2015年底本人基本养老金的1.8%调整。第二部分根据企业与机关事业单位各自特点，采取不同的挂钩办法。其中，企业退休人员根据本人缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额，15年及以下设一档，月增加额为25元，15年以上每5年设一档，月增加额相应提高。机关事业单位退休人员根据本人职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。
我省养老金增加标准表
(上述年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的按1年计算。)
适当倾斜部分主要向高龄人员倾斜。日前年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，分别增加养老金。其中，日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含一次性补缴参保人员)每人每月分别增加270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。
日至日期间分别达到75周岁和80周岁的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加60元和40元。
企退人员缴费年限增加额(元/月)
15年及以下25元
16年至20年41元
21年至25年52元
26年至30年63元
31年至35年74元
36年至40年85元
41年至45年96元
46年及以上107元
山东退休人员养老金2016细则
日，山东省人力资源和社会保障厅发布《山东省财政厅关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(鲁人社发〔2016〕33号)，根据《人力资源社会保障部财政部关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。
一、调整范围
日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)。
二、调整办法和标准
这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
(一)定额调整。每人每月增加70元养老金。
(二)挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：
1.按2015年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。
2.企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：
(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。根据缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额，具体标准为：
增加额（元/月）
15年及以下
46年及以上
上述缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。
(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级，下同)挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。
(三)适当倾斜。日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，对达到相应年龄的有关人员，再分别按下述办法增加养老金：
1.日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。
2.日至日期间达到75周岁和80周岁的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加60元和40元。
三、资金列支渠道
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支;参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支;未参加城镇职工基本养老保险的，由原渠道解决。
四、相关问题处理
(一)按相关规定办理退休手续的建国前老工人，基本养老金调整办法另行制定。
(二)按本通知调整基本养老金的退职人员，系指按《劳动保险条例》第13条丙款、国发〔号、鲁革发〔号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。
(三)本通知所称企业一次性补缴参保人员，系指按鲁政办发〔2011〕64号等文件规定办理一次性补缴参保手续的人员，以及按鲁人社发〔2015〕29号等文件规定以个人身份补缴、补缴前未参加基本养老保险、没有可以认定的视同缴费年限、补缴时已超过法定退休年龄、一次性补缴养老保险费后领取基本养老金的人员。
(四)确定本人月基本养老金基数时，企业退休人员按鲁劳社发〔1999〕82号文件及有关规定执行;机关事业单位退休人员按鲁人社办发〔2015〕78号文件及有关规定应当纳入基本养老保险统筹的待遇项目确定。
(五)本次调整基本养老金，一律计算到元，不足1元的按1元增加。
五、组织实施
本次调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀，直接关系退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强。各市、各部门(单位)要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。调整退休人员基本养老金时，养老保险管理工作规范、基础信息齐全准确的，经统筹地人力资源社会保障行政部门核准后，由负责统筹的社会保险经办机构直接办理。尚不具备条件的，可由单位或单位主管部门协助办理。各市要按照省统一部署，制定工作实施方案，对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排，确保各项工作平稳进行。
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从山东省财政厅获悉，山东省近日出台《关于运用综合政策措施支持扩大消费的意见》，提出包括深化收入分配改革、推进同工同酬和支持重点群体就业创业等多项举措，以进一步提高城乡居民消费能力。引导企业合理增加职工工资根据这份文件，山东省提出的支持提高城乡居民消费能力措施包括完善最低工资标准调整机制，适时发布市场工资指导价位和企业工资指导线，推行工资集体协商，健全企业工资水平决定机制、正常增长机制和支付保障机制，引导企业合理增加职工工资;健全农民收入增长支持政策，通过发展二、三产业、转移就业、集体产权改革等措施，增加农民非农产业收入、工资性收入、财产性收入。山东还将提高机关事业单位和企业退休人员养老金，稳步推进机关事业单位工资和津贴补贴制度改革，规范奖励性、改革性补贴等，逐步提高基层工资待遇水平，增强消费能力。继续推进同工同酬分配办法山东省将继续推进同工同酬。其中，机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员，按照同工同酬分配原则和单位实际建立健全劳动报酬分配办法;未纳入正式职工管理的人员与本单位同性质的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，如本单位无同性质劳动者的，参照当地人力资源市场工资指导价位，做到同工同酬。企业吸纳农民工就业，打破身份界限，与本企业同岗位职工实行相同的劳动报酬分配制度和分配办法，享受相同的福利待遇。山东将全面落实税费减免政策，鼓励持《就业创业证》人员、自主就业退役士兵等重点群体自主创业，支持企业吸纳相关重点就业群体就业，提高重点就业群体收入水平和消费能力。今年山东济南就企业养老金做出了新的调整，山东济南市68.15万名企业退休人员基本养老金将上调。我们的工作人员6月11日从济南市人社局获悉，调整后的标准从日起执行，1—4月份补发的养老金将争取在4月底前发放到位。调整后月人均养老金达到2489元，增幅11.76%调整对象是参加济南市企业职工基本养老保险，并在日前按规定办理了退休、退职和领取定期生活费手续的人员。此次调整，在上年末的基础上人均增加262元，调整后济南市月人均养老金水平达到2489元，增幅11.76%。　每人至少增加85元，调控不同水平人员增发额差距。今年养老金调整方案有新变化，主要由普遍调整和高龄退休人员增发养老金两部分组成，每人至少增加85元。其中，退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加40元;按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限。尾数不足1年的，按1年计算)，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加;按本人本次调整前的月基本养老金(定期生活费)乘以4%计算增加额，计算额见分进角;退休、退职及领取定期生活费人员按上述3项增加的基本养老金低于240元的，再按照本人缴费年限每满1年增加3元，但增加总额不超过240元。关于2016年山东省企业退休人员基本养老金调整通知各市人民政府，各养老金保险省直管企业：根据人力资源社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从日起，调整企业退休、退职人员基本养老金。现就有关问题通知如下：一、调整范围日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职人员(不含按鲁政办发〔2011〕64号文件等有关规定，办理一次性补缴参保手续的人员，下同).二、调整水平和办法(一)普遍调整。对符合条件的退休人员，按以下三部分计算增加养老金;1，定额调整。每人每月增加125元。2，余缴费年限挂钩调整。根据退休人员缴费年限长短划分为7个档次，月增加额为30至90元(具体见下表。)缴费年限含视同缴费年限，但不含特殊工种折算增加的年限。缴费年限不足1年的，按1年计算
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