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[size=+0] 同工同酬：路还有多长
——“集体工”和“临时工”的两起同工同酬案件 本刊记者/盛学友 　　一直都在反映不公平待遇问题，领导每次答复得都很好，张静心想，这一切会过去的，可到现在，问题非但没解决，“反而被推了出去”，连家也没了，像孩子迷路一样，找不到回家的路了，她终于绝望了。
　　为了在岗位上干得更好，于东发专修机械制造并获得文凭，可还是被歧视，于是为了依法维权，开始学法律，也获得了本科文凭，以为就此可以改变，但依然无济于事。
　　有这种被歧视感觉的，不只是张静和于东发，还有另外98人——他们作为临时工和集体工，将单位诉诸法律，为的就是“同工同酬”。
　　2008年3月，王宏等75名集体工将其供职的企业诉诸法律，成为《劳动合同法》实施后，国内人数最多的一起要求同工同酬待遇的劳动仲裁案。
　　时隔两年后，于东发等100名工人，再次燃起诉争烽烟，人们的目光将被再次聚集到同一知名企业——中国大唐集团公司——他们起诉的，都是大唐集团公司的下属企业和多经（多种经营）企业。
　　这些工人有一个相同的疑惑：从1995年开始到现在，同工同酬的呼声一直未断，相关法律、法规也都有明确规定，可是，通往同工同酬的路，怎么就一直走不到尽头呢？年内即将出台的《工资支付条例》，能够实现同工同酬的梦想吗？ & && && && && && && && && &
荣誉证书、文凭和自卑的师傅 　　今年38岁的于东发和40岁的王保宏（化名），属于1990年第一批招工入厂的混岗集体工人。
　　他们均属大唐保定热电厂各期技改工程、机组扩建时招来的生产检修及运行岗位员工，分布在机、电、炉、燃、化、尘等专业的专业长、主值、副值、电厂检修等生产岗位。
　　从1995年及以后签合同时，“甲方名称、合同期限、工作内容、劳动报酬等条款都是空白”。
　　于东发等78名集体工与一些全民工同工同岗。
　　1993年，保定热电厂设立岗位工资后，“同工不同酬，差距越来越大”。
　　全民工享受保险一次性投保，“集体工从未有过”。
　　2005年前实行岗位工资，以同年、同岗、岗级为9岗为例：集体工和全民工工资部分相差260元，住房公积金每月相差100元；
　　2005年后实行薪点工资，以工作15年、同一检修岗位、岗级为10岗为例：集体工和全民工工资部分相差426元，再加上公积金和企业年金，相差780元之多。
　　于东发拥有不同岗位中、高级职业资格和助理工程师资格，并多次获得先进生产者等省、市、厂级荣誉称号。但是，这些并未让于东发的待遇有所提高。
　　他自学机械制造专业并获得文凭，但又因竞（招）聘“只限于全民工”而被挡在门外，“连上进机会都没有”。
　　在运行岗位工作了20年的王保宏，深深热爱自己的岗位，“就像爱自己的孩子”。但让做运行主值的她感到自卑的，是她这个当师傅的，拥有高级技能职业资格，却不敢理直气壮地“教训”做错事的徒弟，“因为他们是全民工”。至今已带了几个全民工徒弟的王保宏，“比徒弟高两个岗级，工资却低得多”。
　　于东发等58名集体工，学历情况是：大学5人，大专32人，中专16人，高中3人，技校1人，初中2人；职业资格证：高级14个，中级51个，初级8个；专业技术资格证：助理工程师9个，技术员5个；荣誉称号：省级、集团级6个，市级2个，厂级40个……
　　这些学历、资格、荣誉和职称，并未改变他们被歧视的窘境。
　　日，他们委托罗春利、范林刚律师，将保定热电厂诉至保定市劳动争议仲裁委。
& && && && && && && && &&&
悬殊的收入和未缴的保险
　　张静于1995年进入河北马头发电厂实业公司运输分公司工作至今。“我们签合同，用人单位、岗位、薪酬等都是空白”，张静说，“也没给我们合同”，从1995年至今，单位只为临时工缴纳养老保险，“没有缴纳医保等其他社会保险”。
　　全民工的工资包括技能、工龄、目标奖、年金、房基金、失业金、医保金等内容。而这些，临时工却不能享受。如今，张静每月710元，而全民工却有四五千元之多。
　　全民工有一次性奖金，一个月至少发放一次，多的时候一个月发放3次。比如，2010年6月，发了两次，每次都是1805元……“临时工想都不敢想”。
　　在招待所工作的女临时工，“如果怀孕了，就不让上班了”。关文利1998年5月进入马头发电厂招待所工作，2003年12月，她怀孕4个月，领导告诉她，该回家了，不能干了，“也不和我续签合同”。2004年7月，孩子出生3个月后，关文利要求上班，被告知，没活干，在家等，“期间不开一分钱工资”，一直到2005年3月，关文利才回去上班，“还不给哺乳时间，更别提生育险了”。
　　工作了20多年的李继红、李学霞、卓素芹，今年都41岁，但是，单位只从2008年1月才开始为她们缴纳养老保险。
　　日、21日，她们3个人分别向公司递交申请，请求领导给予照顾，帮助解决补缴以前历年的养老保险，以便退休后生活有保障。但是，她们至今没有得到答复。
　　更让连续工作了一二十年的临时工们想不到的是，2010年5月初，他们被要求先签自愿辞职书，然后签劳务派遣合同。
　　原来还有一丝希望，但现在却让脱离公司，“一二十年工龄，一夜间归零，啥保障都没了”。张静终于绝望了。
　　日，张静等42名临时工，委托律师罗春利、范林刚，将邯郸冀华实业有限责任公司（原马头发电厂实业公司）诉至邯郸市劳动争议仲裁委。 & && && && && && && && && &
用人单位积极应对官司
　　& && && && && && && && &
　　王宏等75名集体工，因与全民工同工不同酬，于2008年3月委托律师罗春利、范林刚，将其供职的单位——大唐下花园发电厂——告上劳动争议仲裁委。
　　两位律师经调查，发现劳动合同的签章主体系伪造，从而推翻了对方所称跟多经企业存在劳动关系的主张，调取的相关社保缴费证明，证明电厂为集体工缴纳了历年社保。在证据面前，该厂非常被动。
　　该案引起了中央电视台等多家媒体的广泛报道。最后，劳资双方达成庭外和解，解决了同工不同酬问题。
　　这起维权案，让张静等人看到了希望，决定仲裁、诉讼，维护自身权益。
　　下花园发电厂劳动争议案结束后的2009年6月至9月，大唐集团公司组织开展了系统首次劳动用工大检查，在对所属42家企业的检查中发现，被查企业在劳动合同管理、岗位用工管理、薪酬及社保制度执行等方面不同程度地存在问题。
　　日，大唐集团公司向所属企业下达了劳动用工大检查整改通知单的通知，其中，要求在6月底以前完成主要生产岗位混岗现象的清理，逐步规范辅助生产岗位的混岗问题。
　　在劳动用工整改通知单中：
　　——大唐保定热电厂“存在全民工、集体工、派遣人员相互混岗且同工不同酬的问题”、“劳动合同文本有两种版本共存的问题”；
　　——河北马头电力股份有限公司“所属多经企业先后录用了148名长期临时工，自1995年起就为他们按照全民工标准建立了社会保险，并签订劳动合同，已经造成签订无固定期限劳动合同的事实条件”。
　　但是，主要生产岗位混岗现象的清理工作，进展并不顺利，遭到于东发等人坚决抵制，并引发诉争。
　　7月9日，于东发被通知7月14日到开达热电公司报到，否则按规定予以考核，7月13日，又通知他们7月14日到开达财务部领取7月份工资。
　　于东发告诉本刊记者：“我们和开达公司没关系，也从未在那里领过工资。”
　　而张静等人提起劳动争议仲裁，所在单位领导十分重视。冀华实业公司5月初要求张静等人签劳务派遣合同遭拒后，于5月21日苦口婆心地做他们工作。
　　谈话时，问到2008年公司为什么不执行同工同酬制度时，冀华实业公司副总经理康国民说，“不是为什么不执行，是有上级的要求，统一安排，现在上级要求了，咱现在就必须执行”，康国民说的上级，就是大唐集团公司。
　　冀华实业公司支部书记申安祥介绍，张静等人的合同日到期，“咱们双方自愿也好，我单方面解除合同也好，我必须要给你们赔偿……如果你们是企业老板的话，你们会不会这么做……只有你自愿解除劳动合同，我们才不用给你们赔偿，就是这个原因，这是集团公司6月份让完成的工作”。
　　5月26日，申安祥主持了一个会议，招待所所长侯锡海当时记录显示了公司对42人仲裁案提出的要求，“仲裁委要来提证据、要材料须经公司批准，个人不得提供材料，说话时要防录音摄像”、“……加强管理，考勤，请假要有假条，该记旷工记旷工”。
　　张静等42名临时工坚决抵制公司“不法行为”。
　　大唐保定热电厂和冀华实业公司，因于东发和张静等百人的诉争，不能如期按照大唐集团公司要求进行劳动用工整改。
　　但不管官司结果如何，于东发、张静等人都希望，无论哪个企业，都不要再发生同工不同酬的劳资纠纷了，“同工同酬，没有歧视，我们才会活得更有尊严”。& && && && && && && && && && && && && && &&&（司法部《法律与生活》新闻半月刊2010年8月上半月）
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&京公网安备：&&企业职工和内退职工退休养老金标准2015新政策
& 企业职工和内退职工退休养老金标准2015新政策
企业职工和内退职工退休养老金标准2015新政策
企业退休职工退休后可以每个月拿到多少退休金？内部退休工人的退休工资标准又是什么?所谓内退，就是退出工作岗位休养的简称，内退并不是退休，而是企业减员增效、安置职工的一种方式。条件是距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。◇内退职工待遇内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。(一)改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。(二)社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。◇ 内退人员退休工资标准是什么?最近发现自己的身体越来越不好了，打算在公司申请内退，但是怕内退的工资会很少，所以就想咨询大家：内退人员工资标准如何?谢谢。中顾网律师回答：关于内退人员工资标准:所谓内退，就是退出工作岗位休养的简称，内退并不是退休，而是企业减员增效、安置职工的一种方式。“内退”最早出现于国务院号令《国有企业富余职工安置规定》，根据该规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。关于最低工资标准是否应当适用内退人员所领取的生活费，并无明确规定。但根据国家税务总局《关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发?1999?58号)对内退人员工资所作定性：“实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按‘工资、薪金所得’项目计征个人所得税。”可以看出，内退人员所领生活费是作为工资薪金支出在税前列支的，因此，内退人员所领生活费同样应当适用最低工资标准规定。内退人员工资标准的相关知识：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可1、企业富余职工(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工)2、法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁))3、职工本人自愿4、企业领导同意5、劳动部门备案在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。◇退休工资的计算方法是什么?我之前是在单位上班的，现在退休了，那退休工资的计算方法是怎样的呢?解答：退休工资的计算方法：1、基础 =上年市平均工资的20%2、帐户 =总帐户余额的1/120(就是你每年收到的那张对帐单里的总额)3、92年过渡型(1)92年底前根据总帐户余额(查表) 120-264元(每人不等)(2)工龄补贴 =工龄年数*上年市平均工资*0.75%4、增发 =80元(规定的)5、交通费 =2元(规定的)◇ 退休工龄工资的标准我妈妈今年开始拿社保了，她在市委做清洁工，临时的。因为今年开始拿社保了，所以单位上就不再缴医疗保险，所以每个月我妈妈只能拿400元的工资，我不明白为什么社保缴慢了，就连医疗保险也停缴了。所以我劝我妈妈辞职不要做了，毕竟年纪也不小了，每天早上6点过就要去打扫，冬天也一样，我觉得她太辛苦了。可是单位上说我妈妈都开始拿社保了，所以工作了12年的工龄工资就不给了，我记得劳动法规定做满一年就要算一个月的工资的，所以想请问下，到了退休年龄是否就不能拿这个工龄工资了?◇退休可领补充养老保险据中国青年报报道，劳动和社会保障部4月2日宣布：由该部制定的《企业年金试行办法》将于5月1日起施行，同时，1995年颁布的《关于印发〈关于建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》废止。◇关于解决企业离退休职工工资“劳动保障部数据显示，1998年至2006年，企业职工基本养老保险基金征缴收入由1353亿元增加到4599亿元，各级财政补助由24亿元增加到948亿元，参保离退休人数由2727万人增加到4264万人，基本养老金发放额由1512亿元增加到4199亿元。温馨提示：以上信息来源于网络，仅供参考，谢谢。相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.
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闽劳社文[2006]54号
各设区市劳动保障局：
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2006年3月9日
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。国企下岗职工退休年龄最新规定
国企下岗职工退休年龄最新规定
学习啦【职场法则】 编辑：谢桦
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& & & 下岗职工退休年龄规定：
　　国家没有针对国企下岗职工专门规定退休年龄，但是对于计划内破产企业，各地一般都有地方法规，允许单位中安置人员提前退休。具体要看你们那里的地方规定。
　　国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
　　按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个&优化资本结构&试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
　　对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
　　下岗职工的优惠政策
　　(1)减免政策。下岗职工从事社区居民服务业，符合规定免税项目范围的
　　(各地可根据实际情况增列项目)，在规定期限内给予免征营业税、个人所得税、城市维护建设税和费附加等项税收优惠政策。
　　(2)登记优惠政策。下岗职工申请从事个体经营或开办私营企业的，在开业一年内，减免行政性收费;下岗职工从事社区居民服务业的，三年内可免收工商管理行政性收费等。
　　(3)行政性收费优惠政策。下岗职工从事社区居民服务业的，3年内可免收行政性收费。下岗职工申请从事个体工商经营、家庭业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业一年内减免工商管理等行政性收费等。
　　(4)信贷优惠政策。对积极吸纳国有企业下岗职工的中小企业、劳动就业服务企业等就业实体的，以及下岗职工从事个体经济或组织起来兴办服务型企业的，只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件，有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持，城市商业银行和城市信用社要优先安排此类贷款。
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