CPA会计教材基本题：确定设定受益计划义务现值和当期服务成本
CFA必考知识
400-070-9596
您现在的位置： &
& CPA会计教材基本题：确定设定受益计划义务现值和当期服务成本
CPA会计教材基本题：确定设定受益计划义务现值和当期服务成本
[编考按]P287【例13-9】确定设定受益计划义务现值和当期服务成本&&假设甲企业在日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。该设定受益计划具体规定如下
会计教材基本题：P287【例13-9】确定设定受益计划义务现值和当期服务成本
假设甲企业在日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。该设定受益计划具体规定如下:
（1）甲企业向所有在职员工提供统筹外补充退休金，这些职工在退休后每年可以额外获得12万元退休金，直至去世。
（2）职工获得该额外退休金基于自该计划开始日期为公司提供的服务，而且应当自该设定受益计划开始日期起一直为公司服务至退休。为简化起见，假定符合计划的职工为100 人，当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁，还可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均剩余寿命为15 年。假定适用的拆现率为10% ，并且假定不考虑未来通货膨胀影响等其他因素。
计算设定受益计划义务及其现值如表所示
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 单位：万元
（1）当年支付
<span style="color:#00
<span style="color:#00
<span style="color:#00
<span style="color:#00
<span style="color:#00
<span style="color:#00
（2） 折现率
<span style="color:#%
<span style="color:#%
<span style="color:#%
<span style="color:#%
<span style="color:#%
<span style="color:#%
（3） 复利现值系数
<span style="color:#.9091
<span style="color:#.8264
<span style="color:#.7513
<span style="color:#.6830
<span style="color:#.2633
<span style="color:#.2394
（4） 退休时点现值=（1）&（3）
<span style="color:#91
<span style="color:#2
<span style="color:#2
<span style="color:#0
<span style="color:#6
<span style="color:#7
（5） 退休时点现值合计
<span style="color:#27
&& &&& &&& &&& &&& &
计算职工服务期间每期服务成本
服务第19年
服务第20年
<span style="color:#
<span style="color:#14.3=456.35&18
<span style="color:#70.65=456.35&19
<span style="color:#6.35
<span style="color:#6.35
<span style="color:#6.35
<span style="color:#6.35
&&当年和以前年度
<span style="color:#6.35=9127/20
<span style="color:#2.7
<span style="color:#70.65=456.35&19
<span style="color:#27=456.35&20
<span style="color:#
<span style="color:#.62
<span style="color:#88.68
<span style="color:#82.41
利率为10%的利息
<span style="color:#
<span style="color:#.46
<span style="color:#8.87
<span style="color:#8.24
当期服务成本
<span style="color:#.62=456.35/(1+10%)19
<span style="color:#.08=456.35/(1+10%)18
<span style="color:#4.86=456.35/(1+10%)
<span style="color:#6.35
<span style="color:#.62
<span style="color:#4.16
<span style="color:#82.41
<span style="color:#27
服务第1年至第20年账务处理如下：
服务第1年年末，甲企业账务处理如下：
借：&& &管理费用（当期服务成本）&& &746,200
&& &贷：&& &应付职工薪酬&& &746,200
服务第2年年末，甲企业账务处理如下：
借：&& &管理费用（当期服务成本）&& &820,800
&& &贷：&& &应付职工薪酬&& &820,800
借：&& &财务费用&& &74,600
&& &贷：&& &应付职工薪酬&& &74,600
以后年度，以此类推。
【CPA考试教材经典必考题】下载&
注册会计师官方QQ群：
微博号：肆大会计CPA
微信号：&Star_CPA
相关推荐：》》&
告诉小伙伴：0
金程CPA给你发奖学金了！为激励我校学员刻苦学习、奋发向上，金程教育CPA奖学金自2012年设立以来，共成功举办了4届，合计有300多名学员受惠，其中大部分学员已通过CPA专业阶段6科考试，不乏进入国内顶尖会计事务所的人才。【金程回馈】2017年CPA面授+网课+资料只需9.9元结合感恩节金程推出课程特惠福利，献给一路支持我们的你，助你CPA考试早日通过。
2016年CPA考试，金程CPA会计押题命中率95%2016年CPA全套备考资料汇总2016年注册会计师CPA国庆押题密训班，火热招生中CPA考前一个月，抱佛脚or放弃？CPA考试免费公开课！~学会计的快看过来CPA注册会计师老汤煲真题直播2011年战略真题不要错过！
*我们将安全存储您的个人信息并不会外泄
400 - 700 - 9596
（每日9:00-21:00
免长途费）
注册金程网校
收不到验证码，
同意金程的《用户协议》
已有账号，马上查看: 1528|回复: 5
关于新准则设定受益计划
和爱学习的人一起激发动力
每月至少2次直播分享，有回放
春节过后报名CMA有惊喜！
CMA获得政府及各大企业集团一致推荐
中国会计视野&ACCA联合
200份奖品等待来取
请教陈版主及各位：
在对企业的离职后福利中的设定受益计划进行着手核算的时候，首先应确认此离职后福利是否属于企业的现时义务。
对于判断是否为现时义务，如果能取得由公司起草并经过董事会批准（对于中央企业，并获得国资委批复）的离职后福利发放办法（包括发放范围、发放计划等）的文件，一方面，从办法发布之日起公司对此项离职后福利有了支付的义务，另一方面金额可以计量，那么就可以根据新准则进行聘请精算师精算并进行会计处理了。
但是，若某企业，无上述文件，只是根据历史惯例，对全部范围内的人员，一旦退休，公司就会为其发放除设定提存计划外的其他补贴，金额为固定金额+与工龄相关的金额+各类不确定的补助如过节费等， 那么，这种提存计划外的离职后福利是否应确认为企业的负债，并根据新准则进行会计处理呢？
我的理解为，是否可以根据企业历年发放补贴的清单，一方面可以据此判断此项补贴是企业多年来的习惯做法；另外一方面，可以根据历史实际发生的数据（或历史发放的计算方法）对未来将要发生的负债进行计量。那么就可以将此项企业将承担的责任，判断为企业的推定义务，从而确认企业的负债，因属于设定受益计划的范畴，那么将应用新准则对此项义务进行会计处理。（在此基础上，如果能让企业补充管理层和治理层的公开声明或者其他当然会更明确。）
请问，此种离职后福利是否满足确认负债的条件，即“企业历年发放补贴的清单”是否可以判断“为所职员工未来支付的离职补贴”为企业的现实义务？
本帖被以下淘专辑推荐:
& |主题: 1505, 订阅: 62
会计视野论坛帖子版权归原作者所有。对发帖人声明原创的帖子，中国会计视野有使用权和转载权。其他网站在写明来源、作者、会计视野论坛首发网址的情况下可以转载，原创作者保留禁止转载和向其他转载网站索取稿酬的权力。
你的问题实际上就是在设定受益计划的认定方面是否承认存在“推定义务”的问题。理论上如你所言，推定义务也是现时义务的一种，如果公司虽然没有成文的规定，但长期以来已经形成了约定俗成的惯例，因而目前的离退休人员和在职人员都已形成了将享受该待遇的预期，则存在推定义务。理论上推定义务也是要纳入精算并确认负债的。
但是，在“关于做好2014年度中央企业财务决算管理及报表编制工作的通知”（国资发评价[号）发布之后，国有企业确认设定受益计划性质的离职后福利事实上均需经过国资委批准，推定义务要获得批准事实上已不可能。建议公司对目前的此类惯例进行梳理，对照175号文的规定，对符合政策且确需保留的项目，在履行必要的内部决策和外部批准程序的基础上将其制度化和规范化，作为后续确认相关负债的基础和依据。
谢谢陈版！
已经阅读了国资发评价[号文。
企业的历史比较长，目前已经退休的人员多为老干部，如果一下子取消这个补贴，估计会引发很大意见了。
实际上有上市公司计算这项吗
看了1，2月公告的公司都没有计算离职职工受益计划计算的
1、2月份公布年报的上市公司都不是大国企，一般民营企业有设定受益计划的很少。真正的影响要到大国企背景的上市公司在3月底左右集中公布年报时才见分晓。但我个人估计年报中对此作出计提的可能性不大。&
站长推荐 /1
一起来做一件有意义的事，《视野思享会》举办了近60期，事实证明是符合大家需求的。本项目开始招募年费会员，一起策划活动主题，一起全程互动解惑，更可观看更多往届视频。详情见内文。
Powered by君，已阅读到文档的结尾了呢~~
设定受益计划相关问题探讨
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
设定受益计划相关问题探讨
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口