2016劳动法关于旷工的规定
发表时间： 14:57:01 文章来源:
《2016劳动法关于旷工的规定》是有达内教育网（）为你整理收集：
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。　　旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。　　至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。　　鉴此，公司对你旷工的处罚(罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的，只是罚款100元可能会有问题。　　国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”　　对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。　　劳动法关于旷工的规定：　　旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除工资的问题，而是和劳动法规定的法律责任等问题联系在一起的，严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任，下面让我们一起了解下。&　　一、公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：　　1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。　　2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。　　3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：　　(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;　　(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;　　(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。　　4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：天*(2天+1天)=414元。　　注意：21.75天是法定的月计薪天数&　　二、而劳动法对于旷工行为的规定是这样的，请看下文：　　第十二章&法律责任　　第八十九条&用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十条&用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。　　第九十一条&用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　第九十二条&用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动&防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。　　第九十三条&用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。　　第九十四条&用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。　　第九十五条&用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十六条&用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。　　第九十七条&由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十八条&用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十九条&用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。　　第一百条&用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。　　第一百零一条&用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。　　第一百零二条&劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。　　第一百零三条&劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，给予行政处分。　　第一百零四条&国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　第一百零五条&违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
以上关于2016劳动法关于旷工的规定的相关信息是达内教育网收集并且整理，仅为查考。
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。&　　旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。　　至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个..…
用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：　　1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;　　2、用人单位..…
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　一、劳动法关于辞退补偿标准：　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不..…
2016年新劳动法对年终奖有哪些规定　　年终奖问题劳动法或者新劳动法即劳动合同法中没有明确规定怎样发放。公司可以自主制定年终奖分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣发年终奖..…
劳动法没有关于年终奖的规定　　奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。　　国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，..…
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，..…
2016年劳动法关于试用期有什么规定呢?下面请看小编给大家整理的关于2016年劳动法关于试用期的规定，希望对大家有帮助。　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　..…
大家对试用期的工资的规定了解多少呢?不清楚的，下面请看小编给大家整理的2016年劳动法关于试用期的工资的规定，希望对大家有帮助。　　劳动合同法第十五条&劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　《劳动合同..…
不知道大家对于劳动法关于婚假的规定了解多少呢?下面请看小编特地为大家整理收集的2016劳动法关于婚假的规定，希望对大家有帮助。　　《劳动法》第四章第五十一条规定：“&劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。详细内容由小编为您介绍。　　新劳动法婚假规定就这..…
相比很多劳动者都会有病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?这样的疑问，那么今天小编给大家介绍关于劳动法病假工资规定2016，希望对大家有帮助。　　第一、劳动法病假工资规定：　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最..…
工作中病假是不可避免的，那么作为劳动者要清楚劳动法病假工资规定哦，下面就由达内教育网小编给大家介绍关于新劳动法病假工资规定2016，希望对大家有帮助。　　新劳动法病假工资规定：　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低..…
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。&　　2016年劳动法病假规定：　　职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发，连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发，连续工龄满六年不..…
劳动法病假工资规定：　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满..…
2016最新劳动法病假工资规定　　根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。&…
　第一章&总则　　第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　第三条　劳动者享有平等就业和..…
第一、劳动法病假工资规定：　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期..…
对于刚出社会的伙伴们第一时间需要知道的一部法律是劳动法，因为这部法律可以防止大家被骗，保护大家的权益。　　【劳动法规定工作时间】　　国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定　　【颁布单位】&国务院　　【颁布日期】&　　【实施日期】&　　日国务院第..…
2016新劳动法同工同酬的解释是什么意思?小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。　　什么是同工同酬　　《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量..…
新劳动法劳务派遣有哪些新规定?你知道吗?希望大家要明确劳动法中的政策，避免上当受骗。　　本次劳动合同法的修改，主要集中在“劳务派遣”相关的条文。劳务派遣作为一种补充用工方式，在满足用人单位灵活用工需要和解决失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。…
2016年新劳动法婚假有哪些新规定?作出了哪些新的调整呢?小编为大家一一解答吧。　　日起晚婚假正式取消。也就是说，2016年婚假多少天只剩3天!据悉12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，今天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制。…
中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自日起施行。　　中华人民共和国劳动法　　日第八届全国人民代表大会常务..…
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸..…
第一条　　为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。　　第二条　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　第三条　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作..…
[10-11] [10-11] [10-11] [10-11] [10-11] [10-11] [10-10] [10-10] [10-10] [10-10] [10-10] [10-10]免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &&
我在一家保险公司做销售，请问旷工一天扣三天工资合法吗
我在一家保险公司做销售，请问旷工一天扣三天工资合法吗
精选优质答案
地区：陕西-西安
咨询电话：
帮助网友：17663 次
点赞人数：625 人
你好，不合法，可以申请劳动仲裁
地区：湖北-武汉
咨询电话：
帮助网友：10565 次
点赞人数：9 人
地区：浙江-温州
咨询电话：
帮助网友：1493 次
点赞人数：19 人
不合法，可向劳动监察大队投诉：热线12333
相关优质咨询
婚姻家庭行家
地区：广东-深圳
咨询电话：
帮助网友：37710 次
点赞人数：9524 人
无薪假期就按照日工资数额扣除
相关法律咨询
劳动法常见咨询
最新法律咨询查看: 9737|回复: 21
员工旷工迟到怎么办？员工旷工罚款迟到罚款有没有法律依据？
在线时间 小时
注册成为HR论坛会员，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转HR社区。
才可以下载或查看，没有帐号？
本帖最后由 hfr47 于
22:21 编辑
员工旷工迟到怎么办？员工旷工罚款迟到罚款有没有法律依据？ 如何应对员工迟到和旷工？《企业员工奖惩条例》废止后罚款、除名之类的都不再适用，最重的惩罚是解除劳动合同。这样一来感觉企业制定规章制度时突然没了一个衡量尺度，对恶意违反劳动纪律员工处以罚款到底是不是合法。国家在进行行政执法时是法无授权即为止，即如果法律没有授权可以罚款是没有罚款的权利的，那对于企业的在规章制度的制定上是不是也这样要求呢。如果是这样的，那企业该如何维护自身的合法权益，我可以规定是旷工几天算自动离职，那如果对没有提前30天辞职的员工我该怎么办，工资又不准不结，违约条款又不准订立，以前还能不办理退工手续，算旷工进行罚款予以惩戒，现在怎么办？我现在疑惑的是能不能罚？如果可以罚，尺度是多少？依照现在的法律法规来看，是不是只要经民主程序全体员工表决通过了就可以？
期待您参与！
打造中国第一网站
在线时间 小时
1、国家不可能在法律上规定授权企业罚款的权利，不然企业权力那么大，这个社会岂不乱套了。
2、至于您说的旷工、未提前三十天离职、恶意违反劳动纪律等，建议贵司制订详细的规章制度，并经职工代表大会通过并公布。这样您的规章制度就具有法律效力了，比如说规定员工旷工三天以上视为自动离职，若有员工旷工三天以上，您就可以合法地与其解除劳动关系。
3、至于您说的“罚款”，您可以在经职工代表大会通过的《员工手册》或公司规章制度中写明，建议您换个词，不要用“罚款”两字，比如“经济处罚”等。
4、罚款多少合适，旷工几天算自动离职这种问题见仁见智，根据企业实际情况来定。
5、未提前三十天急辞的员工，您可以在其未发的工资中扣除，参考《中华人民共和国劳动合同法》，员工未提前30天，也未经公司同意而急辞的，企业可根据员工急辞对公司造成的损失（比如该员工急辞造成的该岗位无人操作）给予一定的经济处罚。
本人愚见，不当之处请各位同仁指教。
精彩回复！感谢您分享您的见解。
精彩回复！感谢您分享您的见解。
在线时间 小时
一次部门领导谈话，两次公司人资谈话，三次总经理来谈话，四次直接辞退。
在线时间 小时
一次部门领导谈话，两次公司人资谈话，三次总经理来谈话，四次直接辞退。
在线时间 小时
有的员工倒是提前30天办理辞职手续了，但是这期间，频频请假，这样也算是提前了30天么？
在线时间 小时
1、《劳动合同法》规定员工试用期间辞职须提前三日以书面形式通知用人单位，转正后的须提前30日。《劳动合同法》并未规定辞职期间员工不得请假，也未规定辞职期间请假不得算入30日或3日内。现在普遍认为辞职期间请假的应该计入30日或3日内。
2、为防止员工书面辞职申请之后恶意请假，建议公司HR人员制订详细且合法的公司请给假制度，并经职代会通过。如此，若发生员工申请辞职后恶意或无理请假的，公司不给予批准，若员工未经批准而不来上班的，按旷工计。这样就可以避免员工申请辞职后恶意请假事件的发生。
本人愚见，不当之处请各位同仁指正。
谢谢分享，多分享，多收获！
在线时间 小时
如果你公司已经公布了考勤等制度，那员工违反了是可以对其处罚的。如果员工没有提前三十天以书面形式通知公司要离职而急辞是可以扣他一部份工资的。
在线时间 小时
《员工手册》“考勤制度”中规定“连续旷工3天或全月累计旷工5天，全年累计旷工15天者视为自动离职处理，解除劳动关系”、“每旷工一天按照-50元/天进行绩效考核处罚”
在线时间 小时
& & 员工离职申请需要提交书面材料才认可，未办理离职手续之前都是本单位员工，请假属于事假，可以不发全勤工资的。如果工作交接办理好了，双方同意，可以提前办离职。
在线时间 小时
学习一下。。。。。。。。。。。。。。。
HR论坛推荐话题 /1
近期HR论坛出现了一些非法帖子，给HR论坛的交流环境带来了极恶劣的影响，为了杜绝类似情况的出现，HR369人力资源网决定暂时封锁使用弱密码的用户帐号，如果您的用户帐号被封锁或无法登陆，请联系客服（）解锁。
登陆HR论坛，认识更多HR朋友！
&下次自动登录登录用其他账号登录HR论坛：
创建于，专注，服务，是工作者的好伙伴。内容均为会员发表，并不代表立场！拒绝任何人以任何形式在发表与中华人民共和国法律相抵触的言论!
旗下将秉承分享、交流、创新、提升、成就的宗旨，打造全国最大的交流平台！
城市分站：
Powered by公司对员工进行罚款，合法吗？ - 员工关系与劳动法 --
查看: 5541|回复: 13
最后登录注册时间威望274 金钱5420 贡献1329 阅读权限90积分7023日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 7023, 距离下一级还需 977 积分
签到天数: 302 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分7023精华0主题帖子
本帖最后由 俊汐 于
10:07 编辑
&&公司为了规范个人行为、劳动纪律，出台了《违规违纪行为处罚办法》，这个办法中罗列了非常多的条款，如果违反了这些规定，就要处以200-1000元不等的罚款，罚款要由被罚人以现金的形式亲自交到财务处。3 T- x0 i, S; }) \
/ J6 u- g6 D6 \. z- D
& &&&这个办法由公司的工会主席在职工代表大会上宣读，大家都没提反对意见（也没人敢提不同意），因此就正式下发并实施了。
& &&&我想知道，即使通过了职工代表大会，但公司对员工有这种罚款的权利吗？, J0 G&&l; \4 I) J& t# M! t
* r/ H7 j' p2 ~0 d) H
& &&&* b&&[/ e5 A6 m) J/ o3 r$ X
最后登录注册时间威望2541 金钱403583 贡献360271 阅读权限255积分766395日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 460 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分766395精华0主题帖子
合法性需要满足两个条件：
1.内容合法；+ [4 p1 z( m6 C! y&&v; a
2.程序合法
* E# K: Y- t& R2 }) F3 r
由于上述案例，不满足第一个条件，所以该内容不合法
回答简单粗暴明了
总评分:&金钱 + 25&
~乐于分享，乐于成长~
南京中人分享QQ群
最后登录注册时间威望203 金钱9796 贡献3033 阅读权限150积分13032日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 13032, 距离下一级还需 1968 积分
签到天数: 690 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分13032精华0主题帖子
看看是否有违法的制度，如果有，就不行。公司内部可以有一定的规章制度，一定的处罚的手段方式，关键是看是否合适。
最后登录注册时间威望36 金钱2621 贡献1124 阅读权限70积分3781日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3781, 距离下一级还需 1219 积分
签到天数: 95 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分3781精华0主题帖子
*任何直接扣除工资或现金的做法都是违法
*可以通过设计 来规避违法，比如工资拆分中设立单独的考核一块，而制度中的违规与考核结果，形成考核标准，而不是简单的扣工资，可合法进行实施
上海HR聚集地-天勤
QQ群号：（入群注明：真实姓名-公司简称-职位）
天勤订阅号：tianqin-2012
最后登录注册时间威望274 金钱5420 贡献1329 阅读权限90积分7023日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 7023, 距离下一级还需 977 积分
签到天数: 302 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分7023精华0主题帖子
wangjianhr 发表于
09:09 & j1 u3 D&&Y9 t4 F2 ^
*任何直接扣除工资或现金的做法都是违法2 j) t# Q" B5 d- s
*可以通过设计 来规避违法，比如工资拆分中设立单独的考核一块，而 ...
HR的建议就如你说的一样，但是老板不听呀，非得说直接让员工掏现金这种形式，才会给违纪人员一个触动。遇到这样的老板，HR也是无语了！！
最后登录注册时间威望0 金钱17 贡献4 阅读权限10积分21日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 21, 距离下一级还需 29 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分21精华0主题帖子
主要看公司是否人性化管理，如果一点小错误处罚过高的金额，可能不得民心。
最后登录注册时间威望141 金钱8381 贡献3776 阅读权限150积分12298日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 12298, 距离下一级还需 2702 积分
签到天数: 141 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分12298精华0主题帖子
企业没有这种权力。但如果员工对企业造成损失了，企业可以要求员工赔偿。
从来没有来过，哈哈
最后登录注册时间威望274 金钱5420 贡献1329 阅读权限90积分7023日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 7023, 距离下一级还需 977 积分
签到天数: 302 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分7023精华0主题帖子
管水 发表于
14:29 2 ^! V9 J6 c8 Y6 ~1 S8 |; p&&q
企业没有这种权力。但如果员工对企业造成损失了，企业可以要求员工赔偿。 ...
好象很多的企业都有类似于这种的罚款规定，老板认为只有这种措施才能有效果吧
最后登录注册时间威望141 金钱8381 贡献3776 阅读权限150积分12298日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 12298, 距离下一级还需 2702 积分
签到天数: 141 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分12298精华0主题帖子
浮云SL 发表于
08:08 * ^. k. k% k! @( H&&w
好象很多的企业都有类似于这种的罚款规定，老板认为只有这种措施才能有效果吧 ...
哈哈，老板不懂法，做HR的可以去执行，但法律怎么规定总要知道的。
从来没有来过，哈哈
最后登录注册时间威望1923 金钱110901 贡献71944 阅读权限255积分184768日志记录帖子主题精华1好友
签到天数: 348 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分184768精华1主题帖子
你要说合法与否的话，那肯定是不合法的。根据《行政处罚法》，只有国家赋予行政管理机构才有对公民的经济处罚权，企业不属于行政管理机构，而且员工的现金属于其固有资产，所以企业不拥有此项经济处罚权，即便是工会公示通过的，那也是违法的。
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
晒图达人勋章
晒图达人勋章
优秀版主勋章
最佳话题勋章
最佳话题勋章