[转载]完善归国留学生优待政策&&引进人才留住人才
·&&&&这个宗某人的政协委员不知道是怎么当上的？从他的职业来看必定是通过官商勾结买来的无疑。看看他提的提案、发表的评论。除了会唱高调、会舔权势者的屁股，还懂什么？&&&&&&&必须得承认，少部分留学生是精英中的精英，是最高端的人才。但还有大部分的留学生特别是官员和富商的留学生子女却正好相反，在国内是垃圾，什么学都没得上，出去完全是混文凭去的，许多回来后连留学国家的语言都说不利索，我就认识不止一个这样的。请问这些也算是人才吗？再说不管是人才还是人渣，出去不是叛国，回来也不是爱国，不要动不动拿政治说事。既然回来，欢迎，但是大家应该在同一个起跑线上公平竞争。&&&&&&&再说到干部子女出国的问题，宗某人在出席本次政协会议期间表示，非议官员子女出国有违社会公平，官员应得到更多社会关爱和尊重。看到这个，我真的是要吐了。见过无耻的，没见过这么无耻的。在我们宗委员看来，官员们为所欲为，屁民们山呼万岁，这才是社会公平。如果有人胆敢放一个屁，那就有藐视大人们的威权之嫌。&&&&&&&&这样的人渣做全国政协委员，当真是国之不幸！
完善归国留学生优待政策& 引进人才留住人才
全国政协委员 &宗立成
人才是经济社会发展的第一资源,是提升国家核心竞争力的关键。实现中华民族全面复兴的核心是自主创新、建设创新型国家。广大归国留学生是我国人才资源的重要组成部分，是建设创新型国家的重要力量。统计显示：归国留学生在当代社会是推动改革创新的尖端力量。
回国就是爱国。归国留学生回国都源于一种归属感，是发自内心深处的爱国情感。他们都怀着一颗赤诚的爱国之心、拳拳的报国之心回到祖国，真心希望投身国家建设，在各行各业奉献自己的智慧和力量。这种爱国情怀应该高度肯定和大力支持。
留学生归国是国家建设的迫切需要，是改变我国高层次人才匮乏的捷径。归国留学生具有现代化的思维和国际化的视野，拥有先进的理念，高层次技术和高知识结构，是我国建设创新型国家和实现经济发展方式转变的重要力量。作为国家经济发展所需的高层次人才，归国留学生在自主创新、增进东西文化交流、引进资金和人才、促进整个社会思维前沿化、国际化等方面发挥着重要的作用。
从世界范围看，向归国留学人员提供优厚待遇是普遍的做法。留学生是社会的精英，他们就像精选的种子，需要肥沃的土壤和温暖的气候来培养才能开花结果。欢迎海归，留住海归，就是为国家和民族创造未来。再者，归国留学生绝大多数是自费留学，留学三年费用十几万甚至上百万，学成归来为祖国奉献、服务，理应得到社会的尊重和政策的支持。
因此，欢迎留学生回国工作，是取海归之长，补国人之短，谋发展之长远，振文化之上德。建议国家着眼长远发展的战略需求，完善优待归国留学生的政策措施，以更宽的视野、更大的气魄、更阔的胸怀，为海外留学人员回国创业创新打造一个“进得来，留得住”的发展环境，引进人才，留住人才。
一、解放思想、优化环境。大力弘扬爱国主义，高举“爱国主义”和“社会主义”两面旗帜，营造全社会“欢迎海归，尊重海归”的舆论氛围。
二、政治地位上，给予海归足够的重视。公务员选拔和任用，同等条件下归国留学生优先录用。对优秀、发展潜力大的留学生干部，可破格提拔；特别优秀的或工作特殊需要的，可按规定越级提拔。在民主党派及政协等参政议政部门，重视安排归国留学生，为他们建言献策提供畅通的渠道。
三、政策支持，经济扶持。建议政府在企业注册、用房征地、资金税收扶持和生活照顾等方面完善相应政策，形成配套的政策体系，强化为海归人员创业服务的工作力度，真正做到“筑巢引凤”。另一方面，要发挥市场配置资源的基础性作用，建立政府留学人员创业基金和创业担保机制，解决留学人员回国创业融资难等问题。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。一线城市现人才流失现象 百强县送房减税抢人才|逃离北上广|人才流失|送房减税_新浪财经_新浪网
&&& &&正文
一线城市现人才流失现象 百强县送房减税抢人才
　　百强县“送房减税”抢人才
　　昆山、江阴等地早已开启了人才新政，如今，启东、桐乡、诸暨开始紧追，一场越来越多百强县参与的人才争夺战正在展开
　　田享华
　　是逃离“北上广”，还是“孔雀东南飞”，这是一个问题。
　　尽管这些命题目前还存在争议，不过对于即将毕业的2014年高校本科生而言，到北上广深附近的百强县创业或就业也是个不错的选择。这里不仅有还不错的工作机会，甚至还有颇为诱人的租房、购房补贴。对于那些有心创业的高层次人才，这些百强县甚至动用千万乃至上亿的奖励吸引他们驻足。
　　在百强县拉开人才争夺战的同时，常年处于人才聚集地的一线城市则出现了基础性人才流失现象。日前，深圳市人力资源和社会保障局局长王敏表示：“我们对近5年基础性人才流失情况做了一个专题调研，发现最多的一年流失近1万人，每年引进人才5万，走1万。”他认为，高物价、高房价和弱创业环境成为人才流失的主要原因。
　　“一个城市长远的竞争力要靠基础性人才，下一步我们在政策制定等方面将向这部分人才倾斜。”王敏说，基础性人才流失过多、过快，将严重削弱企业自主创新能力与城市核心竞争力，需要引起足够重视。不过，几家欢乐几家愁，深圳正在忧虑人才流失，而对于那些渴望人才的百强县而言，则是近水楼台先得月。
　　百强县之一的江苏启东，其市委常委姜平对《第一财经日报》记者表示，人才更愿意去北上广深这些一线城，但并不是所有人才都能在这些城市发展、扎根，势必外溢，而一线城市周边的百强县正是近水楼台。“我们这些地方，人才比一线城少，但相对其他地方而言，则要富裕。”
　　重奖高端人才
　　4月12日，浙江桐乡市人才办副主任卜掌浩心情非常激动，因为他主导的“招商引智”计划引来了一只“金凤凰”，桐乡科技创业园与上海红旗泰电子科技有限公司总经理赵鑫博士签订“项目入驻意向书”。这位海归人才带来的项目未来几年可能会产生千万乃至上亿元的产值，不过，在凤栖桐乡之前，桐乡市政府则会奖励这样的人才数百万元。
　　去年12月30日，桐乡市出台了一份《创业创新领军人才引进计划实施办法》，力促“凤栖桐乡”，它最鲜明的特征就是重奖。卜掌浩告诉《第一财经日报》记者，如果是由桐乡申报入选创业类国家“千人计划”特聘专家所领衔创业的项目，那么综合各类符合条件的奖励，总额可以高达950万元。
　　甚至在税收领域，桐乡都敞开了优惠的大门。比如符合条件的企业涉税，桐乡市财政对企业所得税地方留存部分前三年全部补助给该企业，第四、五年按50%补助给该企业，用于研发或扩大生产。而个人涉税，领军人才年薪20万元以上部分形成的个税留存部分连续三年奖励给个人。
　　同为百强县的启东在去年4月也推出了《关于实施产业人才发展1233行动计划的意见》，目标也是吸引“顶尖人才、创新团队、科技领军人才、企业紧缺人才”。该意见明确，对两院院士、“千人计划”专家等顶尖人才到启东创业的，给予200万~500万元启动资金，按类别分别提供60~120平方米的公寓住房，或给予最高100万元的购房补贴。
　　百强县之一的诸暨也有类似奖励，浙江省诸暨市人才办专职副主任郑伟告诉本报记者，针对两院院士以及国家级重点人才等来诸暨工作，也有高达几十万到百万元的安家补贴，综合各类符合条件的奖励，总额也会有数百万，但是没有桐乡那么多。
　　购房补贴本科生
　　尽管在吸引高端人才方面，诸暨并没有桐乡那么出手大方，但是针对普通高校毕业生的引才计划，诸暨则显出了前所未有的魄力。4月14日，诸暨市发出的《关于进一步引进高校毕业生聚力暨阳创业创新的若干政策意见》称，凡具有大学本科学历(包括一本、二本、三本)的高校毕业生，只要愿意到诸暨来创业或就业，政府将给予时限3年的每人每月600元的租房补贴，若购房则给予一次性3万元的购房补贴。
　　诸暨市预计财政将为此多支付2000余万的租房和购房补贴，以后还将每年递增。郑伟说，诸暨去年各口径用在人才方面的资金高达1.06亿元，如今增加这笔钱也不算突兀。近些年来，诸暨每年吸引的高校毕业生在2000名左右，而推出这个激励计划则是打算在2014年新引进5000名本科学历的高校毕业生。
　　诸暨乃至绍兴地区数百年来都盛行读书之风，教育在当地一直颇受重视，近年参加高考的人数都破万。2013年参加高考的人数达到1.5万人，最终考上重点线人数将近十分之一，至于二本、三本则更是不在话下。郑伟感慨说，问题也在于此，当地每年输出的诸暨人才成千上万，但回来的却不多。“考出去一火车，毕业回来一汽车。”
　　近些年来人才的缺口始终存在，这就是为什么诸暨现在需要把吸引普通人才也作为要紧事来抓的原因。诸暨市委组织部有关人士称，诸暨如此大手笔引进高校毕业生，是希望借此集聚人才，推动城市建设，同时增强企业吸引力，助推地方经济转型升级。卜掌浩得知诸暨的人才新政后，对本报记者强调称，桐乡针对高校毕业生的人才引进草案也已经完成，“今年桐乡就会出台这项政策。”
　　而在2010年底安徽铜陵就推出了吸引大学生就业的购房补贴政策，根据规定最高可补贴3.6万元，不过相关政策限制条件颇多。当地媒体报道称，新政推出一年后，共有三批137人领取了总额达420万元房补，其中有116人是高校毕业生。显然，此次诸暨人才计划的胃口要大了很多。
　　启东目前也有针对985、211高校本科生到启东工作的政府补贴，每人每月500元，持续三年。姜平告诉本报记者，启东每年引进的大学生有4000多人，3年来985、211高校毕业生拿到补贴的有1000多人。面对越来越多的竞争者，姜平也直言需要借鉴各地的方案，便于启东人才计划的调整。
　　对于长期名列百强县前茅的江苏昆山、江阴等地，他们早在2009年左右就已经开启了人才新政，累计发放的人才津贴、奖励超过上亿元。如今，启东、桐乡、诸暨等百强县开始紧追，一场越来越多百强县参与的人才争夺战的大幕正在拉开。
&&|&&&&|&&&&|&&
您可通过新浪首页顶部 “”， 查看所有收藏过的文章。
请用微博账号，推荐效果更好！
看过本文的人还看过人才引进政策的“柔与硬”_网易财经
人才引进政策的“柔与硬”
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
（原标题：人才引进政策的“柔与硬”）
当前，全球正如火如荼。作为创新创业要素的重要组成，已然引发全球范围内的竞夺。要吸引和集聚大批高层次人才，就必须根据高层次人才发展的需要，着力优化创新创业环境。区域间人才的竞争，从某种意义上讲，就是创新创业环境的竞争，以此才能提升各地政府在人才要素上的资源配置能力。为此，我们看到全国各地政府相继出台了不同的人才专项，而且呈现出政策的“更新频率高、升级速度快、扶持力度大、全球视野广”的特点。足以见得各地政府已然将高端创新创业人才的引进上升到与招商引资同等重要的地位，有时甚至于是“优先级”。成都高新区出台的“菁蓉·高新人才计划”显然顺应了全球创新创业的发展趋势和特点。其十条政策中，从产学研协同发展、投融资支持、市场开拓、表彰激励、配套服务等多个指标上，综合了全国11个国家级高新区和深圳的相关政策，出台了这一在全国具有比较优势的人才政策。在硬性指标上，成都高新区做了诸多的提升，比如扶持资金，从2014年提出的每年5亿元的专项资金提升到了10亿元，并根据不同层次的人才和项目，给予不同程度的资金支持。其中，诺贝尔奖获得者在高新区成立的研究院更是获得了高达1亿元的资金扶持。此外，在投融资、人力资源服务、人才一卡通服务等方面，都有诸多硬性指标，并在诸多方面进行了突破。为了推动产业的发展，加快融入国际创新链、产业链，成都高新区在“柔性引才”方面更是做出诸多创新，不仅设立政府出资的2亿元离岸人才创新创业基金，而且对于落地项目和人才不拘一格，突破现有人才政策的申报标准，离岸人才进行创新创业可以不受在高新区工作时长限制，享受政策扶持。“不为所有、不为所在、只为所用”，地方政府需要以更为开阔的视野和胸襟，引入国际高、精、尖、缺人才，才能在国际间的人才竞夺中站在新的高度。
人才政策是良好创新创业投资环境的重要组成，人才政策一方面要符合地方产业经济发展的实际需要，另一方面要不断创新以适应全球创新创业发展的趋势。因此，对于人才政策的制定更需要具有前瞻性、科学性、可持续性，没有载体和产业的承接，人才政策无异于空中楼阁。就此，我们看到成都高新区已然形成的7+2产业格局，以及包括各种社会、政府搭建的多种孵化载体，尤其是中韩创新创业园、新川创新科技园、欧盟创新中心、成都天府国际生物城、国际创意产业园等多个国际化平台，其强大的产业聚合能力，促使全球人才愿意“西南飞”，而且“来了不想走”。这正是创新创业环境“柔与硬”的体现，没有坚硬的产业基础支持，没有柔性的创新创业发展环境，则难以在区域间的竞争中抢占先机，分享国际创新链、产业链的红利。
本文来源：中国经营报
作者：党鹏
责任编辑：任万顺_NF5229
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈人渣，人员，人手，人才，人物，太经典了！-中国学网-中国IT综合门户网站-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息
人渣，人员，人手，人才，人物，太经典了！
来源：用户
发表时间： 10:59:19 责任编辑：李志喜字体：
免费订阅请向上点击“总裁加油站”↑↑↑添加公众账号：swdtzq更多请加互动微信：
［长按可以复制］1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；3、【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；4、【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；5、【人物】就是心无杂念，全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心把公司做成功、自己立志要成就一番事业的人！人员斤斤计较，人手需要引导，人才关注当下，人物放眼未来！发展要靠人才，做大要靠人物！中国学网
这样的团队将无所不能一个字：干。二个字：主动。三个字：让我来。四个字：积极思考。五个字：责任是我的。六个字：有谁需要帮助。七个字：目标一定会实现。八个字：一切的工作为了爱。九个字：我要成为多给予的人。十个字：只有结果才能证明实力。1.什么叫梦想?朝思暮想、做梦都想、时刻都想，而且一想起就热血沸腾，那才叫梦想!2.什么叫信念?经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行，那才叫信念!3.什么叫坚强?经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷，那才叫坚强!4.什么叫淡定?面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色，纵然困难重重也微笑前进，那才叫淡定!5.什么叫团队?一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境，依然迎难而上，创造奇迹，那才叫团队!也想每天收到这样的文章吗？到本文最上面一键关注我吧↑热门平台推荐：总裁加油站微信号：swdtzq ［长按可以复制］每日为大家奉献经典管理、营销精英、企业名家！带你掌握当今最为经典、实战的文章。热门指数：★★★★★热门微信推荐：个人微信微信号:
［长按可以复制］关注企业经营管理，2千经典管理故事，700成功经典案例，500个营销策略。学习股权激励方案， 招人 留人 育人，晋升机制，薪酬体制，考核，规整，营销机制，商业模式。热门指数：★★★★★
相关信息 [
相关文章：
最新添加资讯
24小时热门资讯
Copyright © 2004- All Rights Reserved. 中国学网 版权所有
京ICP备号-1 京公网安备02号