平安银行回应个位数年终奖：绩效和年终奖差的甚至会没有

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-29 22:39 标签： 平安银行年终奖1.5元
　　据中证网报道，针对个别员工在社交媒体晒出个位数奖金一事，平安银行(000001)回应称，奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，奖金与去年基本持平。而个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。故从整体来看，并不像网传中的那么悲观片面。
楼主暂未评论！
评论该主题
作者：您目前是匿名发表 &
作者：，欢迎留言
提示：用户在社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。【热点追踪】平安银行回应年终奖风波：绩效差的甚至会没有奖金赞0阅读0　　2017伊始，由于个别员工在社交媒体晒出个位数奖金的现象，将平安银行推上风口浪尖。对于平安银行年终奖的舆论风波，平安银行向《中国证券报》回应称，奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。
　　平安银行称，根据平安银行的薪酬制度，年终奖会在平常的工资中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表现为每一个考核级别确定一个系数，员工个人目标奖金X系数得出全年奖金，再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。
　　平安银行进一步指出，即奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，奖金与去年基本持平。而个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。故从整体来看，并不像网传中的那么悲观片面。
　　对于996等加班方式，平安银行方面表示，这只是个别部门在个别时间段的特殊做法。对于要求员工“卖保险”，平安银行方面解释称，平安银行作为承载其集团综合金融的重要平台，一直致力于充分利用有效资源进行交叉渗透。作为银行零售条线的一线从业人员，兼具银行、保险、证券从业资格证书，能够销售多种金融产品，是晋升为综合金融理财规划师所必需的技能。
　　年终奖削减并非一家银行
　　据《每日经济新闻》报道显示，采访多家银行员工了解到，员工收入减少这一现象，如今在不少银行都存在。西南地区某农商行基层员工表示，2015年尚能拿到一万元年终奖，而2016年已经确定取消了年终奖。由此可见，相比往年的诱人年终奖，对于一些银行员工来说，2016年可谓是悲伤的一年。
　　银行业净利润增速逐年下滑
　　据《每日经济新闻》报道显示，2016年前三季度，工行、中行、建行、农行的净利润同比增速分别为：0.46%、2.48%、1.19%和0.52%，而2013年，四大行的净利润增速均在10%以上，虽然2016年全年数据还未公布，但银行业的惨状可想而知。
　　有观点指出，利率市场化提速和存款利率放开，银行净息差不断下滑，实体经济周期性下行，坏账率攀升导致银行资产质量承压。同时，迅速崛起的互联网金融又瓜分走部分零售和理财业务，银行业盈利增长面临困境，高增长不复存在，商业银行进入微利时代。未来，商业银行需要通过业务转型建立自身核心竞争优势。
　　欢迎关注新财富舆情官方微信，我们将为您提供最新的资本市场舆情动态。如果您喜欢我们的微信内容，那就点击右上角分享到朋友圈吧！?????
　　??我们的微信号：xcfyqzx
　　??或者您可以拿起手机扫一扫：
　　我们的微博账号：新财富舆情中心【平安银行回应个位数奖金：绩效差的甚至会没有】2017伊始，由于个别员工在社交媒体晒出个位数奖金的现象，将平安银行推上风口浪尖。平安银行回应称，奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，奖金与去年基本持平。而个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。故从整体来看，并不像网传中的那么悲观片面。 http://t.cn/RMsa0xG
同时转发到微博平安银行回应个位数奖金绩效差的甚至会没有,保洁员休假困难&西安一公务员倡议周末替他们扫地_内向的洪七公_新浪博客
平安银行回应个位数奖金绩效差的甚至会没有,保洁员休假困难&西安一公务员倡议周末替他们扫地
　　H经理给出了一个埋藏更深的消费心理解读：“细支烟的出现给死要面子的东北人消费能力下降找了一个冠冕堂皇的理由。他不能说没啥人送我中华了，也不会说我兜里没钱了，买不起23的软玉溪了；他说我要健康赶个时髦，抽个细支吧。这和许多人买外烟是一个道理，他嘴里说我要个性，实际上巧妙地掩盖了价格上的尴尬。”这位在东北不同省区工作超过十年的烟草销售总监极其谙熟东北人的消费心理：“东北人就是这么有意思，原来在这家店买40多的中华，换了十来块的细支，就跑到另一家不认识他的店里买。”
　　日起，新修订的人口与计划生育法施行，国家明确提倡一对夫妻生育两个子女。专家预计,2017年山东省二孩出生量或将超过一孩,山东全面二孩政策释放的生育意愿还要持续五年。
　　惠超《到底是哪个瘪犊子让东北经济懵了圈？》2016.07
　　“浙江人认利群，广东人认双喜，东北人不认东北烟”、“本地烟就是一个破品牌，东北都是破烟厂造不出好烟。”诸如此类不绝于耳。
　　不过令我感觉很有意思的一点是，亚马逊所追求的，我感觉比较像是重资产的商业模式，他们购买飞机、想拥有整个供应链;而阿里巴巴就零售部分来看，相反地，你们并不想自营仓库、不想自营物流公司。对此你怎么看?杰弗里·贝索斯(亚马逊创始人及首席执行官)正确，还是你正确，还是你们会在中间地带会合?
　　东北没好烟？
　　东北辉煌过，中华在东北也辉煌过，东北哪些人在抽中华？在哈尔滨南岗区经营烟酒店十余年的伍师傅说：“挺多的，原来科级、副处以上的人都在抽中华，当然中华这烟大多也是买的不抽，抽的不买；另外小老板们也在抽，开个小店不管铺面大小，出去吃饭不搁两盒中华在饭桌上那是丢面儿的事。”
内向的洪七公
博客等级：
博客积分：0
博客访问：9
关注人气：0
荣誉徽章：平安银行回应个位数年终奖：绩效差的甚至会没有_网易财经
平安银行回应个位数年终奖：绩效差的甚至会没有
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
（原标题：平安银行回应个位数年终奖：奖金与绩效挂钩）
中证网20日消息，2017伊始，由于个别员工在社交媒体晒出个位数奖金的现象，将推上风口浪尖。平安银行近日回应称，根据平安银行的制度，会在平常的中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表现为每一个考核级别确定一个系数，员工个人目标奖金X系数得出全年奖金，再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。
平安银行进一步指出，即奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，奖金与去年基本持平。而个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。故从整体来看，并不像网传中的那么悲观片面。对于996等加班方式，平安银行方面表示，这只是个别部门在个别时间段的特殊做法。对于要求员工“卖保险”，平安银行方面解释称，平安银行作为承载其集团的重要平台，一直致力于充分利用有效资源进行交叉渗透。作为银行零售条线的一线从业人员，兼具银行、保险、证券从业资格证书，能够销售多种金融产品，是晋升为综合金融理财规划师所必需的技能。
本文来源：上海证券报·中国证券网
责任编辑：杜豪_NF2080
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

我要回帖

更多关于 平安银行年终奖1.5元 的文章

 

随机推荐