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> 职场指南
近年来，我国职场中的“过劳”现象不容忽视，很多人表示工作强度大，时常“被加班”。记者调查显示68.6%受访者每天工作时长超过8小时在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下，银行工作不再是一份令人艳羡的工作，收入高稳定的光环渐失色，钱少、事多、压力大正成代名词。现在银行不仅人才流失大，而且招人也不容易，招到合适的人就更难，无奈之下，有...记者从人力资源和社会保障部了解到，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休...已经到了2016年的尾巴尖儿了，如何让你的钱袋子更饱满？一起来聊聊职场人的“十三薪”和“年终奖”！GO！GO！让我们的钱袋子“鼓起来”吧！近日，媒体报道的戴姆勒卡客车(中国)有限公司某位管理层成员与另一当事人发生的私人纠纷，完全属于个人事件。相关部门就该事件的问询已结束，应当事人双方要求，已通过协商方式私下达成和解。案例：一位网友说自己入职目前的公司7年了，一路从专员晋升到现在的经理岗位，但是最近半年，感觉自己遇到了职业瓶颈，最近3年，自己几乎没有什么能力上太大的提升，估计在未来突破的可能性也不大，成就感很低，薪资...如今，我国中小微企业在经济发展中的重要作用越来越明显，对GDP的贡献超过了65%，税收贡献占到了50%以上，出口超过了68%。在经济新常态下，如何加强中小微企业人才开发工作，显得愈发重要和急迫。对于上班族来说，饭补是一种让人幸福的存在。好好吃饭，才能好好工作嘛。不过，物价在涨，到手的饭补却大多还在原地踏步。近日，天府早报记者采访到20余位上班族。结果显示，外企及金融业饭补较高，多在400元以上，最...很多人向往说走就走的旅行，但现实中有太多无奈：假期太少、钱包太瘪，你只能叹口气，看别人晒照。你有没有想过，有些工作能让在你挣钱的同时，出去看看?“之前晚上7点下班，现在要到晚上9点才下班。”供职58同城(北京)金融事业部的小唐最近有点郁闷，今年入职没多久，他就“赶上了”公司9月推出的“996工作制”内部动员，“目前就是口头说，暂时没听说有补贴”。几年前富士康痛定思痛，决定把整个富士康机器人化，这些机器人24小时不眠不休也不会跳槽又不会抱怨，还不会要求涨薪。Hi，Jim，正想过去找你呢。我终于搞定了，我有个大的成果，我终于在企业里面实现机器对人的预测了，而且预测准确率比基于你们委员会对人的预测还要高。对不起，我是不是有点语无伦次啦，抱歉，我不是说你们委员会不专...“有个人和我同时进公司，两年前跳槽，最近又回来了，工资竟然比我还高1000多元!你说，我是不是也该学他跳个槽?”最近，在开发区某科技企业上班的王先生对公司的做法非常不理解。记者了解到，眼下，在不少行业，新老...当今环境下，企业人力资源管理正迎来新一轮的挑战。随着共享经济的到来和企业雇员年轻化，传统的雇佣格局将被打破。与此同时，由于雇佣成本、人力成本上升带来的压力，使得企业将由过去的“向市场要效益”转向“向管...随着2016年中报的陆续发布，上市公司高管的辞职公告也逐渐增多。据《证券日报》记者不完全统计，仅7月26日一天，就有量子高科、掌趣科技、乐通股份、达意隆、上海绿新、湖北广电、天通股份7家上市公司发布高管辞职公...①微笑，为面试官留下好的第一印象 ②问一些你真正关心的问题，不要害怕开口 ③设置些小机关，让面试官能够记住你 ④知道你当前能够给公司提供什么 ⑤别留下消极的声音 ⑥面试结束后跟进结果，别忘了表达感谢——永远...如不出意外，iPhone7将在今年9月中旬上市，当全球“果粉”翘首期待着新手机时，杭州一家公司却发出一则所谓的“爱国通知”：企业员工购买iPhone7将被开除。职场心累指数，是衡量职场人士心理疲劳程度的一个指数。当今社会，是一个焦虑的时代，压力大、竞争激烈、忙碌劳累，每个人都像一部拧紧了发条的机器，无休止地高速运行，匆匆忙忙上班，风风火火出行。职场中暗战厮杀...岳晋平曾经问某公司的副总裁：“为什么你们公司能够在香港上市?”话由是最初接触这个公司时，他发现公司的创始人连怎么给监管部门电话咨询都不会。可是经过几年的发展，这家公司已经扩展到了4000人的规模。对于职场新人来说，如何与同事关系相处融洽，如何处理好同事与领导之间的关系，如何树立正确的交往心态，是每位职场新人的必修课。那么有什么需要注意的职场法则呢？无论你是从哪里听到这些建议，来自大学里的求职技巧讲习班，或是来自深爱你的妈妈。本文列举的所有那些求职建议都是源自于内心的恐惧。起源于一种心态，“现在有这么多人在找工做，有人愿意要你就是万幸的了!”随着金融危机的影响，更多的人选择在网上投简历求职。不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握...1.考研好处：1、延缓就业压力，推迟就业期的到来;2、有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历，增强竞争力;3、国家出台了新的研究所扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭;学术上有创见，可以...一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。一份抽样调查显示，高校毕业生离校前的即时就业率目前不足60%。其实，与其说是因为目前的供求矛盾或者说金融危机导致就业困难，不如说更多的人在处于茫然的状态而不知道该如何去选择工作。学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了?想过跳槽，可是为什么...自我成长是心理咨询师专业培训中最重要的课题，它从深层潜意识领域入手，为咨询师带来持久的成长与改变，也正是因为自我成长为改善自信、关系所带来的革命性效果，现在越来越多的心理学从业者，将自我成长带入企业培...关于职业规划的问题，怎样的回答才会受到HR的欣赏?职场穿衣的终极搭配,不同的身份该有不同的衣着,但衣服总有百搭款,穿衣装扮也同样存在“百搭”的风格。职场规划对每个人都是非常重要的。成功的职业人生离不开优秀的职业规划。我们在高考的时候都选择了不同的专业，真正毕业后有些人对自己感到幸运，有的则是感到后悔。职业规划与自己所学的专业。
手机里的春运 “低头族”小年时的北京大街 空旷无人滚滚的团年饭台北万人抗议退休改革
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　　七年前，一个戴着眼镜，有点腼腆的小青年李云，加入A知名。李云是通过朋友介绍到来公司参加一场，当时的情景还犹新：三位公司高层在室进行现场面试，一位老总、一位副总，另外是办公室主任。参加应试者总计五人，学机械出身的有四人，只有李云是学，专业和机械没有任何干系，总觉得的格格不入。
　　当主任提问：“你们将来想在公司做什么?每个人都要发表。”
　　此刻，四位学机械的应试者，很是兴奋，纷纷回答：“我要做设计”、“我要做”、“我要学”答案始终离不开机械，这或许是专业对口的优势。唯独李云他的专业和机械无关，看来没有机会了，实在太激烈了，明白要被淘汰了。可是李云不服输，他语出惊人，公司三位高层惊呆了，那到底说了什么呢?
　　李云回答道：“我要和你们三位一样成为一名优秀的。”
　　现场有的人憋着笑，认为李云这人，不知天高地厚，癞蛤蟆还想吃天鹅肉。可是李云不在乎，依然坚持自己梦想，决不放弃。
　　时间过了一天，李云在睡梦中被突然惊醒了，对方是一个小姑娘的声音：“李先生，您好，我是A公司的，恭喜你，面试成功。明天到公司办理入职手续。”
　　李云的和坚持，终于如愿地得到了梦寐以求的，主任助理一职。从此他就踏上了在A长达7年的工作。非科班出身的李云，又是如何在助理上迅速立足?这也是当今很学生要面对的职场生存问题。那我们一起走入李云的职场，探究他的职场生存之道：
　　1.不足之处，请教多问：李云知道自己不是科班的，他非常珍惜自己的岗位，于是在中碰到不懂的情况就会多了，还有一些专业术语连听都没听过。他非常积极主动向主任请教，比如写、写方案、主持晚会等等，这些对于当时的李云来说是很难的。可是主任交办的任务必须要完成，那怎么办?他上班时自己琢磨查资料，下班时经常拉着主任问，好像小孩问父亲“十万个为什么。”主任很热情地给予解答。日复一日，李云提问越来越少了，不懂的地方总是先想，后再向、同事请教，慢慢地养成思考的好习惯。如此一来，他把一个个问题都解决了，自热而然就成长起来了。
　　2.停止抱怨，调好心态：李云初来公司，其他部门领导经常叫他帮忙打下手，
　　资料、倒茶、搬东西等杂事，还有顶着热日跑机关送、报告等也是家常便饭的事情。起先他也经常抱怨、发牢骚，怎么领导只安排琐事，他不想干。有一次，主任跟他说：“李云啊，你现在刚入，公司不知道你的到底怎样，你要明白，一个人把简单的事做好了就不简单了。”自从李云听了主任这句话后，就再也没有抱怨过。他懂得了其中道理，这些看似琐事，其实是在考验。只要把小事做好了，公司才会安排更大的事。于是乎李云心态慢慢调整过来了，事事认真地去做好，让领导放心，这才是职场发展的硬道理。
　　3. 汲取教训，只错一次：李云之前没有做过企管，可以说“零经验”，这样吃亏受气是难免的。记得公司有次开展评审，领导交代悬挂欢迎的横幅。当时，李云手头上忙着准备资料，一时疏忽把领导交代的事情给忘了，等到专家来公司的时候才想起领导交代的事。可是为时已晚，后来李云被严厉地批评了一顿。事后李云开始反思这事，为什么会忘记呢?终于想通了，他一直以为自己记性好，事与愿违，偏偏忘记了此事，俗话说“好记性不如烂笔头。”从今往后，他汲取了教训，要求自己只错一次。故他把事情分轻重缓急，并养成了做笔记、列的好习惯。
　　4. 洞察敏锐，抓住时机：李云有一个优点，善于做工作，平时他经常下车间跟谈心，一回生二回熟，自然成了好朋友。记住有一次，李云和老师傅刘明在时，无意间提到自己的徒弟蔡钟最近时常请假，据说蔡钟的父亲身体患病较重，在医院治疗，花费近20余万元。李云得知此事后，立即向领导汇报，公司领导带上慰问金去看望员工家属，虽然钱不是很多，但送上一份关爱和祝福。蔡钟一家很是感动，彼此间的升华，化成人间的真爱。后来因李云这次洞察敏锐，及时提供，员工得到关爱，和谐发展，受到领导的好评。
　　5. 坚持梦想，自强不息：李云之所以能在公司快速立足，还有一个原因就是“梦想”。他心中一直有个梦想，能成为一名卓越的。有一次公司发生员工闹事事件，公司领导临时交代快速查明事因，李云临危授命找，仅仅用1天时间，访问了20名员工，整理出长达10000余字的。通过这份报告，了解事件真相，最终通过一场员工座谈会的形式化解了罢工事件，员工重新高兴回到，一切恢复正常。他不管遇到的困难和折磨，都要坚强地向前迈进。他学会调节心情，时常鼓励自己：“男人必须含着泪水前行。”一次次的挣扎使他的内心变的越来越强大，抵抗也增强了。他不断地，利用业余时间不断地学习，积极参加、论坛、等提升自己的，只有这样才能在和职场立足，才能持续发展和提高。
　　总之，每个人在职场上的生存方式不同，要想快速融入，站稳脚跟，如果能做到“五心”——用心、细心、耐心、爱心、恒心，一切从心出发，事事必会迎刃而解。
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什么样的领导能够让你在职场中进步最快？
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，让生活变得美丽~
在我们上学时，经常听到这样一句话:“遇上一个好老师，将改变你的一生。”而这句话在职场同样适用。在职场中能遇上一个好的领导能让我们快速的成长起来~
在职场中如果你能遇上一个可以使你不断成长的领导，说明你遇上了一个贵人。而...
& & & & 在我们上学时，经常听到这样一句话:“遇上一个好老师，将改变你的一生。”而这句话在职场同样适用。在职场中能遇上一个好的领导能让我们快速的成长起来~& & & &在职场中如果你能遇上一个可以使你不断成长的领导，说明你遇上了一个贵人。而到底什么样的领导算是我们职场中的贵人那？其实也没有一个具体的定义啦。那么今天由小灰灰用具体的“栗子”给你解释下什么是以为好领导吧~~例一：& & 初入职场，缺乏经验难免犯些小错，而当你在职场中犯错时候能直言不讳，痛骂你一顿，并在事后能帮你分析错误所在，以及以后如何去做时，说明你遇上了一位贵人~因为这样的领导即富有有丰富的经验也有这一颗帮助员工成长的心~例二：&&&&&其实以身试错是非常危险的事儿，说不定那天你就捅了大篓子。所以我们需要向老员工或者经验丰富者不断学习，当你的领导给你一项工作，也暗示了你方法时，说明你遇上贵人了，因为这样的领导，并不是单单命令你去做事，而是希望你能尽快的掌握最快的办事方法。例三：&&&&&在工作中如果有一个充满正能量且能每天给大家带来快乐的领导~是不是遇上了福音！当然如果你的领导积极乐观~并能带给你满满的正能量~说明你遇上了贵人。&& & & & 其实无论在职场中还是在生活学习中，关键还是看你自己，如果你有一颗积极向上的心，那么我相信即使你的领导不是那么“理想”你也能脱颖而出。毕竟我们不能改变世界，只能慢慢使自己变得更优秀~不是吗？与君共勉~感谢阅读~记得帮小灰灰点赞呦~~么么哒~备注：本位为个人观点，与百度无关。仅供参考阅读。
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，性格开朗，待人热情，工作认真负责，吃苦耐...
在职场中，在很多时候我们都无法选择自己的上司，那么我们只能去适应。但是，职场中的领导分几种类型。有的人，你甘愿去为他做更多的事情。而有的人，你和他维系基本的上下级关系都觉得很困难。如果你在职场中遇到这样的领导，那真是你的...
在职场中，在很多时候我们都无法选择自己的上司，那么我们只能去适应。但是，职场中的领导分几种类型。有的人，你甘愿去为他做更多的事情。而有的人，你和他维系基本的上下级关系都觉得很困难。如果你在职场中遇到这样的领导，那真是你的职场贵人，千万不要错过。他能够把工作完成的交给你的，能够带领你学习和成长的，通过你的领导能够让你的工作快速有效的完成，不用走弯路的。那么让你在职场中进步最快的领导有几个特征？首先:告诉你干什么，同时告诉你怎么干。既给你方向，也给你就有自己发挥的空间，而不是亦步亦趋地在后面把他的想法全都灌输给你。这样的领导说明他既有经验，又懂得如何提升下属的工作能力。他是真心要你掌握工作的本质，而不是把你变成贴身的秘书。作为你的领导，他愿意在你的成长道路上承担责任。其次:交给你一项工作，同时告诉你更多的工作背景他的真实想法。一项工作为什么这么做，而不是那样做，肯定是有它的原因的。他身为你的领导，知道的肯定很多，告诉你更多的工作背景，并能告诉你他的想法，说明领导对你非常信任。最后:不带情绪工作，能充分地信任你和激励你。领导的压力比我们大的多，如果他在处理紧急的工作中不带个人情绪，说明他懂得管理自己的情。充分的信任和激励人，才能使人的主观能动性最大程度地发挥出来。
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，如果没有梦想，同一条咸鱼有咩区别。
一位给你发挥空间敢于给员工犯错误机会的领导。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任的...
一位给你发挥空间敢于给员工犯错误机会的领导。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任的领导。在叫你做事之前告诉你资料同时给你充分发挥，在审核你的工作过程中，告诉你不对，同时告诉你为什么不对。这种领导是最好的领导，交给你工作是相信你能做好，不指手画脚，在你犯错的时候，又给你指出哪里不对。如果你的领导是个业务能力不强，又喜欢摆领导架子的人，就不会对你说工作是哪里错了。对自己的分析和业务能力没有自信的领导也不会和你说，因为他很害怕控制不了局面，同时也担心自己说得不对，会遭到质疑。能告诉你为什么不对的领导，是愿意更深一步与你沟通的领导，是愿意把他看问题的角度与你分享的领导。他经常与你这样沟通，你才能站在他的角度上思考问题，也才能更满足工作的要求，你的进步速度才会越快。
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当然是自己喜欢的了和自己喜欢的人一起工作我会早起晚睡永远不觉得累和自己喜欢的人一起工作我接受新的知识新的能力更加轻松愉快兴趣是最好的老师让他当你的老师！让他当你的兴趣！
当然是自己喜欢的了和自己喜欢的人一起工作我会早起晚睡永远不觉得累和自己喜欢的人一起工作我接受新的知识新的能力更加轻松愉快兴趣是最好的老师让他当你的老师！让他当你的兴趣！
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，day and night
我们刚踏入职场一切大都是有些许的陌生，遇到一个好的领导可以使你的职场经验快速的得到积累，那要遇到怎样的领导可以让我们在职场中进步最快呢？
在一个领域上，我们付出了我们的努力的经历，这样的成长才算更真实，而一个领导会给你方...
我们刚踏入职场一切大都是有些许的陌生，遇到一个好的领导可以使你的职场经验快速的得到积累，那要遇到怎样的领导可以让我们在职场中进步最快呢？
在一个领域上，我们付出了我们的努力的经历，这样的成长才算更真实，而一个领导会给你方向，同时也会给你发挥的空间，他是真心让你掌握工作的本质，不是变相的把他的想法灌输给你，让你依照他的想法做事，这样是不能锻炼到多少的，毕竟这是别人得出的想法，不是自己想到的；
当领导给你安排任务的时候，他会给更多的工作的背景和他的看法；因为他相对你的话可以获取得更多的信息，而且愿意说出真实的想法，说明他相信你，不想拿领导的架子来压你，间接也说明了你可以得到很多锻炼的机会，累积的时间经验可以让飞速的成长；
工作上，领导不带情绪上班，能充分的信任和鼓励你，在审核工作的过程中，领导会告诉你的不对，并且说明哪里不对，这样你就可以更有目的性的去改正自己存在的不对了；
每个职位都有它自己的特征，我们都需要和领导交流，这样才可以彼此了解，才可以提高工作上的“默契”，提高办事的效率。遇到好的领导，请珍惜他吧。
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，我在梦里吻过的白云，竟然是枕边的臭袜子。
对于企业来是说，员工是重要的组成部分，而领导是一个企业的核心。在职场中，遇到一位好的上司好的老板就像事业成功了一半，起到了很大的作用，使你在职场中快速进步起来。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的新人来说，在工作中犯错是...
对于企业来是说，员工是重要的组成部分，而领导是一个企业的核心。&在职场中，遇到一位好的上司好的老板就像事业成功了一半，起到了很大的作用，使你在职场中快速进步起来。&对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的新人来说，在工作中犯错是家常便饭，如果你的领导是一个通情达理的人，敢于给员工犯错误机会。&这样的领导不以经验来判断员工的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。&这是非常难得的有利条件。因为在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。&在企业，员工不能完全等同于“零件”。&如果领导只是过于关心业绩增长，而忽略员工的感受以及职业发展，将会造成许多员工散漫，工作不积极等不良后果。&然而，如果领导通过帮助员工的个人发展从而实现公司业绩的增长，比如，工作上，告诉你做什么，怎么做，同时也会并肩作战，不但给你方向，也给你自己发挥的空间，而不是把他的想法全盘灌输给你。& & & & & & & & & & & & & &这样的领导说明他工作经验丰富，懂得如何提升下属的工作能力，知道如何把握工作的节奏。&一个能信守承诺，敢作敢当的领导也是至关重要，因为你会受他的影响，职业修养和职业道德都会慢慢受到影响。&所以，工作能力和职业道德都具备的领导，才能使你在职场中进步最快。
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，大世界中的一只小蚂蚁
一个好的领导可以帮助职场人快速的适应角色，提升技能，迅速成长。 能够充分尊重下属的领导让员工进步快。有的团队里的领导脾气特别大，总是谩骂侮辱下属，这样的氛围肯定让员工感觉不到归属感，那么肯定也不会用心的工作了。 有育人精神...
&&&&&&& 一个好的领导可以帮助职场人快速的适应角色，提升技能，迅速成长。&&&&&& 能够充分尊重下属的领导让员工进步快。有的团队里的领导脾气特别大，总是谩骂侮辱下属，这样的氛围肯定让员工感觉不到归属感，那么肯定也不会用心的工作了。&&&&&& 有育人精神的领导让员工进步更快。如果想让员工进步快的话，这个领导一定具有育人精神，他会用言传身教帮助员工成长。这样的领导一定是无私的，他会优先考虑团队利益，成员利益，而不是只会想着自己。在员工遇到困难时，他能够倾囊相助。当员工成长遭遇瓶颈时，他能够及时疏导。&&&&&& 能够有完善的培训体系的领导让员工进步更快。光通过自己教授肯定比较慢，他会梳理一套完整的培训体系，把不同时期的员工所需的培训内容整理成册，定期开展培训课程，帮助员工提升能力，有这样的领导，员工的进步肯定是飞速的。&&&&&& 会足够放权的领导让员工在职场中进步快。只有有机会推进项目，才能的当锻炼机会，同样的才能成长更快。如果员工想要进步，一定是要有机会多实践，在实践中学习，体验。如果领导把什么的事情都攥到自己手里边，那么员工根本没有机会施展抱负，更不会学习进步了。&&&&&& 同时，胸怀宽广的领导，让员工进步更快，因为他愿意育人，培养人是他的兴趣所在。有真本事的领导让员工进步最快，他聪慧，灵活，应变能力强，有自己独到的方法，可以帮助员工更好地成长。 & & & & & & & &
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，才能进行回答
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