爸爸妈妈都是农村人，五十多岁，身体还算健康，但是没有买社保，_问吧_向日葵保险网
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一个月前在线
你好，应该考虑健康险和养老险，根据自己的经济条件确定买多少，买几年？
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一个月前在线
买养老保险吧，买重疾的话这个年龄太贵了
你好，可以参保一些意外险和专项肿瘤险!
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一个月前在线
老人家的经济来源是你，只要你健健康康，又这么孝顺，相信你父母的养老是没问题的。给自己办一份保险，不管什么情况，都能保证父母不缺钱花，这才是大孝
一个月前在线
你好，可以选择参保保障型保险！
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年龄太大了，可以考虑防癌或者意外保险。
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可以考虑老年防癌险
其他健康险费用高了
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12天前在线
买农村医疗保险，在买份商业意外保险。
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首选意外险和医疗险！对于老百姓来说，把保险买简单了，只要记住这样一个组合就可以：重大疾病保险+定期寿险+意外伤害保险+住院医疗保险+意外医疗保险+养老险（如经济条件好可考虑投资险，分红险/万能险没有投资价值）这样一个组合，就能做到---意外门诊可以报销，住院医疗费用可以报销（无论什么病，住院就可以），重大疾病能得到提前给付，意外死亡和残疾可以得到给付，疾病死亡也可以得到赔付！具体匹配比例可联系本人
一个月前在线
& & & &首先恭喜您很有保险意识！很欣慰您能够有为您父母的保障做规划的想法，看得出您是一个很孝顺的人！& & & &的确，在经济允许的前提下，每个人都需要尽早构筑一套最基础的全面保障计划。而且我们公司在这方面的产品也有许多种类，客户可以有多种选择。以保险常识而论，我们通常会建议客人先帮自己购买意外、健康、重疾、寿险，甚至养老保险。& & & &但值得一提的是：买保险是越早越好，年龄越小成本越低。当然50岁仍然可以买保险，前提是身体足够健康。而这个年龄段买保险的确会碰到一个普遍现象：就是保费会倒挂。& & & &根据您的需求，在这里给您推荐我们公司的几种适用于成人的产品：& & & &我们公司在成人保障产品方面很具优势。这方面的产品也有许多种类，客户可以有多种选择。正好，我们公司针对中老年客户专门有一款特惠产品，尤其擅长解决大于40岁的投保客户保费易高的问题。它也是一款终身储蓄型产品，保障一类和二类重疾、身故、意外、疾病终末期，还包含老年长期护理金（即年过六十以后生活自理能力下降到无法完全自理时，把基本保额分十年逐月返还，相当于每个月花一笔钱请钟点工），最高赔付5.2倍基本保额，可最高赔付3-4次，但保费较同年龄段的其他产品有明显下调。而且，这款产品是可以保原位癌的。& & & 同时，住院险是我们友邦保险公司的强项。我司近年来新推出一款特大优惠险种，曾经获得过保监会颁布的健康产品设计奖，在市场上颇有竞争力优势。大致详情如下：& & 1. 可报销医保用药范围以外的所有合理且必须的医疗开支；& & 2. 除住院手术以外，还包括住院前后门急诊和特定门急诊，每天还有200块的膳食或床位补贴；& & 3. 每年赔付上限10万。这个产品一般情况下可续保到80周岁，产品终止前，最高赔付上限是40万。& & 这是一款消费型险。这款产品之所以会被许多新老客户拥戴，是因为任何一款重疾产品一旦理赔，将会终止。而那个时候，被保人一般很难在任何一家商业保险公司重新投保。但若被保人并没因患上重疾而立即身故，他将面临着一个生命中剩余漫长却没有医疗报销覆盖的岁月。&所以我们往往会把这款高额的住院及手术和特定门急诊产品作为一个人生命中的防火墙，进可攻退可守，几时发生了重疾理赔，也还有一定份额的基础医疗保障。& 而且，生活在北上广深这类一线城市，通常看比较重要的疾病时都会跑三甲医院。而在三甲医院里开出的处方，大多数时候都会超出医保范围内的用药及检查，甚至设计昂贵的治疗经费、护理费、康复理疗费等等，而这一切，只有我们这类产品才能覆盖。& & & &另外，友邦目前所拥有的意外险有以下优势：1.全球联保；2.没有起付线、没有免赔额/天数，手术补偿不按级别比例赔付（实报实销）；3.基本保额是按每次结算，一年不限赔付次数上限。这款产品不只赔付意外身故和全残，还有意外烧伤及普通医疗（友邦是为数仅有的承保烧伤的公司之一）。我们的意外险，在门诊、住院和手术方面可以叠加报销额度，不仅报销住院手术，连门诊手术都报销。医药方面，除了常规所有商业保险公司统一规定的医保用药范围之内以外，额外附赠100元的进口药物报销额度。而且我们一直承保至70周岁，每三年保证续保。& & & &具体哪种产品组合适合您的父母，我建议彼此找个机会坐下来面谈，让我们为他们做好需求分析和产品模型保费测算，才能选出哪一款更适合。& & & &因为买保险，不是单纯买一款产品，而是买一个长期甚至终身的售后服务。您今后几十年的理赔跟进，是否有一位专业、尽责的寿险顾问为您贴心跟进，直接影响着您长远甚至一辈子的终身利益。为了您自己的利益着想，我由衷希望彼此有一次机会真正坐下来亲自面谈，在深入了解了对方以后，根据您的实际状况，量身设计适合您的产品组合。& & & & 如您想深入了解的话，可以随时和我私下联系。谢谢！& & & & 如果您对我的回复满意，请到http://pc.bxr.im/huangxiaomei/haoping/给我意见和评价，谢谢！
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17天前在线
你好，那就是养老保险了
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一个月前在线
可以考虑消费型的意外险，缴费低保障还算高
一个月前在线
首先是重大疾病及意外保险，其次是年金分红保险，可以作为养老补充
一个月前在线
其实这个年龄的老人应该准备医疗险和意外险，还有专门的防癌险
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CGWANG原画培训 「零基础全额退费保障」,原画名企委托培训,高薪工作不是梦
求懂行人解答？不胜感激
有哪位知道啊？烦解答
没人知道啊？郁闷
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或　　昨天，人社部部长尹蔚民一到新闻发布厅就被众多记者围堵。当天，十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会，邀请人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对“就业和社会保障”的相关问题回答中外记者提问。 　　人社部：延迟退休方案后年推出　　至少有5年过渡期，最早2022年实施，每年延退几个月　　人社部记者会热点　　加快推进结束公费医疗　　职工养老压力大，三个养一个　　今年新增就业大约1500万人　　今年基层公务员职务职级并行　　“渐进式”延迟退休有初步时间表　　配套政策本月出台　　南都讯昨日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义在十二届全国人大三次会议记者会上回答记者提问时透露，渐进式延迟退休方案争取后年正式推出，方案推出至少5年后，再渐进式实施，每年只会延长几个月。年内有望完成方案制定。　　尹蔚民称，人口老龄化使养老基金未来收支平衡面临巨大压力。我国从2013年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降，目前60岁以上的老年人口已经达到了14.9%，是3个人养1个人。而延迟退休政策可以一举数得，但还需要进一步凝聚社会共识。养老金缺口有多大，会不会出现收不抵支或账面亏空？尹蔚民昨天表示，目前都收大于支，但未来面临巨大压力，因此要加大扩面征缴力度，目前符合条件的还有近2亿的人没有参保。　　尹蔚民还表示，为应对养老压力，将采取渐进式延迟退休年龄政策，延长交费年限，相应缩短领取养老金年限。希望今年能制定方案，明年报经中央同意后向社会征求意见，后年正式推出，但不会马上实施，会有至少五年过渡期。　　尹蔚民表示，延迟退休政策将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。　　三问延迟退休　　1　　为什么要延迟退休？　　老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在　　我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。”　　清华布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。　　有关显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。　　养老金是否存在缺口，缺口有多大？这又是否为延迟退休的一大原因？　　关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到18.3万亿元。　　如果存在，养老金的缺口在哪里？原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。　　“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。　　2　　为何要“渐进式”延退？　　“给大家一个心理的预期”　　尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。尹举例说，“比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。如果我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。”　　中央财经大学教授褚福灵认为，“小步渐进”是延迟退休较好的方式，既与国际接轨，又能获得更多的认可和接受，对社会造成的震动更小。　　国家行政学院教授汪玉凯也强调，国家不能刚性决定退休年龄，过去“一刀切”的形式过于简单，人社部需要进行充分的调研，进一步测算养老金账目，有数据支撑，同时参考民意。　　3　　延迟多少年？　　几大方案均建议推迟至65岁，男女同龄　　尹蔚民说，渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策，有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁。党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见、建议。有一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄，但是也有一部分人是反对的。截至目前，中国社科院、中国人民大学、清华大学、武汉大学、浙江大学、国务院发展研究中心、世界等机构已陆续向人社部提交了各种版本的养老保险改革方案。　　中国社科院去年底发布一份报告提出渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。　　清华大学的专家团队公布的方案，建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。　　中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。郑功成也强调，延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。即每年延长2-6个月的工作时间，经过30年左右的推进，实现男女65岁同龄退休。　　延迟退休四大理由　　劳动力供给总量逐步减少　　2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0 .6个百分点。　　老龄化高峰加速到来　　截至2013年，60岁以上的老年人口占总人口比例已经达到14 .9%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将接近19.3%，65岁以上占总人口的比例将接近13%。劳动力资源与老年人口的比值，2007年为6.85∶1,2012年后急降至4.83∶1。　　养老金收支平衡压力大　　目前，职工养老保险的抚养比是3.04∶1，即3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2∶1。　　早退休是人力资源巨大浪费　　许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。　　背景　　正副处级女干部已延迟退休　　1951年：政务院颁发《劳动保险条例》，规定男工人与男职员年满60岁、女工人和女职员年满50岁时退休。　　1955年：国务院颁布《关于国家机关工作人员退休暂行办法》，国家机关中女性工作人员的退休年龄由50岁提高至55岁。　　1978年：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》严格限定了退休条件，在男工人年满60周岁、女工人年满50周岁外，本人连续工龄必须满10年。　　2008年11月，人社部社会保障研究所负责人就称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄。　　2010年9月，人社部副部长王晓初表示，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者，引发“是否应该推迟退休年龄”热议　　2014年全国两会期间，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，方案是渐进式的延迟退休年龄办法。　　今年初中组部、人力资源和社会保障部联合发布通知，党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休，3月1日起执行。　　专家建议　　公务员群体应纳入其中　　目前，我国大部分地区机关事业单位的工作人员还未纳入社会养老保险统筹之中，在职时不必支付养老保险费用，退休金由财政负担，且待遇一般高于企业职工。由此，舆论普遍认为，延迟退休年龄，公务员和事业单位工作人员或成最大受益群体。　　方案会不会将公务员群体纳入其中？中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，答案应该是肯定的。不过，“需要注意的是，组织部门实施的现行办法中，60岁退休的公务员58岁就不能再担任实职了，如果延长到65岁，不知这一政策会不会变。”　　参与向人社部提交方案的郑秉文表示，坊间认为公务员占便宜的说法并无道理。去年10月开始，公务员群体已开始缴纳养老金，财政拨付退休金的制度将逐渐退出，另一方面，随着反腐深入，公务员已不再是炙手可热的岗位。　　首先应实现男女同龄退休　　全国人大代表、曾多次在全国“两会”上提交建议，希望男女同龄退休。中华女子学院刘明辉教授也认为，“延迟退休在社会上的反弹太大，而妇女一直有和男性同龄退休的要求，为何不先让女性延迟退休？”　　区分“退休年龄”与“领取养老金年龄”　　“我们讲的退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义认为，领取养老金的年龄则不同，“有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。”　　“未来延迟退休方案，将不再有任何职业歧视、性别歧视，在养老金相差比较明显的情况下，个人可选择闲暇更多或是拿更多养老金。”郑秉文说。
眼瞎了吗。看看这些下岗工人，4050
政府应该考虑一下四十五十岁下岗失业工人最基本的生活问题
辽宁营口网友
本人下岗工人到现在还没工作保险年年长还要延迟退休还让百姓活么
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