公司强行公司违法安排员工外出出培训，员工可以不去吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-27 05:33 标签： 员工外出培训管理制度
广西弘通汽车销售服务有限公司员工外出；培训管理规定；第一章总则；第一条为配合公司的发展目标，提升员工素质，增强员；有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，特制定本；第二条本制度适用于广西弘通汽车销售服务有限公司；第三条本制度自年月日起执行；第四条外出培训考试的成绩与奖惩将作为年终考评、职；项的重要依据；第二章外部培训的实施与管理；第五条培训实施流程；1、相关
广西弘通汽车销售服务有限公司员工外出
培训管理规定
第一章 总则
第一条 为配合公司的发展目标，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力并
有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，特制定本制度。
第二条 本制度适用于广西弘通汽车销售服务有限公司。
第三条 本制度自
日起执行。
第四条 外出培训考试的成绩与奖惩将作为年终考评、职务晋升、待遇评定等事
项的重要依据
第二章 外部培训的实施与管理
第五条 培训实施流程
1、相关部门接到外训通知后，严格按外部培训表上要求的时间将外出培训人员名单上报行政部，由行政部对送修人员进行资格审查，并最终确定参训人员名单并提交培训机构管理处。
2、外部培训实施流程：部门提议――&本部门领导审批――&行政部复核――&总经理审批
第六条 外部培训管理
1、参见外部培训的员工必须和公司签订《培训服务协议》，明确双方的权责；服务期限根据培训时间1天，则签订服务期限1年。以此类推。
2、培训服务协议以员工培训结束后回公司上班第一天为起始时间；
3、参加外部培训的员工须遵守培训机构的管理规定，服从培训方安排；
4、外出培训结束后，参训员工必须按规定时间返回公司上班，于3个工作日内将培训期间的学习笔记和培训资料整理上交行政部备案。作为培训素材供公司内部培训使用，必要时将从所学的的知识、技能传授给相关人员；
5、参加外部培训的员工在取得职业资格证或厂家认证资格证书后，其证书原件
暂由公司行政部代为保管。员工离职时，若服务期已满且按规定办完离职手续，其证书由员工个人持有。
第七条 外部培训费用管理
1、 员工参加外部培训或考试所产生的相关费用由公司承担，必须凭正规发票及
外出培训通知报行政部核实并上交培训资料后，财务方可报销。
2、 员工参加外部培训或考试会产生跨年费用的：例如 12月30日外出参加培
训，无法及时在本年度报销费用，需在每年的12月30前通知财务部，做好费用备案。如未按规定进行上报备案，所产生的跨年费用由员工个人负责。
第三章 附则
第八条 本规定未尽事宜经授权后，由行政部补充
第九条 本规定由行政部负责解释
包含各类专业文献、中学教育、专业论文、行业资料、应用写作文书、各类资格考试、15员工外出培训管理规定等内容。　
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UID20220&帖子304&精华1&积分2592&Bar币1092 元&阅读权限50&性别女&在线时间243 小时&注册时间&最后登录&
公司强行安排工作交接不违法吗？员工可以以此为由解除劳动合同吗？
公司突然要求调岗，员工不同意调岗，现要求该员工交接工作，但也不解除劳动关系，就让员工待着。请问这种情况下，员工可否解除劳动关系，是否可以要求赔偿？
HR专员（初级）
UID14737&帖子80&精华0&积分450&Bar币120 元&阅读权限20&性别女&在线时间41 小时&注册时间&最后登录&
个人认为：工作交接应该配合完成，可以不接受新岗位，属于劳动合同岗位变更，双方协商不一致解除劳动合同，根据工作年限补偿。
不过我也有个疑问，如果公司不主动按以上理由提出解除劳动合同， 员工是跟公司提出，还是直接去仲裁？ 跟公司提出会不会被公司视同辞职？
HR专员（初级）
UID20766&帖子45&精华0&积分253&Bar币106 元&阅读权限20&性别男&在线时间23 小时&注册时间&最后登录&
我觉得不违法，公司有权对员工的工作进行调整吧~~~ 在于一定层面上可能有解除劳动关系的嫌疑 但是估计劳动仲裁不会给于支持~~~
HR Bar标兵
UID992&帖子5059&精华1&积分22281&Bar币10490 元&阅读权限255&性别男&在线时间1974 小时&注册时间&最后登录&
“就让员工待着”，只要正常发工资就可以，公司这么做没有什么错误。
经常看到的是：一个畸形的法，带来的是畸形的操作。
HR专员（初级）
UID40364&帖子114&精华0&积分327&Bar币254 元&阅读权限20&性别女&在线时间27 小时&注册时间&最后登录&
工作调整是在符合法定或约定条件下方可进行的，如果涉及到了与原合同约定的岗位不同，需双方协商一致变更，如果单方让员工交接工作，不另行安排事情做，也要正常支付工资的。员工可以选择不离开呀。如果选择自行离开，恐怕很难获得赔偿支持。参见劳动合同法第三十八条。
虑而后能得
HR专员（高级）
UID10435&帖子306&精华0&积分1363&Bar币730 元&阅读权限50&性别男&在线时间121 小时&注册时间&最后登录&
软刀子的往往更让人气愤。。。。不过一个巴掌拍不响，还是协商解决为妥！
HR主管（初级）
UID21375&帖子931&精华1&积分3016&Bar币9168 元&阅读权限70&在线时间254 小时&注册时间&最后登录&
如果合适，就待着吧。
UID71532&帖子238&精华0&积分119&Bar币669 元&阅读权限10&在线时间0 小时&注册时间&最后登录&员工外出管理规定_百度文库
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提问者:&&A1&|[四川 成都];& 20:56:00
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1、如果进行了培训需要按照协议约定履行的，但违约金可以根据工作年限要求适当减少的。
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不合法，详情请来电咨询张劲华律师，（189&809&07007）
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是不合法的约定.
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您好，具体需要看合同的约定。
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