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一种基于信任度的朋友推荐模型
针对如何对交友网站中的用户进行朋友推荐的问题,提出一种依据信任度进行朋友推荐的模型.通过用户之间的信任关系,建立信任模型,计算出该用户和其信任距离在3个跳转之内的所有其他用户的信任度.在计算用户之间的间接信任度时引入了衰减因子,改进了常见的间接信任度算法,从而达到依据信任度的高低依次对用户进行朋友推荐的目的.通过应用该模型对一个实例模型关系进行分析的结果表明,该朋友推荐模型能够有效地对用户进行朋友推荐,体现了用户对于有直接指向关系用户的信赖程度.
Abstract：
A friend recommendation model based on user trust degree is proposed to solve the problem that how to recom-mend a friend to dating site users. The trust model is constructed according to the trust relationship between users. With model , the trust degree of users whose trust distance is within 3 jumps can be calculated for the user under recommendation. Especially the common algorithm for indirect trust degree was improved by introducing attenuation factor in the calculation of the indirect trust degree among users,so as to recommend friends to users according to trust degree. The result of using the model to analyze the model relationship of a case shows that this model can recommend friends to the user effectively and can also reflects direct trust degree of the users.
ZHANG Yongheng
作者单位：
榆林学院 信息工程学院,陕西 榆林,719000
中国电信股份有限公司 榆林分公司,陕西 榆林,719000
年，卷(期)：
Keywords：
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this.p={ dwrMethod:'queryLikePosts',fpost:'1cc0a177_6d4f7b5',userId:,blogListLength:30};IT行业员工工作压力、组织信任与工作满意度的关系研究--《南京林业大学》2014年硕士论文
IT行业员工工作压力、组织信任与工作满意度的关系研究
【摘要】：作为知识密集型的IT行业，其所在员工压力过大，已经引发社会关注。过高的工作压力不仅使IT行业员工身心状况令人堪忧，同时还影响了员工的工作满意度，进而影响其工作绩效，并带来离职倾向等一系列行为。因此，如何降低IT行业员工工作压力，提高其工作满意度已越发引起重视。本研究通过分析工作压力、组织信任、工作满意度三者之间的关系，试图将组织信任作为调节变量来缓解工作压力对工作满意度的不利影响。
首先，本文通过对前人文献的回顾，了解国内外学者对工作压力、组织信任、工作满意度以及三者之间关系的研究进展。
其次，建立工作压力、组织信任和工作满意度三者之间关系的模型，针对IT行业特性划分三个变量的维度，并提出研究假设，设计预测问卷。在此基础上，对预测问卷中题项效果进行分析，根据分析结果修订问卷，形成正式问卷。
再次，选取江苏省内IT企业员工为调研对象，尤其是南京、苏州地区IT企业员工，将正式问卷中的数据进行统计，对样本资料情况进行分析，运用SPSS20.0统计软件对IT行业员工工作压力、组织信任和工作满意度做描述性统计分析、相关分析、回归分析以及调节效应分析，进而对研究中所提出的假设进行验证。
最后，根据研究结果，从企业信任、领导信任和同事信任三个层面有针对性地提出建议，降低IT行业员工工作压力，提高工作满意度。
【关键词】：
【学位授予单位】：南京林业大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2014【分类号】：F49;F272.92【目录】：
致谢3-4摘要4-5Abstract5-8第一章 绪论8-12 1.1 研究背景与意义8-9
1.1.1 研究背景8
1.1.2 研究意义8-9 1.2 研究内容与框架9-10
1.2.1 研究内容9
1.2.2 研究框架9-10 1.3 研究方法10-11 1.4 本研究的创新之处11-12第二章 文献回顾12-21 2.1 工作压力研究综述12-14
2.1.1 工作压力的概念12-13
2.1.2 工作压力源13
2.1.3 工作压力的测量13-14 2.2 组织信任研究综述究14-16
2.2.1 组织信任的概念14-15
2.2.2 组织信任的前因变量和结果变量15
2.2.3 组织信任的测量15-16 2.3 工作满意度研究综述16-18
2.3.1 工作满意度的概念16
2.3.2 工作满意度的影响因素16-17
2.3.3 工作满意度的测量17-18 2.4 工作压力、组织信任与工作满意度关系的研究综述18-21
2.4.1 工作压力与工作满意度的关系评述18-19
2.4.2 组织信任与工作满意度的关系评述19-20
2.4.3 工作压力与组织信任的关系评述20-21第三章 实证研究设计21-35 3.1 研究模型21-22
3.1.1 研究模型图解21
3.1.2 模型中的变量说明21-22 3.2 研究假设22-23 3.3 问卷编制与修订23-35
3.3.1 预测问卷编制23-25
3.3.2 预测问卷的检验与修订25-32
3.3.3 正式问卷32-35第四章 实证研究分析35-50 4.1 样本资料分析35-36 4.2 问卷统计分析36-40
4.2.1 问卷效度分析36-39
4.2.2 问卷信度分析39-40 4.3 各研究变量描述性统计分析40-41
4.3.1 工作压力描述性统计40
4.3.2 组织信任描述性统计40-41
4.3.3 工作满意度描述性统计41 4.4 各研究变量相关分析41-44
4.4.1 工作压力与工作满意度的相关分析41-42
4.4.2 组织信任与工作满意度的相关分析42-43
4.4.3 工作压力与组织信任的相关分析43-44 4.5 各研究变量回归分析44-46
4.5.1 工作压力对工作满意度的回归分析44-45
4.5.2 组织信任对工作满意度的回归分析45-46
4.5.3 组织信任对工作压力的回归分析46 4.6 组织信任调节效应分析46-50第五章 研究结论与建议50-54 5.1 研究结论50-51
5.1.1 工作压力、组织信任与工作满意度关系模型50
5.1.2 研究假设检验结果50-51
5.1.3 研究结论分析51 5.2 研究建议51-54
5.2.1 提高企业信任的建议52
5.2.2 提高领导信任的建议52
5.2.3 提高同事信任的建议52-54第六章 研究局限和展望54-55 6.1 研究局限54 6.2 研究展望54-55攻读学位期间发表的学术论文55-56参考文献56-59附录59-64
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京公网安备75号朴槿惠：“亲信门”是用谎言堆成的 有背后势力策划
核心提示：据韩媒报道，韩国总统朴槿惠于当地时间25日接受媒体网络直播节目采访。朴槿惠在节目中表示，“亲信门”是“用谎言堆起来的大山”，疑似有背后势力从很久以前就开始策划和管理该事件。
资料图：韩国总统朴槿惠
& 中新网1月25日电 据韩媒报道，韩国总统朴槿惠于当地时间25日接受媒体网络直播节目采访。朴槿惠在节目中表示，&亲信门&是&用谎言堆起来的大山&，疑似有背后势力从很久以前就开始策划和管理该事件。
& 报道称，除了指责&亲信门&是&谎言&外，朴槿惠还就独立检察组提出的&朴槿惠、崔顺实为经济共同体&的疑惑称，将她们两人如此牵扯到一起十分牵强，她还就青瓦台制定&文艺界黑名单&排挤左翼倾向文艺界人士的疑惑称&毫不知情&。
& 报道称，这是朴槿惠遭弹劾被停职后首次接受媒体采访，采访于25日下午在青瓦台进行，持续1小时10分左右。
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我的合作伙伴：员工信任度评价指标体系构建及建议--《经营管理者》2013年12期
员工信任度评价指标体系构建及建议
【摘要】：具备高信任度的员工能够提升组织绩效,同时一个具有高信任度的组织创造出的和谐工作氛围不但能够促进员工绩效,还能提高组织办事效率,保证组织良好的顺利发展。本文给出了员工信任的内涵,建立了以诚实、动机、能力、成果为基本框架的员工信任度指标评价体系,并根据员工信任度评价指标提体系得出员工信任是组织信任的基础,组织信任影响员工信任。同时,给出针对提高员工和组织信任度的建议。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F272.92【正文快照】：
一、员工信任内涵1.信任的内涵。目前有关信任的定义,不同的学科对它的理解有所不同,尚未有很清晰的界定。我们可以把信任的内涵总结为:同时存在信任方和被信任方,乐观的心理预期,接受风险的意愿和动态的过程。本文对信任的定义是:在社会互动的过程中,一方通过与另一方表现出
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