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& 工伤生活护理费的计算标准，十级工伤赔偿标准
工伤生活护理费的计算标准，十级工伤赔偿标准
一、工伤生活护理费的计算标准职工工伤生活护理费的支付情况和计算公式(1)生活完全不能自理生活是否完全不能自理，可以参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的有关护理依赖的规定。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》有关规定，护理依赖是指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者。完全护理依赖就是指生活不能自理，进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱、自我移动等五项均需护理者。部分护理依赖就是指部分生活不能自理，上述五项中一项需要护理者。生活完全不能自理的护理费赔偿金额的计算护理费赔偿按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付。〈〉第11条第1款规定：“工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层由省、自治区人民政府确定。”因此所谓统筹地区，一般指直辖市或者设区的市这一范围。其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(2)生活大部分不能自理根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》有关规定，大部分护理依赖是指生活大部分不能自理、进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移动等五项中有三项需要护理者。生活大部分不能自理的护理费用赔偿金额的计算护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算，按月支付。其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×40%(3)生活部分不能自理根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》有关规定，部分护理依赖是指部分生活不能自理，进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移动等五项中有一项需要护理者。生活部分不能自理的护理费赔偿金额计算护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算，按月支付。其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×30%二、十级《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(2)期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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你好，请问工伤住院期间护理费、生活费一天多少钱，病人生活费一天多少钱，这些费用单位是不是必须给予支付
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你好，请问工伤住院期间护理费、生活费一天多少钱，病人生活费一天多少钱，这些费用单位是不是必须给予支付
山东 威海 发表时间： 05:51
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1356210****
确实需要护理的护理费参照护工费用标准，住院生活补助30-100元，希望对你有所帮组。
回复时间： 09:43
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护理费生活费
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工伤&伤级鉴定10级&赔偿金应该是多少&具体算法怎么算？
上海&01-19 17:06&&悬赏 0&&发布者:bcz & 回答:(25)
杭州&年龄47&受伤时月薪1700&从受伤到现在22个月，工资未发&&
医药费、生活费已付
问题补充：
各位律师&需要知道哪些&我告诉你们&帮我算一算
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[北京-朝阳区]
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您好！这个是需要结合实际的情况而定！
什么个实际情况 能具体点吗 比如说，
[浙江-嘉兴]
回复时间：
浙江省2013年工伤赔偿标准
发布时间：&6:29:00&&阅读次数：22725次&&作者：工伤赔偿法律网&&&我要评论
&&&&浙江省工伤赔偿标准又称浙江省工伤保险待遇标准，是指浙江省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
主要参考法规、规章
行政法规：《工伤保险条例》
规章：《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》
具体赔偿项目、标准
（一）医疗费&
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款；
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费
1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上按当地最低工资标准的&35%&确定&）
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第8条；
4、备注：浙江省社会保险实施市级统筹。
（三）交通费、食宿费
1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行）。
2、要求：经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第8条。
4、备注：浙江省社会保险实施市级统筹。
（四）康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
（五）辅助器具费
1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。
2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（六）&停工留薪&
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付&。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
（七）护理费
1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。&
2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款。
（八）生活护理费
1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
3、法律依据：《工伤保险条例》第34条;&《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第9条。
4、备注：生活护理费自统筹地区上年度在岗职工月平均工资发布次月起调整。
（九）一级至四级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；&按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第4条，第9条。
4、备注：一级至四级工伤职工享受的伤残津贴的调整办法，参照职工基本养老金调整办法执行；未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。
（十）五级、六级伤残待遇&
1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（2）经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以上年度全省在岗职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为30个月、六级伤残为25个月。一次性伤残就业补助金：五级伤残为30个月、六级伤残为25个月。
2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。&
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第5条。
4、备注：已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足&5&年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减&20%&；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（十一）七级至十级伤残待遇
1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；&（2）伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以上年度全省在岗职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为10个月；八级伤残为7个月；九级伤残为4个月；十级伤残为2个月；获得一次性伤残就业补助金：七级伤残为10个月；八级伤残为7个月；九级伤残为4个月；十级伤残为2个月。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金&。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第5条。
4、备注：已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足&5&年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减&20%&；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不要复制黏贴啊 我还需要算出结果来，按照我描述的来算 谢谢
残疾赔偿金：7个月工资11900元，医疗补助金和伤残就业补助金14837元，营养30元一天费、住院伙食补助费15元一天，交通费自己定，按照住院时间和治疗情况来算。护理费按照住院天数来计算120元一天，误工费1700一个月，按照休息证明来算，医生开几个月就算几个月。
一般的案子大概在4、5万左右。
希望能帮助您，望采纳！
[江苏-常州]
319480积分
回复时间：
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。&职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。&职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：&从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。&）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
[上海-虹口区]
331567积分
回复时间：
1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付十级为7个月本人工资;
2、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;
b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;&
c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;
3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。
4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
6、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月;&
7、一次性伤残就业补助金：十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月;
[辽宁-铁岭]
回复时间：
因医疗费和生活费已经支付，如果您解除合同有以下补偿：
1、一次性伤残补助金00元
2、一次性工伤医疗补助金0元
3、一次性伤残就业补助金：0元
以上计18700元
我的补充：
工资和这3项补助由单位承担。
我的补充：
希望我的解答您的问题，如满意敬请采纳支持，如有疑问，可追问或加好友联系。
没有其他的了吗
还有其他的都很少，还有伙食补助费，住院天数*15元，营养费要有医嘱才给，外地就医有住宿费，实际交通费（一般很少）。要根据级别给护理费。已经给付费用要扣除。您要不解除合同2.3项不给付。另外，您工资低于统筹地区工资的60%按60%计算（社保自由人工资）。您统筹地区工资的60％可能是2341.55元
[青海-西宁]
回复时间：
您好，很高兴为您解答。
&&&&&&根据您的描述和情况，具体列明如下：
&&&&&&1、一次性伤残补助金：7个月工资=7x元；
&&&&&&2、一次性工伤医疗补助金
&&&&&&一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。根据杭州市统计部门统计测算，2013年杭州市区全社会在岗职工年平均工资为&46831&元（口径范围包括国有、集体、股份制、三资和私营单位，不含个体工商户）。因此，一次性工伤医疗补助金为个月=7806元
&&&&&3、一次性伤残就业补助金：与一次性工伤医疗补助金一样，同为7806元；
&&&&&4、交通费：以实际支出进行计算；
&&&&&5、伙食补助费：15元/天，具体以住院天数计算
&&&&&6、必要营养费：30元/天&&具体以医院遗嘱为准
&&&&&7、住宿费：120元/天，以相关票据为准；
&&&&&因此，上述费用合计大约在五万元左右，建议您到当地拿着相关票据找律师进行详细核算更为妥当。&
&&&&&希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或加好友联系。
[山东-青岛]
224937积分
回复时间：
1、工伤没有赔偿，是享受工伤保险待遇；2、十级给付7个月的本人工资的伤残补助金，治疗期一般按照3个月，给付本人工资，单位进行安排工作。3、合同期满或者本人辞职的单位给发治疗补助金和就业补助金（可能不超过6个月的社评工资）网上查询《杭州市工伤保险条例》即可。
[四川-眉山]
回复时间：
工伤的赔偿标准十级赔七个月工资，按你上月工资标准来计算。
[福建-福州]
618702积分
回复时间：
10级一般不会超过5万，具体要详细计算。
[广东-广州]
411860积分
回复时间：
工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例。
[重庆-江北]
回复时间：
首先，需要做工伤认定，然后做劳动能力等级鉴定，如确属十级伤残，需结合你受伤地所在的社平工资以及你的实际工资来确定你的赔偿数额。
[上海-杨浦区]
回复时间：
10级伤残的一次性伤残补助金为七个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发
[山西-太原]
542652积分
回复时间：
答：协商不成时。可以申请劳动仲裁。
[山东-东营]
回复时间：
首先，需要确认双方的劳动关系，其次，自事故发生之日起一年内提起工伤认定申请，认定为工伤才可以进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定的级别，进行法律赔偿。
[河北-秦皇岛]
回复时间：
辞工五万元左右，不辞工3、4万。
[黑龙江-哈尔滨]
292324积分
回复时间：
你好，十级伤残=本人工资×7个月
[四川-成都]
回复时间：
要结合当地工资标准及本人工资确定。
[辽宁-葫芦岛]
回复时间：
你好，工伤伤残赔偿包括一次性伤残补助金，十级伤残是7个月本人工资，即11900元；如果双方解除劳动合同，还有伤残就业补助金和一次性医疗补助金，一次性医疗补助金按照上海市上一年度职工社会平均工资乘以7即51968元除以12乘以3即12992.1元；一次性伤残就业补助金同上。停工留薪期一般最长为12个月，停工留薪期的工资是停工留薪的期限乘以月工资。如果本人工资低于最低工资按照最低工资计算上述费用。
[山东-日照]
回复时间：
你好，大概赔偿数额在六万到七万元之间，详细咨询建议面谈。
[湖南-长沙]
回复时间：
根据你的工资计算在解除劳动合同的情况下大概是5、6万
[湖北-武汉]
127526积分
回复时间：
建议您参照最新的工伤保险条例。
[北京-海淀区]
304259积分
回复时间：
七个月的个人工资作为伤残补助金，解除劳动合同时还需支付一次性就业补助金和就业补助金，具体标准参加当地工伤保险条例
[北京-朝阳区]
259057积分
回复时间：
10级工伤的伤残补助金为其本人7个月的工资
[广东-深圳]
回复时间：
如确属十级伤残，需结合你受伤地所在的社平工资以及你的实际工资来确定你的赔偿数额。
[北京-朝阳区]
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人气：137021工伤住院期间伙食费能否报销
工伤住院期间伙食费能否报销
　　因工伤而住院，在此期间伙食费能否报销?
　　《安徽省实施〈条例〉办法》于日实施，省人社厅针对实际工作中的问题出台了若干条意见。
　　工伤认定申请被驳，可再申请
　　社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，经调查核实认为不符合受理条件的，应当决定驳回工伤认定申请。
　　工伤认定申请存在未被受理、被驳回或者撤回等情况的，申请人在工伤认定申请时限内，可以再次提出工伤认定申请。
　　工伤住院，伙食标准每天20元
　　工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。
　　工伤职工到统筹地区以外治疗工伤的，应当选择普通公共交通工具，凭据报销。住院前住宿补助标准为每人每天100元。住院前和住院期间的伙食补助费标准为每人每天30元。住院前等待期(含路途)按实际发生的天数计算，但一般不超过3天。
　　单位破产，工伤复发护理费基金买单
　　用人单位在工伤职工停工留薪期或者工伤复发治疗期间，向设区的市劳动能力鉴定委员会提出护理确认申请，工伤职工拒不接受的，用人单位不需负责护理或者支付护理费。
　　用人单位破产、解散或者被撤销后其已被纳入工伤保险基金管理的工伤职工，工伤复发治疗期需要护理的，由工伤保险基金支付护理费。
　　工伤保险参保登记次日即可享受待遇
　　用人单位已依法办理工伤保险登记，并从参保登记次月起按规定缴纳工伤保险费的，登记次日起发生的工伤，由工伤保险基金按照相关规定支付工伤保险待遇。
　　企业补缴时间从2004年开始
　　用人单位应参加而未参加工伤保险的，应依法参加工伤保险并补缴工伤保险费。企业和有雇工的个体工商户从日起补缴;应当参加工伤保险的其他用人单位，从日起补缴;国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体为建立劳动关系的人员补缴工伤保险费，从日起补缴。
　　以上时间之后注册成立的用人单位，从注册成立之日起补缴。
　　保险欠费，工伤费用单位买单
　　用人单位按照规定应当参加工伤保险而未参加，或者欠缴费用的，在此期间，工伤职工的工伤保险待遇由用人单位按照工伤保险相关规定的项目和标准支付。
　　用人单位补缴工伤保险费及滞纳金后，工伤保险基金承担新发生的应当由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，但一次性工亡补助金、丧葬补助金和一次性伤残补助金除外。
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